Bao lâu rồi bạn chưa tâm sự với ‘sếp’ mình?

Đây là câu hỏi không dễ vấn đáp bởi giữa nhân viên cấp dưới và sếp luôn sống sót những khoảng cách, dù bạn hoàn toàn có thể luôn trân quý, cảm phục chỉ huy của mình. Viettel Family cho nên vì thế tổ chức triển khai cuộc thi ” Dear sếp “, để đưa tình cảm, tâm tư nguyện vọng hay những kỷ niệm đáng nhớ nhất của bạn tới người chỉ huy đáng mến ấy .

Theo một điều tra và nghiên cứu mới gần đây của McKinsey, mối quan hệ với cấp quản trị là yếu tố số 1 tạo nên sự hài lòng trong việc làm của nhân viên cấp dưới. Phân tích của McKinsey chỉ ra nhân viên cấp dưới có mối quan hệ tốt đẹp với sếp sẽ có sức khỏe thể chất ý thức nơi thao tác, sức khỏe thể chất niềm tin trong đời sống cao hơn nhiều những nhân viên cấp dưới chỉ có quan hệ tốt với đồng cấp .
Song, 75 % người tham gia điều tra và nghiên cứu của McKinsey thừa nhận rất stress khi đứng trước sếp hoặc thao tác trực tiếp với sếp. Đây chính là nguyên do tạo ra khoảng cách giữa sếp và nhân viên cấp dưới, khiến nhân viên cấp dưới sợ hoặc ngại trò chuyện, tâm sự, san sẻ với sếp của mình. Thực tế họ không hề ác cảm, thậm chí còn quý mến người sếp của mình .

“Bao lâu rồi bạn chưa tâm sự với ‘sếp’ mình” – câu hỏi này không dễ trả lời, đặc biệt ở những nhân viên luôn sợ sếp và không bao giờ ngồi đối diện để chia sẻ cảm xúc với lãnh đạo của mình.

Nếu không thể trực tiếp tâm sự với sếp thì viết thư là cách đơn giản hơn để thổ lộ tâm tư, tình cảm, suy nghĩ với người quản lý của mình.

Trong trường hợp nói trực tiếp với người chỉ huy của mình là quá khó khăn vất vả, thì viết ra những tâm lý, cảm hứng của mình là cách đơn thuần hơn để mỗi CBNV bộc lộ tình cảm với sếp. Khi ấy bạn không phải đối lập với sếp, không còn sự hoảng sợ và áp lực đè nén, có khoảng trống riêng để tổng hợp xúc cảm của mình và lục lại những câu truyện đáng nhớ với người sếp ấy .

Viettel Family vì thế tổ chức cuộc thi viết thư cho người CBQL của mình, hoặc những CBQL đã từng làm việc với mình mang tên “Dear sếp” để mỗi CBNV thể hiện tình cảm, suy nghĩ, chia sẻ những câu chuyện truyền cảm hứng của người sếp ấy.

Người quản trị ấy đã để lại tác động ảnh hưởng thế nào trong bạn ? Anh, hoặc chị ấy đã dìu dắt bạn thế nào, trợ giúp bạn thế nào ? Những câu truyện của sếp, cách thao tác, cách xử lý yếu tố, sự quyết tử của sếp trong việc làm để lại ấn tượng gì và truyền cảm hứng gì cho bạn ? Và hơn hết, bạn học được điều gì từ người sếp của mình ?
Kính mời chiến sỹ ghi lại tổng thể điều ấy vào một, hoặc nhiều bức thư rồi gửi về Viettel Family, trong khuôn khổ cuộc thi ” Dear Sếp ” được tổ chức triển khai từ ngày 26/9 đến ngày 15/11 .

Chủ nhân mỗi lá thư gửi về Viettel Family đều sẽ nhận một phần quà từ ban tổ chức “Dear Sếp”. Những lá thư được lan tỏa nhất, thể hiện qua tình cảm của độc giả Viettel Family (like và comment) sẽ được trao những phần thưởng thú vị. Và những lá thư hay nhất, cảm xúc nhất, có câu chuyện thú vị nhất về người sếp của mình theo đánh giá của Ban Giám khảo cuộc thi sẽ nhận những giải thưởng lớn nhất từ 5.000.000 VNĐ đến 10.000.000 VNĐ.

Kính mời đồng chí gửi lá thư của mình về Viettel Family qua mục “Gửi bài viết” trên trang chủ hoặc vài hòm mail: [email protected].

Với super-app Viettel Family, kính mời chiến sỹ tick vào ký hiệu gần nhất bên tay phải của logo Viettel Family ( được khoanh vàng ), đơn cử :

Source: https://vh2.com.vn
Category : Truyền Thông