Thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh

Tham khảo bài viết dưới đây của Công ty luật ACC để khám phá thêm về Quy định về Thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh của chúng tôi. Với nhiều năm kinh nghiệm tay nghề trong nghành nghề dịch vụ pháp lý chúng tôi tự tin đem đến cho bạn chất lượng dịch vụ tốt nhất. Mời bạn cùng tìm hiểu thêm bài viết dưới đây nhé !

Thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh

1. Thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh là gì?

Thỏa thuận bảo mật và không cạnh tranh (thường gọi là NDA) là thỏa thuận giữa NSDLĐ và NLĐ về việc NLĐ cam kết không tiết lộ những bí mật thông tin, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của công ty. Những nội dung cơ bản của thỏa thuận bảo mật và không cạnh tranh gồm: quy định những thông tin bảo mật; phạm vi bảo mật; thời hạn bảo mật; nghĩa vụ của NLĐ; trách nhiệm khi vi phạm thỏa thuận, v.v…

2. Mãu thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh

LOGO CÔNG TY

THỎA THUẬN BẢO MẬT THÔNG TIN VÀ KHÔNG CẠNH TRANH

Thỏa Thuận Bảo Mật Thông Tin Và Không Cạnh Tranh này ( sau đây gọi chung là “ Thỏa Thuận ” ) được lập, xem xét, hiểu rõ và thống nhất ký kết, triển khai giữa :

BÊN SỞ HỮU THÔNG TIN ( dưới đây được gọi là “ Doanh Nghiệp ” )	BÊN ĐƯỢC BIẾT THÔNG TIN ( dưới đây được gọi là “ Nhân Viên ” )
CÔNG TY ………………….	ÔNG/BÀ: ………………. SINH NĂM: ……………….
ĐỊA CHỈ: ……………..	HỘ KHẨU THƯỜNG TRÚ: ………………. CHỖ Ở HIỆN TẠI: ……………………..
ĐIỆN THOẠI: ……….. FAX: ………….	ĐIỆN THOẠI: …………….
ĐẠI DIỆN: ………………… CHỨC VỤ: ………………..	SỐ CMTND: ………. CẤP NGÀY: ………….. NƠI CẤP: CA ……………..

( Doanh Nghiệp hoặc Nhân Viên, nay gọi chung là “ Các Bên ”, và gọi riêng là “ Bên ”. Thuật ngữ “ Doanh Nghiệp ” được sử dụng trong Thỏa Thuận này, tùy từng trường hợp đơn cử và ngữ cảnh tương thích, sẽ gồm có : Người đại diện thay mặt theo pháp lý, những thành viên ban chỉ huy, những nhân viên cấp dưới, những đại lý và những đại diện thay mặt hợp pháp khác của Doanh Nghiệp hoặc do Doanh Nghiệp chỉ định ) .

Căn cứ:

• Điều Lệ của Công Ty;
• Hợp Đồng số …/…. được ký kết giữa Công Ty và Nhân Viên ngày …. tháng ….. năm ……. và các hợp đồng ký kết tiếp theo;
• Thỏa Ước Lao Động Tập Thể (nếu có);
• Nội Quy Lao Động;
• Quyết định bổ nhiệm số (nếu có);
• Thỏa thuận của Các Bên;
• Nhằm duy trì hoạt động kinh doanh bền vững của Công Ty, và đảm bảo các bí mật kinh doanh của Công Ty được bảo vệ toàn vẹn.

Ghi chú: Trong trường hợp Nhân Viên là các cán bộ quản lý giữ chức danh thành viên hội đồng quản trị, và Công ty thấy cần thiết phải ký Thỏa Thuận Bảo Mật này với những người này, thì không liệt kê Hợp Đồng Lao Động, vì những người này làm việc không phải theo cơ chế hợp đồng lao động.

Xét Rằng:

Nhân Viên hiện đang thao tác hợp pháp ( hoặc cổ đông ) tại Doanh Nghiệp. Với vai trò của mình, Nhân Viên đã tiếp cận, được được cho phép tiếp cận, và đã, đang hoặc sẽ có được những thông tin mật về Doanh Nghiệp và hoạt động giải trí kinh doanh thương mại, cũng như hoạt động giải trí nội bộ của Doanh Nghiệp. Những thông tin mật này có giá trị quan trọng so với Doanh Nghiệp, và có khái niệm cơ bản như pháp luật tại Điều 1 dưới đây .
Sử dụng hoặc bật mý thông tin mật của Doanh Nghiệp, không phải vì quyền lợi của Doanh Nghiệp, sẽ gây ra những nguy cơ tiềm ẩn đáng kể cho Doanh Nghiệp, và chỉ riêng những thiệt hại về tiền sẽ không đủ để bồi thường cho Doanh Nghiệp về việc sử dụng hay bật mý những thông tin mật trái phép .
Trong quy trình thao tác hoặc là cổ đông tại Doanh Nghiệp, Nhân Viên đã, đang và sẽ nhận khoản thù lao đáng kể theo Hợp Đồng Lao Động đã ký kết, hoặc quy định hoạt động giải trí của Doanh Nghiệp, và Doanh Nghiệp có quyền hạn hợp pháp trong việc bảo vệ hoạt động giải trí kinh doanh thương mại và triển vọng tương lai của Doanh Nghiệp .

Nay,

Các Bên chấp thuận đồng ý, thống nhất ký kết và thực thi Thỏa Thuận này theo những lao lý và điều kiện kèm theo dưới đây .

1. Một số khái niệm cơ bản:

1.1 Thông Tin Bảo Mật (sau đây gọi chung là “Thông Tin Mật”) nghĩa là tất cả thông tin mật, không công khai, bất kể thông tin đó được lưu giữ hoặc giao, trao đổi hoặc có được trước, vào hoặc sau ngày ký Thỏa Thuận này liên quan đến hoạt động kinh doanh, công nghệ hoặc những vấn đề khác của Công Ty, bao gồm mọi bí mật kinh doanh (được định nghĩa như Khoản 10, Điều 3 của Luật Cạnh Tranh ban hành ngày 03/12/2004, được sửa đổi, bổ sung tùy từng thời điểm); hoạt động kinh doanh; kế hoạch kinh doanh; các thông tin, báo cáo tài chính, tiếp thị; hệ thống, công nghệ, ý tưởng, khái niệm, bí quyết, kỹ thuật, thiết kế, đặc tính kỹ thuật, bản thiết kế, hình vẽ, tên khách hàng và chi tiết liên hệ, bán và mua liên quan đến khách hàng và nhà cung cấp; biểu đồ, mô hình, chức năng, khả năng và thiết kế (bao gồm nhưng không giới hạn, phần mềm máy tính, quy trình sản xuất hoặc các thông tin khác có trong bản vẽ hoặc đặc tính kỹ thuật); sở hữu trí tuệ hoặc bất kỳ thông tin nào khác được cho biết là đối tượng có nghĩa vụ phải giữ bí mật, do Công Ty sở hữu hoặc sử dụng hoặc được cấp bản quyền cho Công Ty.

Để làm rõ thêm khái niệm về Thông Tin Mật, những nội dung sau cũng thuộc khoanh vùng phạm vi là những Thông Tin Mật : những loại tài liệu, vật mẫu, quy mô, đĩa, băng và những loại thông tin và hồ sơ tàng trữ ( tài liệu kinh tế tài chính hoặc những loại khác ) ; báo cáo giải trình ; những khoản mục thông tin có tương quan đến một hoặc nhiều chương trình và những loại thông tin khác do Doanh Nghiệp ( gồm có người đại diện thay mặt theo pháp lý, những thành viên ban chỉ huy, những nhân viên cấp dưới, những đại lý và những đại diện thay mặt hợp pháp khác ) chiếm hữu hoặc sử dụng nhằm mục đích mục tiêu ship hàng Doanh Nghiệp ; những dự án Bất Động Sản ở bất kể quy trình tiến độ ( đã được nghiệm thu sát hoạch của hội đồng đánh giá và thẩm định nội bộ của Doanh Nghiệp, hoặc trong quy trình chuẩn bị sẵn sàng hoặc đã, đang được đưa vào triển khai thực tiễn ; những thông tin phát sinh trong bất kể một quá trình nào của quy trình tăng trưởng dự án Bất Động Sản gồm có nhưng không số lượng giới hạn bởi việc tìm kiếm, phát hiện, yêu cầu ý tưởng sáng tạo dự án Bất Động Sản, kiến thiết xây dựng những kế hoạch đơn cử để báo cáo giải trình cho sáng tạo độc đáo của ( những ) dự án Bất Động Sản ; những quy trình tiến độ xin cấp phép, những thủ tục xây dựng, những báo cáo giải trình kinh tế tài chính, báo cáo giải trình kế hoạch kinh doanh thương mại, nhân sự, list người mua tiềm năng, những ý tưởng sáng tạo phong cách thiết kế, những mẫu phong cách thiết kế mẫu sản phẩm do Nhân Viên hoặc bên thứ ba phân phối trong quy trình triển khai hợp đồng lao động hoặc / và hợp đồng cung ứng dịch vụ cho Doanh Nghiệp. Không ảnh hưởng tác động đến những pháp luật khác của Thỏa Thuận này, toàn bộ những văn bản mang tiêu đề “ Bảo mật thông tin ”, “ Thông tin mật ”, “ Tối mật ”, “ Quyền truy vấn tài liệu mật ”, “ Thông tin nhạy cảm ”, “ Ý tưởng cần được bảo mật ” đều được định nghĩa là thông tin mật theo nội dung của Thoả Thuận này .
Trong khoanh vùng phạm vi Thỏa Thuận này, Thông Tin Mật sẽ gồm có những thông tin có nguồn gốc từ Thông Tin Mật .

1.2 Thông Tin Loại Trừ nghĩa là các thông tin có tính chất sau đây:

Những thông tin mà tại thời gian ký bản Thỏa Thuận này đã, hoặc sau đó sẽ, được công bố thoáng rộng mà không phải do Nhân Viên vi phạm Thỏa Thuận này hoặc do những hành vi trái pháp lý khác .
Nhân Viên đã có được những thông tin này một cách độc lập từ một nguồn hợp pháp khác ( “ Bên Thứ Ba ” ) không phải từ Doanh Nghiệp hoặc những người đại diện thay mặt, nhân viên cấp dưới khác của Doanh Nghiệp, theo những điều kiện kèm theo cho phép Nhân Viên tin cậy một cách hài hòa và hợp lý rằng bên thứ ba đã có được những thông tin này một cách hợp pháp mà không vi phạm những lao lý của Thỏa Thuận này hay bất kể một thỏa thuận nào khác .
Nhân Viên tăng trưởng một cách độc lập mà không có sự tiếp cận với những Thông Tin Mật .

2. Xác định chủ sở hữu Thông Tin Mật

Trong những trường hợp Doanh Nghiệp sử dụng Nhân Viên với tư cách là người lao động, chuyên viên, nhà thầu của Doanh Nghiệp để thực thi những việc làm Giao hàng những mục tiêu của Doanh Nghiệp, và trong thực tiễn trong quy trình Nhân Viên triển khai việc làm, đã tạo ra hoặc có được những thông tin mang đặc thù là Thông Tin Mật, thì những thông tin này trọn vẹn thuộc quyền sở hữu của Doanh Nghiệp, trừ trường hợp có thoả thuận khác bằng văn bản do người đại diện thay mặt theo pháp lý hoặc người đại diện thay mặt uỷ quyền hợp pháp của Doanh Nghiệp xác nhận. Công Ty có quyền chiếm hữu, sử dụng và định đoạt những Thông Tin Mật, và nhu yếu Nhân Viên có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo mật theo đúng lao lý của Thỏa Thuận này .

3. Tiết lộ Thông Tin Mật

3.1 Nhân Viên chấp thuận đồng ý không bật mý bất kể Thông Tin Mật nào cho bất kể người nào ngoại trừ :
( a ) Với sự chấp thuận đồng ý bằng văn bản của Doanh Nghiệp ; hoặc
( b ) Nếu Nhân Viên được nhu yếu làm như vậy theo quyết định hành động của Doanh Nghiệp, hoặc theo pháp luật của pháp lý hoặc theo nhu yếu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Nước Ta, và Nhân Viên phải có nghĩa vụ và trách nhiệm chứng tỏ, và phân phối cho Doanh Nghiệp những vật chứng có tương quan so với trường hợp Nhân Viên đã được công ty có thẩm quyền của Nước Ta nhu yếu phải cung ứng Thông Tin Mật .
3.2 Việc Nhân Viên bật mý Thông Tin Mật
Nếu Nhân Viên được phép hoặc buộc phải bật mý thông tin như nêu tại điều 3.1, Nhân Viên phải nỗ lực hết mình để bảo vệ rằng những người nhận Thông Tin Mật từ Nhân Viên hiểu được đặc thù mật của thông tin đó và không bật mý thông tin này ngoại trừ những trường hợp được phép lao lý tại điều 3.1 .
3.3 Điều 3.1 và 3.2 không vận dụng so với những Thông Tin Loại Trừ như được lao lý tại Điều 1.2 trên đây .

4. Trách nhiệm cơ bản của Nhân Viên khi sử dụng Thông Tin Mật

i ). Bảo đảm bảo đảm an toàn và giữ bí hiểm khắt khe tổng thể những Thông Tin Mật hoặc những thông tin có nguồn gốc từ Thông Tin Mật về nội dung cũng như hình thức đã được Doanh Nghiệp phân phối trực tiếp hoặc gián tiếp, bất kể bằng văn bản hay bằng miệng, trước hoặc sau ngày ký Thỏa Thuận này .
ii ). Trừ khi có sự đồng ý chấp thuận của Doanh Nghiệp ( bất kể bằng văn bản, bằng miệng, hay qua thư điện tử, hoặc qua một phương tiện đi lại nào khác tương tự như, biểu lộ việc chấp thuận đồng ý đó ), Nhân Viên sẽ không thực thi sao chép, chỉnh sửa và biên tập hoặc chuyển hóa nội dung của bất kể Thông Tin Mật nào đã được Doanh Nghiệp phân phối trực tiếp hoặc gián tiếp, bằng văn bản hay bằng miệng, trước hoặc sau ngày ký Thỏa Thuận này .
iii ). Hạn chế việc sử dụng những Thông Tin Mật hoặc những thông tin có nguồn gốc từ Thông Tin Mật, trong khoanh vùng phạm vi cần được biết, và cần được sử dụng, một cách hài hòa và hợp lý theo nhu yếu việc làm có tương quan đến mục tiêu nêu tại bản Thỏa Thuận này. Trước khi bật mý bất kể Thông Tin Mật hoặc những thông tin có nguồn gốc từ Thông Tin Mật nào cho bất kể một đối tượng người dùng nào được phép, thì Nhân Viên bảo vệ đối tượng người tiêu dùng này đều đã được Nhân Viên cho biết đây là những Thông Tin Mật và có nghĩa vụ và trách nhiệm tuân thủ những lao lý về bảo mật tương ứng .
iv ). Không bật mý hay tạo điều kiện kèm theo cho bất kể bên thứ ba nào tiếp cận với những Thông Tin Mật hoặc những thông tin có nguồn gốc từ Thông Tin Mật, và phải nỗ lực rất là mình để bảo vệ rằng những người có tương quan hoặc đại diện thay mặt của mình sẽ không bật mý hay tạo điều kiện kèm theo cho bất kể bên thứ ba nào tiếp cận được với những Thông Tin Mật hoặc những thông tin có nguồn gốc từ Thông Tin Mật .
v ). Ngay sau khi nhận được nhu yếu của Doanh Nghiệp, Nhân Viên phải ngay lập tức ( i ) gửi trả cho Doanh Nghiệp toàn bộ những Thông Tin Mật đã được cung ứng cho Nhân Viên, gồm có nhưng không số lượng giới hạn ở tổng thể những bản chính, bản sao, cũng như những file điện tử, hoặc những tài liệu đã được lưu trong máy tính điện tử ; hoặc ( ii ) triển khai hủy những Thông Tin Mật này theo phương pháp do Doanh Nghiệp hướng dẫn, sao cho việc Phục hồi lại những Thông Tin Mật này là không hề triển khai được, và trong trường hợp thiết yếu, theo nhu yếu của Doanh Nghiệp, phải cung ứng cho Doanh Nghiệp một bản xác nhận bằng văn bản, có những dẫn chứng kèm theo, chứng tỏ rằng Nhân Viên đã hủy thành công xuất sắc những Thông Tin Mật đó. ”
vi ). Trường hợp Nhân làm bật mý hoặc thất thoát Thông Tin Mật gây thiệt hại, trực tiếp hay gián tiếp cho Doanh Nghiệp, thì Nhân Viên phải có nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường cho Doanh Nghiệp so với những thiệt hại đã, đang hoặc sẽ xảy ra, trên cơ sở xác nhận của Doanh Nghiệp, do lỗi hoặc do sự vi phạm Thỏa Thuận này của Nhân Viên, và đồng thời Nhân Viên sẽ phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước pháp lý theo pháp luật của pháp lý tương ứng vận dụng so với hành vi vi phạm đơn cử đó .

5. Trả lại Thông Tin Mật

Không tác động ảnh hưởng đến pháp luật tại Điều 4 ( v ) của Thỏa Thuận này, nếu Nhân Viên không còn là nhân viên cấp dưới hoặc cổ đông của Doanh Nghiệp, Nhân Viên phải ngay lập tức giao và trả lại cho Doanh Nghiệp mọi tài liệu, thông tin, hoặc những văn bản khác có tiềm ẩn Thông Tin Mật mà Nhân Viên đang có, có quyền sử dụng hoặc trấn áp .
Việc trả lại những Thông Tin Mật chỉ được coi là triển khai xong khi có biên bản chuyển giao được ký xác nhận bởi đại diện thay mặt của Doanh Nghiệp và Nhân Viên, và Doanh Nghiệp đã không có khiếu nại nào tương quan đến việc chuyển giao này .

6. Phỏng Vấn Nhân Viên trước khi Nhân Viên chính thức rời, bỏ Công Ty

Nhằm tạo điều kiện hoàn thành việc trả lại Thông Tin Mật theo quy định tại Điều 5, trước khi Nhân Viên chính thức rời khỏi Công Ty, không còn là Nhân Viên hoặc cổ đông của Công Ty nữa, Nhân Viên có nghĩa vụ thu xếp thời gian để gặp ban lãnh đạo, hoặc đại diện của Công Ty để thực hiện một cuộc phỏng vấn nhân viên (sau đây gọi là “Phỏng Vấn Nhân Viên”). Nội dung Phỏng Vấn Nhân Viên sẽ do Công Ty quyết định, nhưng sẽ chỉ giới hạn về các vấn đề có liên quan đến Nhân Viên, và công việc của Nhân Viên tại Công Ty trong suốt thời gian Nhân Viên làm việc hoặc là cổ đông của Công Ty. Kết quả Phỏng Vấn Nhân Viên sẽ được làm thành biên bản có ký xác nhận bởi các bên có liên quan, theo đó Công Ty và Nhân Viên, mỗi bên sẽ giữ 01 (một) bản.

7. Các nghĩa vụ tiếp diễn trong việc bảo mật Thông Tin Mật

Các quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của Nhân Viên theo Điều 3 và Điều 4 của Thỏa Thuận này tương quan đến việc bảo mật Thông Tin Mật sẽ liên tục có hiệu lực thực thi hiện hành và ràng buộc so với Nhân Viên kể cả sau khi ( i ) chấm hết quan hệ lao động hoặc cổ đông giữa Nhân Viên và Doanh Nghiệp, ( ii ) chấm hết Thỏa Thuận này, ( iii ) chấm hết, giải thể, thanh lý Doanh Nghiệp, và sẽ liên tục lê dài, ràng buộc Nhân Viên phải bảo mật Thông Tin Mật trong suốt thời hạn sống sót của Doanh Nghiệp, cho đến khi Thông Tin Mật trở thành Thông Tin Loại Trừ .

8. Cam kết không cạnh tranh

Nhân Viên tại đây chứng minh và khẳng định và đồng ý chấp thuận rằng chừng nào mình còn là cổ đông hoặc nhân viên cấp dưới của Doanh Nghiệp và trong thời hạn 05 ( Năm ) năm kể từ ngày Nhân Viên thôi không còn là nhân viên cấp dưới hoặc cổ đông của Doanh Nghiệp :
( a ) Nhân viên sẽ không tham gia, trực tiếp hoặc gián tiếp, và với tư cách là bên ủy nhiệm, đại lý, đối tác chiến lược, nhân viên cấp dưới, cổ đông, nhà đầu tư, thành viên, người được ủy thác, người thụ hưởng, nhà tư vấn hoặc cố vấn, vào bất kể hoạt động giải trí hay hoạt động giải trí kinh doanh thương mại nào giống hoặc tựa như với và cạnh tranh với hoạt động giải trí kinh doanh thương mại của Doanh Nghiệp ( là những hoạt động giải trí kinh doanh thương mại đã được ĐK theo giấy phép kinh doanh thương mại, hoặc giấy ghi nhận ĐK kinh doanh thương mại của Doanh Nghiệp, được sửa đổi, bổ trợ tùy từng thời gian ), hoặc bất kể một phần quan trọng nào của hoạt động giải trí kinh doanh thương mại của Doanh Nghiệp. Hạn chế này vận dụng trên toàn chủ quyền lãnh thổ Nước Ta ;
( b ) Nhân Viên sẽ không lôi cuốn hoặc lôi kéo bất kể ai đã từng là người mua, đối tác chiến lược của Doanh Nghiệp mà Doanh Nghiệp có được tại bất kể thời gian nào trong vòng mười hai tháng trước ngày ký kết Thỏa Thuận này cho đến ngày Nhân Viên thôi không còn là nhân viên cấp dưới hoặc cổ đông của Doanh Nghiệp ;
( c ) Nhân Viên sẽ không lôi cuốn hoặc lôi kéo khỏi Doanh Nghiệp bất kể nhân viên, cán bộ quản trị hoặc nhân viên cấp dưới nào của Doanh Nghiệp, mặc dầu người đó có vi phạm hợp đồng bởi nguyên do từ chức hoặc chấm hết việc làm hay không ; và
( d ) Nhân Viên sẽ không sử dụng tại bất kể thời gian nào bất kể tên thương mại nào có chứa logo, thương hiệu sản phẩm & hàng hóa hoặc tên thương mại, hình tượng, tên kinh doanh thương mại về cơ bản giống hoặc tựa như gây nhầm lẫn với thương hiệu hoặc tên kinh doanh thương mại đã được Công ty, ĐK chiếm hữu hoặc sử dụng .

9. Thông báo cho bên thứ ba về sự tồn tại của Thỏa Thuận

Doanh Nghiệp có quyền thông tin cho bất kể một doanh nghiệp nào có dự tính tuyển dụng Nhân Viên hoặc bất kể một bên thứ ba nào có tương quan với Nhân Viên, hoặc có dự tính hợp tác, đảm nhiệm Nhân Viên, về sự sống sót của bản Thoả Thuận này, và Doanh Nghiệp có toàn quyền nhu yếu những bên thứ ba này phải hạn chế tiếp cận những thông tin tương quan đến Doanh Nghiệp do Nhân Viên phân phối. Nếu có bất kỳ thiệt hại nào xảy ra với Doanh Nghiệp do việc rò rỉ thông tin gây ra bởi Nhân Viên, những bên thứ ba này cũng sẽ trực tiếp chịu nghĩa vụ và trách nhiệm .

10. Vi phạm Thỏa Thuận

i ). Nếu Nhân Viên không tuân theo những cam kết của mình trong Thỏa Thuận này, Doanh Nghiệp có quyền thực thi vận dụng những giải pháp cưỡng chế hài hòa và hợp lý để nhu yếu Nhân Viên tuân thủ việc triển khai đơn cử Thỏa Thuận này. Điều khoản này sẽ không có ý nghĩa là hạn chế Doanh Nghiệp khỏi việc triển khai những bước hoặc giải pháp khắc phục khác để triển khai quyền của mình theo Thỏa Thuận này hoặc thỏa thuận khác, gồm có khiếu nại đòi bồi thường tổn thất. Công Ty sẽ không triển khai những quyền đó trừ khi Doanh Nghiệp đã gửi thông tin bằng văn bản đến Nhân Viên nhu yếu Nhân Viên khắc phục những tổn thất đó trong vòng bảy ( 7 ) ngày kể từ ngày gửi thông tin đó và Nhân Viên đã không triển khai theo thông tin đó
ii ). Nhân Viên tại đây chứng minh và khẳng định và cam kết sẽ trọn vẹn chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước pháp lý cũng như gật đầu đền bù mọi thiệt hại về vật chất gây ra do việc vi phạm Thoả Thuận này. Đồng thời, sẽ chịu nghĩa vụ và trách nhiệm giao dịch thanh toán những khoản ngân sách tương quan đến những thủ tục tố tụng, gồm có những ngân sách thuê luật sư, do Doanh Nghiệp thực thi trong trường hợp Nhân Viên đã vi phạm Thoả Thuận này .

11. Hiệu lực và Thời hạn của Thỏa Thuận

11.1 Bản Thỏa Thuận này có hiệu lực thực thi hiện hành kể từ ngày ký kết và sẽ ràng buộc Các Bên có nghĩa vụ và trách nhiệm phải tuân thủ cho đến khi nào Thông Tin Mật được coi là Thông Tin Loại Trừ theo nguyên tắc về nghĩa vụ và trách nhiệm tiếp nối như pháp luật tại Điều 7 của Thỏa Thuận này, bất kể thời hạn của Thỏa Thuận đã hết theo điều 11.2 .
11.2 Thời hạn của Thỏa Thuận này sẽ mở màn kể từ ngày ký kết cho đến khi kết thúc một trong hai thời gian sau đây, tuỳ thuộc thời gian nào đến sớm hơn :
( a ) Nhân viên thôi không làm nhân viên cấp dưới hoặc Cổ đông của Công ty ; hoặc
( b ) Các bên ký kết một thoả thuận sửa đổi, bổ trợ Thoả thuận này, ghi nhận một Thời hạn mới .

12. Điều khoản khác

( i ) Thỏa Thuận này được kiểm soát và điều chỉnh bởi pháp lý Nước Ta. Trong trường hợp xảy ra tranh chấp, Các Bên sẽ trước hết xử lý theo ý thức hòa giải, thân thiện. Nếu sau 60 ( sáu mươi ) ngày kể từ ngày mở màn thỏa thuận, Các Bên vẫn không hề xử lý được tranh chấp phát sinh, thì bất kể Bên nào cũng có quyền gửi hồ sơ nhu yếu tòa án nhân dân có thẩm quyền xử lý theo pháp luật của pháp lý Nước Ta ;
( ii ) Mọi sửa đổi, bổ trợ so với Thoả thuận này chỉ có hiệu lực thực thi hiện hành khi được Các Bên ký kết thành văn bản, được coi là một phụ lục không tách rời bản Thoả thuận này ;
( iii ) Thỏa Thuận này được lập thành 02 ( hai ) bản gốc bằng tiếng Việt và đều có giá trị pháp lý như nhau. Mỗi Bên giữ 01 ( một ) bản để triển khai ;
( iv ) Thỏa Thuận này thay thế sửa chữa những thoả thuận bảo mật thông tin đã được ký kết giữa Công ty và Nhân viên trước khi giao kết Thoả Thuận này .
TP.HN ngày … …. tháng … …. năm … …

Cam kết và ký bởi Nhân Viên:

Chữ ký : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
Họ và tên : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
Chức danh : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Phòng ban : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …

Cam kết và ký bởi Công Ty:

Chữ ký : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
Họ và tên : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
Chức danh : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .

Người làm chứng

Chữ ký : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
Họ và tên : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
Chức danh : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Bộ phận : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..

3. Công ty Luật ACC

Trên đây là một số ít thông tin về Quy định về Thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh được cung ứng bởi công ty Luật ACC. nếu bạn có bất kể vướng mắc hoặc câu hỏi nào tương quan đến dịch vụ này hãy liên hệ ngay với ACC để được chúng tôi giải đáp vướng mắc nhé. ACC cảm ơn

Đánh giá post

Source: https://vh2.com.vn
Category: Bảo Mật