Bảo Mật Thông Tin Trong Quan Hệ Lao Động [2022]

Bảo mật thông tin là một trong những pháp luật luôn được thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động. Theo đó, người lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm phải giữ bí hiểm kinh doanh thương mại, bí hiểm công nghệ tiên tiến, không thao tác cho đối thủ cạnh tranh cạnh tranh đối đầu của người sử dụng lao động trong và sau một thời hạn kể từ ngày chấm hết hợp đồng lao động. Điều khoản này giúp bảo vệ quyền của người sử dụng lao động, tuy nhiên lại gây nhiều tranh cãi đơn cử xoay quanh yếu tố quyền tự do của người lao động .
Sau đây, Văn phòng luật sư tại Tỉnh Bình Dương sẽ cùng người sử dụng chăm sóc đi tìm hiểu và khám phá những quy định của pháp lý hiện hành về lao lý bảo mật thông tin trong quan hệ lao động .

Khái niệm bảo mật thông tin trong quan hệ lao động

Bảo mật thông tin trong quan hệ lao động được hiểu là bảo vệ bí hiểm kinh doanh thương mại và bí hiểm công nghệ tiên tiến. Theo quy định tại khoản 2 Điều 21 Bộ luật lao động 2019 :

“Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.”

Theo đó, NLĐ cam kết không bật mý những bí hiểm, thông tin kinh doanh thương mại của doanh nghiệp với bất kể ai nếu không được sự chấp thuận đồng ý của NSDLĐ. Tuy nhiên khái niệm bí hiểm kinh doanh thương mại, bí hiểm công nghệ tiên tiến không được quy định trong Bộ luật lao động mà được quy định đơn cử trong pháp lý về sở hữu trí tuệ .
Căn cứ theo khoản 23 Điều 4 Luật sở hữu trí tuệ 2005, sửa đổi bổ trợ 2009, 2019 thì bí hiểm kinh doanh thương mại là thông tin thu được từ hoạt động giải trí góp vốn đầu tư kinh tế tài chính, trí tuệ, chưa được thể hiện và có năng lực sử dụng trong kinh doanh thương mại .

Điều kiện để một thông tin được xem là bí mật

Theo quy định tại Điều 84 Luật sở hữu trí tuệ 2005, sửa đổi bổ trợ 2009, 2019 thì bí hiểm thông tin đơn cử là bí hiểm kinh doanh thương mại sẽ được bảo lãnh nếu cung ứng những điều kiện kèm theo sau đây :

• Không phải là hiểu biết thông thường và không dễ dàng có được;
• Khi được sử dụng trong kinh doanh sẽ tạo cho người nắm giữ bí mật kinh doanh lợi thế so với người không nắm giữ hoặc không sử dụng bí mật kinh doanh đó;
• Được chủ sở hữu bảo mật bằng các biện pháp cần thiết để bí mật kinh doanh đó không bị bộc lộ và không dễ dàng tiếp cận được.

Về khái niệm “ bí hiểm công nghệ tiên tiến ”, lúc bấy giờ pháp lý Nước Ta chưa đưa ra định nghĩa đơn cử, tuy nhiên, xét về thực chất, hoàn toàn có thể hiểu “ bí hiểm công nghệ tiên tiến ” là những là giải pháp, phương pháp, tiến trình trong hoạt động giải trí sản xuất, sản xuất loại sản phẩm của doanh nghiệp, là đặc trưng trong hoạt động giải trí kinh doanh thương mại của doanh nghiệp ; điều kiện kèm theo để một thông tin được xem là bí hiểm công nghệ tiên tiến tương tự như như điều kiện kèm theo xác lập bí hiểm kinh doanh thương mại .

Cách thức bảo vệ bí mật thông tin

Bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ bằng thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong hợp đồng lao động

Trong trong thực tiễn, khi người lao động thao tác trong thiên nhiên và môi trường của người sử dụng lao động, đặc biệt quan trọng là những ngành nghề đặc trưng tương quan đến bí hiểm sản xuất, kinh doanh thương mại ( tài liệu người mua, bí hiểm nguyên vật liệu, … ), người lao động đã vô tình hoặc cố ý chớp lấy được những thông tin bí hiểm của người sử dụng lao động .
Khi mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động chấm hết, người lao động hoàn toàn có thể thao tác ở một nơi khác và sử dụng những bí hiểm kinh doanh thương mại để ship hàng cho người sử dụng lao động khác .
Nếu người sử dụng lao động này là đối thủ cạnh tranh cạnh tranh đối đầu trực tiếp trên thị trường so với người sử dụng lao động trước đó thì người lao động đã vô tình thực hiện hành vi cạnh tranh đối đầu không lành mạnh so với người sử dụng lao động trước đó. Điều này sẽ làm tác động ảnh hưởng không nhỏ đến quyền và quyền lợi của người sử dụng lao động trước .
Do vậy, khi người sử dụng lao động quyết thiết lập một hợp đồng lao động với người lao động, họ thường đưa vào nội dung hợp đồng lao động một lao lý về cấm người lao động sau khi thanh lý hợp đồng lao động thì trong một khoảng chừng thời hạn nhất định ; người lao động sẽ không được thao tác ở một người sử dụng lao động khác là đối thủ cạnh tranh cạnh tranh đối đầu với họ trên thị trường. Đây được xem là một lao lý hạn chế cạnh tranh đối đầu trong hợp đồng lao động. Khi thời hạn trong thỏa thuận hợp tác vẫn còn hiệu lực thực thi hiện hành, người lao động vẫn phải chấp hành lao lý hạn chế cạnh tranh đối đầu đã thỏa thuận hợp tác trước đó .

Bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ bằng nội quy lao động

Bên cạnh việc đưa thỏa thuận hợp tác về bảo mật thông tin làm một pháp luật thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động, người sử dụng lao động cũng hoàn toàn có thể quy định nghĩa vụ và trách nhiệm bảo mật thông tin trong nội quy trong doanh nghiệp. Tại Điều 118 Bộ luật lao động 2019 quy định về nội quy lao động, nghĩa vụ và trách nhiệm bảo mật kinh doanh thương mại không phải là một quy định bắt buộc, nhưng người sử dụng lao động hoàn toàn có thể đưa nghĩa vụ và trách nhiệm này trở thành một hành vi vi phạm kỉ luật và vận dụng giải pháp giải quyết và xử lý kỷ luật so với hành vi này .
Việc quy định rõ về hành vi vi phạm nghĩa vụ và trách nhiệm bảo mật thông tin trong nội quy lao động sẽ giúp người sử dụng lao động tự bảo vệ quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm hợp pháp của mình. Hơn nữa, khi có tranh chấp về nghĩa vụ và trách nhiệm này xảy ra trong quy trình thực thi hợp đồng lao động của người lao động, người sử dụng lao động sẽ có địa thế căn cứ để tránh những vướng mắc, khó khăn vất vả trong quy trình xử lý những tranh chấp .

Xem thêm : Quy định về ĐK nội quy lao động

Những vướng mắc pháp lý đối với điều khoản bảo mật thông tin

Như đã đề cập, hợp đồng lao động thường sống sót lao lý quy định người lao động phải bảo mật thông tin và không được thao tác cho đối thủ cạnh tranh cạnh tranh đối đầu của Công ty trong và sau thời hạn thỏa thuận hợp tác kể từ ngày chấm hết hợp đồng lao động. Điều này là tương thích với quy định tại khoản 2 Điều 21 BLLĐ 2019 .
Tuy nhiên, do pháp lý không quy định đơn cử về số lượng giới hạn của thỏa thuận hợp tác về bảo vệ bí hiểm kinh doanh thương mại nên trong thực tiễn, nhiều quan điểm cho rằng những doanh nghiệp sử dụng lao lý này một cách tùy tiện mà không xem xét đến quyền và quyền lợi của người lao động. Việc này đã đi trái lại với nguyên tắc “ Quyền tự do việc làm của NLĐ là quyền gắn liền với nhân thân và không hề xâm phạm ” được ghi nhận trong Hiến pháp và đồng nghĩa tương quan rằng thỏa thuận hợp tác này mang tín hiệu vi hiến, trái với pháp lý vương quốc .
Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 19 và khoản 2 Điều 15 Bộ luật lao động 2019 thì một trong những quyền của người lao động là họ hoàn toàn có thể tự do giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động chỉ cần họ bảo vệ thực thi khá đầy đủ những nội dung đã giao kết với những người sử dụng lao động và việc giao kết không trái với quy định pháp lý, thỏa ước lao động tập thể, đạo đức xã hội .
Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 10 Bộ luật lao động 2019 cũng quy định về quyền tự do của người lao động là được lựa chọn việc làm, thao tác cho bất kể người sử dụng nào và ở bất kể nơi nào mà pháp lý không cấm .

Có thể thấy, sống sót sự xích míc tương quan đến quyền hạn những bên giữa hai loại quy định trên .

Cụ thể nếu người sử dụng lao động thực hiện quyền yêu cầu người lao động cam kết không làm việc cho đối thủ cạnh tranh thì sẽ ảnh hưởng đến quyền tự do của người lao động, hơn thế nữa, điều khoản này còn giới hạn cơ hội tìm kiếm việc làm của người lao động. Lúc này, đời sống và kinh tế của người lao động sẽ bị ảnh hưởng, đó là chưa kể đến áp lực tâm lý khi luôn phải đặt nặng vấn đề là liệu việc mình làm có đang vi phạm thỏa thuận dẫn đến kiện tụng trong tương lai không.

Bên cạnh đó, pháp lý lao động Nước Ta cũng không quy định trong thỏa thuận hợp tác bảo vệ bí hiểm kinh doanh thương mại, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ và trách nhiệm tương hỗ cho người lao động khi họ thực thi cam kết không thao tác cho đối thủ cạnh tranh của mình, như vậy, người sử dụng lao động chỉ như đang áp đặt nghĩa vụ và trách nhiệm lên người lao động, vậy liệu thỏa thuận hợp tác này có còn bình đẳng về quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm hay không ?
Đây có vẻ như là một sự bất công so với người lao động. Trong khi đó, nếu người lao động triển khai quyền tự do của mình thì người sử dụng lao động sẽ phải đương đầu với rủi ro đáng tiếc người lao động vô tình hoặc cố ý làm rò rỉ thông tin. Trường hợp người lao động cho rằng mình vẫn phân phối nhu yếu không bật mý bí hiểm kinh doanh thương mại, tuy nhiên, những thông tin này cũng sẽ tác động ảnh hưởng đến việc đưa ra quyết định hành động trong quy trình thao tác, từ đó mang lại quyền lợi nhất định cho công ty hiện tại và gây những bất lợi cho công ty cũ .
Với những yếu tố trên, hoàn toàn có thể thấy lao lý bảo mật thông tin trong quan hệ lao động còn gặp phải nhiều yếu tố bởi cả hai phía người lao động và người sử dụng lao động đều có những lý lẽ riêng và tùy vào cách lập luận mà lý lẽ đó trở nên thuyết phục .

Do đó, để bảo vệ quyền lợi của khách hàng một cách tốt nhất, Văn phòng luật sư tại Bình Dương cung cấp dịch vụ tư vấn và giải quyết những vấn đề liên quan đến lĩnh vực lao động một cách hợp pháp, hiệu quả nhất, đảm bảo bảo vệ quyền lợi của khách hàng một cách tối đa.

Quý khách hàng có thắc mắc xin vui lòng liên hệ trực tiếp đến Văn phòng luật sư tại Bình Dương đề được hỗ trợ kịp thời hoặc liên hệ qua hotline: 038.22.66.998 – 038.22.66.997.

CÁCH THỨC LIÊN HỆ ĐẾN LUẬT SƯ TƯ VẤN BẢO MẬT THÔNG TIN TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG BÌNH DƯƠNG THEO HAI CÁCH SAU: 

Luật sư tư vấn bảo mật thông tin trong quan hệ lao động Tỉnh Bình Dương có 02 hình thức tư vấn cho Qúy người mua khi có những vướng mắc về những yếu tố về bảo mật thông tin nói riêng và lao động nói chung :

a). Cách thức liên hệ với Luật sư tư vấn bảo mật thông tin trong quan hệ lao động tại Bình Dương qua điện thoại:

Để được tư vấn pháp lý, những yếu tố pháp lý mà người mua đang vướng mắc, cũng như những vấn đề cần phải xử lý tại Tỉnh Bình Dương, người sử dụng chỉ cần triển khai qua 02 bước đơn thuần sau :

 Bước 1: Gọi đến số điện thoại 038.22.66.998 – 038.22.66.997 – Tổng đài Luật sư tư vấn bảo mật thông tin trong quan hệ lao động tại Bình Dương.

– Thời gian tư vấn trong ngày : 8 h00 – 23 h00 ( chúng tôi tư vấn từ thứ 2 đến chủ nhật, kể cả lễ, Tết ) .

Bước 2: Trình bày câu hỏi, trao đổi và lắng nghe ý kiến tư vấn từ các Luật sư tư vấn bảo mật thông tin trong quan hệ lao động tại Bình Dương.

Chỉ với 01 cuộc gọi, với 02 bước đơn thuần mọi vướng mắc của bạn trong những nghành pháp lý sẽ được chúng tôi giải đáp – tư vấn một cách nhanh gọn nhất – tận tình nhất – đúng mực nhất và tiết kiệm ngân sách và chi phí ngân sách nhất ! Chúng tôi – Luật sư tư vấn lao động tại Tỉnh Bình Dương luôn cố gắng nỗ lực nâng cao chất lượng tư vấn, nâng cao số lượng tư vấn viên để cung ứng đến mọi quý khách dịch vụ tư vấn pháp lý trực tuyến về yếu tố pháp lý hôn nhân gia đình và mái ấm gia đình ngày càng chất lượng hơn !

b) Luật sư tư vấn lao động tại Bình Dương tư vấn trực tiếp tại văn phòng

Nếu nhu yếu của bạn không chỉ dừng lại ở việc được tư vấn ! Mà bạn muốn có Luật sư tư vấn lao động tại Tỉnh Bình Dương tương hỗ, song hành cùng bạn để xử lý những yếu tố tương quan đến pháp lý hôn nhân gia đình và mái ấm gia đình, đặc biệt quan trọng những yếu tố pháp lý về lao động tại Tỉnh Bình Dương, Luật sư tư vấn ly hôn tại Tỉnh Bình Dương cũng hoàn toàn có thể cung ứng những dịch vụ pháp lý cho bạn theo nhu yếu !
Bên cạnh việc tư vấn, tương hỗ qua Tổng đài hay những trang thông tin chính thống của mình, Luật sư tư vấn ly hôn tại Tỉnh Bình Dương còn liên tục tương hỗ cho người dân trực tiếp tại địa chỉ công ty và cả địa chỉ theo nhu yếu của người mua .
Dù là với phương pháp tư vấn pháp lý nào, Luật sư tư vấn lao động tại Tỉnh Bình Dương cũng sẽ bảo vệ chất lượng dịch vụ tư vấn cho bạn, chúng tôi cam kết sẽ đưa ra tư vấn tốt nhất riêng không liên quan gì đến nhau cho trường hợp của bạn, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người sử dụng không chỉ nghành nghề dịch vụ về hôn nhân gia đình mái ấm gia đình như ly hôn mà còn những yếu tố pháp lý khác .

ĐỂ SỬ DỤNG DỊCH VỤ VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TẠI BÌNH DƯƠNG TƯ VẤN VỀ ĐIỀU KHOẢN BẢO MẬT THÔNG TIN THEO QUY ĐỊNH MỚI NHẤT QUÝ KHÁCH VUI LÒNG LIÊN HỆ:

hotline : 038.22.66.998 – 038.22.66.997
Zalo : 038.22.66.998 – 038.22.66.997

– Mail: [email protected]

– Fanpage : Luật sư Tỉnh Bình Dương
– Website : luatsumhop.vn
Để đặt lịch, Qúy khách vui mắt gọi vào số hotline : 038.22.66.998 – 038.22.66.997 để được hẹn trước 1 giờ đồng hồ đeo tay để chúng tôi sẽ tương hỗ Qúy khách .

Source: https://vh2.com.vn
Category: Bảo Mật