Mẫu phiếu đánh giá viên chức cuối năm 2022 mới nhất

Mẫu phiếu đánh giá viên chức cuối năm là một trong những mẫu mà bắt cuộc viên chức phải thực hiện để làm cơ sở xếp loại đánh giá, xếp loại chất lượng định kỳ. Song việc thực hiện mẫu đánh giá còn chưa thực sự hiệu quả do các viên chức chưa thực sự khách quan.

Hiểu rõ những điều đó, nên luathoangphi.vn thực thi bài viết hướng dẫn Khách hàng triển khai xong mẫu phiếu hiệu suất cao nhất .

Phiếu đánh giá phân loại viên chức là gì?

Mẫu phiếu đánh giá viên chức cuối năm là một trong những mẫu mà bắt cuộc viên chức phải triển khai để làm cơ sở xếp loại đánh giá, xếp loại chất lượng định kỳ .

Đây là một trong những loại giấy tờ, văn bản được lưu trong hồ sơ viên chức ghi lại kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng của viên chức; là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật… viên chức

Mẫu phiếu đánh giá gồm những nội dung gì?

Nghị định Số: 90/2020/NĐ-CP ban hành ngày 13 tháng 8 năm 2020 là Nghị định quy định nguyên tắc, tiêu chí, thẩm quyền, trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức. Với Mẫu phiếu đánh giá viên chức cuối năm được ban hành kèm theo nghị định 90 tại tại Phụ lục mẫu số 03.

Cụ thể nội dung phiếu đánh giá gồm có những thông tin về :
– tin tức họ tên, chức vụ nghề nghiệp, đơn vị chức năng công tác làm việc của viên chức
– Kết quả tự đánh giá sẽ gồm những nội dung về : Chính trị tư tưởng, Đạo đức, lối sống, Tác phong, lề lối thao tác, Ý thức tổ chức triển khai kỷ luật, Kết quả thực thi chức trách, trách nhiệm được giao, Thái độ ship hàng nhân dân, doanh nghiệp
– Nội dung riêng dành cho viên chức quản trị gồm Kết quả hoạt động giải trí của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng được giao quản trị, đảm nhiệm, Năng lực chỉ huy, quản trị, Năng lực tập hợp, đoàn kết

Lưu ý: Nếu không phải là viên chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý thì mục này không cần điền thông tin và để trống.

– Tự nhận xét, xếp loại, chất lượng bằng cách Tự nhận xét ưu, khuyết điểm, tự xếp loại chất lượng .

Các mức đánh giá, xếp loại viên chức

Theo Luật Viên chức được sửa đổi, bổ trợ bởi điểm b khoản 12 Điều 2 Luật sửa đổi năm 2019, hàng năm, địa thế căn cứ vào nội dung đánh giá, viên chức được xếp loại chất lượng như sau :
– Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm ;
– Hoàn thành tốt trách nhiệm ;
– Hoàn thành trách nhiệm ;
– Không hoàn thành xong trách nhiệm .

Các bước đánh giá, xếp loại viên chức

Với đối tượng người dùng viên chức là người đứng đầu và viên chức không giữ chức vụ, chỉ huy thì những bước đánh giá, xếp loại cũng có một số ít khác nhau. Cụ thể :

Quý vị có thể tham khảo mẫu sau:

Mẫu đánh giá viên chức CUỐI NĂM

Cách hoàn thành mẫu phiếu đánh giá

Với nội dung tại Mẫu phiếu đánh giá viên chức cuối năm thì chúng tôi sẽ hướng dẫn Khách hàng hoàn thành các mục như sau:

– Chính trị tư tưởng hoàn toàn có thể nhắc đến ở đây :
+ Chấp hành chủ trương, đường lối, lao lý của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước và những nguyên tắc tổ chức triển khai, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung chuyên sâu dân chủ, tự phê bình và phê bình ;
+ Đặt quyền lợi của Đảng, vương quốc – dân tộc bản địa, nhân dân, tập thể lên trên quyền lợi cá thể ;
+ Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng ; kiên cường lập trường ; không xê dịch trước mọi khó khăn vất vả, thử thách ;

+ Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác – Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng.

– Đạo đức, lối sống
+ Không tham ô, tham nhũng, xấu đi, tiêu tốn lãng phí, quan liêu, thời cơ, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền ; không có biểu lộ suy thoái và khủng hoảng về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa ;
+ Có niềm tin đoàn kết, kiến thiết xây dựng cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng trong sáng, vững mạnh ;
+ Có lối sống trung thực, nhã nhặn, chân thành, trong sáng, đơn giản và giản dị ;
+ Không để người thân trong gia đình, người quen tận dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi .
– Tác phong, lề lối thao tác
+ Có nghĩa vụ và trách nhiệm với việc làm ; năng động, phát minh sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh động trong triển khai trách nhiệm ;
+ Có niềm tin nghĩa vụ và trách nhiệm và phối hợp trong thực thi trách nhiệm ;
+ Có thái độ đúng mực và phong thái ứng xử, lề lối thao tác chuẩn mực, phân phối nhu yếu của văn hóa truyền thống công vụ .
– Ý thức tổ chức triển khai kỷ luật
+ Chấp hành sự phân công của tổ chức triển khai ;
+ Thực hiện những pháp luật, quy định, nội quy của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng nơi công tác làm việc ;
+ Thực hiện việc kê khai và công khai minh bạch gia tài, thu nhập theo pháp luật ;
– Kết quả triển khai chức trách, trách nhiệm được gia
+ Đối với cán bộ, công chức, viên chức chỉ huy, quản trị :
Quán triệt, thể chế hóa và thực thi chủ trương, đường lối của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước tại cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ;
Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ; không để xảy ra những vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp lý phải giải quyết và xử lý, thực trạng khiếu nại, tố cáo lê dài ; phòng, chống tham nhũng, tiêu tốn lãng phí trong khoanh vùng phạm vi cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ;
Lãnh đạo, chỉ huy, tổ chức triển khai kiểm tra, thanh tra, giám sát, xử lý khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền ; chỉ huy, thực thi công tác làm việc cải cách hành chính, cải cách chính sách công vụ, công chức tại cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng
Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động giải trí hàng năm của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng được giao quản trị, đảm nhiệm, trong đó xác lập rõ hiệu quả thực thi những chỉ tiêu, trách nhiệm, lượng hóa bằng loại sản phẩm đơn cử .
+ Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ chỉ huy, quản trị :
Kết quả thực thi trách nhiệm theo pháp luật của pháp lý, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao ; khối lượng, tiến trình, chất lượng thực thi trách nhiệm ;

Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.

Lưu ý: Cần đánh giá chính xác, khách quan và trung thực thì từ đó bản thân viên chức mới thấy rõ được những ưu điểm và những hạn chế của mình. Dựa trên đó viên chức mới có thể đánh giá đúng trong mục tự xếp loại chất lượng tương ứng là: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ.

Trên đây là những chia sẻ của Luật Hoàng Phi về Mẫu phiếu đánh giá viên chức cuối năm. Khách hàng tham khảo nội dung bài viết, có điều gì chưa rõ thông tin vui lòng liên hệ tổng đài hỗ trợ pháp luật 1900 6557 để được trợ giúp nhanh nhất.

>>>>>>> Tham khảo thêm bài viết : Mẫu bảng đánh giá công chức cuối năm 2020 mới nhất

Source: https://vh2.com.vn
Category: Đánh Giá