Phiếu đánh giá và xếp loại viên chức năm 2018 (đầy đủ nội dung)

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản không thiếu của tài liệu tại đây ( 67.49 KB, 3 trang )

UBND HUYỆN PHÚ BÌNH
TRẠM KHUYẾN NÔNG

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——————-

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC
Năm 2018
Họ và tên: Dương Minh Trung
Chức danh nghề nghiệp: Kế toán
Đơn vị công tác: Trạm Khuyến Nông Phú Bình
Hạng chức danh nghề nghiệp: Kế toán viên

Bậc : 2
Hệ số lương : 2,67

I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN
CỦA VIÊN CHỨC
1. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của
Nhà nước: Bản thân tôi và gia đình luôn tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng,
các chủ trương chính sách pháp luật của Nhà nước, luôn làm tròn trách nhiệm
của người đảng viên, người cán bộ, thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ,
nguyên tắc sinh hoạt đảng.
2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc: Bản
thân tôi luôn ý thức phải thường xuyên rèn luyện đạo đức cách mạng vì lợi ích
chung của nhân dân; không có biểu hiện sa vào chủ nghĩa cá nhân; sống gần gũi,
cởi mở với đồng chí, đồng nghiệp, với nhân dân. Luôn có ý thức trách nhiệm
người đảng viên, người cán bộ hết lòng, hết sức phụng sự tổ quốc, phục vụ nhân
dân. Mọi việc làm đều mang lại lợi ích cho tập thể, cho nhân dân.

Xem thêm : Tai nghe Bose Sport Earbuds có thực sự dành cho dân thể thao
Xem thêm : Phiếu đánh giá viên chức phó hiệu trưởng violet

3. Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: Với nhiệm vụ được phân công
làm công tác Kế toán tại đơn vị Trạm Khuyến Nông Phú Bình bản thân cá nhân
luôn chấp hành nghiêm túc quy chế chuyên môn, tham mưu cho ban lãnh đạo cơ
quan điều hành quản lý và sử dụng ngân sách nhà nước cấp hiệu quả, tiết kiệm,
không lãng phí, thực hiện công tác tài chính kế toán theo đúng quy trình hiện
hành của nhà nước.
4. Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ: Hoàn thành mọi nhiệm vụ cấp trên
giao phó, thực hiện đúng giờ giấc, luôn hoàn thành tốt hồ sơ sổ sách cá nhân và giao
nộp đúng quy định .
5. Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ: Thực hiện tốt
nội quy quy chế làm việc tại cơ quan, đảm bảo giờ giấc làm việc theo đúng quy
định của cơ quan. Đối với đồng nghiệp bản thân luôn học hỏi và chia sẻ những

kinh nghiệm với các đồng nghiệp tạo mối quan hệ thân thiết, đoàn kết giúp đỡ
nhau trong công việc hoàn thành công việc được giao và đạt kết quả cao.
6. Thái độ phục vụ nhân dân: Luôn cư xử hòa nhã với nhân dân, trong công
việc có tác phong lối sống lành mạnh, luôn sâu sát gần gũi với dân.
PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý:
………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………..
8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:
………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………..
9. Năng lực tập hợp, đoàn kết viên chức:
………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………..
II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC
1. Đánh giá ưu, nhược điểm:

– Ưu điểm: Chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp
luật của Nhà nước, quy chế làm việc tại đơn vị, có năng lực, trình độ chuyên
môn nghiệp vụ vững vàng, đảm bảo những nhiệm vụ, công việc cấp trên giao
phó.
– Nhược điểm: Công tác phê và tự phê chưa cao. Còn cả nể trong công việc chưa
mạnh dạn đấu tranh.
2. Phân loại đánh giá:
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
………………, ngày…..tháng…..năm……
Viên chức tự đánh giá
(ký tên, ghi rõ họ tên)

III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN
LÝ VIÊN CHỨC
1. Ý kiến của tập thể đơn vị nơi công chức công tác:
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức:
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………, ngày……..tháng……….năm……..
Thủ trưởng trực tiếp đánh giá
(Ký, ghi rõ họ tên)

Xem thêm: Tai nghe Bose Sport Earbuds có thực sự dành cho dân thể thao

IV. Kết quả đánh giá, phân loại viên chức của cấp có thẩm quyền.
1. Nhận xét ưu, nhược điểm
………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
2. Kết quả đánh giá, phân loại viên chức:
(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ,
hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ, không hoàn thành nhiệm vụ)
………………………………………………………………………………………………………………
………….., ngày…..tháng…..năm……
Thủ trưởng đơn vị
(Ký, ghi rõ họ tên)

3. Năng lực, trình độ trình độ, nghĩa vụ và trách nhiệm : Với nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm được phân cônglàm công tác làm việc thao tác thao tác Kế toán tại đơn vị chức năng công dụng tác dụng Trạm Khuyến Nông Phú Bình bản thân cá nhânluôn chấp hành sang chảnh pháp lý trình độ, tham mưu cho ban chỉ huy cơquan quản trị và quản trị và quản lý quản trị và sử dụng ngân sách nhà nước cấp hiệu quả, tiết kiệm chi phí ngân sách ngân sách và ngân sách, không tiêu tốn tiêu tốn tiêu tốn lãng phí, triển khai công tác làm việc thao tác thao tác kinh tế tài chính kinh tế tài chính kinh tế tài chính kinh tế tài chính kế toán theo đúng quy trình tiến độ tiến trình quy trình hiệnhành của nhà nước. 4. Tiến độ và hiệu suất cao thực thi nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm : Hoàn thành mọi nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm cấp trêngiao phó, thực thi đúng giờ giấc, luôn tiến hành xong xong tốt hồ sơ sổ sách thành viên và giaonộp đúng lao lý. 5. Tinh thần nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm và phối hợp trong thực thi nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm : Thực hiện tốtnội quy pháp lý thao tác tại cơ quan, bảo vệ giờ giấc thao tác theo đúng quyđịnh của cơ quan. Đối với đồng nghiệp bản thân luôn học hỏi và san sẻ nhữngkinh nghiệm với những đồng nghiệp tạo mối quan hệ thân thương, đoàn kết giúp đỡnhau trong việc làm thực thi xong việc làm được giao và đạt tác dụng cao. 6. Thái độ Giao hàng nhân dân : Luôn cư xử hòa nhã với nhân dân, trong côngviệc có tác phong lối sống lành mạnh, luôn nâng cao thân thương với dân. PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ7. Kết quả hoạt động giải trí vui chơi đi dạo của cơ quan, tổ chức triển khai tiến hành thực thi, đơn vị chức năng công dụng tính năng được giao chỉ huy, quản trị : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …. 8. Năng lực chỉ huy, quản trị : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …. 9. Năng lực tập hợp, đoàn kết viên chức : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …. II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC1. Đánh giá ưu, điểm yếu kém : – Ưu điểm : Chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chủ trương của Đảng và phápluật của Nhà nước, pháp lý thao tác tại đơn vị chức năng tính năng tác dụng, có nguồn nguồn năng lượng, trình độ chuyênmôn nghĩa vụ và trách nhiệm vững vàng, bảo vệ những nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm, việc làm cấp trên giaophó. – Nhược điểm : Công tác phê và tự phê chưa cao. Còn cả nể trong việc làm chưamạnh dạn đấu tranh. 2. Phân loại đánh giá : Hoàn thành xuất sắc nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm ; … … … … … …, ngày … .. tháng … .. năm … … Viên chức tự đánh giá ( ký tên, ghi rõ họ tên ) III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢNLÝ VIÊN CHỨC1. Ý kiến của tập thể đơn vị chức năng công dụng hiệu quả nơi công chức công tác làm việc thao tác thao tác : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 2. Nhận xét của chỉ huy trực tiếp quản trị viên chức : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …, ngày … … .. tháng … … …. năm … … .. Thủ trưởng trực tiếp đánh giá ( Ký, ghi rõ họ tên ) IV. Kết quả đánh giá, phân loại viên chức của cấp có thẩm quyền. 1. Nhận xét ưu, điểm yếu kém … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 2. Kết quả đánh giá, phân loại viên chức : ( Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau : Hoàn thành xuất sắc nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm, thực thi xong tốt nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm, tiến hành xong xong nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm, không triển khai xong nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm ) … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .., ngày … .. tháng … .. năm … … Thủ trưởng đơn vị chức năng tính năng hiệu quả ( Ký, ghi rõ họ tên )

Source: https://vh2.com.vn
Category : Đánh Giá