Tiểu luận Các loại hình doanh nghiệp tại Việt Nam – Luận văn, đồ án, đề tài tốt nghiệp

Do tập trung chuyên sâu vốn và nguồn lực lớn nên dễ dẫn tới thực trạng độc quyền ngưng trệ sự tăng trưởng của nền kinh tế tài chính. Các CTM nắm giữ Điều tiên phong là cho đến nay, những điều tra và nghiên cứu cơ bản về tập đoàn lớn, về quy mô công ty mẹ – công ty con ở nước ta còn rất ít. Còn rất nhiều yếu tố về mặt lý luận chưa được trao đổi và thống nhất với niềm tin thẳng thắn, khách quan và khoa học. Chẳng hạn, thế nào là một tập đoàn lớn kinh tế tài chính ? Gọi là tập đoàn lớn kinh tế tài chính hay tập đoàn lớn Doanh Nghiệp ? Tập đoàn có phải là một tổ chức triển khai có tư cách pháp nhân hay không ? Khi chưa hiểu thấu đáo về tập đoàn lớn và công ty mẹ – công ty con mà đã ” cho ra ” hàng loạt thì chắc như đinh sẽ gây ra những hậu quả nghiêm trọng trong quản lý và điều hành .

Bạn đang đọc: Tiểu luận Các loại hình doanh nghiệp tại Việt Nam – Luận văn, đồ án, đề tài tốt nghiệp

18 trang |

Chia sẻ: lvcdongnoi

Xem thêm: MẪU 3 PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC Năm 2019 – Tài liệu text

| Lượt xem : 6587

| Lượt tải: 11

Xem thêm: Mẫu bảng đánh giá công chức cuối năm 2022 mới nhất

Bạn đang xem nội dung tài liệu Tiểu luận Các loại hình doanh nghiệp tại Việt Nam, để tải tài liệu về máy bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên

MỤC LỤC Trang 1. Phụ lục : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 1 2. Công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn : … … … … … … … … … … … … … … … .. 3 Công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn một thành viên : … … … … … … … … .. 3 Công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hai thanh viên trở lên : … … … … … … … .. 6 3. Doanh nghiệp tư nhân : … … … … … … … … … … … … … … … … … …. 8 4. Công ty hợp danh : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …. 10 5. Công ty CP : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 13 6. Nhóm công ty : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 15 Tập đoàn kinh tế tài chính : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 15 Công ty mẹ-công ty con : … … … … … … … … … … … … … … … …. 17 Nguồn : Luật doanh nghiêp 2005 và văn bản sửa đổi bổ xung năm 2010 Webside tìm hiểu thêm : Mở đầu 1. Đặt yếu tố. Việt Nam hiện tại là một nền kinh tế tài chính đa thành phần với sự xu thế tăng trưởng của nền kinh tế tài chính quốc doanh. Nhưng các thành phần kinh tế tài chính khác cũng có vai trò rất là quan trọng trong sự tăng trưởng kinh tế tài chính của quốc gia. Chúng ta phải có những hiểu biết nhất định về các loại hình doanh nghiệp 2. Mục đích. Tìm hiểu về những loại hình doanh nghiệp hiện có tại Nước Ta. 3. Yêu cầu. Hiểu biết về khái niệm, ưu điểm, điểm yếu kém của các loại hình doanh nghiệp tại Nước Ta và các chưa ổn về chính sách của các loại hình doanh nghiệp tại việt nam được pháp luật trong luật doanh nghiệp việt nam năm 2005. 4. Phương pháp nghiên cứu-Phạm vi nghiên cứu và điều tra. Phương pháp : Phân tích bộ luật doanh nghiệp 2005 và tìm kiếm thông tin trên các forum luật ( các webside ở trên ). Phạm vi điều tra và nghiên cứu : các loại hình doanh nghiệp được lao lý ở bộ luật doanh nghiệp việt nam năm 2005. 5. Kết quả điều tra và nghiên cứu. Tìm ra được khái niệm, ưu điểm, khuyết điểm, 1 số ít chưa ổn về chính sách của các loại hình doanh nghiệp mà luật doanh nghiệp 2005 lao lý. I. Công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn I. 1 Công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn một thành viên Công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn một thành viên là một hình thức đặc biệt quan trọng của công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn. Theo pháp luật của pháp lý Nước Ta, công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn một thành viên là doanh nghiệp do một tổ chức triển khai làm chủ chiếm hữu ; chủ sở hữu chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về các khoản nợ và các nghĩa vụ và trách nhiệm gia tài khác của doanh nghiệp trong khoanh vùng phạm vi số vốn điều lệ của doanh nghiệp. Chủ sở hữu công ty có quyền chuyển nhượng ủy quyền hàng loạt hoặc một phần vốn điều lệ của công ty cho tổ chức triển khai, cá thể khác. Công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn một thành viên có tư cách pháp nhân kể từ ngày được cấp giấy ghi nhận ĐK kinh doanh thương mại. Công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn một thành viên không được quyền phát hành CP. Chủ sở hữu công ty không được trực tiếp rút một phần hoặc hàng loạt số vốn đã góp vào công ty. Chủ sở hữu công ty chỉ được quyền rút vốn bằng cách chuyển nhượng ủy quyền một phần hoặc hàng loạt số vốn cho tổ chức triển khai hoặc cá thể khác. Chủ sở hữu công ty không được rút doanh thu của công ty khi công ty không thanh toán giao dịch đủ các khoản nợ và các nghĩa vụ và trách nhiệm gia tài khác đến hạn phải trả. Tùy thuộc quy mô và ngành, nghề kinh doanh thương mại, cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai quản trị nội bộ của công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn một thành viên gồm có : Hội đồng quản trị và Giám đốc hoặc quản trị công ty và Giám đốc. Nhìn chung, công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn có khá đầy đủ các đặc trưng của công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn có tối thiểu hai thành viên. Điểm độc lạ duy nhất giữa công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn một thành viên và công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn có tối thiểu hai thành viên là công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn một thành viên chỉ có một thành viên duy nhất và thành viên này phải là một tổ chức triển khai có tư cách pháp nhân. I. 2. Ưu điểm, điểm yếu kém I. 2.1. Ưu điểm Do có tư cách pháp nhân nên các thành viên công ty chỉ nghĩa vụ và trách nhiệm về các hoạt động giải trí của công ty trong khoanh vùng phạm vi số vốn góp vào công ty nên ít gây rủi ro đáng tiếc cho người góp vốn ; Số lượng thành viên công ty nghĩa vụ và trách nhiệm không nhiều và các thành viên thường là người quen biết, an toàn và đáng tin cậy nhau, nên việc quản trị, quản lý và điều hành công ty không quá phức tạp ; Chế độ chuyển nhượng ủy quyền vốn được kiểm soát và điều chỉnh ngặt nghèo nên nhà đầu tư thuận tiện trấn áp được việc đổi khác các thành viên, hạn chế sự xâm nhập của người lạ vào công ty. I. 2.2. Nhược điểm : Do chính sách nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn nên uy tín của công ty trước đối tác chiến lược, bạn hàng cũng phần nào bị tác động ảnh hưởng ; Công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn chịu sự kiểm soát và điều chỉnh ngặt nghèo của pháp lý hơn là doanh nghiệp tư nhân hay công ty hợp danh ; Việc kêu gọi vốn của công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn bị hạn chế do không có quyền phát hành CP. I. 3. Nội dung tranh luận Công ty một người, tại sao không ? – Khái niệm truyền thống cuội nguồn coi công ty là sự canh ty của nhiều người, nên các lao lý của luật công ty ở các nước thường pháp luật số thành viên tối thiểu phải có trong một công ty. Luật Công ty của Đất nước xinh đẹp Thái Lan pháp luật công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn ( Trách Nhiệm Hữu Hạn ) phải có tối thiểu 5 thành viên. Luật DN 1999 của Nước Ta lao lý số thành viên tối thiểu so với công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn là 2, công ty CP phải là 3 thành viên. Nếu công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn một thành viên thì thành viên chủ sở hữu phải là pháp nhân. Không có sự lý giải tại sao công ty CP phải có tối thiểu 3 cổ đông ? Đã đến lúc tất cả chúng ta phải nghiên cứu và điều tra thực chất của công ty để thoát khỏi sự đồng nghĩa tương quan giữa công ty với canh ty. Trước hết, cần nhận rõ rằng, thực chất của công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn là chủ công ty chỉ phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn trong phần vốn điều lệ đã ĐK. Thuật ngữ “ Trách Nhiệm Hữu Hạn ” đã là một sự nhắc nhở với các đối tác chiến lược khi làm ăn với loại hình Doanh Nghiệp này. Với đặc thù như vậy, một công ty dù đơn chiếm hữu vẫn hoàn toàn có thể được xây dựng dưới dạng TNHH. Sau đó, còn những nguyên do sau : Thứ nhất, công ty là một thực thể pháp lý do pháp lý tạo nên, là công cụ để phân định nghĩa vụ và trách nhiệm gia tài, phân tán rủi ro đáng tiếc và tìm kiếm doanh thu của nhà đầu tư. Nó không phụ thuộc vào vào số người, vì công ty có 1.000 chủ sở hữu cũng có vị thế pháp lý như công ty có 2 chủ chiếm hữu. Luật DN 1999 có lao lý, Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn hai thành viên trở lên có tối thiểu 2 thành viên và tối đa là 50 thành viên. Thực ra, hai số lượng này không có ý nghĩa, chỉ do sự ước đoán. Tại sao lại hạn chế tối đa không quá 50 người ? Có lẽ chỉ hoàn toàn có thể lý giải được do pháp luật tại Điều 32 về nguyên tắc chuyển nhượng ủy quyền phần vốn góp của thành viên cho người ngoài công ty phải được sự đồng ý chấp thuận của toàn bộ các thành viên còn lại. Nếu 1 người muốn chuyển nhượng ủy quyền phần vốn góp của mình cho người ngoài công ty mà phải hỏi quan điểm của 49 người còn lại thì quá khó khăn vất vả, nếu không hỏi thì bị coi là vi phạm và sự chuyển nhượng ủy quyền sẽ bị coi là vô hiệu nếu như có người khởi kiện do họ chưa được hỏi quan điểm. Thực tế cho thấy, pháp luật số người tối thiểu và tối đa trong Luật DN là không thiết thực. Thứ hai, thực tiễn đã sống sót các công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn một thành viên là cá thể. Ở Nước Ta có đến 70 % số công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn là vốn của 1 người trong mái ấm gia đình và một vài người khác chỉ thay mặt đứng tên cho đủ số. Ở Xứ sở nụ cười Thái Lan, lao lý công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn có 5 thành viên thì 1 người bỏ vốn thuê thêm các luật sư thay mặt đứng tên để đủ 5 thành viên. Luật Đầu tư quốc tế tại Nước Ta lao lý, Doanh Nghiệp 100 % vốn quốc tế được xây dựng theo hình thức công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn có tư cách pháp nhân theo pháp lý Nước Ta, nhưng không pháp luật số thành viên tối thiểu, nên 1 cá thể quốc tế, 1 Việt kiều đều có quyền xây dựng Doanh Nghiệp 100 % vốn quốc tế do mình làm chủ. Luật Đầu tư quốc tế không lao lý về cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai, hoạt động giải trí và quản trị công ty, nên đương nhiên Doanh Nghiệp 100 % vốn quốc tế có quyền vận dụng quy mô công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn theo Luật DN. Trong khi đó, Luật DN lại không pháp luật loại công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn một thành viên là cá thể. Đó chẳng phải là sự khập khiễng của mạng lưới hệ thống pháp lý Nước Ta ? Tại sao một Việt kiều, một công dân quốc tế có quyền lập một Doanh Nghiệp 100 % vốn là pháp nhân Nước Ta, còn một công dân Nước Ta lại không được xây dựng công ty là pháp nhân do mình chiếm hữu vốn ? Khi bàn luận Luật DN 1999 đã có nhiều quan điểm ý kiến đề nghị phải coi Doanh Nghiệp tư nhân là pháp nhân, tức là thừa nhận công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn một thành viên là cá thể, nhưng quan điểm đó không được chấp thuận đồng ý, có lẽ rằng nguyên do đưa ra là sở hữu tài sản cá thể với gia tài Doanh Nghiệp tư nhân không phân biệt nên dễ có rủi ro tiềm ẩn làm phương hại quyền lợi của chủ nợ. Có thể nguyên do này sẽ không còn đứng vững, nếu như một ông chủ trọn vẹn phân biệt được một cách minh bạch giữa gia tài kinh doanh thương mại của công ty với gia tài riêng của cá thể. Thứ ba, kinh doanh thương mại ngày càng có nhiều thời cơ, nhưng cũng có nhiều rủi ro đáng tiếc, nên nhu yếu lập các công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn một chủ để phân tán rủi ro đáng tiếc ngày càng trở nên cấp bách. Ngay các công ty lớn ở các nước khi góp vốn đầu tư vào những thị trường mới hoặc thị trường có nhiều yếu tố rủi ro đáng tiếc, họ đều lập ra các công ty con một thành viên với số vốn điều lệ chỉ tượng trưng vài đô-la. Vốn hoạt động giải trí của công ty con sẽ do công ty mẹ cho vay bằng hợp đồng vay vốn. Khi ký kết các hợp đồng vay, công ty mẹ và công ty con là 2 pháp nhân độc lập. Nếu có rủi ro đáng tiếc và công ty con phá sản thì công ty mẹ trở thành chủ nợ không bảo vệ và được ưu tiên đòi nợ theo Luật Phá sản. Như vậy, công ty mẹ cùng lắm chỉ mất vài đô-la đã ĐK và rủi ro đáng tiếc được phân chia cho các chủ nợ khác. Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn một thành viên ngày này là công cụ hữu hiệu cho các nhà đầu tư phân tán rủi ro đáng tiếc, thế cho nên một số ít nước đã đồng ý cho cá thể xây dựng công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn một thành viên, thay vì họ chỉ được xây dựng Doanh Nghiệp tư nhân chịu nghĩa vụ và trách nhiệm vô hạn trước đây. Vấn đề cốt lõi là phải phân biệt minh bạch gia tài riêng của cá thể và gia tài kinh doanh thương mại mang tên công ty. Thứ tư, việc lao lý số thành viên tối thiểu trong công ty sẽ buộc các nhà đầu tư phải đối phó, vì họ phải nhờ người khác thay mặt đứng tên ĐK hộ. Người thay mặt đứng tên này trọn vẹn vô trách nhiệm với công ty, thậm chí còn còn tận dụng công ty để thu lợi riêng, làm phương hại đến quyền lợi của ông chủ thật. Việc pháp luật công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn một thành viên là cá thể sẽ tạo nên bức tranh minh bạch về chiếm hữu trong công ty lúc bấy giờ, tránh được thực trạng thay mặt đứng tên hộ, số phần vốn góp mà ông chủ ghi cho người thay mặt đứng tên sẽ thuộc chiếm hữu của người thay mặt đứng tên, khi người thay mặt đứng tên lật lọng thì ông chủ thực trọn vẹn chịu rủi ro đáng tiếc trước pháp lý. Thực tế ở Nước Ta đã xảy ra những sự kiện này, việc ghi 5 %, 10 % khi lập công ty chỉ vài trăm ngàn hay vài triệu đồng, nhưng khi công ty kinh doanh thương mại thì vài triệu đồng lúc đầu sẽ có giá trị vài tỷ đồng, và thế là tranh chấp xảy ra ! Thứ năm, về mặt thực tiễn và tâm ý, người Nước Ta chưa có kinh nghiệm tay nghề quản trị chung với nhiều người, trong khi vốn ít, thích kinh doanh thương mại một mình nhưng ngại chịu nghĩa vụ và trách nhiệm vô hạn. Nếu có quy mô công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn một chủ là cá thể thì sẽ rất tương thích với nhà đầu tư, cung ứng được nhu yếu phân tán rủi ro đáng tiếc trong góp vốn đầu tư của người Nước Ta. Đối với công ty CP cũng sẽ Open câu hỏi tương tự như. Tại sao số cổ đông tối thiểu của công ty CP là 3 ? Không có lý lẽ nào thuyết phục. Nếu pháp luật công ty CP trong một tiến trình nhất định, khi vừa xây dựng hoặc quy đổi thành, được phép chỉ có một cổ đông thì tạo điều kiện kèm theo pháp lý thuận tiện cho việc cổ phần hóa các Doanh Nghiệp nhà nước chuyển ngay công ty nhà nước thành công ty CP và bán dần phần vốn cho xã hội. Khi đó, yếu tố quản trị quy trình cổ phần hóa sẽ chỉ còn là xem số vốn nhà nước hiện còn là bao nhiêu, chứ không phải quản trị theo kiểu có bao nhiêu Doanh Nghiệp nhà nước chuyển thành công ty CP. Từ thực tiễn trên, đã đến lúc Luật DN chung phải chăm sóc đến loại hình công ty một chủ là cá thể, theo đó một cá thể hoàn toàn có thể xây dựng công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn một chủ. Ngay cả công ty CP khi xây dựng khởi đầu cũng nên được cho phép được chiếm hữu bởi một chủ với lao lý sau một thời hạn, công ty phải gọi thêm người đồng sở hữu vốn theo luật định. Các công ty này là những pháp nhân độc lập với nhau, miễn là quyền sở hữu tài sản giữa các pháp nhân này phải minh bạch để nhà nước và xã hội trấn áp được một cách công khai minh bạch. I. 2 Khái niệm công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hai thành viên trở lên II. 2.1 Khái niệm công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên theo lao lý của luật doanh nghiệp I. 2.1.1 Công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên là doanh nghiệp, trong đó : a ) Thành viên hoàn toàn có thể là tổ chức triển khai, cá thể ; số lượng thành viên không vượt quá năm mươi ; b ) Thành viên chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ và trách nhiệm gia tài khác của doanh nghiệp trong khoanh vùng phạm vi số vốn cam kết góp vào doanh nghiệp ; c ) Phần vốn góp của thành viên chỉ được chuyển nhượng ủy quyền theo pháp luật tại các điều 43, 44 và 45 của Luật doanh nghiệp 2005. I. 2.1.2 Công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn có tư cách pháp nhân kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận ĐK kinh doanh thương mại. II. 2.1.3 Công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn không được quyền phát hành CP. Điều 45 Luật Doanh nghiệp năm 2005 lao lý cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai quản trị công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên như sau : Công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn có từ hai thành viên trở lên phải có Hội đồng thành viên, quản trị Hội đồng thành viên, Giám đốc và nếu có trên mười một thành viên phải có Ban trấn áp. Quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm, tiêu chuẩn, điều kiện kèm theo và chính sách thao tác của Ban trấn áp, Trưởng ban trấn áp do Điều lệ công ty pháp luật. quản trị Hội đồng thành viên hoặc Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người đại diện thay mặt theo pháp lý của công ty theo pháp luật tại Điều lệ công ty. Người đại diện thay mặt theo pháp lý của công ty phải thường trú tại Nước Ta ; trường hợp vắng mặt ở Nước Ta trên ba mươi ngày thì phải ủy quyền bằng văn bản cho người khác theo pháp luật tại Điều lệ công ty để triển khai các quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của người đại diện thay mặt theo pháp lý của công ty. I. 2.2. Điều kiện xây dựng Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn 2 thành viên trở lên : Theo pháp luật tại Điều 38 Luật Doanh nghiệp các chủ thể tham gia xây dựng Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn 2 thành viên trơ lên hoàn toàn có thể là một tổ chức triển khai hoặc là một cá nhâ, số lượng tối thiểu là hai và số lượng thành viên không vượt quá năm mươi ( 50 ). Ngoài ra các tổ chức triển khai, cá thể tham gia xây dựng Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn một thành viên phải phân phối được các điều kiện kèm theo sau đây ( Điều 13 Luật Doanh nghiệp 2005 ) : I. 2.2.1. Tổ chức, cá thể Nước Ta, tổ chức triển khai, cá thể quốc tế có quyền xây dựng và quản trị doanh nghiệp tại Nước Ta theo pháp luật của Luật này, trừ trường hợp lao lý tại khoản 2 Điều này. I. 2.2.2. Tổ chức, cá thể sau đây không được quyền xây dựng và quản trị doanh nghiệp tại Nước Ta : a ) Cơ quan nhà nước, đơn vị chức năng lực lượng vũ trang nhân dân Nước Ta sử dụng gia tài nhà nước để xây dựng doanh nghiệp kinh doanh thu lợi riêng cho cơ quan, đơn vị chức năng mình. b ) Cán bộ, công chức theo pháp luật của pháp lý về cán bộ, công chức. c ) Sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng trong các cơ quan, đơn vị chức năng thuộc Quân đội nhân dân Nước Ta sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp trong các cơ quan, đơn vị chức năng thuộc Công an nhân dân Nước Ta d ) Cán bộ chỉ huy, quản trị nhiệm vụ trong các doanh nghiệp 100 % vốn chiếm hữu nhà nước, trừ những người được cử làm đại diện thay mặt theo chuyển nhượng ủy quyền để quản trị phần vốn góp của Nhà nước tại doanh nghiệp khác. e ) Người chưa thành niên người bị hạn chế năng lượng hành vi dân sự hoặc bị mất năng lượng hành vi dân sự. f ) Người đang chấp hành hình phạt tù hoặc đang bị Tòa án cấm hành nghề kinh doanh thương mại. g ) Các trường hợp khác theo pháp luật của pháp lý về phá sản. I. 2.2.3. Tổ chức, cá thể có quyền mua CP của công ty CP, góp vốn vào công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn, công ty hợp danh theo pháp luật của Luật này, trừ trường hợp pháp luật tại khoản 4 điều này. I. 2.2.4. Tổ chức, cá thể sau đây không được mua CP của công ty CP, góp vốn vào công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn, công ty hợp danh theo lao lý của Luật này : a ) Cơ quan nhà nước, đơn vị chức năng lực lượng vũ trang nhân dân Nước Ta sử dụng gia tài nhà nước góp vốn vào doanh nghiệp để thu lợi riêng cho cơ quan, đơn vị chức năng mình. b ) Các đối tượng người tiêu dùng không được góp vốn vào doanh nghiệp theo pháp luật của pháp lý về cán bộ, công chức. I. 2.3. Ưu và điểm yếu kém I. 2.3.1. Ưu điểm Công ty hoàn toàn có thể biến hóa địa chỉ trụ sở thanh toán giao dịch, đặt văn phòng đại diện thay mặt hoặc Trụ sở tại các địa phương khác chứ không bó hẹp tại địa phương đặt trụ sở – địa phương cấp giấy Đăng ký kinh doanh thương mại. Có tư cách pháp nhân. Chịu nghĩa vụ và trách nhiệm pháp lý hữu hạn và tối đa không vượt quá phần vốn góp. Phân chia rủi ro đáng tiếc trong kinh doanh thương mại. Có nhiều thành viên góp vốn nên năng lực kêu gọi vốn tốt hơn và quy mô kinh doanh thương mại cũng lan rộng ra hơn. Có nhiều thành viên nên trình độ quản trị tốt hơn I. 2.3.2. Hạn chế Số lượng thành viên tối đa không vượt quá 50 người. Không được quyền phát hành CP. Việc chuyển nhượng ủy quyền phần vốn góp phải tuân thủ một trình tự ngặt nghèo theo lao lý tại Điều 43, 44, 45 của Luật doanh nghiệp 2005. I. 2.4. Quy định chưa ổn của pháp lý về cty Trách Nhiệm Hữu Hạn : Theo pháp luật tại Điều 13 của NĐ 139 / CP, muốn trở thành gia đình ( tổng giám đốc ) của cty Trách Nhiệm Hữu Hạn 2 TV trở lên thì cổ đông phải là cá thể chiếm hữu tối thiểu 5 % số CP đại trà phổ thông, hoặc người khác thì phải có trình độ trình độ hoặc kinh nghiệm tay nghề trong thực tiễn trong QTKD hoặc trong ngành nghề KD chính của cty. Hơn nữa, Nghị định 139 / CP lại được cho phép trường hợp Điều lệ cty pháp luật tiêu chuẩn và điều kiện kèm theo khác với tiêu chuẩn và điều kiện kèm theo trên thì vận dụng tiêu chuẩn và điều kiện kèm theo do Điều lệ cty pháp luật. Thứ nhất, việc lao lý chức vụ gia đình ( tổng giám đốc ) trong quy mô cty Trách Nhiệm Hữu Hạn 2 TV trở lên là cá thể chiếm hữu tối thiểu 5 % số CP đại trà phổ thông là xích míc với pháp luật tại Điều 57 Luật DN, lao lý gia đình ( tổng giám đốc ) của cty Trách Nhiệm Hữu Hạn phải chiếm hữu từ 10 % vốn điều lệ của cty trở lên. Theo luật Doanh Nghiệp 2005, Điều 60, khoản 2 pháp luật : “ trường hợp tăng vốn điều lệ bằng việc tiếp đón thêm thành viên phải được sự nhất trí của các thành viên ”. I. 2.5. NHẬN XÉT CHUNG : Tuy còn chưa ổn nhưng nhìn chung pháp lý về công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn 2 TV trở lên như lúc bấy giờ là khá khá đầy đủ và bảo vệ việc thực thi pháp lý trong việc xây dựng, quản trị. Nhiều phần trong luật Doanh Nghiệp 2005 và các nghị định hướng dẫn đều có giao quyền cho công ty bằng câu : “ Ngoại trừ điều lệ có pháp luật khác ” hoặc ” và các pháp luật khác trong điều lệ công ty ”. Điều này giao quyền khá rộng cho các công ty nhưng trong một số ít trường hợp lại tự vô hiệu haó hàng loạt các lao lý trong luật như đã nghiên cứu và phân tích ở trên. II. DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN II. 1. Khái niệm Theo Điều 141 Luật Doanh nghiệp số 60/2005 / QH11 ngày 29/11/2005, Doanh nghiệp tư nhân được định nghĩa như sau : Doanh nghiệp tư nhân là doanh nghiệp do một cá thể làm chủ và tự chịu nghĩa vụ và trách nhiệm bằng hàng loạt gia tài của mình về mọi hoạt động giải trí của doanh nghiệp có toàn quyền quyết định hành động so với toàn bộ hoạt động giải trí kinh doanh thương mại của doanh nghiệp, đồng thời không được phát hành bất kể loại sàn chứng khoán nào. Vốn góp vốn đầu tư của chủ doanh nghiệp cũng được lao lý rõ ràng trong Điều 142 : Vốn góp vốn đầu tư của chủ doanh nghiệp tư nhân do chủ doanh nghiệp tự ĐK đúng mực tổng số vốn góp vốn đầu tư, hàng loạt vốn và gia tài kể cả vốn vay và gia tài thuê. Toàn bộ vốn và gia tài kể cả vốn vay và gia tài thuê được sử dụng vào hoạt động giải trí kinh doanh thương mại của doanh nghiệp phải được ghi chép không thiếu theo pháp luật của pháp lý. Trong quy trình hoạt động giải trí, chủ doanh nghiệp tư nhân có quyền tăng hoặc giảm vốn góp vốn đầu tư của mình vào hoạt động giải trí kinh doanh thương mại của doanh nghiệp sau khi đã ĐK với cơ quan ĐK kinh doanh thương mại. Doanh nghiệp tư nhân là loại hình doanh nghiệp đơn thuần nhất hoạt động giải trí theo Luật Doanh nghiệp. Loại hình doanh nghiệp này không được coi là một pháp nhân độc lập. Nói cách khác, doanh nghiệp và chủ doanh nghiệp được xem là một. Với quy mô nhỏ và đặc thù kinh doanh thương mại sản xuất theo vấn đề, các Doanh nghiệp tư nhân Nước Ta có một số ít ưu điểm và điểm yếu kém sau : II. 2. Ưu và điểm yếu kém II. 2.1. Ưu điểm : – Hoàn toàn dữ thế chủ động trong việc quyết định hành động các yếu tố lien quan đến hoạt động giải trí kinh doanh thương mại của Doanh nghiệp. – Chế độ nghĩa vụ và trách nhiệm vô hạn của chủ Doanh nghiệp tư nhận tạo sự tin yêu cho các đối tác chiến lược, khách hang và giúp cho Doanh nghiệp ít chịu ràng buộc ngặt nghèo như các loại hình doanh nghiệp khác. II. 2.2. Nhược điểm : Do không có tư cách pháp nhân nên mức độ rủi ro đáng tiếc của chủ doanh nghiệp tư nhân cao, chủ doanh nghiệp phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm bằng hàng loạt gia tài của doanh nghiệp cũng như của mình chứ không số lượng giới hạn bằng số vốn mà chủ doanh nghiệp đã góp vốn đầu tư. Hầu hết các doanh nghiệp tư nhân Nước Ta thường mắc phải 1 số điểm yếu kém sau : – Khâu giải quyết và xử lý thông tin nội bộ rất kém mạng lưới hệ thống thông tin về quá trình và đặc tính của loại sản phẩm không hoàn hảo cũng như nghĩa vụ và trách nhiệm việc làm không được phân công rõ ràng. làm cho giá tiền mẫu sản phẩm cao và khiến người mua không hài lòng. – Thường không chú ý quan tâm hoặc thiếu các kỹ năng và kiến thức thiết yếu để tăng trưởng các kế hoạch kế hoạch. Dẫn đến các người kinh doanh trong nước hoặc quá sáng sủa về kế hoạch tăng trưởng, hoặc nhìn nhận thấp các rủi ro đáng tiếc và trở ngại tương quan. – Doanh nghiệp tư nhân trong nước thường chỉ sử dụng mạng lưới hệ thống kinh tế tài chính kế toán cho mục tiêu báo cáo giải trình thuế mà chưa xem mạng lưới hệ thống trên là một công cụ rất hiệu suất cao, hoàn toàn có thể giúp hiểu biết về cấu thành giá, nghiên cứu và phân tích kinh tế tài chính hoặc cho việc trấn áp nội bộ II. 3. Tình hình chung Doanh nghiệp tư nhân ở Nước Ta Qua báo cáo giải trình được triển khai bởi Tổ công tác làm việc thi hành Luật doanh nghiệp và Đầu tư, Chương trình tăng trưởng Liên hợp quốc ( UNDP ) cho thấy, nếu chỉ tính về số doanh nghiệp đã ĐK kinh doanh thương mại, thì từ số lượng khoảng chừng 31.000 doanh nghiệp vào năm 2000, số lượng này đã nhanh gọn tăng lên 15 lần trong 9 năm. So sánh với các loại hình doanh nghiệp khác thì khu vực doanh nghiệp tư nhân có số lượng tăng ấn tượng nhất và tạo nên sự tăng trưởng chính về mặt số lượng cho các doanh nghiệp Nước Ta. Quy mô vốn chủ sở hữu của các doanh nghiệp trong khu vực tư nhân cũng tăng đáng kể. Tổng vốn chủ sở hữu của các doanh nghiệp tư nhân đã tăng 17 lần từ khoảng chừng 38.700 tỷ đồng vào năm 2000 lên tới 657.000 tỷ vào năm 2008. Tính trung bình, vốn chủ sở hữu trung bình một doanh nghiệp dân doanh lúc bấy giờ đạt 5,2 tỷ đồng so với 1,2 tỷ đồng vào năm 2000. Đánh giá một cách tổng lực, việc tăng quy mô vốn chủ sở hữu của các doanh nghiệp trong khu vực tư nhân đã đi kèm với mức tăng rất ấn tượng về lệch giá thuần ( tăng gần 16 lần ), doanh thu ( tăng 27 lần ), tổng tài sản ( tăng 24 lần ) trong tiến trình 2000 – 2008. Doanh nghiệp tư nhân là khu vực tạo ra nhiều việc làm, và với việc tăng nhanh về số lượng, đây cũng là khu vực có vận tốc tạo ra việc làm lớn nhất so với các thành phần kinh tế tài chính khác. Thế nhưng, doanh thu trên tổng tài sản lại thấp hơn so với khu vực nhà nước và góp vốn đầu tư quốc tế. Nhận định này nằm trong báo cáo giải trình thanh tra rà soát chỉ số và chủ trương tăng trưởng kinh tế tài chính tư nhân vừa được Tổ thi hành Luật Doanh nghiệp – Đầu tư cùng Chương trình tăng trưởng Liên hợp quốc ( UNDP ) công bố ngày 13/10. Lợi nhuận trên tổng tài sản của khu vực tư nhân là 1,5 %, trong khi của doanh nghiệp nhà nước là 5,4 % và FDI là 10,6 %. Tình trạng doanh thu thấp khiến doanh nghiệp tư nhân khó tích góp nội bộ. Khi tỷ suất lợi nhuận thấp thì không hề tăng trưởng, đó là vòng luẩn quẩn của doanh nghiệp tư nhân. Doanh nghiệp tư nhân không bằng các doanh nghiệp Nhà nước ” đó là nhìn nhận của cả người dân và cơ quan chức năng đã rào cản gây ra nhiều bất bình đẳng ở mọi nghành hoạt động giải trí như : mỗi khi có nhu yếu vay vốn, doanh nghiệp tư nhân phải triển khai nhiều thủ tục phức tạp, ngay cả khi có thế chấp ngân hàng cũng chỉ được vay dưới 50 % giá trị gia tài. Đại đa số cán bộ chủ chốt ở các cơ quan công quyền đều ngại gần doanh nghiệp tư nhân họ cho rằng những biểu lộ xấu trong kinh tế tài chính sản xuất, triển khai các pháp luật pháp lý sai như gian lận thuế, làm hàng kém chất lượng thường được gán cho khu vực này, nhưng trong thực tiễn sai phạm ở các doanh nghiệp nhà nước không hề ít. Doanh nghiệp tư nhân phải chịu gánh nặng ngân sách kinh doanh thương mại lớn nên dẫn tới doanh thu lại thấp. Các doanh nghiệp tư nhân phải chịu ngân sách thuê mặt phẳng lớn, còn doanh nghiệp nhà nước và FDI hoàn toàn có thể sẽ được giao hoặc cho thuê với mức giá thấp hơn .. Nhiều khuyến mại lúc bấy giờ của Nhà nước dành cho doanh nghiệp tư nhân vẫn theo chính sách xin – cho. Doanh nghiệp tư nhân cần được coi là trụ cột của nền kinh tế tài chính và do đó, cần có sự cân đối về quan điểm khuyến khích góp vốn đầu tư trong nước cũng như lôi cuốn FDI. III. Công ty hợp danh. III. 1. KHÁI NIỆM CÔNG TY HỢP DANH Là một hình thức công ty sinh ra sớm nhất trong lịch sử dân tộc loài người, công ty hợp danh khi nào cũng được nhắc tới thứ nhất trong các luật đạo hay các khu công trình nghiên cứu và điều tra về công ty. Theo pháp lý Nước Ta lúc bấy giờ, công ty hợp danh bị gắn với một hình thức công ty khác là công ty hợp vốn đơn thuần để cùng được gọi là “ công ty hợp danh ”. III. 1.1. Công ty hợp danh : là doanh nghiệp, trong đó : Phải có tối thiểu hai thành viên ( có nghĩa là hai người chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trực tiếp và vô hạn định so với các khoản nợ của công ty ), là chủ sở hữu chung của công ty, cùng nhau kinh doanh thương mại dưới một tên chung, ngoài các thành viên hợp danh hoàn toàn có thể có thành viên góp vốn. Thành viên hợp danh phải là cá thể, chịu nghĩa vụ và trách nhiệm bằng hàng loạt gia tài của mình về các nghĩa vụ và trách nhiệm của công ty. Thành viên góp vốn chỉ chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về các khoản nợ của công ty trong khoanh vùng phạm vi số vốn đã góp vào công ty ” ( Điều 130, khoản 1 ). III. 1.2. Công ty hợp danh có tư cách pháp nhân pháp nhân kể từ ngày được cấp giấy ghi nhận đăng lkí kinh doanh thương mại. III. 1.3. Công ty hợp danh không được phát hành bất kể loại sàn chứng khoán nào. III. 2. HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN : ( Điều 135 ) Tất cả thành viên hợp danh lại thành Hội đồng thành viên. Hội đồng thành viên bầu một thành viên hợp danh lên làm quản trị Hội đồng thành viên, đồng thời kiêm Giám đóc hoặc Tổng Giám đốc công ty nếu điều lệ công ty không có pháp luật khác. Thành viên hợp danh có quyền nhu yếu triệu tập họp Hội đồng thành viênđể thỏa thuận hợp tác và quyết định hành động việc làm kinh doanh thương mại của công ty. Hội đồng thành viên có quyền quyết định hành động toàn bộ việc làm kinh doanh thương mại của công ty. III. 3. CƠ CẤU TỔ CHỨC Công ty hợp danh có Hội đồng thành viên gồm tổng thể các thành viên hợp lại, quản trị hội đồng thành viên và Giám đốc hoặc Tổng giám đốc III. 4. ĐIỀU HÀNH KINH DOANH CỦA CÔNG TY HỢP DANH ( Điều 137 ) III. 4.1. Các thành viên hợp danh có quyền đại diện thay mặt theo pháp lý và tổ chức triển khai điều hành quản lý hoạt động giải trí kinh doanh thương mại hằng ngày của công ty. Mọi hạn chế so với thành viên hợp danh trong thực thi cọng việc kinh doanh thương mại hằng ngày của công ty chỉ có hiệu lực thực thi hiện hành so với bên thứ 3 khi người đó được biết về hạn chế đó. III. 4.2. Trong quản lý và điều hành việc làm của công ty, thành viên hợp danh phân công nhau trách nhiệm các chức vụ quản lí và trấn áp công ty. Hoạt động do thành viên hợp danh thực thi ngoài khoanh vùng phạm vi hoạt động giải trí kinh doanh thương mại các ngành nghề kinh doanh thương mại đã đăng kí của công ty đều không thuộc nghĩa vụ và trách nhiệm của công ty, trừ trường hợp hoạt động giải trí đó đã được các thành viên còn lại đồng ý. III. 4.3. Công ty hoàn toàn có thể mở một hoặc 1 số ít thông tin tài khoản tại ngân hàng nhà nước. Hội đồng thành viên chỉ định thành viên được ủy quyền gửi và rút tiền từ các thông tin tài khoản đó. III. 4.4. quản trị hội đồng thành viên và Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có các trách nhiệm sau đây : a ) Quản lí và quản lý việc làm kinh doanh thương mại hằng ngày của công ty với tư cách là thành viên hợp danh. b ) Triệu tập và tổ chức triển khai họp hội đồng thành viên ký các quyết định hành động hoặc nghị quyết của hội đồng thành viên. c ) Phân công phối hợp việc làm kinh doanh thương mại giữa các thành viên hợp danh, ký các quyết định hành động về quy định, nội quy và các việc làm tổ chức triển khai nội bộ khác của công ty. d ) Tổ chức sắp xếp, lưu giữ khá đầy đủ và trung thực sổ kế toán, hóa đơn, chứng từ và các tư liệu khác của công ty theo lao lý của pháp lý. đ ) Đại diện cho công ty trong quan hệ với cơ quan nhà nước đại diện thay mặt cho công ty với tư cách là tự đơn hoặc nguyên đơn trong các vụ kiện, tranh chấp thương mại hoặc các tranh chấp khác. III. 5. Ưu và điểm yếu kém III. 5.1 Ưu điểm Ưu điểm của công ty hợp danh là tích hợp được uy tín cá thể của nhiều người. Do chính sách trực tiếp chịu nghĩa vụ và trách nhiệm vô hạn của các thành viên hợp danh mà công ty hợp danh thuận tiện tạo được sự an toàn và đáng tin cậy của các bạn hàng, đối tác chiến lược kinh doanh thương mại. Việc quản lý và điều hành quản trị công ty không quá phức tạp do số lượng các thành viên ít và là những người có uy tín, tuyệt đối tin cậy nhau. III. 5.2. Khuyết điểm Công ty Hợp Danh không đươc phép chia, tách công ty, chỉ được hợp nhất và sáp nhập. Vậy tại sao ? Công ty hợp danh tích hợp được uy tín cá thể của nhiều người. Do chính sách trực tiếp chịu nghĩa vụ và trách nhiệm vô hạn của các thành viên hợp danh mà công ty hợp danh thuận tiện tạo được sự đáng tin cậy của các bạn hàng, đối tác chiến lược kinh doanh thương mại. Do vậy, khi chia, tách cty, ” độ an toàn và đáng tin cậy ” chắc như đinh sẽ giảm và ” số lượng giới hạn nghĩa vụ và trách nhiệm ” của các thành viên hợp danh cũng đổi khác. Như vậy, thực chất của công ty hợp danh cũng biến hóa. Khi đó, nó sẽ có thực chất của công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn hoặc doanh nghiệp tư nhân CTy hợp danh : chỉ vận dụng với một số ít ngành đặc trưng ( Tư vấn pháp lý, bác sỹ … ). Người đứng đầu CT ( thường là Giám đốc ) phải có chứng từ hành nghề tương ứng, chịu nghĩa vụ và trách nhiệm với Pháp luật về nghành hoạt động giải trí của CT. Hình thức góp vốn thì tựa như như CTy Trách Nhiệm Hữu Hạn > 2 thành viên. Các thành viên khác chỉ chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về vốn, còn người đứng đầu phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về hoạt động giải trí trình độ. Hạn chế của công ty hợp danh là do chính sách trực tiếp chịu nghĩa vụ và trách nhiệm vô hạn nên mức độ rủi ro đáng tiếc của các thành viên hợp danh là rất cao. Loại hình công ty hợp danh được pháp luật trong Luật doanh nghiệp năm 1999 và 2005 nhưng trên thực tiễn loại hình doanh nghiệp này chưa thông dụng. III. 6. Một Số Thực Tiễn Đáng Quan Tâm : Công ty hợp danh theo luật Nước Ta là quy mô kém mê hoặc nhà đầu tư. Điều đó biểu lộ qua các số lượng thống kế trên thực tiễn về số lượng của các doanh nghiệp theo loại hình này. Theo thống kê doanh nghiệp của Sở Kế hoạch và góp vốn đầu tư TP.HN, cho đến ngày 20/11/2007, Thành Phố Hà Nội chỉ có 17 công ty hợp danh so với 33.327 công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn, 21.061 công ty CP, 2.921 doanh nghiệp tư nhân, 2.137 công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn một thành viên [ 26 ]. Như vậy, hoàn toàn có thể thấy số lượng công ty hợp danh là quá rất ít so với số lượng các doanh nghiệp thuộc các loại hình khác. Trong một nỗ lực xử lý tính kém mê hoặc của quy mô công ty hợp danh, Dự thảo Luật Thuế thu nhập cá thể lao lý thành viên hợp danh không phải nộp thuế thu nhập cá thể so với phần doanh thu sau thuế thu nhập doanh nghiệp của công ty hợp danh. Tuy nhiên, cách giải quyết và xử lý này bị phản đối nóng bức, và ngày 20/11/2007, Quốc hội khóa XII đã trải qua Luật Thuế thu nhập cá thể, vói lao lý thành viên hợp danh vẫn phải chịu thuế thu nhập cá thể. Tại sao công ty hợp danh ở việt nam lại ít ? Vì công ty hợp danh tương quan nhiều đến những người hợp danh phải có chứng từ gì đó. Ví dụ : Công ty hợp danh luật Gia Nguyễn do 2 người hợp danh xây dựng nên công ty, 2 người này phải có chứng từ hành nghề luật sư. Còn công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn chỉ cần có vốn là xây dựng được doanh nghiệp. III. 7. KẾT LUẬN Lợi ích của pháp luật này nhìn chung là không cao, thậm chí còn còn hạn chế sự tăng trưởng của loại hình công ty này. Không chỉ riêng các pháp luật về tư cách pháp nhân của công ty hợp danh mà nhiều pháp luật khác của Luật Doanh nghiệp năm 2005 cũng phản ánh một thực trạng chung về sự tăng trưởng của chế định công ty trong pháp lý Nước Ta, đó là hướng tăng trưởng tương đối khác với hầu hết các nước trên quốc tế. Ở nhiều nước, công ty có trước, sau đó mới có pháp luật kiểm soát và điều chỉnh nó. Còn ở Nước Ta, nhiều loại hình doanh nghiệp chỉ được hình thành sau khi Luật Công ty năm 1990 và các văn bản tiếp sau nó sinh ra. Cần tìm hiểu thêm thêm pháp lý một số ít nước có bề dày kinh nghiệm tay nghề trong nghành nghề dịch vụ này, để có pháp luật hài hòa và hợp lý hơn về công ty hợp danh, tạo điều kiện kèm theo cho giới người kinh doanh có thêm một quy mô doanh nghiệp để lựa chọn cho tương thích với sáng tạo độc đáo kinh doanh thương mại của mình ; đồng thời, cũng là để tương thích với xu thế chung của quốc tế khi Nước Ta đã là thành viên của Tổ chức Thương mại thế giới ( WTO ). IV. Công ty CP IV. 1. Khái niệm Là một dạng pháp nhân có nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn, được xây dựng và sống sót độc lập so với những chủ thể chiếm hữu nó. Vốn của công ty được chia nhỏ thành những phần bằng nhau gọi là CP và được phát hành kêu gọi vốn tham gia của các nhà đầu tư thuộc mọi thành phần kinh tế tài chính. Bộ máy các công ty CP được cơ cấu tổ chức theo lao lý và điều lệ công ty với nguyên tắc cơ cấu tổ chức nhằm mục đích bảo vệ tính chuẩn mực, minh bạch và hoạt động giải trí có hiệu suất cao. Công ty Cổ phần phải có Đại hội đồng Cổ đông, Hội đồng Quản trị và Ban Điều hành. Đối với công ty CP có trên mười một cổ đông phải có Ban Kiểm soát. Khái niệm công ty CP được xem đồng nghĩa tương quan với công ty đại chúng bởi cấu trúc, tiềm năng và đặc thù của nó. Quy định trong một số ít bộ luật, trong đó có Luật Việt Nam ghi rõ công ty CP cần có tối thiểu 3 cổ đông, bất kể đó là pháp nhân hay thể nhân. Tuy nhiên, các lao lý so với một công ty niêm yết thường nhu yếu công ty phải có số cổ đông lớn hơn nhiều. Theo điều 77 Luật Doanh nghiệp 2005 ( của Nước Ta ), công ty CP được định nghĩa như sau : IV. 1.1. Công ty CP là doanh nghiệp, trong đó : Vốn điều lệ được chia thành nhiều phần bằng nhau gọi là CP ; Cổ đông hoàn toàn có thể là tổ chức triển khai, cá thể ; số lượng cổ đông tối thiểu là ba và không hạn chế số lượng tối đa ; Cổ đông chỉ chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ và trách nhiệm gia tài khác của doanh nghiệp trong khoanh vùng phạm vi số vốn đã góp vào doanh nghiệp ; Cổ đông có quyền tự do chuyển nhượng ủy quyền CP của mình cho người khác, trừ trường hợp lao lý tại khoản 3 Điều 81 và khoản 5 Điều 84 của Luật này. Công ty CP có tư cách pháp nhân kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận ĐK kinh doanh thương mại. Công ty CP có quyền phát hành sàn chứng khoán các loại để kêu gọi vốn. IV. 1.2. Các loại CP Theo điều 78 Luật Doanh nghiệp 2005 ( của Nước Ta ), các loại CP gồm có : Công ty CP phải có CP đại trà phổ thông. Người chiếm hữu CP đại trà phổ thông là cổ đông đại trà phổ thông. Công ty CP hoàn toàn có thể có CP tặng thêm. Người chiếm hữu CP tặng thêm gọi là cổ đông khuyến mại. Cổ phần tặng thêm gồm các loại sau đây : Cổ phần khuyến mại biểu quyết ; Cổ phần tặng thêm cổ tức ; Cổ phần tặng thêm hoàn trả ; Cổ phần khuyến mại khác do Điều lệ công ty pháp luật. Trong các loại CP khuyễn mãi thêm trên thì CP khuyễn mãi thêm biểu quyết chịu 1 số ít ràng buộc như : § chỉ có tổ chức triển khai được nhà nước ủy quyền và cổ đông sáng lập được quyền nắm giữ CP tặng thêm biểu quyết. § Ưu đãi biểu quyết của cổ đông sáng lập chỉ có hiệu lực thực thi hiện hành trong ba năm, kể từ ngày công ty được cấp giấy ghi nhận ĐK kinh doanh thương mại. Sau thời hạn đó, CP khuyễn mãi thêm biểu quyết của cổ đông sáng lập quy đổi thành CP đại trà phổ thông. Người được quyền mua CP khuyễn mãi thêm cổ tức, CP khuyến mại hoàn trả và CP tặng thêm khác do Điều lệ công ty lao lý hoặc do Đại hội đồng cổ đông quyết định hành động. Các CP còn lại ( khuyễn mãi thêm cổ tức, khuyễn mãi thêm hoàn trả và tặng thêm khác ) thường tuân theo các quy tắc do Đại hội đồng cổ đông quyết định hành động. Ngoài ra, CP đại trà phổ thông không hề quy đổi thành CP khuyễn mãi thêm ; trong khi CP khuyễn mãi thêm hoàn toàn có thể chuyển thành CP đại trà phổ thông theo quyết định hành động của Đại hội đồng cổ đông. Mỗi CP của cùng một loại đều tạo cho người chiếm hữu nó các quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm và quyền lợi ngang nhau. IV. 2. Ưu và điểm yếu kém IV. 2.1. Ưu điểm § Nhà góp vốn đầu tư chỉ chịu nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn tương ứng với tỷ suất góp vốn trong công ty ; § Quy mô hoạt động giải trí lớn và năng lực lan rộng ra kinh doanh thương mại thuận tiện từ việc kêu gọi vốn CP ; § Nhà góp vốn đầu tư có năng lực điều chuyển vốn góp vốn đầu tư từ nơi này sang nơi khác, từ nghành nghề dịch vụ này sang nghành khác thuận tiện trải qua hình thức chuyển nhượng ủy quyền, mua và bán CP ; § Việc hoạt động giải trí của công ty đạt hiệu suất cao cao do tính độc lập giữa quản trị và chiếm hữu. IV. 2.2. Nhược điểm § Mức thuế tương đối cao vì ngoài thuế mà công ty phải thực thi nghĩa vụ và trách nhiệm với ngân sách nhà nước, các cổ đông còn phải chịu thuế thu nhập bổ trợ từ nguồn cổ tức và lãi CP theo pháp luật của lao lý ; § Chi tiêu cho việc xây dựng doanh nghiệp khá tốn kém ; § Khả năng bảo mật thông tin kinh doanh thương mại và kinh tế tài chính bị hạn chế do công ty phải công khai minh bạch và báo cáo giải trình với các cổ đông ; § Khả năng biến hóa khoanh vùng phạm vi nghành nghề dịch vụ kinh doanh thương mại cũng như trong hoạt động giải trí kinh doanh thương mại không linh động do phải tuân thủ theo những lao lý trong Điều lệ của công ty, ví dụ có trường hợp phải do Đại hội đồng Cổ đông của Công ty Cổ phần quyết định hành động. IV. 3. Bất cập về chính sách Các lao lý về công ty CP cho thấy nhiều sự lúng túng của nhà làm luật. Trước hết xin nói về điều 80, có hai yếu tố : – Khoản 1 : cổ đông đại trà phổ thông phải “ thanh toán giao dịch đủ số CP đã cam kết mua trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày công ty được cấp giấy ghi nhận ĐK kinh doanh thương mại ”. Ở đây có sự nhầm lẫn. Sự thật chỉ riêng các cổ đông sáng lập là phải thanh toán giao dịch đủ số CP đại trà phổ thông ĐK mua trong thời hạn trên. Đối với các cổ đông khác, trên nguyên tắc họ phải giao dịch thanh toán đủ một lần khi ĐK mua, nhưng không nhất thiết phải trong thời hạn 90 ngày như nói trên, chính do công ty có quyền rao bán CP trong thời hạn ba năm sau khi được cấp giấy ghi nhận ĐK kinh doanh thương mại ( điều 84 ). – Khoản 5 : “ cổ đông đại trà phổ thông phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm cá thể khi nhân danh công ty … giao dịch thanh toán các khoản nợ chưa đến hạn trước rủi ro tiềm ẩn kinh tế tài chính hoàn toàn có thể xảy ra so với công ty ”. Quy định này không có ý nghĩa do tại khó hoàn toàn có thể tưởng tượng làm thế nào một cổ đông đại trà phổ thông lại hoàn toàn có thể nhân danh công ty giao dịch thanh toán các khoản nợ chưa đến hạn của công ty nếu họ không phải là người có thẩm quyền trong cơ cấu tổ chức quản trị công ty. Điều 89 lao lý : “ CP, trái phiếu của công ty CP … phải được giao dịch thanh toán đủ một lần ”. Khó khăn đặt ra trong trường hợp các cổ đông sáng lập không góp đủ vốn điều lệ và phải rao bán CP sau khi ĐK kinh doanh thương mại ( đây là trường hợp thường thì ). Đại hội đồng xây dựng chỉ hoàn toàn có thể được triệu tập để thiết lập cơ cấu tổ chức quản trị tiên phong của công ty khi hàng loạt CP của công ty đã được ĐK mua. Đối với công ty có vốn điều lệ lớn nếu buộc người mua CP phải thanh toán giao dịch đủ một lần khi ĐK mua thì thời hạn rao bán hoàn toàn có thể lê dài và việc triệu tập đại hội đồng xây dựng sẽ bị đình trệ, gây thiệt hại cho cổ đông và công ty. Tham chiếu luật của các vương quốc khác, người mua CP không bắt buộc phải thanh toán giao dịch giá tiền ngay một lần mà hoàn toàn có thể trả trước 50 %, số tiền còn lại sẽ thanh toán giao dịch trong thời hạn pháp luật tại phiếu ĐK mua ; mọi việc thanh toán giao dịch chậm trễ sẽ chịu lãi và người nào giao dịch thanh toán không đúng hạn sẽ phải bồi thường thiệt hại cho công ty nếu có. Như vậy, đại hội đồng sáng lập hoàn toàn có thể được triệu tập ngay sau khi hàng loạt CP của công ty đã được ĐK mua mặc dầu chưa thanh toán giao dịch đủ. Hiệu quả của cổ phần hóa đã thấy rõ, nhưng xung quanh những doanh nghiệp sau quy trình này vẫn còn thể hiện nhiều chưa ổn về chính sách, chủ trương. Mặc dù được các ngân hàng nhà nước tin yêu về cơ sở kinh tế tài chính, thậm chí còn doanh nghiệp có uy tín sau cổ phần hóa đã được ngân hàng nhà nước cho vay với định mức cao hơn, nhưng không ít doanh nghiệp vẫn buộc phải thế chấp ngân hàng số gia tài lớn hơn trước khi CP mới được ngân hàng nhà nước cho vay vốn. Chuyện vốn vẫn là khó khăn vất vả lớn so với các doanh nghiệp, bởi lúc bấy giờ kinh doanh thị trường chứng khoán còn là điều mới lạ. Vì vậy nhiều doanh nghiệp sử dụng nguồn vốn kêu gọi để duy trì hoạt động giải trí sản xuất kinh doanh thương mại. V. Nhóm công ty V. 1. Khái niệm : Nhóm công ty là tập hợp các công ty có mối quan hệ gắn bó lâu bền hơn với nhau về quyền lợi kinh tế tài chính, công nghệ tiên tiến thị trường và các dịch vụ kinh doanh thương mại khác. Thành phần của nhóm công ty gồm có : Công ty mẹ, công ty con. Tập đoàn kinh tê Các hình thức khác. Theo Viện điều tra và nghiên cứu Quản lí Kinh tế Trung ương CIEM thì : V. 1.1. Khái niệm tập đoàn lớn kinh tế tài chính : được hiểu là một tổng hợp lớn các doanh nghiệp có tư cách pháp nhân hoạt động giải trí trong một hay nhiều ngành khác nhau, có quan hệ về vốn, kinh tế tài chính, công nghệ tiên tiến, thông tin, giảng dạy, nghiên cứu và điều tra và các link khác xuất phát từ quyền lợi của các bên tham gia. Còn nhiều ý niệm khác nhau về tập đoàn lớn, nhưng có một điểm chung nhất là : Tập đoàn doanh nghiệp là tổ chức triển khai kinh tế tài chính có cấu trúc tổ chức triển khai nhiều cấp, link nhau bằng quan hệ gia tài và quan hệ hợp tác nhằm mục đích cung ứng yên cầu của nền sản xuất sản phẩm & hàng hóa ; các doanh nghiệp trong tập đoàn lớn đều có pháp nhân độc lập. ªMột yếu tố rất cơ bản là : tập đoàn lớn không phải là một tổ chức triển khai có tư cách pháp nhân. Các doanh nghiệp tự nguyện gia nhập tập đoàn lớn đều có tư cách pháp nhân vừa đủ và hoạt động giải trí độc lập. Vì vậy, không có một mệnh lệnh hành chính nào có hiệu lực hiện hành trong tập đoàn lớn. Cũng vì thế, không có một quyết định hành động hành chính của bất kể cấp quản trị nào về việc xây dựng tập đoàn lớn. Trong các tập đoàn lớn trên quốc tế, không sống sót chức vụ Tổng Giám đốc tập đoàn lớn mà chỉ có quản trị tập đoàn lớn do Hội đồng quản trị của các công ty con bầu ra. Ngay ở nước ta lúc bấy giờ, trong khu vực kinh tế tài chính dân doanh, một số ít tập đoàn lớn đã hình thành và hoạt động giải trí có hiệu suất cao như : Tập đoàn PG tại TP. Hải Phòng ; Việt Á ; Sunfat, Hòa Phát, Nam Cường, v.v … Các tập đoàn lớn này không có quyết định hành động xây dựng của cấp chính quyền sở tại nào và cũng không có Giấy ghi nhận ĐK kinh doanh thương mại cho toàn tập đoàn lớn. V. 3. Vài tâm lý về tập đoàn lớn kinh tế tài chính quốc doanh ở nước ta Theo công bố trên báo chí truyền thông, nước ta lúc bấy giờ có 8 tập đoàn lớn kinh tế tài chính quốc doanh. Cũng theo công bố trên báo chí truyền thông, cả nước có 18 tổng công ty 91 và 73 tổng công ty 90 mang dáng dấp các tập đoàn lớn kinh tế tài chính quốc doanh hoặc công ty mẹ-công. Toàn bộ các đơn vị chức năng kinh tế tài chính này chiếm khoảng chừng 54 % về vốn, 62 % lệch giá và 73 % tiền nộp ngân sách trong tổng số 5.970 doanh nghiệp nhà nước lúc bấy giờ ( khu vực kinh tế tài chính quốc doanh ). Các số liệu thống kê cho biết khu vực kinh tế tài chính quốc chiếm từ 53 % đến 67 % vốn kinh doanh thương mại của tổng thể các doanh nghiệp cả nước ; có gia tài cố định và thắt chặt cao hơn gia tài cố định và thắt chặt của các doanh nghiệp tư nhân trong và ngoài nước nhưng không được biểu lộ trong các số liệu thống kê về vốn. Hàng chục năm nay các doanh nghiệp nhà nước có tỷ suất góp phần vào GDP ước khoảng chừng 37-39 % ; tạo công ăn việc làm cho khoảng chừng 4,4 % tổng số lao động, những năm gần đây không tạo ra không đáng kể việc làm mới ; chỉ góp phần từ 25 % đến 34 % sản lượng công nghiệp ; các doanh nghiệp nhà nước phần đông tham gia không đáng kể vào các khu vực nông, lâm, ngư nghiệp. Khu vực các doanh nghiệp nhà nước có nhập siêu thường xuyên và lớn nhất trong hàng chục năm nay. Từ các số liệu nói trên hoàn toàn có thể suy ra bức tranh, vai trò và hiệu suất cao của các tập đoàn lớn kinh tế tài chính quốc doanh ở nước ta lúc bấy giờ. Hiện nay đang có xu thế đôn lên hoặc sáp nhập, hoặc tổ chức triển khai lại nhiều tổng công ty 91 và 90 để thành các tập đoàn lớn kinh tế tài chính quốc doanh. Nhằm phán đoán xu thế này, hoàn toàn có thể gộp các tổng công ty 91 và 90 và các tập đoàn lớn kinh tế tài chính quốc doanh vào một nhóm để quan sát, tất cả chúng ta sẽ thấy riêng nhóm này lúc bấy giờ chiếm khoảng chừng 25 đến 30 % hàng loạt vốn kinh doanh thương mại của cả nền kinh tế tài chính ( chưa kể gia tài cố định và thắt chặt – vì chưa biểu lộ trong số liệu thống kê và chưa tính được ), khoảng chừng 30 % vốn góp vốn đầu tư hàng năm của toàn xã hội, góp phần hàng năm ước tính khoảng chừng 14 % vào thu ngân sách nhà nước. Các số liệu này cho thấy liên tục xu thế hình thành các tập đoàn lớn kinh tế tài chính quốc doanh, với mong ước tạo thêm các quả đấm thép cho nền kinh tế tài chính, sẽ chỉ là ảo tưởng. Xu thế này chỉ hoàn toàn có thể đẻ thêm ra những gánh nặng mới cho nền kinh tế tài chính. Ở các nước tăng trưởng, công dụng số 1 của loại tập đoàn lớn này là chống độc quyền để phòng ngừa sự tăng trưởng thiên lệch và thôi thúc kinh tế tài chính tăng trưởng. Ở nước ta, loại tập đoàn lớn này tăng trưởng độc quyền kinh tế tài chính và chính trị, không giải phóng được mọi nguồn lực của quốc gia. Chức năng thứ hai ở các nước tăng trưởng là nâng cao năng lực cạnh tranh đối đầu của cả nền kinh tế tài chính ; ở nước ta khó hoàn toàn có thể nói các tập đoàn lớn kinh tế tài chính quốc doanh đã làm được vai trò này. Chức năng thứ ba là góp thêm phần gìn giữ bảo mật an ninh chính trị xã hội và quốc phòng, ở nước ta công dụng này của các tập đoàn lớn kinh tế tài chính quốc doanh cần được nghiên cứu và điều tra nhìn nhận kỹ lưỡng để có nhìn nhận xác đáng. Đã có nhiều lời cảnh báo nhắc nhở kinh khủng không hề để ngoài tai : Vai trò chủ yếu và quả đấm thép thì chưa rõ lắm, nhưng đang Open những quả bom nổ chậm phá nền kinh tế tài chính. Chẩn bệnh thì phải làm xét nghiệm máu, chính là làm xét nghiệm sự lưu chuyển này. Xin chú ý quan tâm : Quản lý kinh tế tài chính theo chính sách “ chủ quản ” là lỗi thời và cần xóa bỏ, tuy nhiên điều này có nghĩa phải triển khai tốt quản trị theo luật và công khai minh bạch minh bạch, tuyệt đối không hề để cho các “ quan hệ ” hay quyền lợi nhóm chi phối như đang diễn ra. Hơn thế nữa, các tập đoàn lớn kinh tế tài chính quốc doanh và các tổng công ty 91 và 90 là thuộc sở hữu Nhà nước, là gia tài của nhân dân, Nhà nước thay mặt đại diện dân là chủ sở hữu phải là người có lời nói quyết định hành động, phải quản trị có có hiệu suất cao nhất khối gia tài rất lớn này ; tuy nhiên lúc bấy giờ Nhà nước chưa triển khai đúng được vai trò này. Hiển nhiên, xóa “ chủ quản ” thì phải triệt để quản trị theo luật và triển khai công khai minh bạch minh bạch, không có con đường nào khác – yên cầu này thực sự đang là thử thách lớn so với mạng lưới hệ thống kinh tế tài chính – chính trị – xã hội của quốc gia : Hoặc là phải làm bằng được, hoặc là bó tay đầu hàng. Ưu tiên số một của cả nước giờ đây là chống lạm phát kinh tế, chống trước mắt là chống những nguyên do trực tiếp gây ra lạm phát kinh tế, chống lâu bền hơn là khắc phục tình hình dẫn tới những nguyên do gây ra lạm phát kinh tế. Đặt yếu tố như vậy, hiển nhiên sẽ thấy không hề liên tục duy trì nguyên trạng của khu vực doanh nghiệp quốc doanh nói chung, và nhóm tập đoàn lớn kinh tế tài chính quốc doanh và các tổng công ty 91 và 90 như lúc bấy giờ, lại càng không hề khuyến khích xu thế “ tập đoàn lớn hóa ” và khuynh hướng lũng đoạn của nó đang diễn ra. Bởi lẽ nền kinh tế tài chính nước ta sẽ không hề chịu đựng nổi thực trạng chống được lạm phát kinh tế ( cứ giả thiết cho là chống được và phải chống bằng được ) để rồi sau đó vài ba năm sẽ rơi trở lại vào lạm phát kinh tế, hoàn toàn có thể sẽ là cấp tính hơn, – vì thực trạng gây ra những nguyên do của lạm phát kinh tế được giữ nguyên. Nhìn dài hạn, từ phẫu thuật tình hình như vậy, sẽ có cơ sở xác đáng và có quyết tâm sắp xếp lại và thay đổi khu vực doanh nghiệp nhà nước nói chung và nhóm kinh tế tài chính này nói riêng, chống lại xu thế “ tập đoàn lớn hóa theo hướng tạo ra độc quyền và khuyến khích lũng đoạn ”, tổng thể nhằm mục đích vào tiềm năng giải phóng mọi nguồn lực và tiềm năng của quốc gia. Có thể nói đây là trách nhiệm then chốt nhất, khó nhất, là bước đi tiên phong trong quy trình tiến độ tăng trưởng mới của quốc gia lúc bấy giờ sau 22 năm thay đổi. Bước đi này có ý nghĩa quyết định hành động thành hay bại hàng loạt sự nghiệp thay đổi của nước ta trong tương lai, là sẽ có hay không có một Nước Ta công nghiệp hóa – hiện đại hóa với đúng nghĩa : Một Nước Ta là một nước tăng trưởng. Có phải làm như vậy không ? Có làm được không ? Nhưng trước đó là câu hỏi : Có dám không ? V. 1.2. Công ty mẹ, công ty con : CTM-CTC là cách gọi của tất cả chúng ta, chuyển ngữ từ tiếng Anh “ Holding company ” và “ Subsidiaries company ” sang tiếng Việt. Holding company là công ty nắm vốn, Subsidiaries company là công ty nhận vốn. Từ “ mẹ-con ” là cách gọi suy diễn, hoàn toàn có thể gây hiểu nhầm, nếu không đi sâu vào nội dung của từ. Thực chất CTM là một nhà tài phiệt, quan hệ mẹ – con giữa CTM và CTC là sự chi phối của nhà tài phiệt vào hoạt động giải trí sản xuất kinh doanh thương mại của CTC nhờ có vốn của nhà tài phiệt tại các CTC đó. Nhà tài phiệt này khác các cổ đông thường thì ở chỗ, do có nhiều vốn nên hoàn toàn có thể cùng lúc là cổ đông của nhiều công ty. Vì là cổ đông của nhiều công ty, hơn thế nữa, là cổ đông chi phối hoặc đặc biệt quan trọng so với hoạt động giải trí của các CTC. CTM hoàn toàn có thể là một công ty hoạt động giải trí kinh tế tài chính thuần túy ( chuyên dùng vốn để mua CP tại các CTC ), cũng hoàn toàn có thể là một công ty vừa hoạt động giải trí kinh tế tài chính, vừa trực tiếp sản xuất-kinh doanh. V. 2. Ưu và điểm yếu kém. V. 2.1. Ưu điểm Thu hút được nhiều vốn từ xã hội mà vẫn bảo vệ được quyền quyết định hành động trong CTM cũng như trấn áp, khống chế hoạt động giải trí của các CTC. Do có năng lực tập trung chuyên sâu vốn lớn tạo điều kiện kèm theo để phân phối nhanh thị trường trong nước cũng như quốc tế, tạo thời cơ cạnh tranh đối đầu với các tập đoàn lớn kinh tế tài chính trong khu vực và quốc tế. Khả năng ảnh hưởng tác động tổng lực của CTM vào các CTC do cùng lúc có vốn tại nhiều CTC nên có tầm nhìn bao quát toàn ngành, toàn thị trường, biết chỗ yếu, chỗ mạnh của nhiều công ty để có hành vi tác độngchính xác tại mỗi CTC đơn cử. V. 2.2. Nhược điểm Do tập trung chuyên sâu vốn và nguồn lực lớn nên dễ dẫn tới thực trạng độc quyền ngưng trệ sự tăng trưởng của nền kinh tế tài chính. Các CTM nắm giữ Điều tiên phong là cho đến nay, những nghiên cứu và điều tra cơ bản về tập đoàn lớn, về quy mô công ty mẹ – công ty con ở nước ta còn rất ít. Còn rất nhiều yếu tố về mặt lý luận chưa được trao đổi và thống nhất với ý thức thẳng thắn, khách quan và khoa học. Chẳng hạn, thế nào là một tập đoàn lớn kinh tế tài chính ? Gọi là tập đoàn lớn kinh tế tài chính hay tập đoàn lớn Doanh Nghiệp ? Tập đoàn có phải là một tổ chức triển khai có tư cách pháp nhân hay không ? Khi chưa hiểu thấu đáo về tập đoàn lớn và công ty mẹ – công ty con mà đã ” cho ra ” hàng loạt thì chắc như đinh sẽ gây ra những hậu quả nghiêm trọng trong điều hành quản lý .

Các file đính kèm theo tài liệu này :

• Tiểu luận các loại hình doanh nghiệp tại VN.doc

Source: https://vh2.com.vn
Category : Đánh Giá