Thang bảng lương là gì và cách thiết kế xây dựng thang bảng lương

Cách kiến thiết xây dựng thang, bảng lương như thế nào ? Căn cứ theo lao lý của Pháp luật về lao động những doanh nghiệp sẽ buộc phải thiết kế xây dựng thang, bảng lương. Thang, bảng lương là địa thế căn cứ để tuyển dụng và trả lương cho người lao động đồng thời bảo vệ quyền lợi cho người lao động .

Thang, bảng lương và cách xây dựng thang, bảng lương

Bạn đang đọc: Thang bảng lương là gì và cách xây dựng thang bảng lương

1. Thang, bảng lương là gì?

Trước khi khám phá về cách kiến thiết xây dựng thang, bảng lương doanh nghiệp cần xác lập rõ thang lương là gì, bảng lương là gì ? Thang lương, bảng lương được vận dụng cho người lao động trong khoanh vùng phạm vi của doanh nghiệp .
Thang lương là hệ thống những nhóm lương ( ngạch lương ), bậc lương ( thông số lương ) được pháp luật sẵn, làm địa thế căn cứ để doanh nghiệp chi trả tiền lương và xét nâng lương định kỳ cho người lao động, bộc lộ được tính công minh, minh bạch .
Bảng lương là văn bản tổng hợp tổng số tiền thực mà doanh nghiệp trả cho người lao động gồm những khoản như : tiền lương, thưởng, phụ cấp và tiền trợ cấp, … trong một khoảng chừng thời hạn nhất định .
Lưu ý : Thu nhập mà người lao động nhận được ghi trong bảng lương dựa trên hiệu suất thao tác, việc hoàn thành xong việc làm của người lao động .

2. Cách xây dựng thang bảng lương

Để kiến thiết xây dựng thang bảng lương đạt chuẩn doanh nghiệp phải chú ý quan tâm những pháp luật của pháp lý về thang lương, bảng lương. Doanh nghiệp sẽ cần kiến thiết xây dựng thang bảng lương trong những trường hợp sau :

• Doanh nghiệp mới xây dựng phải nộp hồ sơ thang bảng lương cho phòng Lao động Thương binh xã hội Q., huyện nơi Doanh nghiệp đóng địa phận .
• Doanh nghiệp có sự biến hóa về mức lương phải thiết kế xây dựng lại thang bảng lương để nộp .
• Khi những pháp luật của pháp lý đổi khác thang lương bảng lương doanh nghiệp đã thiết kế xây dựng trước đó không còn tương thích .

2.1 Mẫu thang lương, bảng lương

Cách kiến thiết xây dựng thang, bảng lương khó nhưng cần chú ý quan tâm rất nhiều những yếu tố. Một mặt để vừa bảo vệ lao lý của pháp lý, bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao mặt khác bảo vệ thang bảng lương có lợi cho doanh nghiệp giúp doanh nghiệp hoàn toàn có thể tuyển dụng được nhân lực hiệu suất cao, cạnh tranh đối đầu được với những đơn vị chức năng khác đồng thời vẫn bảo vệ ngân sách kinh doanh thương mại .

Hệ thống thang lương, bảng lương mẫu năm 2022

2.2 Quy định của Pháp luật về thang lương, bảng lương và định mức lương

Căn cứ theo Điều 93, Bộ luật lao động 2019 mới nhất năm 2022 quy định về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương thuộc về người sử dụng lao động. Tuy nhiên, khi xây dựng thang lương, bảng lương người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, ví dụ tổ chức công đoàn tại cơ sở.

Bên cạnh đó thang lương, bảng lương và định mức lao động sẽ làm cơ sở để doanh nghiệp tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận hợp tác về mức lương theo việc làm hoặc chức vụ ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động .
Cụ thể, định mức lao động phải là mức lao động trung bình để bảo vệ số đông người lao động triển khai được việc làm mà không phải lê dài thời giờ thao tác thông thường và phải được vận dụng thử trước khi phát hành chính thức .
Thang lương, bảng lương và mức lương cho người lao động phải được công bố và công khai minh bạch tại nơi thao tác trước khi thực thi .

2.3 Mức lương tối thiểu của người lao động khi xây dựng thang lương, bảng lương

Khi thiết kế xây dựng thang lương bảng lương cần quan tâm mức lương thiết kế xây dựng không thấp hơn mức lương tối thiểu ( được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ ) lao lý tại Điều 91, Bộ luật Lao động 2019 .

Tìm hiểu thêm: Mức lương tối thiểu vùng mới nhất 2022

Mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh hàng năm dựa trên các yếu tố:

Xem thêm: Điểm chuẩn Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông cao nhất là 26,9

1. Mức sống tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình họ ;
2. Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường ;
3. Chỉ số giá tiêu dùng, vận tốc tăng trưởng kinh tế tài chính ;
4. Quan hệ cung, cầu lao động ;
5. Việc làm và thất nghiệp ;
6. Năng suất lao động ;
7. Khả năng chi trả của doanh nghiệp .

Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương tăng năng lực cạnh tranh đối đầu
Căn cứ theo Nghị định số 38/2022 / NĐ-CP ngày 12/6/2022 của nhà nước từ ngày 01/7/2022 mức lương tối thiểu vùng năm 2022 được kiểm soát và điều chỉnh tăng so với mức lương tối thiểu cũ pháp luật tại Nghị định 90/2019 / NĐ-CP. Cụ thể mức lương tối thiểu so với người lao động thao tác theo hợp đồng lao động như sau :

• Vùng I : 4.680.000 đồng / tháng ( tăng 260.000 đồng / tháng ) ;
• Vùng II : 4.160.000 đồng / tháng ( tăng 240.000 đồng / tháng ) ;
• Vùng III : 3.640.000 đồng / tháng ( tăng 210.000 đồng / tháng ) ;
• Vùng IV : 3.250.000 đồng / tháng ( tăng 180.000 đồng / tháng ) .

Đồng thời, Nghị định số 38/2022 / NĐ-CP bổ trợ mức lương tối thiểu giờ theo vùng như sau :

• Vùng I : 22.500 đồng / giờ ;
• Vùng II : 20.000 đồng / giờ ;

• Vùng III: 17.500 đồng/giờ; 

  Xem thêm: Đại Học Công Nghệ Miền Đông | Edu2Review

• Vùng IV : 15.600 đồng / giờ .

Để biết doanh nghiệp mình thuộc địa bàn vùng nào căn cứ vào Danh mục địa bàn theo vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Việc áp dụng địa bàn vùng còn được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động (quy định tại Khoản 3, Điều 3, Nghị định 38/2022/NĐ-CP).

Trên đây là những chia sẻ về cách xây dựng thang, bảng lương đối với Doanh nghiệp sử dụng lao động từ Bảo hiểm xã hội điện tử eBH mong rằng có thể mang lại cho Quý bạn đọc những thông tin hữu ích nhất. Nếu bạn cần thêm thông tin vui lòng liên hệ số hotline trung tâm hỗ trợ khách hàng eBH 1900558873 để được hỗ trợ tốt nhất.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Công Nghệ