Làm Thế Nào Để Thăng Tiến Trong Công Việc Nhanh Chóng?

Xin được thăng tiến lên vị trí mới tuy là đề nghị có phần nhạy cảm, song bạn hoàn toàn có thể dễ dàng thuyết phục sếp nếu áp dụng những lời khuyên dưới đây.

Thăng tiến trong công việc là gì?

Thăng tiến trong việc làm là khi người lao động được tăng lương hoặc được phân công vào một vị trí việc làm cao hơn sau một khoảng chừng thời hạn thao tác nhất định .
Nói một cách khái quát, thăng tiến trong việc làm là sự công nhận dành cho những góp phần của nhân viên cấp dưới trong công ty ở nhiều hình thức khác nhau như : tăng lương, thăng chức trong việc làm, được trao quyền đưa ra quyết định hành động quan trọng, v.v.

Đọc thêm: Tìm hiểu Các chức danh CEO, CFO, CMO, CLO, CCO, COO nghĩa là gì để đặt mục tiêu thăng tiến cho bản thân

Các loại hình thăng tiến trong công việc

Có thể nói, thăng tiến là mẫu số chung của bất kể người đi làm nào. Thế nhưng, mỗi người sẽ có những tiềm năng và lộ trình khác nhau .
Chính do đó mà định nghĩa thăng tiến không chỉ gò bó trong tăng lương hoặc thăng chức. Có rất nhiều kiểu thăng tiến khác nhau, nhưng hoàn toàn có thể khái quát hóa trong 3 loại chính :

• Thăng tiến theo chiều ngang: bao hàm việc thăng hạng chức danh và thưởng tiền cho nhân viên, nhưng sẽ không có nhiều thay đổi trong trách nhiệm công việc. Hình thức thăng tiến này giúp công nhận một nhân viên đã vượt lên trên vai trò của họ, nhưng sẽ không đòi hỏi họ đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn. 
• Thăng tiến theo chiều dọc: đây chính là kiểu thăng tiến phổ biến với nhiều người. Hãy tưởng tượng nó giống như một mũi tên thẳng đứng hướng lên cao – chức danh cao hơn, lương cứng tốt hơn và nhiều trách nhiệm hơn. Nói cách khác, thăng tiến theo chiều dọc đòi hỏi nhân viên phải đóng góp nhiều hơn và vị trí của họ cũng sẽ thay đổi. Loại hình thăng tiến này có thể thay đổi bản chất công việc, vì lúc này họ đã có thêm vai trò lãnh đạo và được cấp dưới báo cáo công việc trực tiếp mỗi ngày.
• Thăng tiến “khô”: đây là kiểu thăng tiến mà nhân viên thường muốn “né”. Bởi lẽ, nó đòi hỏi trách nhiệm của chức danh mới, nhưng lại không có lợi ích gì đi kèm. Nói cách khác, công ty yêu cầu nhiều hơn ở nhân viên, nhưng lại những chế độ đãi ngộ thì vẫn giữ nguyên hoặc tăng lên không đáng kể.

Tùy vào khuynh hướng tăng trưởng mà mỗi người sẽ mong ước những kiểu thăng tiến khác nhau. Nhưng câu hỏi đặt ra ở đây đó là làm thế nào để hoàn toàn có thể thăng tiến trong việc làm ?

Bí quyết thăng tiến trong công việc

1. Hoàn thành tốt công việc thường nhật

Khi nghĩ đến thăng tiến trong việc làm, đừng vội nghĩ đến những điều quá lớn lao. Hãy thực thi tốt những việc làm trong khoanh vùng phạm vi nghĩa vụ và trách nhiệm của mình .
Trong hầu hết mọi trường hợp, tiên phong những cấp chỉ huy sẽ nhìn vào hiệu suất cao trong việc làm thường nhật của một người để xem xét liệu họ có xứng danh được thăng tiến hay không .
Hoàn thành tốt việc làm thường nhật của mình là tiền đề để bạn tiến tới những tiềm năng cao xa hơn, như việc tạo lập và mang lại những giá trị cao hơn cho công ty .

Đọc thêm: Bí kíp để luôn đảm bảo hiệu suất làm việc tốt

2. Mang lại nhiều giá trị hơn

Thăng tiến trong việc làm là điều ai cũng muốn, thế nhưng không phải ai cũng tráng lệ tâm lý về những gì công ty muốn từ họ .
Khi công ty nhận ra vai trò quan trọng của bạn trong một nghành nào đó, cơ hội thăng tiến mới đến với bạn. Bí quyết để làm được điều này vô cùng đơn thuần, tạo ra nhiều giá trị hơn những gì mà bạn đang đem lại .
© Freepik.comGiá trị bạn mang lại cho công ty nên được nâng cao lên theo từng quy trình tiến độ bạn thao tác tại đó. Cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp sẽ không dễ đến nếu bạn mãi an phận và bó hẹp mình với việc làm hiện tại .

Đọc thêm: Hãy phát huy tiềm năng của bạn trong công việc

3. Chủ động nâng cao hiệu quả công việc

Nếu bạn muốn thăng tiến trong việc làm, đừng mãi làm một việc làm với chừng đó thời hạn .
Mỗi ngày, hãy nghĩ ra những phương cách mới để thu ngắn thời hạn thao tác mà vẫn bảo vệ được hiệu suất cao tối đa. Khi ấy, bạn sẽ có thêm thời hạn và dũng khí để bước ra khỏi vùng bảo đảm an toàn và nhận thêm những đầu việc khác .

4. Tạo cơ hội cho bản thân

Để hoàn toàn có thể mang lại nhiều giá trị hơn, nhiều lúc bạn cần bước ra khỏi vùng bảo đảm an toàn của bản thân. Khi có cơ hội thử sức với một dự án Bất Động Sản mới mà bạn nghĩ mình hoàn toàn có thể góp phần, đừng ngần ngại đồng ý chấp thuận và chịu khó trau dồi để triển khai xong tốt nó .
Đây chính là cơ hội để bạn chứng tỏ năng lượng của bản thân với mọi người xung quanh. Ý chí cầu tiến và mong ước được góp sức của bạn sẽ được nhìn nhận cao trong trường hợp này .
Và đó hoàn toàn có thể chính là sự độc lạ giữa một người thăng tiến trong việc làm nhanh gọn và một người phải ở mãi một vị trí trong thời hạn dài .

Đọc thêm: Có cần thiết phải bước ra khỏi vùng an toàn?

5. Liên tục đề xuất các ý tưởng xuất sắc

Đây hoàn toàn có thể nói là bước tiên quyết giúp bạn có cơ hội thăng tiến trong việc làm. Những ý tưởng sáng tạo, sáng tạo độc đáo hoàn toàn có thể mang đến quyền lợi vượt bậc cho công ty sẽ giúp bạn được nhìn nhận cao về năng lượng thao tác .
Một tuyệt kỹ nhỏ là đừng ngần ngại san sẻ ý tưởng sáng tạo, quan điểm của mình trong mỗi cuộc họp nhóm hàng tuần. Sau đó, bạn hoàn toàn có thể nhờ đồng nghiệp, leader hay sếp cho quan điểm, phản hồi để bạn hoàn toàn có thể giúp nó trở nên tốt hơn .
Qua thời hạn, năng lực kiến thiết xây dựng và tăng trưởng những sáng tạo độc đáo của bạn sẽ được củng cố vững vàng hơn .

6. Hiểu rõ về vị trí mà mình muốn được thăng tiến

Đừng yên cầu thăng chức nếu bạn thậm chí còn không biết vị trí mình mong ước được chỉ định nhu yếu kiến thức và kỹ năng gì, có điểm mạnh gì, khó khăn vất vả trở ngại gì .
Càng am hiểu về việc làm tương lai bao nhiêu, bạn sẽ càng cho cấp trên thấy sự tráng lệ và khuynh hướng nghề nghiệp rõ ràng của mình trong việc làm .
© Freepik.comBên cạnh đó, nắm rõ nhu yếu cầu việc làm của vị trí bạn đang muốn đạt được cũng giúp bạn tự lượng sức và biết đúng mực liệu mình đã đủ năng lượng, kỹ năng và kiến thức và kinh nghiệm tay nghề để đảm nhiệm vị trí đó hay chưa .

7. Luôn học hỏi, trau dồi kỹ năng

Người ta thường dùng câu “ Ngủ quên trên thắng lợi ” để ám chỉ thái độ cao ngạo, thiếu cầu thị. Một người có tài năng sẽ luôn nhận ra những điểm thiếu sót của mình .
Những kiến thức và kỹ năng vốn có của bạn nếu không được sử dụng tiếp tục cũng sẽ trở nên mai một. Chính cho nên vì thế, bạn luôn phải mài giũa để kỹ năng và kiến thức ấy luôn là điểm mạnh của mình .
Đặc biệt, việc trau dồi những kỹ năng và kiến thức mới sẽ giúp bạn trở thành một người tổng lực hơn .

8. Tận dụng cơ hội giao tiếp với đồng nghiệp

Một trong những cách hoàn toàn có thể giúp bạn nhanh gọn thăng tiến trong việc làm chính là tận dụng cơ hội kết bạn, giao lưu với đồng nghiệp .
Thông qua những buổi giao lưu như vậy, bạn hoàn toàn có thể phát hiện những cơ hội việc làm mới trong nội bộ công ty. Và cũng đừng quên rằng, trước khi ra quyết định hành động, cấp trên sẽ luôn hỏi quan điểm những đồng nghiệp về thái độ và năng lượng thao tác của bạn .

Đọc thêm: Bí quyết Networking cho bạn

9. Mở rộng mạng lưới quan hệ

Đây hoàn toàn có thể xem là bước quan trọng chớ nên bỏ lỡ. Khi giao lưu và san sẻ kỹ năng và kiến thức, kỹ năng và kiến thức hay quan điểm, tư duy của bạn sẽ mở ra và thiết kế xây dựng một cái nhìn đa chiều, cũng như hạn chế những định kiến phiến diện trong đầu .
Đừng ngần ngại lan rộng ra mạng lưới chuyên nghiệp của mình và tương hỗ những người khác khi thiết yếu. Sự trợ giúp qua lại sẽ mang đến cho bạn những cơ hội tốt trên con đường sự nghiệp của mình .
Tuy nhiên, hãy lan rộng ra những mối quan hệ bạn thật sự muốn kết giao, thay vì liên kết thiếu tinh lọc .

10. Tìm một người cố vấn giỏi

Bạn hoàn toàn có thể nhờ một người dày dạn kinh nghiệm tay nghề để cố vấn cho bạn trong việc làm. Một người cố vấn tương thích với lộ trình thăng tiến của bạn sẽ giúp bạn tăng trưởng rất nhanh, hiểu rõ khuynh hướng cá thể và giúp bạn đi đúng hướng .
Một tuyệt kỹ nhỏ là hãy luôn cởi mở với những góp phần, phản hồi từ người cố vấn ấy. Hãy luôn bộc lộ rằng bạn là người chuẩn bị sẵn sàng lắng nghe và tiếp thu tốt. Khi đó, họ sẽ sẵn sàng chuẩn bị cố vấn cho bạn mà chẳng hề cảm thấy không dễ chịu .

Đọc thêm: Lợi Ích Cho Sự Nghiệp Khi Có Một Career Mentor

11. Thể hiện đạo đức nghề nghiệp

Thăng tiến trong việc làm không chỉ đạt được trải qua những thành tựu trong quy trình thao tác, mà còn là cách bạn biểu lộ đạo đức nghề nghiệp và thái độ chuyên nghiệp của mình .
Hãy luôn đúng giờ và quan tâm đến thời hạn việc làm, luôn tuân theo những pháp luật của công ty. Khi bạn bộc lộ được sự tôn trọng cao nhất với việc làm của mình, cùng sự siêng năng, sẽ không ai hoàn toàn có thể phủ nhận được ảnh hưởng tác động của bạn .

Đọc thêm: Xây dựng tác phong chuyên nghiệp tại nơi làm việc

12. Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc

Xuất phát điểm của bản thân đôi khi không tiêu biểu vượt trội như những đồng nghiệp khác, nhưng chính ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm trong việc làm sẽ là nền tảng vững chãi để bạn thuận tiện tiến xa và nhanh hơn .
© Freepik.comKỹ năng trọn vẹn hoàn toàn có thể rèn luyện qua từng ngày, tuy nhiên thái độ có nghĩa vụ và trách nhiệm sẽ quyết định liệu bạn có được thăng tiến hay không .
Người dám chịu nghĩa vụ và trách nhiệm – với việc làm và với những sai phạm của mình – chính là người rất bản lĩnh. Không phải ai cũng dám “ hứng mũi chịu sào ” .

Đọc thêm: Cách xử lý sai phạm trong công việc giúp bạn được đánh giá cao

13. Lựa chọn thời điểm phù hợp để đề xuất thăng tiến

Thật đáng tiếc nếu như “ đúng người, sai thời gian ”, phải không nào ? Thời điểm là một yếu tố vô cùng quan trọng .
Bạn chỉ nên đề xuất kiến nghị thăng tiến sau khi triển khai xong tốt một việc làm, một dự án Bất Động Sản nào đó, hoặc đã góp sức đủ lâu tại công ty. Đó là những cơ sở rõ ràng nhất để sếp xem xét xem liệu bạn đã xứng danh hay chưa .

14. Thẳng thắn đề xuất nguyện vọng thăng tiến với cấp trên

Giao tiếp là chìa khóa để xử lý mọi yếu tố, kể cả việc thăng tiến trong việc làm. Nếu bạn nhận thấy mình đã đem lại được những giá trị cho công ty nhưng cơ hội mới chưa tới, đừng ngần ngại đưa ra nguyện vọng của mình với cấp trên .
Để làm được điều này, bạn cần trình diễn được quy trình tân tiến của bản thân. Hãy tập hợp lại những tài liệu biểu lộ quy trình thao tác và những hiệu quả bạn đạt được. Sau đó, chỉ ra ảnh hưởng tác động của vai trò của bạn so với sự tăng trưởng của công ty .

15. Chuẩn bị thật tốt cho buổi phỏng vấn với cấp trên

Sau khi được xem xét cho vị trí mới, bước tiếp theo, bạn hoàn toàn có thể sẽ phải tham gia phỏng vấn cùng người có quyền ra quyết định hành động để chứng tỏ với họ bạn đủ năng lực và năng lượng đảm nhiệm vị trí mới .
Hãy chuẩn bị sẵn sàng để trình diễn những thành tựu mình đã đạt được trong quy trình thao tác một cách trực quan nhất trên trình chiếu slide, nhằm mục đích nêu bật những hiệu quả tích cực bạn đã đem đến cho công ty .

Xem thêm những chia sẻ của “Shark” Linh về thăng tiến trong công việc nhé

16. Tự tin vào chính mình

Khi đề xuất kiến nghị thăng tiến, bạn cần thể hiện sự tự tin của mình để cấp trên thấy rằng bạn trọn vẹn xứng danh với phần thưởng đó .
Phong thái tự tin cũng là một yếu tố quan trọng khi sếp xem xét bạn lên một vị trí cao hơn, yên cầu kiến thức và kỹ năng chỉ huy nhiều hơn. Nếu bạn không tin vào chính mình, làm thế nào bạn hoàn toàn có thể tin vào tập sự của mình ? Và làm thế nào bạn toát ra đủ phong thái để dẫn dắt họ ?

17. Xác định chính xác mức lương bạn muốn cho vị trí mới

“ Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng ! ” Hãy tìm hiểu và khám phá trước về khoảng chừng lương cho vị trí bạn đang theo đuổi là bao nhiêu để đưa ra số lượng tương thích nhất với mình .
Thương lượng mức lương quá cao hoàn toàn có thể khiến cấp trên nghĩ bạn đang ngạo mạn với năng lượng bản thân .
Thế nhưng đưa ra mức lương quá thấp lại khiến bạn bị thiệt thòi khi phải cáng đáng nhiều nghĩa vụ và trách nhiệm, việc làm hơn nhưng lương lại chưa xứng danh với sức lao động bỏ ra .

Đọc thêm: Đề Nghị Tăng Lương Với Sếp Sao Cho Hiệu Quả?

18. Thể hiện thái độ tích cực nếu bị từ chối

Nếu đề xuất của bạn không được đồng ý, đừng biểu lộ thái độ không bằng lòng hoặc tỏ ra tuyệt vọng chán nản mà từ bỏ kỳ vọng .
Hãy liên tục làm tốt việc làm hiện tại, biểu lộ bản thân tốt hơn và tìm cơ hội tương thích trong tương lai .
Nếu cơ hội của bạn chưa đến, hãy mở màn ngay với những tuyệt kỹ san sẻ trên đây để lên một kế hoạch thăng tiến trong sự nghiệp của mình nhé !

Một số mẫu email đề nghị thăng tiến trong công việc

Một yếu tố quan trọng để được xem xét thăng tiến trong việc làm chính là cách viết email đề xuất thăng tiến .
Cách thức bạn truyền đạt nguyên do vì sao bạn xứng danh được thăng tiến, bạn đã gặt hái được những thành tựu nào, bạn xứng danh được thăng tiến ở mức độ nào, … sẽ là “ át chủ bài ” để sếp hoàn toàn có thể xem xét và đưa ra quyết định hành động sau cuối .
Glints xin gợi ý 1 số ít mẫu email đề xuất thăng tiến trong việc làm ở cả tiếng Việt lẫn tiếng Anh .

Kính gửi anh/chị [Tên của Sếp],

Em tên là ____, hiện đang đảm nhận vị trí _____ trong phòng ban _____.

Trước hết, em rất cám ơn vì anh/chị đã dành thời gian để đọc email này của em. Mục đích em viết mail này là muốn thể hiện mong muốn nhận được [Kiểu thăng tiến bạn mong muốn] tại công ty. 

Sau một quá trình nỗ lực làm việc chăm chỉ, em nghĩ mình đủ khả năng và kỹ năng để nhận lấy cơ hội này. Em cũng tin rằng sự thăng tiến trong công việc sẽ giúp em nỗ lực hơn nữa để gặt hái được nhiều thành công hơn với công ty và phòng ban của mình.

Trong suốt năm qua, em đã:

1. [Mô tả những điều bạn đã làm được trong công ty]
2. [Mô tả những điều bạn đã làm được trong công ty]

Em biết rằng những thành tựu kể trên có sự đóng góp của rất nhiều thành viên trong đội. Tuy nhiên, em cũng tin rằng những đóng góp của mình là một mảnh ghép không thể thiếu trong những thành tựu đó. 

Hiểu rằng sự thăng tiến này sẽ kéo theo rất nhiều trách nhiệm, kỹ năng mới mà em cần phải trau dồi trong tương lai. Song, em nghĩ rằng mình đã ít nhiều lĩnh hội được những kỹ năng ấy, thông qua [một việc làm cụ thể để chứng minh].

Em sẽ rất lấy làm vinh dự nếu được cân nhắc cho sự thăng tiến này. 

Một lần nữa, em rất cảm ơn anh/chị vì đã luôn hỗ trợ em nhiệt tình ở mọi khía cạnh trong quá trình làm việc. Em mong rằng em và anh/chị sẽ có một buổi nói chuyện để em được lắng nghe những đề xuất của anh/chị.

Trân trọng,
[Tên của bạn].

[Your Name]
[Your Title]
[Your contact information]

[Date]

[Recipient’s Name]
[Recipient’s Title]
[Recipient’s contact information]

Dear [Mr./Ms. Last Name],

Thank you for taking the time to read this letter. I am writing to formally request that I am taken into consideration for the promotion.

I have been working hard in anticipation for such an opportunity, and I am ready for this next challenge. I also believe that I have had enough success in my current position to be considered for a promotion. In the past year I have:

[Briefly describe accomplishment 1 with numbers]

[Briefly describe accomplishment 2 with numbers]

Although I am proud of the achievements listed above, I also know that I am part of a team, and I am thankful to you for helping and supporting me at every step of the way.

I know that the promotion will require more time and a new set of skills, but I feel I have the qualities required to successfully fulfill the job’s responsibilities. An example of that would be [a specific situation that highlights the skill set needed for the desired job]. Also, having been with the organization for [number of years], I am invested in the success of [the company] and want to be part of seeing it thrive.

I would be very grateful if you consider me for this promotion and thank you again for your time. I would be happy to schedule an interview at your convenience.

Sincerely,
[Your Name]

Bài viết có có ích so với bạn ?

Đánh giá trung bình 3 / 5. Lượt nhìn nhận : 1 Chưa có nhìn nhận nào ! Hãy là người tiên phong nhìn nhận bài viết. Chúng tôi rất buồn khi bài viết không hữu dụng với bạn Hãy giúp chúng tôi cải tổ bài viết này ! Làm sao để chúng tôi cải tổ bài viết này ? Tác Giả

Tran Le The Bao

Hi, I’m Bao, a Content Writer. Welcome to my tiny world at Glints where you can figure out many useful articles ❤️

See author’s posts

Source: https://vh2.com.vn
Category: Cơ Hội