Mẫu bản kiểm điểm đảng viên năm 2019

BẢN KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN

Năm ….

Họ và tên : … … … … … … … … … … … … … … … … .. Ngày sinh : … … … … … … … … … … … … ..
Chức vụ Đảng : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Chức vụ chính quyền sở tại : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Chức vụ đoàn thể : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
Đơn vị công tác làm việc : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
Chi bộ … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …

I. Ưu điểm, kết quả đạt được

1. Về tư tưởng chính trị ; phẩm chất đạo đức, lối sống ; ý thức tổ chức triển khai kỷ luật ; tác phong, lề lối thao tác :
– Về tư tưởng chính trị .
– Về phẩm chất đạo đức, lối sống .
– Về ý thức tổ chức triển khai kỷ luật .
– Về tác phong, lề lối thao tác .
– Việc đấu tranh phòng, chống những bộc lộ suy thoái và khủng hoảng về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “ tự diễn biến ”, “ tự chuyển hóa ” của cá thể. ( Đối chiếu với 27 bộc lộ, cá thể tự nhận diện )
Tự nhìn nhận về Lever triển khai :
□ Xuất sắc □ Tốt □ Trung bình □ Kém
2. Về triển khai chức trách, trách nhiệm được giao
– Việc triển khai chức trách, quyền hạn theo lao lý ( đảng, chính quyền sở tại, đoàn thể ) .
– Kết quả thực thi những chỉ tiêu, trách nhiệm được giao trong năm .
– Trách nhiệm cá thể tương quan đến hiệu quả, hạn chế, khuyết điểm ở nghành nghề dịch vụ, địa phương, tổ chức triển khai, cơ quan, đơn vị chức năng do mình đảm nhiệm .
Tự nhìn nhận về Lever triển khai :
□ Xuất sắc □ Tốt □ Trung bình □ Kém
3. Việc thực thi cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm

II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân

1. Hạn chế, khuyết điểm ( theo 03 nội dung nêu trên ) .
2. Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm .

III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước

Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm ( đã được khắc phục ; đang khắc phục, mức độ khắc phục ; chưa được khắc phục ) ; những khó khăn vất vả, vướng mắc ( nếu có ) ; nghĩa vụ và trách nhiệm của cá thể .
Tự nhìn nhận về Lever triển khai :
□ Xuất sắc □ Tốt □ Trung bình □ Kém

IV. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)

Giải trình từng yếu tố được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên do, xác lập nghĩa vụ và trách nhiệm của cá thể so với từng yếu tố được gợi ý kiểm điểm .

V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có)

VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm

VII. Tự nhận mức xếp loại chất lượng

1. Xếp loại cán bộ, công chức, viên chức :
□ Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm
□ Hoàn thành tốt trách nhiệm
□ Hoàn thành trách nhiệm
□ Không triển khai xong trách nhiệm
2. Xếp loại đảng viên :
□ Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm
□ Hoàn thành tốt trách nhiệm
□ Hoàn thành trách nhiệm
□ Không hoàn thành xong trách nhiệm

Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

– Nhận xét, nhìn nhận của người quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức :
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
– Mức xếp loại chất lượng công chức, viên chức : … … … … … … … … … … … … … … … … … .

Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên

– Nhận xét, nhìn nhận của chi ủy : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .
– Chi bộ yêu cầu xếp loại mức chất lượng : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …

– Đảng ủy, chi ủy cơ sở xếp loại mức chất lượng : … … … … … … … … … … … … … … … … … …

Chúng tôi phản hồi thông tin đến bạn .

Trân trọng !

Source: https://vh2.com.vn
Category : Đánh Giá