PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO DÂN CHỦ LÀ GÌ? PHÂN TÍCH ƯU NHƯỢC ĐIỂM

Phong cách lãnh đạo dân chủ là gì ?

Phong cách lãnh đạo dân chủ ( Democratic Leadership Style ) là phong cách lãnh đạo mà trong đó quyết định hành động được đưa ra bằng sự tham gia của hàng loạt thành viên của nhóm hoặc tổ chức triển khai. Phương pháp này dựa trên nguyên tắc rằng mọi người đều có quyền được tham gia vào việc đưa ra quyết định hành động và bộc lộ quan điểm của mình .

Lãnh đạo dân chủ liên tục khuyến khích luận bàn và tranh luận, và tìm cách đưa ra quyết định hành động được đồng thuận bởi toàn bộ mọi người trong nhóm. Phương pháp này thường được sử dụng trong các tổ chức triển khai phi chính phủ, các công ty và các tổ chức triển khai hội đồng .

Các nhà lãnh đạo dân chủ thường đánh giá cao tính cách và sự đóng góp của từng cá nhân trong nhóm và xem đây là yếu tố quan trọng để đưa ra quyết định chính xác và hiệu quả. Tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ tốt giữa các thành viên trong nhóm để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và động lực.

Bạn đang đọc: PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO DÂN CHỦ LÀ GÌ? PHÂN TÍCH ƯU NHƯỢC ĐIỂM

Một nhà lãnh đạo dân chủ không lấy chức vụ, quyền lực tối cao của mình để tác động ảnh hưởng, gây tác động ảnh hưởng đến cấp dưới .

Ví dụ về phong cách lãnh đạo dân chủ

Dưới đây là một vài ví dụ về các nhà lãnh đạo có phong cách lãnh đạo dân chủ nổi tiếng :

• Abraham Lincoln: Ông là tổng thống thứ 16 của Hoa Kỳ và được coi là một trong những tổng thống vĩ đại nhất trong lịch sử Hoa Kỳ. Ông được biết đến với vai trò lãnh đạo trong Nội chiến và công cuộc xóa bỏ chế độ nô lệ. Lincoln là một người tin tưởng vào nền dân chủ và luôn làm mọi việc để đảm bảo rằng mọi công dân đều có quyền bình đẳng. Nguồn: Dân Trí
• Winston Churchill: Ông là Thủ tướng của Vương quốc Anh trong Thế chiến II. Ông được biết đến với những bài phát biểu đầy cảm hứng và khả năng lãnh đạo của mình trong một trong những thời kỳ đen tối nhất trong lịch sử nước Anh. Churchill là người ủng hộ mạnh mẽ cho nền dân chủ, chiến đấu chống lại chủ nghĩa phát xít và chế độ chuyên chế trong suốt sự nghiệp của mình. Nguồn: Wikipedia

Đặc điểm của phong cách lãnh đạo dân chủ

Khuyến khích sự phát minh sáng tạo và hợp tác

Nhà lãnh đạo dân chủ là người luôn tìm cách để có được nhiều quan điểm, quan điểm khác nhau. Họ thường có năng lực tiếp xúc và sự cởi mở để khuyến khích các thành viên trong nhóm tham gia vào quy trình ra quyết định hành động .

Đặt mục tiêu tập thể và giải quyết vấn đề

Người có phong cách lãnh đạo dân chủ tin rằng, việc đặt ra tiềm năng tập thể và xử lý yếu tố là điều thiết yếu để đạt được thành công xuất sắc. Họ nỗ lực tạo ra môi trường tự nhiên nơi mà mọi người hoàn toàn có thể tham gia góp phần quan điểm, thao tác hòa hợp cùng nhau để tìm ra giải pháp xử lý yếu tố .
Nhà lãnh đạo dân chủ ưu tiên sự hợp tác, do đó họ coi trọng niềm tin đồng đội và tích cực tìm cách hướng dẫn, tương hỗ các thành viên trong thời hạn triển khai xong trách nhiệm .

Tập trung vào hiệu quả

Phong cách lãnh đạo dân chủ thường tập trung chuyên sâu vào hiệu quả, nhà lãnh đạo luôn tìm cách cải tổ hiệu suất, cung ứng các tiềm năng, đồng thời luôn chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về hiệu quả của nhóm. Do đó, nhà lãnh đạo dân chủ hoàn toàn có thể thiết lập các tiềm năng đơn cử và những nhu yếu nhất định để bảo vệ mọi người đi đúng hướng .

Tính linh động

Nhà lãnh đạo dân chủ luôn minh bạch và san sẻ mọi thông tin thiết yếu với các thành viên để đưa ra quyết định hành động đúng mực nhất, điều này giúp nhân viên cấp dưới có cảm xúc tin cậy vào họ .
Với phong cách lãnh đạo dân chủ, các nhà lãnh đạo thường rất linh động và dễ thích nghi, họ luôn sẵn sàng chuẩn bị đổi khác hướng đi nếu điều đó mang lại hiệu quả tốt hơn. Họ cởi mở với những sáng tạo độc đáo mới, những quan điểm khác nhau, họ biết rằng không có giải pháp lãnh đạo nào là tương thích trong mọi trường hợp khác nhau .

Ưu nhược điểm của phong cách lãnh đạo dân chủ

Ưu điểm của phong cách lãnh đạo dân chủ tại nơi thao tác

• Các thành viên cảm thấy gắn kết và có động lực hơn để chia sẻ suy nghĩ, ý tưởng, điều đó giúp họ cảm thấy thoải mái và thúc đẩy tăng cường sự hợp tác.
• Mục tiêu của lãnh đạo dân chủ là có nhiều lựa chọn từ nhiều quan điểm khác nhau. Do đó với phong cách này, nhà lãnh đạo có thể sử dụng chuyên môn của các thành viên để đưa ra kế hoạch hoạt động một cách toàn diện và khách quan nhất.
• Thúc đẩy tinh thần, động lực và cam kết của nhóm tốt hơn vì mọi người đều cảm thấy họ đang làm việc hướng tới một mục tiêu chung.
• Nhiều ý kiến đóng góp giúp mang lại các giải pháp tiềm năng cho doanh nghiệp. Cho dù quá trình đánh giá lựa chọn khá mất thời gian nhưng quyết định cuối cùng có thể sẽ đạt hiệu quả cao hơn.
• Phong cách này phù hợp với nhiều môi trường doanh nghiệp.

Nhược điểm khi thao tác theo phong cách lãnh đạo dân chủ

Mặc dù phong cách lãnh đạo dân chủ được xem là phong cách lãnh đạo hiệu quả. Tuy nhiên nó vẫn còn nhiều thử thách cần đương đầu như :

• Phong cách lãnh đạo dân chủ có thể dẫn đến sự thiếu quyết đoán nếu có quá nhiều người tham gia vào quá trình ra quyết định.
• Có thể xảy ra xung đột trong nhóm nếu các thành viên có quan điểm trái ngược nhau về một vấn đề nào đó.
• Một số nhân viên có thể lợi dụng tình hình và có chủ ý lôi kéo nhà lãnh đạo đưa ra các quyết định không mang lại lợi ích tốt nhất cho nhóm hoặc tổ chức.
• Phong cách lãnh đạo dân chủ sẽ phát huy tối ưu hơn với đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm và có năng lực đồng đều. Do đó, nếu các thành viên chưa có đủ kỹ năng hay nhận thức chưa sâu sắc, những giải pháp họ đưa ra có thể không phù hợp và không giải quyết được vấn đề.
• Không phải lúc nào tất cả các thành viên trong nhóm cũng đều cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng của họ trong môi trường làm việc nhóm.
• Phong cách lãnh đạo này cần nhiều thời gian vì mọi người cần thảo luận, tranh luận và bàn bạc để đi đến quyết định cuối cùng. Do đó nó chưa phù hợp với môi trường đòi hỏi phải ra quyết định nhanh chóng.
• Một số thành viên trong nhóm có thể sẽ cảm thấy thất vọng nếu ý kiến của họ không được chấp nhận hay quyết định cuối cùng chưa phải là giải pháp tốt nhất.

Làm thế nào để bắt đầu thực hiện phong cách lãnh đạo dân chủ tại nơi làm việc?

Quyết định xem phong cách này có phù hợp với tình huống hiện tại không

Xem thêm: Đánh giá xe VinFast Fadil Base 2021: Dễ hiểu vì sao Grand i10, Morning bị “khuất phục”

Phong cách lãnh đạo dân chủ không phải là giải pháp chung cho tổng thể mọi người, mọi trường hợp. Sẽ có lúc phong cách lãnh đạo này không phải là cách tiếp cận hiệu suất cao nhất. Do đó, nhà lãnh đạo phải bảo vệ phong cách này hoàn toàn có thể ngày càng tăng giá trị cho tổ chức triển khai thì mới vận dụng .

Tiếp theo, hãy cởi mở và minh bạch

Nếu đã quyết định hành động sử dụng chiêu thức này cho một trường hợp đơn cử, hãy cố gắng nỗ lực tiếp xúc cởi mở với các thành viên trong nhóm. Việc hợp tác thiết lập, truyền đạt tiến trình và dữ thế chủ động xử lý yếu tố hoàn toàn có thể giúp tối đa hóa hiệu suất cao .

Đảm bảo mọi người cam kết thực hiện

Nhà lãnh đạo cần tìm mọi cách để lôi cuốn mọi người tham gia vào kế hoạch và cam kết thực thi việc làm của họ, đồng thời biết chịu nghĩa vụ và trách nhiệm với hiệu quả sau cuối .

Xem xét, đánh giá và rút ra bài học cho tương lai

Hãy tự xem xét và rút ra bài học kinh nghiệm ở những trường hợp tựa như trong tương lai. Tự đặt ra các câu hỏi như :

• Phương pháp nào hoạt động tốt nhất?
• Điểm mấu chốt là gì?
• Phương pháp nào có thể tốt hơn?

Một số câu hỏi thường gặp

Khi nào nên vận dụng phong cách lãnh đạo dân chủ tại nơi thao tác ?

Phong cách lãnh đạo dân chủ hoạt động giải trí tốt nhất khi các thành viên trong nhóm đều có kỹ năng và kiến thức để góp phần những quan điểm chất lượng, đồng thời có đủ thời hạn để tuân thủ theo quá trình dân chủ. Vì có nhiều người tham gia góp phần quan điểm, nên việc đặt ra thời hạn hoàn toàn có thể bảo vệ nhận được phản hồi kịp thời để sử dụng .
Bên cạnh đó, phong cách này cũng nên vận dụng khi các thông tin được phân phối không phải là bí hiểm hoặc mang tính riêng tư .

Phong cách tiếp xúc dân chủ là gì ? Ưu điểm và điểm yếu kém ?

Phong cách tiếp xúc dân chủ ( democratic communication style ) là một giải pháp tiếp xúc trong đó mọi thành viên trong nhóm đều được khuyến khích bộc lộ quan điểm, góp phần tâm lý và tham gia vào quy trình ra quyết định hành động. Phong cách tiếp xúc này nhấn mạnh vấn đề sự tôn trọng, lắng nghe và hợp tác giữa các thành viên, tạo ra môi trường tự nhiên thao tác tích cực và hiệu suất cao. Dưới đây là một số ít đặc thù chính của phong cách tiếp xúc dân chủ :

• Tôn trọng và lắng nghe: các thành viên trong nhóm đều được tôn trọng và có cơ hội phát biểu ý kiến. Người lãnh đạo sẽ lắng nghe mọi ý kiến và thảo luận một cách công bằng, không thiên vị bất kỳ ai.
• Khuyến khích đóng góp: khuyến khích mọi người đóng góp ý tưởng, kiến thức và kinh nghiệm của họ vào quá trình ra quyết định. Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và đa dạng.
• Hợp tác và thảo luận: thúc đẩy sự hợp tác giữa các thành viên trong nhóm, giúp mọi người cùng nhau giải quyết vấn đề và đạt được mục tiêu chung. Cuộc thảo luận diễn ra một cách cởi mở, đưa ra nhiều giải pháp và quan điểm khác nhau.
• Chia sẻ quyền lực và trách nhiệm: người lãnh đạo chia sẻ quyền lực và trách nhiệm với các thành viên trong nhóm, giúp họ tự quản lý và phát triển kỹ năng của mình. Điều này tạo ra một môi trường làm việc dựa trên sự tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau.

Ưu điểm:

• Tăng cường sự hợp tác
• Khuyến khích sáng tạo
• Quyết định chất lượng cao
• Nâng cao động lực và sự hài lòng
• Phát triển kỹ năng lãnh đạo
• Xây dựng mối quan hệ và niềm tin

Nhược điểm:

Xem thêm: Mẫu bảng đánh giá công chức cuối năm 2022 mới nhất

• Quá trình ra quyết định chậm
• Mâu thuẫn và xung đột
• Nguy cơ đưa ra quyết định không tốt
• Khó khăn trong việc phân quyền và trách nhiệm
• Không phù hợp với một số tổ chức hoặc tình huống

Lãnh đạo dân chủ có phải là phong cách lãnh đạo tốt nhất ?

Không có phong cách lãnh đạo nào là tốt nhất, bởi mỗi phong cách đều có ưu điểm yếu kém riêng và còn nhờ vào vào năng lượng lãnh đạo. Tuy nhiên, lãnh đạo dân chủ hoàn toàn có thể là một phong cách lãnh đạo hiệu quả, đặc biệt quan trọng trong những trường hợp mà sự phát minh sáng tạo và thay đổi được ưu tiên .
Khi nhà lãnh đạo khuyến khích mọi người tham gia vào quy trình ra quyết định hành động, họ sẽ thôi thúc sự kết nối và hòa hợp giữa các thành viên trong nhóm. Điều này dẫn đến mức độ hài lòng cao trong việc làm và khiến mọi người cảm thấy niềm hạnh phúc với việc làm .

Ngay cả nhà lãnh đạo giỏi nhất cũng không phải chuyên gia trong tất cả mọi lĩnh vực. Do đó, việc áp dụng phong cách lãnh đạo dân chủ được xem là tối ưu nhất để giải quyết vấn đề. Tuy nhiên, nhà lãnh đạo nên nhớ rằng, phong cách lãnh đạo tốt nhất vẫn là liên tục điều chỉnh để đáp ứng tình hình và nhu cầu của tổ chức.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Đánh Giá