Một số điểm mới của Nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức | VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN TỈNH BẮC GIANG

Nghị định số 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức do Chính phủ mới ban hành có hiệu lực thi hành từ ngày 20/8/2020, đã quy định chi tiết những tiêu chí đánh giá, xếp loại đối với cán bộ, công chức, viên chức, cụ thể như sau:

1. Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

Khoản 2 Điều 20 Nghị định 90/2020 quy định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức(CBCCVC) được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị (hiện hành quy định thời điểm đánh giá, phân loại CBCCVC được tiến hành trong tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm).

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.

2. Không đánh giá chất lượng CBCCVC chưa công tác đủ 6 tháng

Căn cứ Khoản 3 Điều 2 thì CBCCVC có thời hạn công tác làm việc trong năm chưa đủ 06 tháng thì không triển khai việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời hạn công tác làm việc trong năm, trừ trường hợp nghỉ chính sách thai sản .
CBCCVC nghỉ không tham gia công tác làm việc theo lao lý của pháp lý trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực thi đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xong tốt trách nhiệm trở lên .

3. Hướng dẫn xếp loại hàng năm với cán bộ, công chức nghỉ thai sản

Tại khoản 3 Điều 2 lao lý : “ CBCCVC nghỉ chính sách thai sản theo lao lý của pháp lý thì hiệu quả xếp loại chất lượng trong năm là tác dụng xếp loại chất lượng của thời hạn thao tác trong thực tiễn của năm đó ” .
Khi đó, CBCCVC có nghĩa vụ và trách nhiệm làm báo cáo giải trình tự đánh giá, nhận mức xếp loại hiệu quả công tác làm việc theo chức trách, trách nhiệm được giao, gửi cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng đang công tác làm việc để thực thi việc đánh giá, xếp loại chất lượng theo lao lý tại Nghị định 90/2020

4. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.

Tại điều 21, Nghị định 90/2020 / NĐ-CP lao lý : “ Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC là địa thế căn cứ để sắp xếp, sử dụng, giảng dạy, tu dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức vụ nghề nghiệp, quy hoạch, chỉ định, không bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá và xếp loại chất lượng đảng viên và thực thi những chủ trương khác so với CBCCVC ” .

5. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC sẽ được thực hiện theo bộ tiêu chí mới

Tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC gồm có : chính trị, tư tưởng ; đạo đức, lối sống ; tác phong, lề lối thao tác ; ý thức tổ chức triển khai kỷ luật ; hiệu quả triển khai chức trách, trách nhiệm được giao .
Trong đó điển hình nổi bật là việc bỏ những tiêu chuẩn tương quan đến sáng tạo độc đáo, giải pháp, khu công trình khoa học, … khi đánh giá, xếp loại CBCCVC ở mức triển khai xong xuất sắc trách nhiệm, đơn cử như sau :
– Đối với cán bộ : Không nhu yếu phải ” Có ý tưởng sáng tạo, giải pháp đơn cử được vận dụng, nâng cao hiệu suất cao, hiệu lực hiện hành hoạt động giải trí của những cơ quan, tổ chức triển khai hoặc của ngành, nghành được giao đảm nhiệm và được cấp có thẩm quyền công nhận. ” .
– Đối với công chức : Không nhu yếu tiêu chuẩn phải ” Có tối thiểu 01 khu công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng tạo độc đáo được vận dụng có hiệu suất cao trong hoạt động giải trí công vụ của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng được cấp có thẩm quyền công nhận. ” .
– Đối với viên chức : Không nhu yếu tiêu chuẩn phải ” Có tối thiểu 01 khu công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc ý tưởng sáng tạo được vận dụng và mang lại hiệu suất cao trong việc thực thi công tác làm việc trình độ, nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận. ” .
Nghị định 90/2020 / NĐ-CP đã bãi bỏ pháp luật tại Nghị định 56/2015 / NĐ-CP về trường hợp cán bộ, công chức, viên chức không triển khai xong trách nhiệm do yếu tố khách quan, bất khả kháng thì được xem xét trong quy trình đánh giá, phân loại .

6. Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC

Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC được pháp luật tại Điều 17, Điều 18, Điều 19 của Nghị định theo những bước sau đây :
Bước 1 : CBCCVC tự đánh giá, xếp loại chất lượng
Bước 2 : Nhận xét, đánh giá CBCCVC
Bước 3 : Lấy quan điểm nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng cùng cấp nơi cán bộ, công chức, viên chức là người đứng đầu và cấp phó công tác làm việc .
Bước 4 : Xem xét, quyết định hành động đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC
Bước 5 : Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC thông tin tác dụng đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC theo pháp luật .
* * Đối với viên chức không giữ chức vụ quản trị : thì không có bước lấy quan điểm nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng nơi viên chức không giữ chức vụ quản trị công tác làm việc .

7. Chế độ thông báo kết quả đánh giá CBCCVC:

– Thông báo tác dụng đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ : Cấp có thẩm quyền quản trị cán bộ thông tin bằng văn bản cho cán bộ và thông tin công khai minh bạch về hiệu quả đánh giá, xếp loại chất lượng trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng nơi cán bộ công tác làm việc ; quyết định hành động hình thức công khai minh bạch trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng nơi cán bộ công tác làm việc, trong đó ưu tiên vận dụng hình thức công khai minh bạch trên thiên nhiên và môi trường điện tử .
– Thông báo tác dụng đánh giá, xếp loại chất lượng công chức :
+ Đối với công chức là người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng : Cấp có thẩm quyền đánh giá công chức thông tin bằng văn bản cho công chức và thông tin công khai minh bạch về tác dụng đánh giá, xếp loại chất lượng ; quyết định hành động hình thức công khai minh bạch trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng nơi công chức công tác làm việc, trong đó ưu tiên vận dụng hình thức công khai minh bạch trên môi trường tự nhiên điện tử .
+ Đối với cấp phó của người đứng đầu và công chức thuộc quyền quản trị của người đứng đầu : Cấp có thẩm quyền đánh giá thông tin bằng văn bản cho công chức và thông tin công khai minh bạch trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng nơi công chức công tác làm việc về hiệu quả đánh giá, xếp loại chất lượng ; quyết định hành động hình thức công khai minh bạch trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng nơi công chức công tác làm việc, trong đó ưu tiên vận dụng hình thức công khai minh bạch trên môi trường tự nhiên điện tử .
– Thông báo tác dụng đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức :
+ Đối với viên chức là người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu : Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thông tin bằng văn bản cho viên chức về tác dụng đánh giá, xếp loại chất lượng ; quyết định hành động hình thức công khai minh bạch trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng nơi viên chức công tác làm việc, trong đó ưu tiên vận dụng hình thức công khai minh bạch trên thiên nhiên và môi trường điện tử .
+ Đối với viên chức không giữ chức vụ quản trị : Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thông tin bằng văn bản cho viên chức và thông tin công khai minh bạch trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng nơi viên chức công tác làm việc về tác dụng đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức ; quyết định hành động hình thức công khai minh bạch trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng nơi viên chức công tác làm việc, trong đó ưu tiên vận dụng hình thức công khai minh bạch trên môi trường tự nhiên điện tử .

(Hiện hành quy định kết quả đánh giá, phân loại CBCCVC phải được thông báo bằng văn bản cho cán bộ, công chức, viên chức sau 05 (năm) ngày làm việc, kể từ ngày có kết luận của người hoặc cấp có thẩm quyền đánh giá).

8. Lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng cán hộ, công chức, viên chức

So với nghị định 56/2015 / NĐ-CP, Nghị định 90/2020 / NĐ-CP đã pháp luật cụ thể về việc lưu tác dụng đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC. Cụ thể hiệu quả đánh giá, xếp loại CBCCVC được biểu lộ bằng văn bản, lưu vào hồ sơ CBCCVC, gồm có : Biên bản cuộc họp nhận xét, đánh giá ; phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC ; nhận xét của cấp ủy nơi công tác làm việc ( nếu có ) ; Kết luận và thông tin bằng văn bản về hiệu quả đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC của cấp có thẩm quyền ; hồ sơ giài quyết đề xuất kiến nghị về hiệu quả đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC ( nếu có ) ; những văn bản khác tương quan ( nếu có ). / .

Nguyễn Quỳnh Anh- Viện KSND huyện Lạng Giang

Source: https://vh2.com.vn
Category: Đánh Giá