Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động mới nhất

Biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động là gì ? Mục đích của biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động ? Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động ? Hướng dẫn viết biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động ? Quy định về Nội quy lao động ?

Tại cuộc họp toàn thể cán bộ, công nhân viên và người lao động để lấy ý kiến góp phần về nội dung Nội quy lao động thì phải lập thành biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động có sự xác nhận của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và đại diện thay mặt chỉ huy công ty, tổ chức triển khai. Vậy biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động là gì ?

Dịch vụ Luật sư tư vấn pháp luật qua điện thoại: 1900.6568

Bạn đang đọc: Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động mới nhất

1. Biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động là gì ?

Biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động là mẫu biên bản được lập ra tại cuộc họp toàn thể cán bộ, công nhân viên và người lao động dưới sự chủ trì của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và đại diện thay mặt chỉ huy công ty, tổ chức triển khai để lấy ý kiến góp phần và ghi nhận về nội dung Nội quy lao động năm …

Xem thêm: Mẫu nội quy công ty, nội quy lao động mới nhất năm 2023

2. Mục đích của biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động :

Biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động là văn bản tiềm ẩn những thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi ; trật tự tại nơi thao tác ; an toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi thao tác ; việc bảo vệ gia tài và bí hiểm kinh doanh thương mại, công nghệ tiên tiến, chiếm hữu trí tuệ của người sử dụng lao động ; những hành vi vi phạm kỷ luật lao động và những hình thức giải quyết và xử lý kỷ luật lao động, nghĩa vụ và trách nhiệm vật chất, …

Xem thêm: Nội quy là gì? Các loại nội quy thường gặp và các nội dung của nội quy?

3. Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động :

CÔNG TY ……

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

Địa danh, ngày … tháng … năm …

BIÊN BẢN
Lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung Nội quy lao động

Hôm nay, vào lúc .. … giờ … .. ngày … .. tháng … .. năm … .., tại trụ sở Công ty … Dưới sự chủ trì của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và đại diện thay mặt chỉ huy công ty, tổ chức triển khai cuộc họp toàn thể cán bộ, công nhân viên và người lao động để lấy ý kiến góp phần về nội dung Nội quy lao động năm …

I. Thành phần tham dự

1. Đại diện Công ty : Ông / Bà : … .. Chức vụ : … .. 2. Đại diện tập thể người lao động : Ông / Bà : … … … .. Chức vụ : …. 3. Tập thể người lao động : Tổng số cán bộ, công nhân viên và lao động của doanh nghiệp : … .. người.

II. Nội dung cuộc họp

1. Ông / Bà … …. đại diện thay mặt Ban Giám đốc và toàn thể người lao động đọc Nội quy lao động. 2. Phương thức lấy ý kiến : – Lấy ý kiến toàn thể công nhân viên chức và lao động trải qua chữ ký : … …. – Lấy ý kiến toàn thể công nhân viên chức và lao động trải qua biểu quyết : … …. ( Đánh dấu X vào nội dung được chọn ) 3. Số người ưng ý nội dung Nội quy lao động : … … … … người Tỷ lệ : … … …. % 4. Số người không ưng ý nội dung Nội quy lao động : … … …. người Tỷ lệ : … … …. % 5. Những pháp luật không ưng ý : – … – …. ( Tại từng điều, khoản không ưng ý, doanh nghiệp ghi rõ tỷ suất % không đống ý ) Lý do : …

III. Kết luận

Sau khi nghe ý kiến của những bên, Ông / Bà … … đại diện thay mặt Công ty Tóm lại những nội dung sau : – Ghi nhận, xem xét lại những pháp luật không ưng ý và nguyên do để có sự sửa đổi tương thích, đúng pháp lý. – Yêu cầu những cá thể, cơ quan có nghĩa vụ và trách nhiệm kiến thiết xây dựng Nội quy lao động so sánh những lao lý của pháp lý có tương quan, soạn thảo những tài liệu, hồ sơ thiết yếu trình Giám đốc ký phát hành.

Cuộc họp kết thúc vào … giờ… cùng ngày. Biên bản này đã được đọc lại cho những người tham dự nghe, hiểu rõ, đồng ý ký tên.

Xem thêm: Đánh giá xe VinFast Fadil Base 2021: Dễ hiểu vì sao Grand i10, Morning bị “khuất phục”

Biên bản được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, 01 bản kèm theo hồ sơ ĐK Nội quy lao động, 01 bản lưu tại hồ sơ Công ty. /.

Giám đốc

( Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu )

Chủ tịch BCH Công đoàn

( Xác nhận, ký, ghi rõ họ tên )

Người ghi biên bản

( Ký, ghi rõ họ tên )

Xem thêm: Quy định về thỏa ước lao động tập thể? Phân biệt với nội quy lao động?

4. Hướng dẫn viết biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động :

Phần nội dung của biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động nhu yếu người lập biên bản phải phân phối những nội dung sau đây : những thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi ; trật tự tại nơi thao tác ; an toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi thao tác ; việc bảo vệ gia tài và bí hiểm kinh doanh thương mại, công nghệ tiên tiến, chiếm hữu trí tuệ của người sử dụng lao động ; những hành vi vi phạm kỷ luật lao động và những hình thức giải quyết và xử lý kỷ luật lao động, nghĩa vụ và trách nhiệm vật chất, … Biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động phải được công khai minh bạch minh bạch và được trải qua với sự xác nhận của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và đại diện thay mặt chỉ huy công ty, tổ chức triển khai và người lập biên bản.

Xem thêm: Mức xử phạt hành vi đổ rác không đúng nơi quy định mới nhất

5. Quy định về Nội quy lao động :

5.1. Kỷ luật lao động thường được quy định những nội dung nào?

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

Người sử dụng lao động phải phát hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp lý về lao động và pháp luật của pháp lý có tương quan. Nội quy lao động gồm có những nội dung đa phần sau đây : + Thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi ; + Trật tự tại nơi thao tác ; + An toàn, vệ sinh lao động ; + Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi thao tác ; trình tự, thủ tục giải quyết và xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi thao tác ; + Việc bảo vệ gia tài và bí hiểm kinh doanh thương mại, bí hiểm công nghệ tiên tiến, chiếm hữu trí tuệ của người sử dụng lao động ; + Trường hợp được trong thời điểm tạm thời chuyển người lao động thao tác khác so với hợp đồng lao động ; + Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và những hình thức giải quyết và xử lý kỷ luật lao động ; + Trách nhiệm vật chất ; + Người có thẩm quyền giải quyết và xử lý kỷ luật lao động. Trước khi phát hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ trợ nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tìm hiểu thêm ý kiến của tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động tại cơ sở so với nơi có tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động tại cơ sở. Nội quy lao động phải được thông tin đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi thiết yếu tại nơi thao tác. Và cơ quan chính phủ lao lý chi tiết cụ thể Nội quy lao động.

5.2. Quy định về Đăng ký nội quy lao động :

Được lao lý tại Điều 119, Bộ luật Lao động 2019 như sau : “ 1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải ĐK nội quy lao động tại cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động ĐK kinh doanh thương mại. 2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày phát hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ ĐK nội quy lao động. 3. Trong thời hạn 07 ngày thao tác kể từ ngày nhận được hồ sơ ĐK nội quy lao động, nếu nội dung nội quy lao động có lao lý trái với pháp lý thì cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông tin, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ trợ và ĐK lại. 4. Người sử dụng lao động có những Trụ sở, đơn vị chức năng, cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại đặt ở nhiều địa phận khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được ĐK đến cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt Trụ sở, đơn vị chức năng, cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại. 5. Căn cứ điều kiện kèm theo đơn cử, cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoàn toàn có thể ủy quyền cho cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện thực thi việc ĐK nội quy lao động theo pháp luật tại Điều này. ” Như điều luật bên trên thì khi tổ chức triển khai, cá thể sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải ĐK nội quy lao động tại cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động ĐK kinh doanh thương mại. Đồng thời, sẽ chuẩn bị sẵn sàng một bộ hồ sơ ĐK nội quy lao động với Cơ quan Nhà nước.

5.3. Hồ sơ ĐK nội quy lao động gồm có :

– Văn bản ý kiến đề nghị ĐK nội quy lao động ; – Nội quy lao động ; – Văn bản góp ý của tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động tại cơ sở so với nơi có tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động tại cơ sở. Các văn bản của người sử dụng lao động có lao lý tương quan đến kỷ luật lao động và nghĩa vụ và trách nhiệm vật chất ( nếu có ). Nội quy lao động có hiệu lực hiện hành sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền pháp luật tại Điều 119 của Bộ luật Lao động 2019 nhận được khá đầy đủ hồ sơ ĐK nội quy lao động. Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động phát hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực hiện hành do người sử dụng lao động quyết định hành động trong nội quy lao động. Hoạt động giải quyết và xử lý kỷ luật lao động so với người lao động có hành vi vi phạm không được pháp luật trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp lý về lao động không có pháp luật.

5.4. Những chủ trương của Nhà nước về lao động so với người lao động :

Dựa vào những pháp luật tại Bộ luật Lao động 2019 ta hoàn toàn có thể thấy những chủ trương gồm có : + Bảo đảm quyền và quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, người thao tác không có quan hệ lao động ; khuyến khích những thỏa thuận hợp tác bảo vệ cho người lao động có điều kiện kèm theo thuận tiện hơn so với lao lý của pháp lý về lao động. + Bảo đảm quyền và quyền lợi hợp pháp của người sử dụng lao động, quản trị lao động đúng pháp lý, dân chủ, công minh, văn minh và nâng cao nghĩa vụ và trách nhiệm xã hội. + Tạo điều kiện kèm theo thuận tiện so với hoạt động giải trí tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm ; hoạt động giải trí sản xuất, kinh doanh thương mại lôi cuốn nhiều lao động ; vận dụng một số ít lao lý của Bộ luật này so với người thao tác không có quan hệ lao động.

+ Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Xem thêm: Đánh giá Samsung Galaxy M51: Pin rất khủng, màn hình đẹp, giá rẻ

+ Có chủ trương tăng trưởng thị trường lao động, phong phú những hình thức liên kết cung, cầu lao động. + Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, thiết kế xây dựng quan hệ lao động văn minh, hòa giải và không thay đổi .

+ Bảo đảm bình đẳng giới ; lao lý chính sách lao động và chính sách xã hội nhằm mục đích bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Đánh Giá