Thanh tra Bộ Nội vụ vừa ký phát hành Thông báo Kết luận thanh tra về triển khai những lao lý pháp lý trong quản trị biên chế công chức ; tuyển dụng công chức ; xét chuyển cán bộ, công chức ( CBCC ) cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên ; chỉ định công chức chỉ huy, quản trị ; số lượng cấp phó ; quản trị hồ sơ công chức và việc ký hợp đồng lao động ( HĐLĐ ) làm công tác làm việc trình độ, nhiệm vụ trong cơ quan hành chính nhà nước của Ủy Ban Nhân Dân tỉnh Thanh Hóa, quá trình từ 1/1/2017 – 31/3/2019 .

Theo đó, một số ít văn bản của Ủy Ban Nhân Dân tỉnh lao lý về chủ trương giảng dạy, lôi cuốn người tốt nghiệp ĐH, sau ĐH được tuyển dụng, sắp xếp, sắp xếp vào thao tác tại những cơ quan, tổ chức triển khai thuộc Ủy Ban Nhân Dân tỉnh hoặc vào công chức cấp xã không qua tuyển dụng là không đúng lao lý của Luật CB, CC và những văn bản hướng dẫn thi hành .Đáng chú ý quan tâm, về quản trị, sử dụng biên chế công chức, còn 13 cơ quan, tổ chức triển khai sử dụng biên chế công chức và HĐLĐ theo Nghị định 68/2000 / NĐ-CP vượt chỉ tiêu được Ủy Ban Nhân Dân tỉnh giao ; 18 cơ quan, tổ chức triển khai sử dụng biên chế viên chức thao tác trong cơ quan hành chính nhà nước. Về trường hợp đặc biệt quan trọng trong tuyển dụng công chức, qua kiểm tra 120 hồ sơ, có 27 hồ sơ chưa bảo vệ trình tự, thủ tục tuyển dụng ; 37 hồ sơ chưa bảo vệ thành phần hồ sơ ; đến thời gian thanh tra 29 công chức được tuyển dụng chưa có chứng từ quản trị nhà nước ( QLNN ), ngoại ngữ, tin học ; 3 công chức chưa được xếp ngạch, bậc lương theo lao lý .

Trong xét chuyển 15 trường hợp CBCC cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên, có 7 trường hợp được xét chuyển từ công chức cấp xã thành công chức cấp huyện nhưng trước đó chưa được tuyển dụng vào công chức cấp xã ; 15 công chức được xét chuyển chưa có chứng từ QLNN, ngoại ngữ, tin học. Việc tuyển dụng theo chủ trương lôi cuốn của tỉnh, Ủy Ban Nhân Dân tỉnh và nhiều cơ quan, tổ chức triển khai vận dụng chủ trương lôi cuốn của tỉnh để tuyển dụng, sắp xếp, sắp xếp người tốt nghiệp ĐH, sau ĐH vào thao tác trong cơ quan, tổ chức triển khai thuộc Ủy Ban Nhân Dân tỉnh hoặc vào công chức cấp xã không qua thi tuyển hoặc xét tuyển, trong đó 16 người trong quá trình thanh tra .

Đặc biệt, quá trình bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo còn một số tồn tại: Về điều kiện, tiêu chuẩn, có 94 công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thiếu một hoặc một số điều kiện, tiêu chuẩn chức danh (bằng chuyên môn không phù hợp vị trí việc làm (VTVL), thiếu chứng chỉ QLNN, ngoại ngữ, tin học, chứng chỉ dành cho lãnh đạo cấp sở hoặc nghiệp vụ chuyên ngành…), trong đó 44 công chức được bổ nhiệm sau thời điểm 28/12/2017. Một số trình tự, thủ tục bổ nhiệm chưa phản ánh bằng văn bản lưu trong hồ sơ bổ nhiệm. Thời điểm làm quy trình, ban hành quyết định bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với 168 công chức còn chậm hoặc sớm so với quy định.

Bạn đang đọc: Công bố kết luận thanh tra về thực hiện quy định pháp luật trong tuyển dụng, quản lý công chức của UBND tỉnh Thanh Hóa

Cũng thời gian thanh tra, có 2 cơ quan, tổ chức triển khai và 9 phòng, ban trình độ cấp sở có số cấp phó vượt lao lý. Về quản trị hồ sơ công chức, hồ sơ thuộc thẩm quyền quản trị của quản trị Ủy Ban Nhân Dân tỉnh không được lưu giữ tại Sở Nội vụ theo phân cấp quản trị ; hồ sơ thuộc thẩm quyền quản trị của thủ trưởng những cơ quan, tổ chức triển khai chưa bảo vệ thành phần … Nhất là có 7 cơ quan, tổ chức triển khai còn sử dụng 56 HĐLĐ làm công tác làm việc trình độ, nhiệm vụ trong cơ quan hành chính nhà nước, trong đó 9 HĐLĐ được hưởng phụ cấp công vụ .Từ đó, Thanh tra Bộ đề xuất kiến nghị quản trị Ủy Ban Nhân Dân tỉnh Thanh Hóa : Thực hiện đúng, đủ lao lý pháp lý về quản trị biên chế công chức, tuyển dụng công chức, xét chuyển CBCC cấp xã thành công chức cấp huyện trở lên ; chỉ định công chức chỉ huy, quản trị ; về số cấp phó ; quản trị hồ sơ công chức. Báo cáo Tỉnh ủy, HĐND tỉnh để thanh tra rà soát những văn bản pháp luật, hướng dẫn, thực thi về công tác làm việc tuyển dụng, sử dụng và quản trị công chức do địa phương phát hành theo thẩm quyền, update, sửa đổi và phát hành những văn bản mới thay thế sửa chữa, bổ trợ cho tương thích Luật CB, CC, Luật Viên chức, những văn bản hướng dẫn thi hành. Đồng thời, thanh tra rà soát, giải quyết và xử lý theo thẩm quyền và theo hướng dẫn chung tại Thông báo Kết luận số 43 – TB / TW ngày 28/12/2017 của Bộ Chính trị, Kết luận 48 – KL / TW ngày 26/4/2019 của Ban Bí thư và những văn bản hướng dẫn của Đảng với những trường hợp được sắp xếp, sắp xếp thao tác trong cơ quan hành chính nhà nước theo chủ trương lôi cuốn của tỉnh không qua tuyển dụng công chức kể từ thời gian Luật CB, CC và những văn bản hướng dẫn có hiệu lực thực thi hiện hành thi hành ( trong đó 10 trường hợp trong quá trình thanh tra ). Bố trí công tác làm việc tương thích với 3 công chức giữ chức vụ chỉ huy cấp sở có bằng trình độ chưa tương thích VTVL ; giao biên chế CCVC cho những cơ quan, tổ chức triển khai đúng lao lý ; thực thi quản trị hồ sơ công chức theo phân cấp quản trị CBCC .

Cùng với đó, cần chỉ đạo rà soát điều kiện, tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục với các trường hợp được tuyển dụng, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý từ tháng 6/2012 đến nay, kịp thời phát hiện các trường hợp chưa đáp ứng để có kế hoạch đào tạo, khắc phục; quy định thời hạn để công chức hoàn thiện điều kiện, tiêu chuẩn còn thiếu; miễn nhiệm, không bổ nhiệm lại, thu hồi quyết định bổ nhiệm các trường hợp không đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục quy định tại Thông báo Kết luận 43-TB/TW, Kết luận 48-KL/TW và các văn bản hướng dẫn của Đảng. Chỉ đạo thủ trưởng các cơ quan, tổ chức chấp hành nghiêm quy định pháp luật và các văn bản hướng dẫn thi hành trong tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức; không sử dụng biên chế công chức và LĐHĐ theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP vượt chỉ tiêu được UBND tỉnh giao; không sử dụng biên chế viên chức làm việc trong cơ quan hành chính nhà nước.

Xem thêm: Công bố toàn văn kết luận thanh tra vụ MobiFone mua AVG

Bên cạnh đó, Thanh tra Bộ đề xuất thanh tra rà soát, giải quyết và xử lý theo thẩm quyền và theo hướng đẫn chung tại Thông báo Kết luận 43 – TB / TW, Kết luận 48 – KL / TW và những văn bản hướng dẫn của Đảng với 33 trường hợp ( trong đó tuyển dụng theo chủ trương lôi cuốn là 6 ; quyết định hành động tuyển dụng công chức không có địa thế căn cứ tuyển dụng là 2 ; chưa làm tiến trình xét chuyển từ CBCC cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên là 2 hoặc từ viên chức, người có kinh nghiệm tay nghề công tác làm việc thành công chức là 8 ; chưa có quyết định hành động tuyển dụng công chức là 7, chuyển xếp ngạch không qua thi là 5 ; tuyển dụng không đúng phương pháp tuyển dụng là 1 ; không thực thi rất đầy đủ trình tự, thủ tục tuyển dụng là 2 ) ; 44 công chức chỉ định giữ chức vụ chỉ huy, quản trị sau thời gian 28/12/2017 còn thiếu một hoặc 1 số ít điều kiện kèm theo, tiêu chuẩn chức vụ. Đồng thời, sắp xếp công tác làm việc tương thích với 4 công chức giữ chức vụ chỉ huy, quản trị có bằng trình độ hoặc ngạch công chức chưa tương thích VTVL .

Song song với đó, rà soát điều kiện, tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục với các trường hợp tuyển dụng, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý từ tháng 6/2012 đến nay, kịp thời phát hiện trường hợp bổ nhiệm trước 28/12/2017 chưa đáp ứng điều kiện tiêu chuẩn cử đi đào tạo, bồi dưỡng để bổ sung, hoàn thiện trong năm 2019; miễn nhiệm, không bổ nhiệm lại, thu hồi quyết định bổ nhiệm với các trường hợp từ sau 28/12/2017 không đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn, vi phạm trình tự, thủ tục được quy định tại Thông báo Kết luận 43-TB/TW, Kết luận 48-KL/TW và các văn bản hướng dẫn của Đảng. Cùng với đó, bố trí, sắp xếp số cấp phó các phòng, ban chuyên môn thuộc cấp sở, ngành đúng quy định; chấm dứt sử dụng 56 HĐLĐ làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính; không ký, sử dụng LĐHĐ trong cơ quan hành chính nhà nước. 

Xem thêm: Đánh giá xe VinFast Fadil Base 2021: Dễ hiểu vì sao Grand i10, Morning bị “khuất phục”

Thanh tra Bộ cũng đề xuất tỉnh kiểm điểm, làm rõ nghĩa vụ và trách nhiệm những cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể tương quan để xảy ra những hạn chế, sống sót đã nêu, có hình thức giải quyết và xử lý kịp thời .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Đánh Giá