KINH NGHIỆM THI VÀ PHỎNG VẤN VÀO CANON – Vision

BẠN CÓ PHÙ HỢP?

Đầu tiên, dù bạn là ai ( sinh viên mới ra trường hay những người đã từng đi làm ), những bạn cần khám phá kỹ về công ty và việc làm mà mình định ứng tuyển. Từ nghành nghề dịch vụ sản xuất, thiên nhiên và môi trường thao tác, thời hạn thao tác, chính sách thao tác, mức lương, tới những trợ cấp cơ bản .

Một trong số các câu hỏi khá phổ biến mà nhà tuyển dụng (không riêng Canon) vẫn thường hỏi đó là “Bạn biết gì về công ty chúng tôi?”, “Tại sao bạn chọn phòng ban/ vị trí này?”. Khi đi phỏng vấn, tôi khá thất vọng và thường loại các ứng viên không trả lời một cách thuyết phục các câu hỏi cơ bản này. Vì nếu bạn không tìm hiểu kỹ về công việc và môi trường làm việc mà bạn đang ứng tuyển thì chắc chắn bạn sẽ làm việc không tốt (đặc biệt khi bạn ứng tuyển tại các vị trí quản lý – G2up). Ngay cả khi bạn là sinh viên mới ra trường – bạn như một trang giấy trắng, đồng ý là bạn vừa ra trường và bạn cần việc (Ok – Fair !). Tuy nhiên nếu bạn không có định hướng hoặc tìm hiểu về công việc của mình thì tôi sẽ lo ngại về mức độ gắn bó của bạn.

Bạn đang đọc: KINH NGHIỆM THI VÀ PHỎNG VẤN VÀO CANON – Vision

Để tìm hiểu và khám phá thông tin về công ty không hề khó, tất cả chúng ta đang sống trong thời đại công nghệ tiên tiến. Cả quốc tế đang chuyển mình với cách mạng 4.0 – vậy chắc rằng là bạn biết sử dụng công cụ tìm kiếm để tìm những thông tin tương quan đến công ty. ( Bạn hoàn toàn có thể truy vấn trực tiếp vào website của công ty để tìm hiểu và khám phá http://www.canon-vn.com.vn/vn/general_intro.html )
Ngoài những nguồn thông tin trên, bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm thêm qua người quen đã từng thao tác tại Canon. Việc khám phá thông tin qua đối tượng người tiêu dùng thực tiễn là khá thiết yếu, tuy nhiên bạn cần chọn đối tượng người tiêu dùng tương thích để tìm hiểu thêm. Vì họ chỉ san sẻ cho bạn cảm nhận và góc nhìn của cá thể họ, tùy theo năng lượng, trình độ và vị trí – câu vấn đáp bạn nhận được hoàn toàn có thể là khách quan hoặc chủ quan. Cá nhân mình khuyên mọi người nên hỏi và tìm hiểu thêm những người có kinh nghiệm tay nghề thao tác ở cấp quản trị, như vậy họ sẽ có cái nhìn bao quát và khách quan hơn .
Một điều quan trọng nữa đó là mức lương. Ở Canon, lương hưởng theo cấp bậc và rất rất rất rõ ràng, minh bạch. Bạn sẽ không có thời cơ thỏa thuận hợp tác ( nếu bạn muốn cao hơn mức Canon vận dụng thì mời bạn … tìm nơi khác ). Do vậy, bạn nên khám phá rõ mức lương dựa theo cấp bậc mà bạn ứng tuyển ( G1, G2 hay G3 ). Từ năm 2018, Canon có phân biệt mức lương của khối Kỹ Thuật và những khối còn lại ( mức chênh lệch ~ 1 tr / tháng ), nếu bạn ứng tuyển vào khối kỹ thuật thì xin chúc mừng vì thu nhập của bạn đã hơn huynh đệ cùng lứa ở khối khác rồi .
OK. Sau khi đã khám phá về công ty, bạn thấy muốn và tương thích với kỹ năng và kiến thức, kinh nghiệm tay nghề, thực trạng, khuynh hướng … của mình thì tất cả chúng ta chuyển sang bước tiếp theo .

LUYỆN THI

Trên mạng có rất nhiều những bài viết về đề thi nguồn vào của Canon. Bên cạnh bài thi về tiếng anh, IQ-G. Match, còn có bài thi chuyên ngành. Tùy theo chuyên ngành bạn ĐK, sẽ có những đề thi tương thích với từng chuyên ngành ( Cơ khí, IT, Điện-điện tử, Admin … ) .

Bài thi chuyên ngành

Nội dung bài thi hoàn toàn có thể đổi khác theo từng thời kỳ, do vậy những bạn đừng quá cầu toàn và kỳ vọng học tủ. Do nội dung đề thi bao quát khá rộng những kiến thức và kỹ năng cơ bản, do vậy những bạn cần dữ thế chủ động ôn tập lại để bảo vệ làm tốt bài thi chuyên ngành. Ví dụ mảng cơ khí có những câu hỏi tương quan đến sức bền ( tính độ bền, momen lực … ), cơ học kỹ thuật ( tốc độ tay quay – con trượt ; tần suất góc, tần suất hướng tâm … ) ; đo lường và thống kê ( đọc thước kẹp, panme … ), vẽ hình chiếu 3D từ những hình chiếu theo tiêu chuẩn góc chiếu thứ 3 của Nhật. Mảng điện-điện tử hoàn toàn có thể nhu yếu về đọc giá trị điện trở qua vạch màu, địa chỉ – tính năng chân IC … ; mạch logic And-Or … ; mạch chỉnh lưu ; đoạn code …
Tóm lại, với phần thi chuyên ngành những bạn cần rèn ôn luyện lại những kỹ năng và kiến thức cơ bản. Sẽ là một lợi thế với những bạn mới ra trường vì trong đầu vẫn còn đọng lại nhiều kỹ năng và kiến thức cơ bản hơn so với những bạn đã rời ghế nhà trường một thời hạn .
Có khá nhiều thông tin được san sẻ trên mạng về nội dung bài thi, để đạt được tác dụng tốt bạn cần phải góp vốn đầu tư thời hạn tìm kiếm những nguồn thông tin khác nhau. Đây cũng coi như là bước tiên phong để chứng minh và khẳng định bạn là một người dữ thế chủ động thay vì bị động cầu may .

LỰA CHỌN PHÒNG BAN

Sau khi kết thúc phần thi kim chỉ nan, những phòng ban trong công ty sẽ lên ra mắt sơ bộ những thông tin tương quan đến vị trí việc làm cần tuyển dụng ( thời hạn thao tác, quy mô phòng bạn, vai trò và trách nhiệm của phòng ban, diễn đạt sơ lược về việc làm của vị trí đang cần tuyển ) .
Thông thường, phần trình làng phòng ban được tổ chức triển khai khá muộn ( sau khi thi xong kim chỉ nan ), do vậy có nhiều bạn không đủ kiên trì để ở lại tìm hiểu thêm nội dung này. Cá nhân mình khuyên những bạn nên kiên trì ở lại để tìm hiểu thêm những nội dung san sẻ này, ngoài những còn có phần giải đáp những vướng mắc của ứng viên. Từ những thông tin có được, những bạn nộp lại cho nhân sự của công ty về lựa chọn phòng ban của mình ( bạn muốn thao tác tại phòng ban nào ) .

Khi bạn lựa chọn một cách có cơ sở ( bản thân có tương thích với nhu yếu việc làm hay không ? ) thì những bạn trọn vẹn hoàn toàn có thể vấn đáp được câu hỏi phỏng vấn “ tại sao bạn lại lựa chọn phòng ban chúng tôi ? ” hoặc “ bạn biết gì về phòng ban chúng tôi ? ”, “ tại sao chúng tôi nên chọn bạn ? ”
Tất cả những nhà tuyển dung luôn chăm sóc tới năng lực gắn bó của ứng viên, do vậy câu vấn đáp của bạn sẽ tác động ảnh hưởng rất nhiều tới hiệu quả nhìn nhận của nhà tuyển dung .

THI PHỎNG VẤN

Khoảng 1 tuần sau khi thi triết lý, những bạn sẽ nhận được lịch hẹn thi phỏng vấn từ phía nhân sự của công ty ( nếu bạn đạt nhu yếu ở vòng thi triết lý )
Lưu ý về phục trang khi thi triết lý, Canon thường có tối thiểu là 2 vòng phỏng vấn. Một vòng sơ loại ( thường do những anh chị quản trị người Việt phỏng vấn để lựa chọn những ứng viên tương thích ) và vòng 2 sẽ lựa chọn chính thức ( Có sự tham gia của những cấp quản trị người Nhật ). Do ảnh hưởng tác động của văn hóa truyền thống công ty nên khi tham gia phỏng vấn những bạn cần ăn mặc lịch sự và trang nhã. Tuyệt đối tránh cách để phục trang, đầu tóc không tương thích với môi trường tự nhiên thao tác trong khu công nghiệp ( ví dụ như quần bò thủng lỗ chỗ …, đi dép lê …, trang sức đẹp hoặc trang điểm quá sặc sỡ … )

Canon nhu yếu với G2-up sẽ phải trình diễn bài phỏng vấn bằng tiếng anh. ( Với G2, hầu hết những ứng viên đều không hề trình diễn tốt bằng tiếng anh, do vậy nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể tạm châm trước cho bạn trình diễn bằng tiếng Việt, nhưng với G3 – năng lực cao là bạn sẽ bị loại nếu không hề trình diễn được bằng tiếng anh )

Lưu ý về cách trình bày: Cần trình bày rõ từng ý, tránh tình trạng trả lời rất dài nhưng khó phân biệt từng ý và không rõ bạn đang hướng trọng tâm tới đâu. Ví dụ khi giới thiệu về kinh nghiệm bản thân, nếu bạn đưa ra thông tin một cách tràn lan thì sẽ gây khó khăn cho người nghe vì họ phải suy nghĩ xem bạn đang muốn hướng tới điều gì. Như vậy nhà tuyển dụng sẽ đánh giá không cao kỹ năng trình bày của bạn. Hãy trình bày mạch lạc từng ý, ví dụ bạn giới thiệu về kinh nghiệm làm việc của bạn ở công ty A với vai trò là quản lý line sản xuất, bạn hay nói rõ cho nhà tuyển dung biết những kinh nghiệm chính của bạn là (1 là…; 2 là …; 3 là …). Đừng trình bày một cách liên miên bất tận. Hãy trình bày rõ từng ý và có các khoảng ngắt hợp lý (khoảng 1 giây) khi kết thúc một ý trước khi bắt đầu ý thứ 2.

Giao tiếp bằng ánh mắt : Nhà tuyển dụng sẽ nhìn nhận năng lực tiếp xúc, mức độ tự tin của bạn trải qua tiếp xúc ánh mắt trong quy trình phỏng vấn. Bạn nên nhìn vào đối phương khi vấn đáp, với những câu hỏi chung do nhân sự đưa ra, bạn hãy nhìn về phía hội động phỏng vấn và di dời ánh mắt qua những đối tượng người tiêu dùng để tạo tín hiệu tiếp xúc. Khi một cá thể đưa ra câu hỏi thì bạn sẽ hướng tới cá thể đó khi vấn đáp. Nếu bạn nhìn lên trần nhà hay nhìn xuống đất hoặc nhìn vào đối tượng người dùng không tương quan thì sẽ làm giảm hiệu suất cao khi tiếp xúc và điều đó cũng phản ánh mức độ tự tin của bạn chưa cao .

Ngoài ra, khi bạn nhìn vào đối tượng người dùng cần tiếp xúc, bạn sẽ biết khi nào nên ngắt nhịp hoặc kiểm soát và điều chỉnh âm lượng hay vận tốc của mình. Ví dụ bạn thấy nhà tuyển dụng hài lòng ( bộc lộ qua ngũ quan ) thì bạn hoàn toàn có thể liên tục và bạn cũng sẽ tự tin hơn. Có một số ít trường hợp nhà tuyển dụng bị gián đoạn ví nhiều nguyên do như có điện thoại thông minh gấp hoặc trao đổi với người bên cạnh, nếu bạn không nhìn vào đối tượng người tiêu dùng mà mình tiếp xúc thì bạn sẽ không biết để dữ thế chủ động dừng lại. Hoặc khi nhà tuyển dụng có biểu lộ khó hiểu hoặc không hài lòng thì bạn cũng nên xem xét và kiểm soát và điều chỉnh ( Có thể bạn đang trình diễn quá xa trọng tâm thắc mắc, hoặc cách phát âm của bạn chưa chuẩn khiến đối phương không hiểu bạn đang nói gì )

LỜI CHÀO

Bên cạnh quan tâm về phục trang, bạn cũng nên tìm hiểu thêm về văn hóa truyền thống “ xin chào ” của Canon. Khi được mời vào phòng phỏng vấn, khi bước vào phòng, bạn nên nói “ xin chào ” với tổng thể những thành viên trong hội đồng phỏng vấn và hơi cúi người kèm theo mỉm cười thân thiện. Bằng cách này, người phỏng vấn sẽ có thiện cảm và ấn tượng với những bạn ngay vì điều đó biểu lộ những bạn có tìm hiểu và khám phá văn hóa truyền thống Canon và tạo cảm xúc thân thiện vời hội đồng phỏng vấn .

Một chú ý quan tâm nhỏ nữa đó là những bạn cần ghi nhớ thông tin hướng dẫn của nhân sự về cách tìm vị trí ngồi của mình ( một nhóm thường có 5 ứng viên vào phỏng vấn liền lúc, bạn cần vận động và di chuyển theo hàng và nhận định và đánh giá đúng vị trí ngồi của mình, tránh lúng túng và gây phản cảm với hội đồng phỏng vấn ngay từ những hành vi tiên phong )
Sau khi được ra hiệu hoặc nhắc nhở ngồi xuống thì những bạn hay ngồi xuống ghế của mình trong tư thế ngay ngắn ( sống lưng thẳng, mắt nhìn về phía người phỏng vấn, hai tay để trên đùi ). Tuyệt đối không khoanh tay trước ngực, rung đùi, hoặc khua múa tay chân khi ngồi hoặc khi vấn đáp .
OK – giờ tất cả chúng ta đến với những câu hỏi phỏng vấn. Nhân viên tuyển dụng của phòng nhân sự sẽ chịu nghĩa vụ và trách nhiệm đưa ra những câu hỏi chung ( cơ bản ) cho ứng viên. Sau đó cấp quản trị tại những phòng ban mới đưa ra câu hỏi cho bạn. Do phỏng vấn đồng thời 5 ứng viên, do vậy nhà tuyển dụng sẽ đưa ra câu hỏi và mọi người vấn đáp lần lượt. Thứ tự vấn đáp hoàn toàn có thể là từ trái qua phải hoặc ngược lại ( những ứng viên ngồi hàng ngang ). Các bạn ngồi ở ngoài cùng bên trái hoặc phải sẽ phải vấn đáp ngay lập tức sau khi nhận thắc mắc, những bạn còn lại có thời hạn để tâm lý và lựa chọn cách vấn đáp .

GIỚI THIỆU BẢN THÂN

Câu hỏi đầu tiên chúng ta gặp ở bất kỳ một cuộc phỏng vấn nào. Đó là GIỚI THIỆU BẢN THÂN. Mặc dù đây là câu hỏi cơ bản nhất, nhưng trả lời như thế nào cho ấn tượng lại chẳng dễ dàng gì.

Một số lưu ý nên và không nên khi trả lời câu hỏi này.

Nên vấn đáp một cách ngắn gọn và trọng tâm. Chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ không hứng thú nghe bạn kể về tuổi thơ, số người trong mái ấm gia đình hay là anh trai mình làm ông này ông kia. Các bạn nên trình làng ngắn gọn và rất đầy đủ về bản thân. Và một điều rất quan trọng đó là đừng thổi phồng quá mức về năng lượng bản thân. Nhà tuyển dung trọn vẹn hoàn toàn có thể phát hiện ra khi hỏi sâu hơn mà bạn không vấn đáp được, và như vậy bạn sẽ mất điểm trọn vẹn trong mắt nhà tuyển dung .

Các thông tin cần thiết khi giới thiệu bản thân là:

1. Họ tên, tuổi, nơi ở ( mặc dầu nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể lấy thông tin này từ CV của bạn, nhưng bạn vẫn nên đưa vào trong phần ra mắt bản thân ) .
2. Trình độ học vấn và thành tích điển hình nổi bật trong học tập. Với những ứng viên chưa có kinh nghiệm tay nghề thao tác, bạn cần trình làng về trình độ học vấn để nhà tuyển dụng nắm được xuất phát điểm và năng lượng tiềm năng của bạn. Với những ứng viên đã có kinh nghiệm tay nghề, nếu ngành học của bạn tương thích với nhu yếu tuyển dung thì bạn hoàn toàn có thể đưa vào, trường hợp ngành học của bạn không tương thích thì hoàn toàn có thể chọn cách trình làng một cách khái quát và sơ lược .
3. Kinh nghiệm thao tác. Nếu bạn chưa từng đi làm, hoàn toàn có thể trình diễn những kinh nghiệm tay nghề hoặc thưởng thức của mình. Ví dụ như thực tập, tình nguyện, gia sư, hội sinh viên … Cần khôn khéo link những kinh nghiệm tay nghề mình có được với vị trí ứng tuyển ( cần năng lượng kỹ thuật hay quản trị người, quản trị kho, quản trị dự án Bất Động Sản … ). Lưu ý về cách trình diễn ngắn gọn, rõ từng ý để tăng hiệu suất cao truyền đạt thông tin
4. Lý do lựa chọn Canon và nguyên do rời bỏ việc làm cũ ( nếu bạn đã / đang thao tác ở công ty khác ). Bạn hoàn toàn có thể bỏ lỡ nội dung này nếu không muốn trình diễn, tuy nhiên chắc như đinh sau đó nhà tuyển dụng vẫn sẽ hỏi lại .
5. Tín hiệu kết thúc phần trình làng bản thân. Đây là điều thiết yếu, khi phỏng vấn, nếu bạn dừng lại mà không có tín hiệu bằng một câu “ cảm ơn vì sự lắng nghe ” thì rất hoàn toàn có thể sẽ gây hiểu nhầm cho nhà tuyển dụng rằng bạn đang tâm lý và phân trình diễn của bạn vẫn còn. Sau đó là khoảng chừng thời hạn lạng lẽ giữa hai bên, phía nhà tuyển dụng sẽ xác nhận xem bạn đã kết thúc chưa. Điều này hoàn toàn có thể khiến bạn bị một điểm trừ .
Bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm bài viết về cách ra mắt bản thân khi phỏng vấn theo đường dẫn ( hãy đọc kỹ nội dung phía cuối bài viết về cách ra mắt bản thân. Feb-2021 mình có update thêm nội dung CEO muốn nghe gì từ bạn trong câu hỏi này. Nội dung khá tương thích với những bạn phỏng vấn ở level cao hơn )

CÁC CÂU HỎI CƠ BẢN ĐỂ KHAI THÁC THÔNG TIN

Tại sao bạn lại chọn Canon?

Bạn lựa chọn phòng ban nào và tại sao?

Hướng dẫn : Với những câu hỏi này, khi bạn đã tìm hiểu và khám phá thông tin và thấy mình thực sự PHÙ HỢP về trình độ trình độ, xu thế, thực trạng, môi trường tự nhiên … ( như đã tôi đã đưa ra trong phần đầu của bài viết ). Khi bạn đã hiểu rõ và thấy mình tương thích thì bạn trọn vẹn hoàn toàn có thể vấn đáp tốt hai thắc mắc này .

Hãy tóm tắt tại kinh nghiệm của bạn.

Khi giới thiệu bản thân, hầu hết mọi người đều đã đưa ra thông tin tóm tắt về kinh nghiệm bạn thân, tuy nhiên phía nhân sự Canon thường sẽ đưa ra yêu cầu để các bạn trình bày lại. (Vì có một số ứng viên không trình bày thông tin này khi giới thiệu bản thân).

Xem thêm: 141+ Từ Vựng Tiếng Anh Chuyên Ngành Cơ Khí Chế Tạo Máy Tiếng Anh Là Gì

Vẫn theo tiêu chuẩn ngắn gọn, rõ ràng, rành mạch từng ý. Bạn hãy kể lại kinh nghiệm tay nghề của bản thân mình và hãy link những kinh nghiệm tay nghề này tới vị trí bạn đang ứng tuyển để chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người tương thích. Ngay cả khi bạn có rất ít kinh nghiệm tay nghề hay chưa có kinh nghiệm tay nghề thao tác ( sinh viên mới ra trường ) thì bạn vẫn hoàn toàn có thể lựa chọn cách trình diễn sao cho nhà tuyển dụng thấy được bạn có năng lực tiếp cận việc làm. ( Ví dụ vị trí ứng tuyển tương quan đến quản trị người thì bạn hoàn toàn có thể link tới kinh nghiệm tay nghề thao tác nhóm trong hội sinh viên, nhóm đồ án … ; nếu vị trí ứng tuyển tương quan tới kỹ thuật thì bạn link tới những kinh nghiệm tay nghề thực tập hay kinh nghiệm tay nghề làm ( nghiên cứu và điều tra ) ra những loại sản phẩm công nghệ tiên tiến khi làm đồ án … )
Lưu ý : Nếu bạn là người đã từng nhảy việc rất nhiều hoặc làm qua rất nhiều mảng việc làm thì hãy trình diễn sơ lược những việc làm ( kinh nghiệm tay nghề ) không tương quan đến vị trí ứng tuyển và chỉ đi vào chi tiết cụ thể những kinh nghiệm tay nghề tương quan đến vị trí ứng tuyển. Tránh trình diễn lan man quá dài, điều đó không giúp bạn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng và sẽ gây phản cảm .

Điểm mạnh và điểm yếu của bạn

Đây là một câu hỏi thông dụng nhưng rất khó để vấn đáp. Không có câu vấn đáp tuyệt đối, nó phụ thuộc vào vào năng lực giải quyết và xử lý của bạn .
Về cơ bản, nhà tuyển dụng chỉ muốn kiểm chứng phản xạ của bạn và cũng để tìm hiểu và khám phá xem bạn có thực sự tương thích với vị trí đang ứng tuyển. ( Ví dụ : Chắc chắn bạn sẽ không tương thích vị trí MC sự kiện nếu bạn có điểm yếu là sợ phát biểu trước đám đông ) .
Bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm một số ít tư vấn về cách trở lời cho câu hỏi này theo đường link sau

Nếu phòng ban mà bạn lựa chọn không chọn bạn thì bạn có sẵn sàng làm việc ở phòng ban khác nếu được chọn ko?

Trong quy trình phỏng vấn, có nhiều trường hợp một phòng ban nào đó chỉ tuyển một chỉ tiêu trong khi có nhiều ứng viên ứng tuyển. Có thể bạn sẽ không được phòng ban mình ĐK lựa chọn nhưng lại được phòng ban khác chú ý. Cũng có trường hợp những phòng ban sẽ đàm phán với nhau để cân đối lượng ứng viên. Khi đó nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn có chuẩn bị sẵn sàng thao tác ở phòng ban khác khi được chọn .
Với câu hỏi này, hầu hết ứng viên đều vấn đáp “ Yes ” or “ No ”, tuy nhiên nếu bạn thực sự xem xét một cách trang nghiêm và thận trọng thì bạn nên kiên trì với sự lựa chọn của mình, vì nếu bạn thao tác ở mảng việc làm không tương thích với mình thì sẽ khó có năng lực tăng trưởng .

Khi bạn xác định mình phù hợp với mảng công việc nào, bạn có thể trình bãy rõ sự lựa chọn của mình. Ví dụ: Nếu không được phòng A chọn, tôi có thể làm việc tại phòng D hoặc E. Các phòng ban còn lại không phù hợp với tôi (hãy chuẩn bị sẵn câu trả lời khi bị hỏi tại sao bạn phù hợp với D, E mà không phù hợp với các phòng còn lại). Nếu có một phòng bạn nào đó quan tâm tới bạn và muốn bạn ứng tuyển thì bạn có thể hỏi lại nhà tuyển dụng các thông tin liên quan đến vị trí công việc của phòng ban đó trước khi quyết định. Như vậy bạn sẽ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng hơn so với cách trả lời “Yes” for all.

CÁC CÂU HỎI TỪ PHÒNG BAN

Nhân viên đảm nhiệm tuyển dụng của phòng nhân sự sẽ chỉ đưa ra những câu hỏi chung nhất để khai thác thông tin ứng viên và xác lập một phần tính cách, năng lượng, năng lực phản xạ và thích ứng của ứng viên
Sau khi có đủ những thông tin chung, từng thành viên trong hội đồng phỏng vấn sẽ đưa ra câu hỏi cho từng cá thể mà họ chăm sóc. Tùy theo vị trí bạn ứng tuyển và thông tin bạn đưa ra từ những câu hỏi chung, phía tuyển dụng sẽ có những câu hỏi sâu xa hơn để khai thác và nhìn nhận xem ai là người thực sự tương thích .

Khối kỹ thuật

Hội đồng phỏng vấn gồm những anh chị quản trị từ những phòng ban, do vậy họ nắm rất rõ về những kiến thức và kỹ năng trình độ. Trường hợp bạn ứng tuyển vào khối kỹ thuật và diễn đạt việc làm yên cầu trình độ về nghành nghề dịch vụ kỹ thuật đặc trưng ( vi tinh chỉnh và điều khiển, PLC, LED, C #, NX, Mold design, bảo dưỡng máy … ) Khi đó bên tuyển dụng sẽ hỏi về những nghành này để xác nhận xem bạn có đủ kỹ năng và kiến thức để thao tác hay không .
Nếu bạn là một sinh viên mới ra trường hoặc chưa có kinh nghiệm tay nghề trong thực tiễn thì nhà tuyển dụng sẽ hỏi tới những kiến thức và kỹ năng mà bạn đã học. Thường xoay quanh đồ án tốt nghiệp, một loại sản phẩm hoặc điều tra và nghiên cứu nào đó của bạn trong thời sinh viên .
Nếu bạn là ứng viên đã có kinh nghiệm tay nghề thao tác thì nhà tuyển dụng sẽ hỏi về trình độ tương quan trực tiếp tới kỹ năng và kiến thức và việc làm mà bạn đã làm ở công ty cũ. Ví dụ bạn làm ở nhóm sửa chữa thay thế khuôn thì hoàn toàn có thể nhà tuyển dụng sẽ hỏi đến ứng dụng tương hỗ phong cách thiết kế và làm chương trình CNC như NX, Master CAM … hay những dụng cụ máy móc tương hỗ sửa khuôn. Các lỗi thường gặp, điểm khó khăn vất vả khi triển khai việc sửa chữa thay thế là gì ? Cũng hoàn toàn có thể sẽ hỏi bạn về cấu trúc khuôn ( để sửa được khuôn thì bạn phải hiểu được cấu trúc khuôn ), những hình thức bảo trì khuôn …
Đôi khi hoàn toàn có thể Open những câu hỏi đặc trưng như : Điều quan trọng nhất trong phong cách thiết kế là gì ?
Tóm lại, nếu bạn ứng tuyển ở vị trí quản lý và vận hành, bạn cần sẵn sàng chuẩn bị kỹ những thông tin trình độ tương quan đến việc làm mà bạn ứng tuyển .

Khối sản xuất

Đặc thù của khối sản xuất là thao tác và tiếp xúc trực tiếp với dây truyền sản xuất để tạo ra loại sản phẩm. Do vậy yên cầu bạn phải có kiến thức và kỹ năng quản trị hoặc có tiềm năng về mặt này. Để khai thác thông tin, nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể đưa ra một trường hợp và xem bạn sẽ đưa ra giải pháp giải quyết và xử lý như thế nào .
Ví dụ vị trí ứng tuyển của bạn tương quan đến việc quản trị người ( trưởng line, trưởng ca ). Khi đó phía tuyển dụng sẽ hỏi bạn về việc quản trị người. Ví dụ : trước đây bạn quản trị trực tiếp bao nhiêu người ? Làm thế nào để bạn quản trị được nhiều người như vậy trong khi bạn không hề ngày ngày trực tiếp đi theo từng người một ? Bạn sắp xếp việc làm cho cấp dưới như thế nào ?
Bên canh những câu hỏi trực tiếp đi vào trình độ, cá thể tôi khi muốn khai thác thông tin ứng viên, tôi thường nhu yếu ứng viên diễn đạt về việc làm của chính họ một cách cụ thể. Căn cứ vào đó tôi hoàn toàn có thể nhìn nhận được năng lực của ứng viên. Ứng viên sẽ phải diễn đạt lại việc làm hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng, hàng năm. Từ đó hoàn toàn có thể biết được tường tận và tầm của một người quản trị .
Các bạn sinh viên mới ra trường hoặc những bạn chưa có kinh nghiệm tay nghề thao tác trong thiên nhiên và môi trường sản xuất cũng không cần lo ngại. Canon tập trung chuyên sâu vào tăng trưởng con người, do vậy họ chỉ tuyển cấp bậc từ G3 trở xuống ( Rất hi hữu tuyển G4 ), Canon có mức lương tiêu chuẩn cho từng cấp bậc do vậy phía tuyển dụng cũng không yên cầu ở bạn quá cao về kinh nghiệm tay nghề. Vì chúng tôi hiểu nếu bạn có trình độ cao thì mức lương khởi điểm của Canon khó phân phối được kỳ vọng của những bạn ( Đặc biệt là những vị trí ứng tuyển G3 ). Do vậy, những bạn sinh viên mới ra trường cũng có thời cơ rất lớn. Bạn chỉ cần cho nhà tuyển dụng thấy bạn có phẩm chất để thao tác trong môi trường tự nhiên sản xuất là được .
Đặc thù của thiên nhiên và môi trường sản xuất, bạn phải quyết đoán và có năng lực chỉ huy. Bạn hoàn toàn có thể lấy dẫn chứng từ những kinh nghiệm tay nghề có được thời sinh viên như bạn là trưởng phòng trong ký túc xá, trưởng nhóm trọ, hay nhóm học tập hoặc bất kể hoạt động giải trí nào. Môi trường sản xuất cần những phẩm chất này. ( Lưu ý những gì tôi đang đề cập hướng tới những vị trí ứng tuyển trưởng line hay trưởng ca, vị trí cần năng lượng quản trị nhóm ). Với những vị trí quản lý và vận hành đơn lẻ như quản lý và vận hành máy, bảo trì, sửa khuôn … thì sẽ chuẩn bị sẵn sàng theo những nội dung thuộc khối kỹ thuật như đã đưa ra trước đó .

CÁC CÂU HỎI PHỤ

Có 1 số ít câu hỏi mang tính khảo sát hoặc mang tính cá thể của thành viên phía tuyển dụng. Các câu hỏi này chỉ mang tính tìm hiểu thêm, không mang tính nhìn nhận và cũng không tác động ảnh hưởng nhiều tới hiệu quả phỏng vấn của bạn. Khi vấn đáp chỉ cần trung thực và rõ ràng, dứt khoát .

Bạn có thích và thường xuyên đá bóng không? Bạn thường đá ở vị trí nào?

( Một số “ Sếp ” thường hỏi vì Canon có nhiều hoạt động giải trí trào lưu như ngày hội thể thao, CVN-Cup … và những phòng ban cũng liên tục tổ chức triển khai giao lưu với nhau )

Nhà bạn ở gần Samsung, tại sao bạn không ứng tuyển vào Samsung?

Bạn nên xem xét vấn đáp khôn khéo vì vấn đáp không ổn hoàn toàn có thể bị nhìn nhận mức gắn bó không cao. Như đã đề cập từ phần 1 về sự tương thích, nếu bạn có xem xét và khám phá thì bạn hoàn toàn có thể vấn đáp tốt câu hỏi này .

Bạn có quen biết ai trong công ty (nhà máy ***) chúng tôi?

Các bạn vấn đáp một cách trung thực, nếu bạn có người quen thì càng chứng tỏ được cho nhà tuyển dụng về việc bạn có thông tin tìm hiểu thêm khi lựa chọn vào công ty hay lựa chọn vị trí việc làm .

Bạn có sẵn sàng làm thêm giờ, làm vào ngày nghỉ, làm theo ca – kíp ko?

Có lẽ không cần phản hồi nhiều về câu hỏi này. Bạn đã tìm hiểu và khám phá, đã tìm hiểu thêm để xem xét sự tương thích trước khi ứng tuyển thì bạn trọn vẹn hoàn toàn có thể vấn đáp một cách nhanh gọn và dứt khoát .

Bạn mong muốn (đề xuất mức lương) như thế nào?

Hiếm khi Canon hỏi bạn câu hỏi này vì mức lương của Canon đã chuẩn hóa theo cấp bậc, bạn sẽ bị hỏi khi điền mức lương mong ước trong hỗ sơ tuyển dụng quá cao hoặc quá thấp so với mức lương tiêu chuẩn. Để vấn đáp được tốt, bạn nên tìm hiểu thêm mức lương của công ty cho vị trí bạn đang ứng tuyển, nếu bạn yên cầu quá cao thì dù bạn có biểu lộ tốt như thế nào đi nữa thì bạn vẫn bị loại do công ty không phân phối được mức thu nhập kỳ vọng của bạn .

Bạn kỳ vọng trong 5 năm nữa bạn sẽ như thế nào?

Bạn nên vấn đáp về việc làm, không nên miên man về đời sống như vợ đẹp, con ngoan, 3 tầng, 4 bánh. Nhà tuyển dụng muốn xác nhận xem bạn có là tuýp người cầu tiến hay không. Và cũng đừng vấn đáp một cách quá ngông cuồng kiểu như 5 năm nữa em kỳ vọng mình hoàn toàn có thể giống như anh chị thời điểm ngày hôm nay. Ngay cả khi bạn rất có kinh nghiệm tay nghề và bạn có năng lượng thực sự, nhưng hoàn toàn có thể những người đang phỏng vấn bạn đã phải góp sức rất nhiều và rất khó khăn vất vả mới lên được cấp bậc hiện tại, khi bạn vấn đáp như vậy sẽ làm mất thiện cảm với nhà tuyển dụng, và chỉ cần một nét bút là bạn hoàn toàn có thể mất thời cơ việc làm .

Bạn có vấn gì cần xác nhận với chúng tôi không?

Với câu hỏi này, nếu bạn có thông tin gì chưa rõ ràng thì hoàn toàn có thể xác nhận lại, tuy nhiên cần xem xét kỹ khi đưa ra câu hỏi, tránh câu hỏi để gây ấn tượng bằng những câu hỏi quá hiển nhiên. Nếu bạn không còn gì để xác nhận thì cứ thẳng thắn vấn đáp là KHÔNG .

KẾT THÚC

Sau hội đồng phỏng vấn không đặt thêm câu hỏi, nhân sự công ty sẽ thông tin cho những bạn về hình thức nhận hiệu quả phỏng vấn .
Và đừng quên nói “ xin cảm ơn ” thay cho lời chào tạm biệt. Khi đứng lên, quan tâm không chuyển dời ghế ngồi và trật tự xếp theo hàng để ra khỏi phòng. Hãy giữ hình ảnh đến phút cuối, chờ mọi người ra khỏi phòng, bạn hoàn toàn có thể ra ngoài theo trình tự như khi vào, hoặc ra cuối hoặc đi cùng mọi người. Đừng hấp tấp vội vàng chen ngang hay vội vã chạy ra ngoài tiên phong như khi còn đi học, nghe chuông báo hết giờ thì vội xô đẩy chạy đi trước .

Các câu hỏi ở lần phỏng vấn lần 2 cơ bản đều giống lần 1. Chỉ có điểm khác biệt duy nhất là có thêm thành viên quản lý cấp cao ở các phòng ban (người Nhật và người Viêt). Nhiệm vụ của bạn ở vòng phỏng vấn này là trau chuốt lại các câu trả lời từ lần 1 để có thể trả lời lưu loát, logic, với phong thái tự tin. Thành quả của bạn sẽ tỷ lệ thuận với những nỗ lực bạn đã bỏ ra, và hãy nhớ rằng – dù thành công hay thất bại thì bạn cũng đã cố gắng hết sức mình. Và sau tất cả, hãy tự nhìn lại để rút ra kinh nghiệm cho bản thân cho các lần phỏng vấn khác. Ngay cả khi đã vào làm việc trong Canon, tương lai bạn sẽ còn đối mặt với rất nhiều lần phỏng vấn nội bộ khác.

Xem thêm: Xưởng chế tạo cơ khí uy tín tại Hà Nội

Các bài viết tiếp theo mình sẽ san sẻ kinh nghiệm tay nghề phỏng vấn nội bộ trong Canon ( phỏng vấn promotion, phỏng vấn nhìn nhận định kỳ như thưởng hè, thưởng tết ). Các bạn hãy chia sẽ kinh nghiệm tay nghề của bản thân sau khi phỏng vấn để trợ giúp cho những ứng viên trong tương lai bằng cách gửi phản hồi dưới bài viết nhé .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Chế Tạo