Cổng thông tin điện tử tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

Cùng với việc thiếu nguyên liệu, hiện nay các doanh nghiệp chế biến thủy sản đang “đau đầu” với tình trạng thiếu lao động, ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh.

Các doanh nghiệp chế biến thủy sản đang thiếu lao động trầm trọng. Trong ảnh: Công nhân Công ty Baseafood chế biến hàng xuất khẩu.

80% doanh nghiệp thiếu lao động

Ông Phạm Hữu Nghĩa, Trưởng phòng tư vấn việc làm ( Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh ) cho biết, thời hạn gần đây, nhiều doanh nghiệp thủy sản có nhu yếu tuyển dụng lao động với số lượng lớn, nhưngkhông thể tuyển dụng đủ theo nhu yếu. Từ đầu năm đến nay, do 1 số ít lao động nghỉ tết đã không trở lại thao tác nên Công ty Đông Đông Hải ( TP.Vũng Tàu ) bị thiếu vắng nguồn lao động. Ngay từ đầu năm, công ty đã thông tin tuyển dụng 150 lao động, nhưng đến nay vẫn chưa tuyển đủ. Là một doanh nghiệp “ lớn ” trong ngành chế biến, dữ gìn và bảo vệ thủy sản và những loại sản phẩm từ thủy sản, nhưng thời hạn qua, Công ty CP Hải Việt ( KCN Đông Xuyên, TP.Vũng Tàu ) cũng gặp không ít khó khăn vất vả do thiếu nguồn lao động gây ra. Ông Ngô Văn Hải, Phó Tổng giám đốc Công ty CP Hải Việt cho biết : “ Hai năm qua, việc tuyển lao động của công ty rất khó khăn vất vả, dù đã thông tin tuyển dụng thoáng đãng nhưng vẫn rất ít lao động đến tìm việc làm. Ngay từ đầu năm nay công ty cần tuyển dụng 300 công nhân nhưng đến nay số lượng tuyển được rất ít. Thiếu lao động nên công ty khó lan rộng ra sản xuất, nhiều thời gian đơn hàng nhiều công nhân phải tăng ca thao tác ”. Không chỉ có 2 doanh nghiệp nêu trên, qua tìm hiểu và khám phá của chúng tôi, toàn tỉnh hiện có khoảng chừng 170 doanh nghiệp ngành thủy sản, thì có tới hơn 80 % doanh nghiệp liên tục thiếu lao động. “ Nhiều khi đã ký được những hợp đồng xuất khẩu nhưng thiếu nguồn nhân lực để làm ra việc trễ hợp đồng hoặc phải hủy hợp đồng là điều khó tránh khỏi ” – chủ một doanh nghiệp san sẻ.

Công ty CP Hải Việt cần tuyển 300 lao động nhưng số lượng tuyển dụng được rất ít. Trong ảnh : Công nhân Công ty Hải Việt đang đóng gói những loại sản phẩm thủy sản .

Nguyên nhân những doanh nghiệp thủy sản không lôi cuốn được lao động một phần do đây là ngành nghề có tính đặc trưng, thiên nhiên và môi trường thao tác lạnh và khí ẩm, mùi hôi không dễ chịu nên nhiều công nhân không mặn mà. Một số lao động chỉ coi đây là ngành nghề trong thời điểm tạm thời khi đang thất nghiệp, sau một thời hạn nếu tìm được việc khác là họ sẵn sàng chuẩn bị “ nhảy ” việc. Vì vậy, mặc dầu những công ty đã triển khai nhiều chủ trương chăm sóc đời sống vật chất và niềm tin cho công nhân nhưng thực trạng thiếu lao động vẫn là bài toán nan giải.

Có thu hút, “giữ chân” vẫn khó

Không giống như những ngành nghề khác, hầu hết những doanh nghiệp chế biến thủy sản đều có giải pháp để lôi cuốn và “ giữ chân ” người lao động, nhất là những dịp cao điểm nghỉ dài ngày như lễ, tết hay đầu năm. Vậy nhưng, phương cách này vẫn khó lòng giúp những doanh nghiệp thủy sản có đủ công nhân để sản xuất, kinh doanh thương mại. Để có đủ nhân công, nhiều doanh nghiệp đã có nhiều giải pháp nhằm mục đích lôi cuốn và giữ chân lao động, một trong những giải pháp đó là tăng thu nhập và chăm sóc đời sống cho công nhân. Tại Công ty CP Hải Việt, lúc bấy giờ thu nhập trung bình của người lao động là 6,3 triệu đồng / tháng. Nhiều doanh nghiệp khác cũng có mức thu nhập trung bình từ 3,5 – 5 triệu đồng / tháng. Mức thu nhập này đã khá hơn so với nhiều ngành nghề khác nhưng cũng chưa bảo vệ đời sống cho người lao động trong bối cảnh vật giá lúc bấy giờ. Trong khi đó, so với những ngành nghề khác như : giày da, may mặc … tuy thu nhập không cao bằng nhưng môi trường tự nhiên thao tác “ nhàn ” hơn nên khi có thời cơ thao tác ở những ngành nghề khác, công nhân vẫn chuẩn bị sẵn sàng chuyển nghề. Chị Nguyễn Thị Hằng, ở đường 30/4, phường Rạch Dừa ( TP.Vũng Tàu ) cho biết, trước đây chị làm công nhân cho một công ty thủy sản, với việc sơ chế thủy sản, tuy không nặng nhọc nhưng điều kiện kèm theo lao động và môi trường tự nhiên thao tác phải qua nhiều quy trình tiệt trùng rất phức tạp và mất nhiều thời hạn. Nói là thao tác 8 tiếng / ngày, nhưng có thời gian công nhân phải tăng ca lên 14 tiếng / ngày. Vậy nên, dù mức lương hằng tháng tăng thêm so với những tháng trước và chất lượng buổi ăn trưa được cải tổ, nhưng thu nhập của công nhân vẫn chưa phân phối đủ nhu yếu tiêu tốn tối thiểu cho bản thân nên khi tìm được việc khác chị đã nghỉ việc.

Hơn 80 % doanh nghiệp ngành thủy sản hiện đương đầu với thực trạng thiếu lao động. Trong ảnh : Chế biến thủy sản tại Công ty Baseafood .

Nói về việc tăng thu nhập để giữ chân công nhân, nhiều chủ doanh nghiệp thủy sản san sẻ, với tình hình kinh tế tài chính lúc bấy giờ, giá nguồn vào như nguyên vật liệu, lãi suất vay ngân hàng nhà nước, ngân sách nguyên vật liệu, giá điện đều tăng cao, trong khi giá hàng xuất khẩu tăng không đáng kể thì việc nâng lương cho công nhân là việc không đơn thuần. Vì vậy, dù rất muốn giữ chân công nhân nhưng những giải pháp cũng chỉ thực thi trong chừng mực hoàn toàn có thể mà thôi. Bài, ảnh : TRÀ NGÂN( nguồn : baobariavungtau.com.vn )

Source: https://vh2.com.vn
Category : Ẩm Thực