Tạo cơ hội việc làm cho người khuyết tật

Trong điều kiện kèm theo thông thường, cơ hội việc làm so với người khuyết tật vốn đã khó khăn vất vả, thì 2 năm qua – dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp càng khiến yếu tố xử lý việc làm cho người khuyết tật thêm nhiều trở ngại. Mất việc làm và hiện nhiều người khuyết tật khó trở lại thị trường lao động, khó tìm cho mình một việc làm tương thích để tự tin vượt lên thực trạng, hòa nhập hội đồng và góp thêm phần giảm bớt gánh nặng cho mái ấm gia đình và xã hội .
Lao động khuyết tật tham gia tuyển dụng tại Phiên giao dịch việc làm tại Hà NộiTheo thống kê của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, hiện cả nước có hơn 6,2 triệu người khuyết tật nhưng chỉ có 31,7 % trong số này nằm trong lực lượng lao động. Tỷ lệ có việc làm so với người khuyết tật từ 15 tuổi trở lên là 36 %, trong khi tỷ suất này ở người không khuyết tật là 60 %. Do tác động ảnh hưởng của dịch Covid-19, người khuyết tật là đối tượng người dùng yếu thế chịu tác động ảnh hưởng nhiều nhất khi mất việc làm và hiện rất khó quay trở lại thị trường lao động để tìm cho mình một việc làm tương thích .

“Tôi đã đi xin việc khắp nơi, kể các các công ty, xí nghiệp. Lúc đấy mặc dù biết đi vào đến cổng gặp bảo vệ cũng đã khó khăn rồi, chứ chưa nói đến gặp được lãnh đạo công ty để mà xin việc, nhưng tôi vẫn cứ đi. Tôi vẫn mong muốn là tìm được cơ hội, tìm được việc làm cho mình để tôi được đi làm giống như bao người khác. Ao ước, khát khao lắm thế nhưng mà không được. Kết quả là mấy năm trời đi xin việc đều thất bại. Đợt dịch này thì cơ hội việc làm cho người khuyết tật như tôi càng khó khăn hơn so với người bình thường”, một người lao động khuyết tật chia sẻ.

Chia sẻ về nguyên do khiến tỷ suất người khuyết tật thất nghiệp ngày càng tăng, bà Đào Thu Hương – cán bộ về quyền của người khuyết tật, Chương trình Phát triển Liên hợp quốc tại Nước Ta cho biết thêm, do tác động ảnh hưởng của dịch Covid-19, thị trường lao động ngày càng đặt ra những nhu yếu cao về năng lượng cũng như chất lượng của người lao động. Trong đó, những doanh nghiệp hướng đến tăng trưởng và quản lý và vận hành sản xuất theo phương pháp quy đổi số. Người thông thường khi tham gia vào thị trường lao động đã là một thử thách, thì với lao động là người khuyết tật càng khó khăn vất vả hơn. Nhất là lúc bấy giờ, phần lớn lao động người khuyết tật là lao động thủ công bằng tay, không có trình độ thì việc bị loại trừ ra khỏi thị trường lao động là điều dễ nhận thấy .
Đánh giá về ảnh hưởng tác động của dịch Covid-19 so với người khuyết tật của Chương trình Phát triển Liên hợp quốc tại Nước Ta cho thấy, người khuyết tật nằm trong số những người bị tác động ảnh hưởng nhiều nhất bởi dịch bệnh ; 72 % người vấn đáp có thu nhập hàng tháng dưới 1 triệu đồng, 30 % người vấn đáp cho biết đang thất nghiệp vì đại dịch, trong số những người vẫn đang có việc làm, 59 % cho biết thu nhập bị giảm .

Bà Đào Thu Hương cũng cho rằng, cùng với chính sách việc làm đối với người khuyết tật có những điểm không còn phù hợp, người lao động khó tiếp cận các nguồn vốn vay ưu đãi để tự tạo việc làm… thì nguyên nhân còn do nhận thức của chính người khuyết tật còn hạn chế.

” Rào cản so với người khuyết tật là thiếu thông tin. Người khuyết tật lúc bấy giờ còn thiếu nhận thức về những chủ trương khuyễn mãi thêm mà họ được hưởng từ phía Nhà nước. Việt Nam có rất nhiều Luật, chủ trương văn bản dưới Luật pháp luật về những ưu tiên mà người khuyết tật được hưởng trong nghành nghề dịch vụ giáo dục nghề nghiệp và việc làm. Tuy nhiên, từng cá thể người khuyết tật lại chưa nhận thức rõ về những chủ trương khuyến mại đó. Chúng ta vẫn chưa có một kênh thông tin có mạng lưới hệ thống và đáng an toàn và đáng tin cậy để người khuyết tật tìm đến để hoàn toàn có thể thấy cơ hội giảng dạy nghề và cơ hội việc làm dành cho mình “, bà Đào Thu Hương san sẻ .
Nhằm tăng cơ hội việc làm cho người khuyết tật, giúp họ tìm được việc làm tương thích với năng lực của bản thân để tự tin vượt lên thực trạng, hòa nhập hội đồng và giảm bớt gánh nặng cho mái ấm gia đình và xã hội, nhất là trong toàn cảnh dịch bệnh Covid-19, nhiều cơ quan, tổ chức triển khai đã và đang tiến hành những hoạt động giải trí thiết thực .

Ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội và bà Dương Thị Vân, Chủ tịch Hội người khuyết tật thành phố Hà Nội cho biết: “Tính đến thời điểm này, chúng tôi đã tổ chức được gần 30 phiên giao dịch việc làm dành riêng cho nhóm lao động yêu thế, đặc biệt là lao động khuyết tật. Và số lượng người lao động khuyết tật được phỏng vấn, được tư vấn, giới thiệu việc làm khoảng trên 3 nghìn người. Trong năm nay, chúng tôi có kế hoạch tổ chức 2 phiên giao dịch việc làm dành riêng cho người khuyết tật. Ngoài ra, chúng tôi có các hoạt động như thường xuyên phối hợp với Hội người khuyết tật thành phố Hà Nội và hội khuyết tật của 30 quận, huyện sẽ xuống trực tiếp để làm công tác tư vấn, hướng nghiệp và giới thiệu việc làm cho người lao động tại chỗ. Hội người khuyết tật thành phố Hà Nội có vai trò kết nối, nâng cao nhận thức, nâng cao năng lực cho người khuyết tật. Ví dụ, chúng tôi đã kết nối mạng lưới các doanh nghiệp, các đơn vị sản xuất kinh doanh tuyển dụng lao động là người khuyết tật để họ chia sẻ kinh nghiệm tuyển lao động là người khuyết tật. Còn đối với người khuyết tật thì chúng tôi có mạng lưới Hội người khuyết tật các quận huyện và các Câu lạc bộ để họ đến với nhau, cùng nhau chia sẻ những công việc có ích đối với người khuyết tật”.

Nhiều doanh nghiệp cũng sát cánh, tạo sinh kế cho người khuyết tật, giúp họ bước qua rào cản, phát huy năng lực của bản thân để tự lập trong đời sống .
Bà Chử Thị Thanh Hương, Giám đốc doanh nghiệp xã hội Vì người khiếm thính Nước Ta và ông Lê Hồng Chương, quản trị của Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn doanh nghiệp xã hội SafeViet cho biết : ” Một trong những tiềm năng của Doanh nghiệp xã hội Vì người khiếm thính Nước Ta là tạo cơ hội việc làm và mong đợi trợ giúp cho 2,5 triệu người khiếm thính Nước Ta có một đời sống tốt đẹp hơn. Ngoài ra chúng tôi cũng mở cho những dạng khuyết tật khác – đối tượng người dùng đó số lượng rất nhiều nhưng lúc bấy giờ cơ hội tiếp cận việc làm so với họ vẫn còn nhiều rào cản và khó khăn vất vả. Vì vậy, tôi mong đợi sẽ liên kết và tạo cơ hội việc làm, tuyển dụng được người như mình mong đợi, tạo việc làm cho những người yếu thế đang tìm kiếm việc làm. Người khuyết tật là đối tượng người dùng dễ bị tổn thương nhất trong xã hội, họ hay tự ti, nên mình muốn trải qua việc làm để họ tự tin, tạo thu nhập cho bản thân, giảm bớt gánh nặng cho xã hội. Dạng khuyết tật thì công ty hầu hết ưu tiên tuyển những bạn khuyết tật hoạt động để làm may đồ may bảo lãnh lao động trên những quá trình sản xuất và có người hướng dẫn thực hành thực tế ” .
Để nâng cao tỷ suất người khuyết tật có việc làm, nhiều chuyên viên cho rằng, cùng với việc sửa đổi, bổ trợ chủ trương việc làm cho tương thích so với người khuyết tật trong tình hình mới từ phía Nhà nước, những chủ sử dụng lao động cần biến hóa nhận thức về năng lực thao tác của người khuyết tật. Các địa phương cần có chủ trương tạo điều kiện kèm theo để người khuyết tật tìm được việc làm tại chỗ ; tương hỗ sinh kế ; tư vấn ra mắt việc làm, tạo việc làm, bao tiêu mẫu sản phẩm do người khuyết tật tạo ra. Qua đó, tạo điều kiện kèm theo cho người khuyết tật có môi trường tự nhiên thao tác tốt hơn và thu nhập cao hơn. Song quan trọng hơn là bản thân mỗi người khuyết tật cần có ý thức vươn lên, chịu khó học hỏi để nâng cao trình độ, hiểu biết nhằm mục đích phân phối nhu yếu của từng vị trí việc làm trước toàn cảnh khó khăn vất vả do đại dịch Covid-19 gây ra. / .

Source: https://vh2.com.vn
Category: Cơ Hội