Chốt lương 40 – 50 triệu đồng trên sóng VTV, các ứng viên “Cơ hội cho ai” giờ ra sao?

Thứ Tư, ngày 15/06/2022 21 : 14 PM ( GMT + 7 )

Chia sẻ

Bước ra từ chương trình “Cơ hội cho ai”, các ứng viên nhận được công việc cùng chế độ đãi ngộ tốt tại các doanh nghiệp của các Sếp.

Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance mùa 4 đang rục rịch tuyển sinh với nhiều điểm đổi mới hấp dẫn, mang lại nhiều cơ hội lớn hơn cho các ứng viên, người lao động. Thời điểm này, khán giả truyền hình lại tò mò về 15 ứng viên “chốt deal” thành công sau 5 tháng kể từ khi Chương trình truyền hình thực tế về việc làm Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance mùa 3 chiếu tập cuối trên VTV3. Mới đây, nhà sản xuất chương trình đã hé lộ những thông tin đáng mừng về những ứng viên nổi bật nhất. 

Sau chương trình, những Sếp đều triển khai cam kết, sắp xếp những việc làm như những gì đã được thoả thuận, công bố trên sóng truyền hình. Các ứng viên hầu hết đã nhận việc làm, có được cơ hội khẳng định chắc chắn bản thân, học hỏi, tăng trưởng rất tốt tại doanh nghiệp của những Sếp .
Theo đó, sếp Lê Đức Thuấn thành công xuất sắc chiêu mộ 7 ứng viên, sếp Lê Trí Thông 3 ứng viên, sếp Nguyễn Trung Dũng 2 ứng viên, sếp Vũ Minh Trí, sếp Lưu Nga và sếp Lê Hùng Anh mỗi người 1 ứng viên .

Cơ hội mới – Thách thức mới

Sếp Hùng Anh và ứng viên Nguyễn Trung Hiếu – người đã “ chốt lương ” 47.789.999 đồng / tháng
Nguyễn Trung Hiếu vốn là Tiến sĩ Hàng không sở hữu lý lịch học tập “ khủng ” và kinh nghiệm tay nghề thao tác tích góp phong phú và đa dạng, được nhiều người theo dõi thương mến với nhiều clip triệu view trên những kênh social. Khi thao tác ở doanh nghiệp của Sếp Lê Hùng Anh, anh cho hay : “ Vị trí hiện tại của mình là Phó Giám đốc quản lý và điều hành của DNBC Financial Group – là một trong những công ty con của BIN Corporation Group. Và lúc bấy giờ, công ty con này cũng đã sở hữu 11 công ty nhỏ trên toàn thế giới. Trong đó, có 2 công ty đang hoạt động giải trí và 9 công ty đang trong quá trình thiết kế xây dựng ” .
Trong khi đó, Võ Thị Cẩm Thuyên có năng lực nói tốt 4 thứ tiếng, là người đồng dẫn của kênh YouTube về nhà hàng lớn nhất quốc tế Best Ever Food Review Show với hơn 7 triệu lượt ĐK kênh. Với tuyệt chiêu “ đồng hương ”, Sếp Lê Trí Thông đã chiêu mộ thành công xuất sắc Cẩm Thuyên với mức lương 36 triệu, một mức lương đáng mơ ước .
Cẩm Thuyên cho biết vị trí việc làm hiện tại của cô là Chuyên viên Truyền thông Sáng tạo tại công ty về nghành vàng bạc đá quý. “ Mình phải tìm hiểu và khám phá những cái mới trong ngành để vận dụng vào trong công ty. Ngoài ra, mình cũng làm mảng partnership, tức là tìm những đối tác chiến lược hoàn toàn có thể đi đường dài cùng những khuynh hướng của công ty trong năm nay ” – Cô nàng Gen Z cho hay .

Cẩm Thuyên – Ngoài cùng bên phải trong sự kiện ra đời phim Trịnh Công Sơn .
Hơi khác với 2 ứng viên trên, Trần Thanh Tiến, chàng cựu tuyển thủ Taekwondo từng khiến “ Ông trùm gia vị ” Nguyễn Trung Dũng quyết tâm chiêu mộ ngay trong tập tiên phong của chương trình, với mức lương 28 triệu, đồng thời trao cơ hội lớn hơn chỉ sau 1 tháng thao tác : “ Vị trí việc làm hiện tại của mình là Trưởng phòng Kinh doanh trong nước, tức là mình sẽ thao tác với tổng thể những mạng lưới hệ thống nhà hàng siêu thị, nhà phân phối trên cả nước. Trên chương trình, vị trí chốt giảm giá của mình là Trợ lý Giám đốc Kinh doanh nhưng sau hơn 1 tháng đi làm thì mình và Ban giám đốc có ngồi lại và quyết định hành động vị trí hiện tại tương thích với mình hơn. Và đó cũng là thử thách mà Ban giám đốc dành cho mình ” .
Có thể nhận thấy, bên cạnh việc tôn trọng những thỏa thuận hợp tác trên sóng với Nhà sản xuất, những sếp cùng bộ phận nhân sự và chỉ huy trực tiếp của những ứng viên còn mong ước tạo ra thử thách, trao cơ hội lớn hơn, mang lại khoảng trống thao tác tự do nhất để những bạn thỏa sức phát minh sáng tạo, phát huy hết tiềm lực của những ứng viên để tăng trưởng lâu bền hơn cùng doanh nghiệp .

Trần Thanh Tiến.

Vượt qua trở ngại – khẳng định bản thân

Trong quy trình hòa nhập với tập thể mới, cọ xát trong việc làm, những ứng viên không khỏi kinh ngạc, vấp phải những khó khăn vất vả nhất định. Tuy nhiên, họ luôn nhận được sự tương hỗ kịp thời từ đồng nghiệp cùng ban chỉ huy, đặc biệt quan trọng là những Sếp của chương trình .
Cẩm Thuyên trải lòng sau gần nửa năm thao tác : “ Trong quy trình hội nhập với việc làm mới, mình cũng gặp phải một số ít trở ngại. Thứ nhất là về thời hạn thao tác, lúc trước mình được linh động hơn, giờ đây mình phải ở đây để thao tác tập thể với mọi người. Ngoài ra, mình còn gặp phải những khó khăn vất vả về tiến trình sách vở. Nhưng rất may là mình nhận được nhiều sự tương hỗ của mọi người, đặc biệt quan trọng là chị Trâm Lê – CMO của công ty. Chị đã lắng nghe và đồng cảm mình nên mình mới hoàn toàn có thể trụ tại đây đến ngày ngày hôm nay ” .

Cẩm Thuyên – Thứ 2 từ trái sang trong một buổi sự kiện cùng đồng nghiệp .
Cô nàng cũng đưa quan điểm về sự độc lạ giữa thiên nhiên và môi trường startup mà cô thao tác lúc trước với một doanh nghiệp tầm cỡ : “ Lúc trước, mình thao tác tại những công ty startup thì sẽ không có nhiềungân sách để chạy marketing, mình phải luôn vấn đáp câu hỏi “ làm thế nào để tiết kiệm chi phí tiền ? ”. Bây giờ sang đây, mình có nhiều tiền hơn, tuy nhiên mình phải học cách làm thế nào để tiêu tiền cho đúng. Nếu lúc trước, mình thao tác nhóm với vài người, thì giờ đây, mình phải thao tác với 70 con người. Làm sao để tiếp xúc hiệu suất cao với đối tác chiến lược và nội bộ, đó là những gì mà mình học được trong tiến trình này rất nhiều ” .
Ứng viên Thanh Tiến cũng có gặp đôi chút khó khăn vất vả khi quyết định hành động rẽ hướng từ ngành Retail ( kinh doanh bán lẻ ) sang FMCG ( ngành hàng tiêu dùng nhanh ). “ Trong 1 tuần thao tác tiên phong, mình phải đọc rất nhiều tài liệu, dung nạp rất nhiều kiến thức và kỹ năng, thậm chí còn mình không biết tài liệu đó viết về cái gì. Nhưng mình không biết thì mình hỏi. Nhờ vào sự tương hỗ của những anh chị đồng nghiệp mà mình đã vượt qua 1 tháng đầu khó khăn vất vả đó để hoàn toàn có thể đảm đương việc làm hiện tại .
Môi trường thao tác tại công ty chuyên về thực phẩm, mọi người giống như một mái ấm gia đình nên mình đã nỗ lực, tăng cường trong việc học hỏi vì không muốn đứng ngoài cuộc chơi. Và hiện tại, mình đã làm được ” – Cựu tuyển thủ 26 tuổi cho biết .
Sau những trở ngại trong bước đầu, hiện tại, hầu hết những ứng viên đều đã thành công xuất sắc hòa nhập, có được chỗ đứng của mình, đang không ngừng tăng trưởng cũng như đã mang lại những giá trị thiết thực cho doanh nghiệp .

Mong muốn gắn bó và phát triển lâu dài 

Thanh Tiến bày tỏ sự hài lòng với môi trường tự nhiên thao tác tại công ty, cũng như phong thái quản trị con người đặc biệt quan trọng của sếp Dũng : “ Mình làm kinh doanh thương mại, đáng lẽ ra phải chịu áp lực đè nén về doanh thu nhiều nhất. Nhưng chỉ là mình tự áp lực đè nén với bản thân mình thôi, chứ chưa khi nào nhận điều đó từ sếp Dũng và Ban chỉ huy công ty. Sếp Dũng luôn muốn nhân viên cấp dưới có khoảng trống để thỏa sức phát minh sáng tạo, luôn chăm sóc đến từng nhân sự, từ cấp nhân viên đến quản trị cấp cao. Đúng như sếp Dũng san sẻ trên truyền hình, ở công ty đợt nghỉ lễ nào cũng được “ ting ting ”. Đi làm là phải vui mà phải có tiền thì mới vui ” .
Mặt khác, ứng viên Trung Hiếu cũng đặt niềm tin vào sếp Hùng Anh sau hơn 7 tháng sát cánh : “ Giống như những gì đã san sẻ trên truyền hình, sếp Hùng Anh dành khá nhiều thời hạn, phần đông là vào toàn bộ những ngày trong tuần, để hướng dẫn trực tiếp một cách nhiệt tình, có tầm nhìn và luôn ủng hộ những quyết định hành động của ban chỉ huy. Mình khá hài lòng khi về đây mọi người cũng cho mình hơn những gì bộc lộ trên truyền hình. Vào những ngày lễ hội, dịp cuối năm, công ty cũng ghi nhận những góp phần của mình bằng những phần thưởng xứng danh ” .

Trung Hiếu cùng sếp Hùng Anh và Ban chỉ huy công ty .
Cẩm Thuyên cũng bày tỏ sự trân trọng và biết ơn so với sếp Thông, cũng như mong ước gắn bó lâu dài hơn với doanh nghiệp : “ Sếp Thông khá bận rộn nên sẽ không có nhiều thời hạn dành cho mình, tuy nhiên, sếp luôn cho mình những bài học kinh nghiệm, lời khuyên thiết thực trong quy trình cọ xát thực tiễn với việc làm ” .
Lên truyền hình tìm việc và hiệu quả là mở ra con đường sự nghiệp mới, đó có vẻ như là bội số chung của hầu hết những ứng viên từng tham gia Cơ hội cho ai – Whose Chance. Đến với chương trình, ứng viên được gặp trực tiếp những Sếp là chỉ huy những doanh nghiệp lớn, điều mà họ không hề triển khai nếu đi phỏng vấn tìm việc bằng cách thường thì. Thông qua đó, họ được trao cơ hội để chứng tỏ bản thân, được những Sếp biết đến, chính những Sếp trở thành mentor, giúp những ứng viên hoàn toàn có thể nâng tầm khỏi vùng bảo đảm an toàn trước kia .
Phỏng vấn thật – Thương lượng thật – Việc làm thật luôn là giá trị cốt lõi mà chương trình luôn tôn vinh cũng như gìn giữ xuyên suốt 3 mùa phát sóng .

Mặt khác, mức đãi ngộ hấp dẫn trong chương trình cũng là một điểm sáng, khiến các ứng viên có thể tăng tốc vượt bậc so với đồng bạn cùng trang lứa trên hành trình sự nghiệp. “Đến với Cơ Hội Cho Ai, nếu bạn thể hiện được bản thân mình khiến các sếp ấn tượng, thì các sếp sẽ offer mức lương mà bạn không bao giờ ngờ đến” – Ứng viên Thanh Tiến khẳng định dựa trên chính trải nghiệm của bản thân.

Nguồn : https://arttimes.vn/giai-tri/chot-luong-40-50-trieu-dong-tren-song-vtv-cac-ung-vien-34co-hoi-cho…Nguồn : https://arttimes.vn/giai-tri/chot-luong-40-50-trieu-dong-tren-song-vtv-cac-ung-vien-34co-hoi-cho-ai34-gio-ra-sao-c47a5826.html

Source: https://vh2.com.vn
Category: Cơ Hội