Cách tiếp cận ứng viên trẻ hiệu quả dành cho nhà tuyển dụng

Đánh giá post

Ứng viên trẻ tuổi là một trong những nhóm đối tượng được nhà tuyển dụng rất quan tâm và có nhu cầu “chiêu mộ” số lượng lớn. Tuy nhiên, cách để tiếp cận ứng viên trẻ sao tuổi sao cho hiệu quả lại là vấn đề khiến họ khá đau đầu. Và trong bài viết này, JobsGO sẽ bật mí những phương pháp hữu hiệu nhất, cùng tham khảo các bạn nhé.

Mạng xã hội – phương pháp tiếp cận giới trẻ nhanh nhất

Tiếp cận ứng viên trẻ qua mạng xã hội được nhìn nhận chiêu thức hiệu suất cao số 1 so với nhà tuyển dụng. Bởi theo thống kê, trung bình mỗi tuần các bạn trẻ tại Nước Ta bỏ ra gần 30 giờ để tham gia các hoạt động giải trí trực tuyến, trong đó gồm có cả mạng xã hội. Chủ yếu họ sử dụng mạng xã hội để vui chơi, liên kết với bè bạn, người thân trong gia đình. Bên cạnh đó, cũng có một số ít người tìm kiếm thông tin, tìm việc làm qua công cụ này .

Cụ thể, quyền lợi từ việc tiếp cận ứng viên trẻ qua mạng xã hội đó là :

Mạng xã hội tạo cơ hội để nhà tuyển dụng tương tác với ứng viên

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp tạo kênh mạng xã hội chính thống như Facebook, Linkedin, Twitter, Instagram, … bởi nó họ dữ thế chủ động trong việc đăng tin, tìm kiếm hồ sơ chất lượng. Và vì nhu yếu sử dụng mạng xã hội lớn nên nhà tuyển dụng sẽ thuận tiện tương tác, trao đổi được với ứng viên .

Bên cạnh đó, ứng viên thụ động chiếm một số lượng khá lớn nên việc thông qua mạng xã hội, tạo các hội nhóm, diễn đàn để tuyển, tiếp cận ứng viên cho các ngành đặc thù là rất hiệu quả.

Nhà tuyển dụng có thể xây dựng thương hiệu qua mạng xã hội

Việc kiến thiết xây dựng hình ảnh, tên thương hiệu là điều rất quan trọng so với các doanh nghiệp. Họ phải trải qua một quy trình hoạt động giải trí khá dài, bỏ nhiều sức lực lao động, tâm thuyết của đội ngũ nhân viên cấp dưới kĩ năng thì mới hoàn toàn có thể tạo dựng được tên thương hiệu uy tín, vững mạnh, được nhiều ứng viên, người mua biết đến .
Tuy nhiên, với sự tăng trưởng của Internet cùng mạng xã hội, yếu tố thiết kế xây dựng tên thương hiệu này sẽ trở nên đơn thuần, hiệu suất cao hơn. Thay vì chỉ ra mắt công ty đơn thuần, các doanh nghiệp hoàn toàn có thể đăng tải hình ảnh trong thực tiễn về hoạt động giải trí của mình. Điều này giúp ứng viên hoàn toàn có thể nhận ra được văn hóa truyền thống doanh nghiệp, thiên nhiên và môi trường thao tác như thế nào, có tương thích hay không ?, …

👉 Xem thêm: Mạng xã hội nào hỗ trợ tuyển dụng tốt nhất hiện nay?

Sàng lọc ứng viên bằng các bài test

Nếu như trước kia bộ phận nhân sự phải dành rất nhiều thời hạn, công sức của con người để ngồi đọc, tinh lọc từng hồ sơ ứng viên để có được list những người giỏi, tiềm năng nhất thì lúc bấy giờ các doanh nghiệp hoàn toàn có thể sửa chữa thay thế bằng bài test. Đây cũng là một cách giúp doanh nghiệp tiếp cận được đội ngũ ứng viên trẻ tuổi, tương thích với nhu yếu tuyển dụng mà không mất quá nhiều thời hạn, nguồn nhân lực hay ngân sách cho hoạt động giải trí này .

👉 Xem thêm: Tổng hợp 5 lợi ích khi ứng dụng bài test năng lực trong tuyển dụng

Thường xuyên phản hồi thông tin cho ứng viên

Sai lầm của nhiều nhà tuyển dụng đó là không phản hồi ứng viên. Hãy quan tâm rằng, dù hiệu quả của vòng ứng tuyển hồ sơ, phỏng vấn như thế nào, bạn cũng cần phải đưa ra hiệu quả, phản hồi sớm nhất đến cho ứng viên .
Thực tế, bất kể ai đi tìm kiếm, ứng tuyển việc làm cũng sẽ mong ước nhận được thông tin tác dụng từ nhà tuyển dụng càng sớm càng tốt. Đặc biệt là các bạn trẻ, họ thường khá nóng vội, hấp tấp vội vàng trong mọi việc. Vì nếu suôn sẻ, họ sẽ được lựa chọn, còn không thì họ sẽ cần biết mình thiếu sót điểm nào để đổi khác. Đồng thời, họ cũng sẽ nhanh gọn tìm kiếm thời cơ khác cho bản thân .

Đa dạng hóa các hình thức phỏng vấn

Một cách khác để tiếp cận các ứng viên trẻ đó chính là bạn cần vận dụng quy trình tiến độ tuyển dụng tân tiến hơn, đa dạng hóa các hình thức phỏng vấn. Các ứng viên trẻ sẽ tiếp cận công nghệ tiên tiến rất nhanh, họ ưu tiên những hình thức tuyển dụng tối ưu, nhanh gọn .
Ví dụ như doanh nghiệp hoàn toàn có thể sử dụng mạng lưới hệ thống sàng lọc, tàng trữ hồ sơ, theo dõi tiến trình tuyển dụng cho từng vị trí việc làm. Hoặc thay vì phải gặp gỡ trực tiếp, nhà tuyển dụng cũng hoàn toàn có thể biến hóa sang hình thức phỏng vấn trực tuyến với các trường hợp đặc biệt quan trọng ( ứng viên ở quá xa, bị bệnh, … ) .

👉 Xem thêm: [Tổng hợp] Các hình thức phỏng vấn thông dụng nhất hiện nay

Tăng phúc lợi cho ứng viên

Điều mà các ứng viên trẻ đặc biệt quan trọng chăm sóc lúc bấy giờ chính là chính sách đãi ngộ, phúc lợi của các công ty dành cho nhân viên cấp dưới. Vậy nên, để hoàn toàn có thể tiếp cận được đội ngũ ứng viên trẻ tiềm năng, các doanh nghiệp nên đổi khác các chủ trương bằng cách tăng phúc lợi như :

• Tăng Xác Suất điểm cộng phúc lợi dành cho những nhân viên cấp dưới trẻ năng động, phát minh sáng tạo .

• Xây dựng các lớp học, chương trình đào tạo, tập huấn cho nhân viên trẻ.

  Xem thêm: Mã ngành truyền thông là gì? – Tư vấn đăng ký kinh doanh

• Không đánh đồng, vận dụng chung 1 chính sách đãi ngộ, phúc lợi cho tổng thể các nhân viên cấp dưới .
• Nên phong cách thiết kế các gói phúc lợi dành cho từng vị trí .

Việc đổi khác chiêu thức tiếp cận ứng viên trẻ tuổi là điều thiết yếu mà các doanh nghiệp nên xem xét nếu muốn kiến thiết xây dựng đội ngũ nhân viên cấp dưới tài năng, chất lượng. Tùy vào từng tiềm năng, xu thế hoạt động giải trí của doanh nghiệp mà các bạn hãy lựa chọn chiêu thức tương thích nhất để mang lại hiệu suất cao cao nhé .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Truyền Thông