Sáng kiến cải tiến kỹ thuật: “Chìa khóa” tăng năng suất lao động

Tăng năng suất lao động từ sáng tạo và cải tiến

Chia sẻ về yếu tố nâng tầm góp phần cho tăng trưởng sản xuất trong thời hạn qua, bà Bùi Thị Hải Yến – Phó quản trị Công đoàn Công ty Tuyển Than Cửa Ông cho biết, xuất phát từ việc phát động trào lưu thi đua Lao động giỏi – Lao động phát minh sáng tạo, Công đoàn Công ty đã phối hợp với trình độ tích cực tiến hành phát động thi đua đến những đơn vị chức năng để hưởng ứng và hoạt động CNVCLĐ tham gia thi đua, tích cực tìm tòi những giải pháp kỹ thuật và công nghệ tiên tiến mới .

Đồng thời phát động thi đua và tuyên truyền, vận động CNVCLĐ tích cực tự học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để thích ứng với yêu cầu SXKD ngày càng cao; ký cam kết và thực hiện tốt nội quy lao động; thực hiện đúng, đủ qui trình, qui phạm an toàn, quản lý, khai thác, sử dụng có hiệu quả và phát huy năng lực các thiết bị hiện có.

Bạn đang đọc: Sáng kiến cải tiến kỹ thuật: “Chìa khóa” tăng năng suất lao động

Triển khai tự động hóa ; ứng dụng công nghệ tiên tiến mới và những thành tựu cuộc cách mạng 4.0 vào sản xuất để tăng hiệu suất lao động, tiết kiệm chi phí ngân sách, hạ giá tiền sản xuất. Coi đây là trách nhiệm trọng tâm cấp bách trong quá trình lúc bấy giờ và những năm tiếp theo để nâng cao tính cạnh tranh đối đầu, thiết kế xây dựng Công ty tăng trưởng bền vững và kiên cố .Từ đó đã tạo động lực, khơi dậy tiềm năng, phát minh sáng tạo trong mỗi cá thể, tập thể ; động viên CNVCLĐ thi đua phát minh sáng tạo, đem lại quyền lợi cho bản thân và doanh nghiệp. 6 tháng đầu năm 2022, CNVCLĐ Công ty đã có 176 sáng kiến được vận dụng vào thực tiễn với giá trị làm lợi trên 5,5 tỉ đồng .Tiêu biểu như sáng kiến : “ Cải tạo toàn diện và tổng thể công nghệ tiên tiến chế biến than xí nghiệp sản xuất Tuyển than 3 ” của ông Đặng Văn Khôi – BT Đảng ủy, Giám đốc Công ty, giá trị làm lợi trên 1,1 tỉ đồng ; sáng kiến Cải tạo hệ sàng tách cám khô 202 ở phân xưởng Tuyển than 1, của tác giả Nguyễn Quang Hưng giá trị làm lợi trên 400 triệu đồng …Bà Bùi Thị Hải Yến – Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Tuyển Than Cửa Ông.Phong trào thi đua lao động giỏi, lao động phát minh sáng tạo đã tạo động lực để Công ty đẩy nhanh việc triển khai những khu công trình trọng điểm ; tự động hóa mạng lưới hệ thống điều khiển và tinh chỉnh tập trung chuyên sâu phân xưởng Tuyển than 3 và Tuyển than 2 ; tăng hiệu suất thiết bị vượt từ 1,5 đến 2 lần .Từ đó góp thêm phần nâng cao hiệu suất lao động chung trong toàn Công ty ; góp thêm phần tiết kiệm chi phí ngân sách, bảo vệ môi trường tự nhiên ; giữ vững An ninh, trật tự, bảo đảm an toàn ; cải tổ điều kiện kèm theo thao tác, nâng cao thu nhập và đời sống cho người lao động ; giữ gìn đoàn kết nội bộ và thích ứng với tình hình mới ; thắng lợi đại dịch COVID-19 .Qua đó góp thêm phần để 6 tháng đầu năm 2022, mặc dầu gặp nhiều khó khăn vất vả do dịch chuyển của tình hình chính trị quốc tế, do ảnh hưởng tác động của đại dịch COVID-19, tuy nhiên được sự chăm sóc chỉ huy của Đảng ủy, trình độ và Công đoàn Than – Khoáng sản Nước Ta, tập thể người lao động Công ty đã nỗ lực vượt khó, phát huy ý thức lao động phát minh sáng tạo, đi đầu trong triển khai tự động hóa sản xuất .

Đơn vị đã hoàn thành vượt mức tất cả các chỉ tiêu kế hoạch SXKD 6 tháng đầu năm 2022 đạt từ 53 % đến 61% KH năm và đều tăng so với cùng kỳ 2021, năng suất lao động tăng từ 3 – 5%; đảm bảo tiền lương bình quân của người lao động đạt 11,5 đồng/người/tháng, đạt 123,5 %  kế hoạch năm 2022 và = 123,5% so với cùng kỳ 2021.

Xem thêm: Mỹ chế tạo tàu ngầm hạt nhân ‘lớn, hiện đại nhất’ đối phó Trung Quốc

Với cách làm đó, khi Chương trình “ 01 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, phát minh sáng tạo, quyết tâm thắng lợi đại dịch COVID-19 ” do Tổng Liên đoàn lao động Nước Ta phát động, Công đoàn những đơn vị chức năng đã vào cuộc cùng trình độ phát động tới toàn thể CNVCLĐ tích cực hưởng ứng tham gia .Do đó, kết thúc quá trình 1 Chương trình “ 1 triệu sáng kiến ”, Công đoàn Công ty đã hoạt động đoàn viên phát huy được 265 sáng kiến, đạt 252,4 % Kế hoạch Công đoàn TKV giao, là đơn vị chức năng đứng vị trí số 1 vượt chỉ tiêu sáng kiến và được Công đoàn TKV khen thưởng. Giám đốc và Công đoàn Công ty và thưởng những tập thể, cá thể đạt thành tích với tổng số tiền trên 220 triệu đồng theo kế hoạch liên tịch đã phát động .Phối hợp với trình độ định kỳ tổ chức triển khai hội nghị sơ kết ; tuyên dương, khen thưởng những cá thể, tập thể nổi bật trong trào lưu lao động giỏi, lao động phát minh sáng tạo. Đồng thời động viên thiết thực, khuyến khích kịp thời người lao động có thành tích. Khen thưởng và chăm sóc sắp xếp cho những CNVCLĐ có thành tích xuất sắc phong trào lao động giỏi, lao động phát minh sáng tạo được đi thăm quan, nghỉ mát và ra mắt đề bạt vào những vị trí quản trị cao hơn …

Những giải pháp chủ yếu nâng cao năng suất lao động doanh nghiệp

Để tăng hiệu suất lao động từ phát minh sáng tạo và cải tiến, bà Yến đã nêu ra một số ít giải pháp rất quan trọng. Trong đó liên tục hưởng ứng trào lưu thi đua “ Ngày công cao – Sản lượng cao – Thu nhập cao ” do Tổng Giám đốc và Công đoàn TKV CNVCLĐ nâng cao nhận thức, vai trò to lớn của trào lưu thi đua : “ Lao động giỏi, lao động phát minh sáng tạo ” ; tích cực tham gia chương trình “ 1 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, phát minh sáng tạo, quyết tâm thắng lợi đại dịch COVID-19 ” tiến trình 2 đạt hiệu quả cao .

Tiếp tục đổi mới phong trào thi đua. Lấy năng suất, chất lượng, hiệu quả là trọng tâm. Vận động đoàn viên tích cực chuyển đổi số, ứng dụng khoa học kỹ thuật vào SXKD để phát triển bền vững, hài hòa với môi trường.

Xem thêm: Mỹ chế tạo tàu ngầm hạt nhân ‘lớn, hiện đại nhất’ đối phó Trung Quốc

Quan tâm chăm sóc ; tu dưỡng nâng cao trình độ, vai trò, nghĩa vụ và trách nhiệm của đội ngũ CNVCLĐ làm công tác làm việc tân tiến kỹ thuật. Tiếp tục thực thi có hiệu suất cao và chăm sóc động viên hơn nữa Tổ Hỗ trợ sáng kiến những đơn vị chức năng. Vận động, tương hỗ, tạo điều kiện kèm theo để đoàn viên công đoàn tiến hành những sáng tạo độc đáo phát minh sáng tạo, thực thi những đề tài điều tra và nghiên cứu khoa học ; tham gia hội thi phát minh sáng tạo những cấp .Ứng dụng mạng xã hội tuyên truyền phổ cập thoáng rộng những kinh nghiệm tay nghề hay, những giải pháp mới, hiệu suất cao cao ; để khuyến khích người lao động phát minh sáng tạo, điều tra và nghiên cứu khoa học ; lan tỏa những tấm gương nổi bật tiên tiến và phát triển để CNVCLĐ học tập, làm theo .

Phối hợp ngặt nghèo với trình độ, chăm sóc nâng cao đời sống và cải tổ điều kiện kèm theo thao tác cho người lao động ; động viên, khen thưởng kịp thời để CNVCLĐ có thêm động lực, liên tục thi đua lao động phát minh sáng tạo, hoàn thành xong tốt trách nhiệm được giao ; góp thêm phần kiến thiết xây dựng Công ty và Tập đoàn tăng trưởng bền vững và kiên cố. Xây dựng tổ chức triển khai công đoàn vững mạnh .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Chế Tạo