Phiếu đánh giá viên chức mẫu 03 – Tải xuống và xem trước

Mẫu phiếu nhìn nhận phân loại viên chức là mẫu phiếu được lập ra để nhìn nhận và phân loại viên chức. Mẫu phiếu nhìn nhận và phân loại viên chức gồm những phần tự nhìn nhận, phần dành cho viên chức quản trị, phần nhìn nhận và xếp loại viên chức của cấp trên. Mời bạn đọc cùng tìm hiểu thêm chi tiết cụ thể và tải về mẫu phiếu nhìn nhận viên chức mẫu 03 dưới đây của Luật sư X. Hi vọng bài viết mang lại nhiều điều có ích tới bạn .

Phiếu đánh giá viên chức mẫu 03

Mẫu phiếu nhìn nhận, phân loại viên chức là một trong những mẫu phiếu được phát hành kèm Nghị định số 90 năm 2020 của nhà nước về nhìn nhận, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức .
Đây là một trong những loại sách vở, văn bản được lưu trong hồ sơ viên chức ghi lại tác dụng nhìn nhận, xếp loại chất lượng của viên chức ; là địa thế căn cứ để sắp xếp, sử dụng, đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng, thăng hạng chức vụ nghề nghiệp, quy hoạch, chỉ định, không bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật … viên chức .

Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức mẫu số 03

Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức sẽ gồm những nội dung sau:

Bạn đang đọc: Phiếu đánh giá viên chức mẫu 03 – Tải xuống và xem trước

1. Chính trị tư tưởng

Chấp hành chủ trương, đường lối, lao lý của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước và những nguyên tắc tổ chức triển khai, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình ;
Đặt quyền lợi của Đảng, vương quốc – dân tộc bản địa, nhân dân, tập thể lên trên quyền lợi cá thể ;
Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng ; kiên trì lập trường ; không xê dịch trước mọi khó khăn vất vả, thử thách ;
Có ý thức nghiên cứu và điều tra, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác – Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, thông tư, quyết định hành động và những văn bản của Đảng .

2. Đạo đức, lối sống

Không tham ô, tham nhũng, xấu đi, tiêu tốn lãng phí, quan liêu, thời cơ, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền ; không có bộc lộ suy thoái và khủng hoảng về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa ;
Có ý thức đoàn kết, kiến thiết xây dựng cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng trong sáng, vững mạnh ;
Có lối sống trung thực, nhã nhặn, chân thành, trong sáng, đơn giản và giản dị ;
Không để người thân trong gia đình, người quen tận dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi .

3. Tác phong, lề lối làm việc

Có nghĩa vụ và trách nhiệm với việc làm ; năng động, phát minh sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh động trong triển khai trách nhiệm ;
Có niềm tin nghĩa vụ và trách nhiệm và phối hợp trong thực thi trách nhiệm ;
Có thái độ đúng mực và phong thái ứng xử, lề lối thao tác chuẩn mực, cung ứng nhu yếu của văn hóa truyền thống công vụ .

4. Ý thức tổ chức kỷ luật

Chấp hành sự phân công của tổ chức triển khai ;
Thực hiện những pháp luật, quy định, nội quy của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng nơi công tác làm việc ;
Thực hiện việc kê khai và công khai minh bạch gia tài, thu nhập theo lao lý ;

5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao

+ Đối với cán bộ, công chức, viên chức chỉ huy, quản trị :
Quán triệt, thể chế hóa và triển khai chủ trương, đường lối của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước tại cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ;
Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ; không để xảy ra những vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp lý phải giải quyết và xử lý, thực trạng khiếu nại, tố cáo lê dài ; phòng, chống tham nhũng, tiêu tốn lãng phí trong khoanh vùng phạm vi cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ;
Lãnh đạo, chỉ huy, tổ chức triển khai kiểm tra, thanh tra, giám sát, xử lý khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền ; chỉ huy, thực thi công tác làm việc cải cách hành chính, cải cách chính sách công vụ, công chức tại cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng
Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động giải trí hàng năm của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng được giao quản trị, đảm nhiệm, trong đó xác lập rõ tác dụng thực thi những chỉ tiêu, trách nhiệm, lượng hóa bằng mẫu sản phẩm đơn cử .
+ Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ chỉ huy, quản trị :
Kết quả triển khai trách nhiệm theo lao lý của pháp lý, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao ; khối lượng, tiến trình, chất lượng thực thi trách nhiệm ;
Thái độ ship hàng nhân dân, doanh nghiệp so với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp xử lý việc làm của dân cư và doanh nghiệp .
Lưu ý : Cần nhìn nhận đúng mực, khách quan và trung thực thì từ đó bản thân viên chức mới thấy rõ được những ưu điểm và những hạn chế của mình. Dựa trên đó viên chức mới hoàn toàn có thể nhìn nhận đúng trong mục tự xếp loại chất lượng tương ứng là : Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm ; hoàn thành xong tốt trách nhiệm ; triển khai xong trách nhiệm ; không triển khai xong trách nhiệm .
Mời bạn theo dõi nội dung tiếp theo về phiếu nhìn nhận viên chức mẫu 03 2021

Phiếu đánh giá viên chức mẫu 03 2021

Mời bạn tìm hiểu thêm mẫu sau :

TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC, ĐƠN VỊ__________

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc_______________________

PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC
Năm………..

Họ và tên : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .
Chức danh nghề nghiệp : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
Đơn vị công tác làm việc : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …

I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ

1. Chính trị tư tưởng :
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
2. Đạo đức, lối sống :
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
3. Tác phong, lề lối thao tác :
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..

4. Ý thức tổ chức kỷ luật:

Xem thêm: Toyota Corolla Cross 2022: Giá xe & đánh giá thông số kỹ thuật

… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
5. Kết quả triển khai chức trách, trách nhiệm được giao ( xác lập rõ nội dung việc làm triển khai ; tỉ lệ triển khai xong, chất lượng, tiến trình việc làm ) :
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
6. Thái độ ship hàng nhân dân, doanh nghiệp ( so với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp xử lý việc làm của dân cư và doanh nghiệp ) :
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..

PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ

7. Kết quả hoạt động giải trí của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng được giao quản trị, đảm nhiệm :
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
8. Năng lực chỉ huy, quản trị :
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
9. Năng lực tập hợp, đoàn kết :
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..

II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm :
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
2. Tự xếp loại chất lượng :
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
( Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm ; triển khai xong tốt trách nhiệm ; triển khai xong trách nhiệm ; không triển khai xong trách nhiệm ) .

……, ngày ….tháng….năm …..NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT

III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI CẤP PHÓ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP

…………………………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………..

….., ngày ….tháng….năm…..NGƯỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ (Ký, ghi rõ họ tên)

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)

1. Nhận xét ưu, khuyết điểm :
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
2. Kết quả nhìn nhận, xếp loại chất lượng :
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
( Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm ; triển khai xong tốt trách nhiệm ; triển khai xong trách nhiệm ; không triển khai xong trách nhiệm ) .
…., ngày …. tháng …. năm … ..

NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ

( Ký tên, ghi rõ họ tên )

Mời bạn xem thêm bài viết

Thông tin liên hệ

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề “Phiếu đánh giá viên chức mẫu 03 – Tải xuống và xem trước”. Mọi thắc mắc về thủ tục pháp lý có liên quan như quản lý mã số thuế cá nhân,  xin cấp phép bay flycam, thủ tục thành lập công ty hà nội, hợp pháp hóa lãnh sự bộ ngoại giao, dịch vụ luật sư thành lập công ty trọn gói giá rẻ… Quý khách vui lòng liên hệ Luật Sư X để được hỗ trợ, giải đáp. Gọi ngay cho chúng tôi qua hotline: 0833.102.102

Câu hỏi thường gặp

Viên chức là gì? Viên chức là công dân Nước Ta được tuyển dụng theo vị trí việc làm, thao tác tại đơn vị chức năng sự nghiệp công lập theo chính sách hợp đồng thao tác, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ( theo Điều 2 Luật Viên chức năm 2010 ). Điều kiện tuyển dụng viên chức?

ăn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập, viên chức được tuyển dụng theo 02 hình thức: Thi tuyển hoặc xét tuyển.
Tuy nhiên, dù tuyển dụng theo phương thức nào thì người dự tuyển cũng phải đáp ứng điều kiện đăng ký dự tuyển nêu tại Điều 22 Luật Viên chức:
– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
– Từ đủ 18 tuổi trở lên. Riêng một số lĩnh vực như văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển có thể thấp hơn 18 nhưng phải từ đủ 15 tuổi trở lên và phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật (theo khoản 2 Điều 5 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP).
– Có đơn đăng ký dự tuyển;
– Có lý lịch rõ ràng;
– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;
– Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
– Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không thấp hơn các tiêu chuẩn chung, không trái pháp luật và không phân biệt loại hình đào tạo.

Xem thêm: Đánh giá Samsung Galaxy M51: Pin rất khủng, màn hình đẹp, giá rẻ

5/5 – ( 1 bình chọn )

Source: https://vh2.com.vn
Category : Đánh Giá