Nhiều ngân hàng tăng cường tuyển dụng nhân sự

Hàng nghìn nhân sự đã được tuyển dụng

Báo cáo tài chính hợp nhất soát xét bán niên 2022 của VIB cho biết, tính đến cuối tháng 6/2022, Ngân hàng có 11.340 nhân viên, tăng 1.115 nhân viên so với cuối năm 2021.

Bạn đang đọc: Nhiều ngân hàng tăng cường tuyển dụng nhân sự

Tại VPBank, số lượng nhân sự tăng thêm trong 6 tháng đầu năm 2022 là 1.416 người, nâng tổng số lên 27.039 người .
Tương tự, báo cáo giải trình kinh tế tài chính 6 tháng đầu năm 2022 của TPBank cho thấy, ngân hàng này có 8.850 người, trong khi cuối năm 2021 là 7.505 người, tức tăng thêm 1.345 người .
LienVietPostBank có 11.975 nhân viên cấp dưới tính đến 30/6/2022, tăng 1.326 nhân viên cấp dưới so với số lượng 10.649 cuối năm 2021 .
Đối với OCB, số lượng nhân sự ngày càng tăng trong 6 tháng đầu năm 2022 là 1.272 người, đạt 7.064 người .
Trong nhóm ngân hàng có vốn nhà nước chi phối, VCB tăng thêm 700 nhân sự trong nửa đầu năm 2022, từ 21.670 người lên 22.370 người .
Các ngân hàng có số lượng nhân sự tăng vài trăm người trong 6 tháng đầu năm 2022 là MSB, thêm 404 người, đạt 5.594 người ; Nam A Bank thêm 383 người, đạt 3.888 người ; HDBank thêm 361 người, đạt 15.488 người ; SeABank thêm 348 người, đạt 5.320 người ; ABBank thêm 205 người, đạt 4.695 người ; MBB thêm 198 người, đạt 16.108 người ; Ngân Hàng SHB thêm 179 người, đạt 8.717 người .
trái lại, báo cáo giải trình kinh tế tài chính của Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam BIDV cho thấy, tính đến cuối tháng 6/2022, Ngân hàng có 25.016 nhân viên cấp dưới, giảm 2.207 người so với số lượng 27.223 người thời gian cuối năm 2021 .
Techcombank có 12.014 nhân viên cấp dưới tính đến 30/6/2022, giảm 492 người so với số lượng 12.506 người thời gian cuối năm 2021 .
Một số ngân hàng khác có số lượng nhân sự giảm nhẹ là Sacombank, VietinBank, ACB.
Cụ thể, báo cáo giải trình kinh tế tài chính hợp nhất của Sacombank và công ty con cho hay, cuối tháng 6/2022 có 18.380 nhân sự, trong khi cuối năm 2021 là 18.659 người, tức giảm 279 người .
VietinBank có 25.076 nhân viên cấp dưới tính đến cuối tháng 6/2022, giảm 78 người so với thời gian cuối năm 2021 là 25.154 người .
Ngân hàng có số lượng nhân sự giảm tối thiểu là Ngân Hàng Á Châu khi báo cáo giải trình kinh tế tài chính hợp nhất của Ngân Hàng Á Châu và công ty con cho biết, cuối tháng 6/2022 có 12.097 nhân sự, giảm 15 nhân sự so với cuối năm 2021 .

Ngân hàng vẫn cần thêm người

Với yêu cầu tuyển dụng ngày càng cao, tập trung vào các kỹ năng, chuyên môn khó và hiếm, nhiều ngân hàng rơi vào tình trạng khó tuyển dụng, thiếu hụt nhân sự.

Xem thêm: Hút Bể Phốt Tại Hà Nội Giá Rẻ【Trọn Gói 300k/xe】B/H10 Năm

Ngay từ đầu quý III, một số ít ngân hàng đã thông tin tuyển thêm nhân sự như 303 vị trí việc làm tại VPBank, 206 thời cơ việc làm tại LienVietPostBank .

Tại VIB, Ngân hàng cần tuyển thêm 117 người vào vị trí quản trị người mua / kinh doanh thương mại ; số lượng tuyển dụng tại những bộ phận khác như dịch vụ người mua 45 người, tịch thu nợ 45 người, quản trị rủi ro đáng tiếc 25 người, công nghệ thông tin 21 người, công nghệ tiên tiến số 11 người, thẻ tín dụng 7 người …
Trong tháng 7, TPBank thông tin tuyển dụng 100 thanh toán giao dịch viên thao tác tại TP. Hà Nội. Yêu cầu so với những ứng viên là tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành kế toán, kinh tế tài chính – ngân hàng hoặc tương tự .
ABBank tuyển dụng gần 50 người thao tác tại Thành Phố Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Quảng Nam, Thành Phố Bắc Ninh, Gia Lai, Thái Nguyên … Các vị trí tuyển dụng gồm có nhân viên quản trị rủi ro đáng tiếc, nhân viên quản trị dự án Bất Động Sản, chuyên viên kiến trúc tích hợp mạng lưới hệ thống, nhân viên quản trị chất lượng tài liệu, nhân viên quản lý tài sản …
HDBank thông tin tuyển dụng 250 cán bộ, nhân viên cấp dưới ở tổng thể những vị trí tại 18 điểm thanh toán giao dịch mới ở Hậu Giang, Điện Biên, Lai Châu, Hòa Bình, huyện hòn đảo Phú Quốc, Kon Tum, Tỉnh Nam Định, Đắk Nông, Vĩnh Phúc, Tỉnh Ninh Bình, Bắc Giang, Tỉnh Thái Bình, Bạc Liêu, Ninh Thuận .
Ngân hàng Ngoại thương VCB có đợt tuyển dụng lần thứ 6 kể từ đầu năm 2022 với 158 chỉ tiêu không nhu yếu kinh nghiệm tay nghề và 26 chỉ tiêu có nhu yếu kinh nghiệm tay nghề .

Tuyển dụng có trọng tâm

Trao đổi với phóng viên báo chí Báo Đầu tư Chứng khoán, bà Ngô Thị Ngọc Lan, Giám đốc miền Bắc, Navigos Search cho biết, việc tuyển dụng trong những ngân hàng không hẳn là ồ ạt. Có những vị trí có nhu yếu tuyển dụng cao từ năm 2021 và tiếp nối trong năm 2022. Tuy nhiên, với nhu yếu tuyển dụng ngày càng cao, tập trung chuyên sâu vào những kiến thức và kỹ năng, trình độ khó và hiếm, nhiều ngân hàng rơi vào thực trạng khó tuyển dụng, thiếu vắng nhân sự .
Thực tế cho thấy, đại dịch Covid-19 làm đình trệ nhiều hoạt động giải trí sản xuất – kinh doanh thương mại, nhưng không hề đình lại nhu yếu về thanh toán giao dịch kinh tế tài chính. Ngân hàng là một nghành thiết yếu nên kể cả trong những quá trình đại dịch bệnh diễn biến phức tạp, phải giãn cách xã hội, thì những ngân hàng vẫn được duy trì hoạt động giải trí trực tiếp. Hơn nữa, ngân hàng có nhiều nhiệm vụ được triển khai trên mạng lưới hệ thống, cùng với việc tăng nhanh những hoạt động giải trí quy đổi số, tự động hóa nên ngày càng ít phụ thuộc vào vào những kênh vật lý, thanh toán giao dịch trực tiếp …
Đứng trước những hành vi tiêu dùng của người mua dần đổi khác theo xu thế số hóa, ngành ngân hàng đã và đang ứng dụng quy đổi số nhằm mục đích phân phối những nhu yếu này .
“ Tập trung vào quy đổi số, tự động hóa dẫn đến việc tăng nhu yếu về những vị trí tương quan đến công nghệ tiên tiến, tài liệu … ”, ông Gaku Echizenya, CEO Navigos Group nói .

Bà Lan cho biết thêm, định hướng chuyển đổi số được nhiều ngân hàng thực hiện từ 3 – 5 năm trước, nhưng chủ yếu là các nhà băng lớn, có tiềm lực mạnh. Tuy nhiên, giai đoạn 2021 – 2022, hầu hết ngân hàng đều đã bước vào cuộc đua này.

Xem thêm: Công ty phục vụ mai táng chia cổ tức bằng ‘hỗ trợ 100% dịch vụ mai táng’?

“ Những vị trí được tuyển dụng trong nghành ngân hàng tập trung chuyên sâu vào nguồn nhân sự chất lượng cao, nhưng rất khó tìm kiếm và cần góp vốn đầu tư nhiều ngân sách do tính cạnh tranh đối đầu trên toàn thị trường ”, bà Lan nói .
Phó tổng giám đốc kiêm giám đốc khối công nghệ tiên tiến một ngân hàng thương mại CP san sẻ : “ Dù sẵn sàng chuẩn bị chịu chi trả những khoản tiền đáng kể để săn ứng viên, nhưng nguồn ứng viên trong mảng quy đổi số ngành ngân hàng rất hạn chế, cả về số lượng và chất lượng. Về chất lượng, rất hiếm những ứng viên có kinh nghiệm tay nghề để tiến hành vận dụng những công nghệ tiên tiến tiên tiến và phát triển nhất. Về số lượng, ngân hàng có nhu yếu tuyển số lượng lớn trong thời hạn ngắn, nhưng lượng ứng viên đạt nhu yếu không đủ cung ứng ” .

Kết quả cuộc tìm hiểu khuynh hướng kinh doanh thương mại quý III / 2022 được Vụ Dự báo Thống kê, Ngân hàng Nhà nước công bố cho biết, tương quan đến tình hình lao động, việc làm của ngành kinh tế tài chính – ngân hàng được kỳ vọng diễn biến tích cực hơn trong quý III / 2022 cũng như cả năm 2022 so với năm 2021 .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Dịch Vụ