Thomas Friedman: Sinh viên phải biết tự tạo việc làm

(TNO) Sáng 10.5, ông Thomas L. Friedman, tác giả của cuốn sách Thế giới phẳng, đã có buổi giao lưu kéo dài gần 3 giờ với giảng viên và sinh viên ĐH Quốc gia TP.HCM về vị thế của sinh viên giữa thế giới phẳng ngày nay.

Thế giới đã phẳng hơn

Khoảng hơn 30 phút đầu, ông Friedman san sẻ với sinh viên ( SV ) : “ So với 10 năm trước khi tôi viết Thế giới phẳng, quốc tế đã phẳng hơn : liên kết với nhau trở thành siêu liên kết, liên kết nhau thành nhờ vào nhau. Thời đó chưa có facebook, twitter chỉ mới là âm thanh như chim hót … Chỉ 10 năm đã bao nhiêu sự kiện xảy ra : PC thành smartphone, từ đó chuyển đến điện toán đám mây, mạng không dây vận tốc cao, và công cụ tìm kiếm sắp tới sẽ không còn là Google nữa … ” .
Ông Friedman chứng minh và khẳng định tương lai quốc tế sẽ rất tuyệt vời cho những người cải cách, doanh nhân nhưng sẽ khó khăn vất vả cho thế hệ chỉ huy, ví dụ điển hình hiệu trưởng những trường. Trước đây chỉ có đối thoại một chiều thì hiện tại đối thoại rất nhiều chiều. Một hiệu trưởng phải đương đầu với rất nhiều quan điểm trên mạng xã hội từ SV của mình .

Thế giới cũng sẽ rất khó khăn cho người lao động. Cách đây 2 tuần New York Times có đăng bài áp dụng robot thay người vắt sữa bò. Dĩ nhiên, con người sẽ chọn robot chứ không phải con người làm việc này vì robot thì không đi trễ, không đòi tăng lương, không cần đóng bảo hiểm y tế… mà chỉ tốn xăng dầu thôi.

Ông Friedman kể rằng ông thường nói với con : “ Thời của bố, bố phải tìm việc làm nhưng đến thời của con là phải tự tạo ra việc làm ”. Đây là độc lạ lớn giữa hai thế hệ .

Trả lời câu hỏi của PGS.TS Đỗ Phúc, Trưởng ban Hợp tác quốc tế ĐH Quốc gia TP.HCM, rằng VN cần chuẩn bị lực lượng lao động sắp tới như thế nào, ông T. Friedman cho biết khi đi nói chuyện ở các nước đều nhận được câu hỏi như vậy. Theo ông, điều quan trọng hiện nay là không chỉ nâng tầm SV từ thấp lên trung bình nữa mà phải nâng lên trên cả trung bình. Bên cạnh đó, phải bổ sung tư duy phản biện.

Ông lý giải : Thế giới lúc bấy giờ có hai việc làm chính : lặp đi tái diễn và không thường nhật ( luật sư, bác sĩ … ). Công việc lặp đi lặp lại thì lúc bấy giờ robot hoàn toàn có thể làm thay con người. Chúng ta làm việc làm không thường nhật được xem là ổn nhưng có thật sự ổn không ? Ngay cả những việc làm không thường nhật, để tránh lặp đi lặp lại với bản thân mình, phải luôn làm hiệu suất cao hơn, tư duy phát minh sáng tạo hơn. “ Vì vậy, mỗi con người phải tạo ra tư duy độc lạ mới hoàn toàn có thể sống sót trong quốc tế cạnh tranh đối đầu ngày này ”, ông khẳng định chắc chắn .
\ n

Đào tạo con người không chỉ biết lắp ráp mà còn phải sáng tạo

Một SV đặt câu hỏi rất tận tâm : “ Tại sao quốc gia chúng tôi chưa lôi cuốn được nhân tài ? Xin ông cho một số ít giải pháp để việt nam hoàn toàn có thể lôi cuốn và níu giữ nhân tài ”. Ông T. Friedman chứng minh và khẳng định : “ việt nam và Trung Quốc đều từng có quy trình tiến độ tăng trưởng giống nhau. Đó là quy trình tiến độ cất cánh kinh tế tài chính, đi rất nhanh vì dựa vào lao động giá rẻ. Nhưng chỉ dựa vào lợi thế này tất cả chúng ta sẽ không hề đi xa được hơn nữa. Và có năng lực sẽ rơi vào trường hợp mà việt nam đang tranh cãi gần đây : có rơi vào bẫy thu nhập trung bình không ? ” .
Ông nhắn nhủ : “ Khi giảng dạy SV, phải tạo ra thế hệ không chỉ lắp ráp mà phải phong cách thiết kế, tưởng tượng ngay tại Nước Ta. Tính phát minh sáng tạo là cực kỳ quan trọng. Để lôi cuốn và kiến thiết xây dựng nhân tài, tất cả chúng ta phải tạo một thiên nhiên và môi trường kinh tế tài chính, xã hội, chính trị mà hoàn toàn có thể kích thích tư duy phát minh sáng tạo, tưởng tượng của cá thể. Đây là thử thách của cả việt nam và Trung Quốc trong thời hạn tới ” .
Một SV Trường ĐH Kinh tế – Luật vướng mắc : “ Ngoài những quyền lợi toàn thế giới hóa mang lại trong thế kỷ 21 này, đâu là những thử thách ? ” .

Theo ông T.Friedman, mặc dù thế giới đã phẳng nhưng điều này có cả mặt tích cực và tiêu cực. Chẳng hạn, về mặt văn hóa, chúng ta sẽ thành công trong thế kỷ 21 khi công nghệ thông tin (Google, điện toán đám mây…) giúp bảo tồn văn học, ngôn ngữ tốt hơn… nhưng nó cũng có tác động tiêu cực khác. Hiện nay, Mc Donald, Pizza Hut, KFC đã có mặt tại VN, có thể đẩy lùi quốc hồn quốc túy trong phương diện ẩm thực… Vì vậy, nếu chúng ta quản lý tốt thì sẽ phát huy được mặt tích cực của toàn cầu hóa.

Đăng Nguyên

>> Thomas L.Friedman: Những gì tôi viết trong ‘Thế giới phẳng’ giờ đã sai nhiều
>> Thu hút nhân tài vào hoạt động nghiên cứu khoa học xã hội
>> Kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực và thu hút nhân tài
>> Quản lý trong thời đại toàn cầu hóa
>> Thành công từ quá trình toàn cầu hóa
>> Việt Nam trong thế giới toàn cầu hóa 

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nhân