Top 5 bài test khám phá bản thân bạn không thể bỏ qua trước khi bắt đầu năm mới

Ai sinh ra cũng có những nét tính cách riêng đã được hình thành từ khi còn trong bụng mẹ, nhưng cách tất cả chúng ta được giáo dục, môi trường tự nhiên tất cả chúng ta lớn lên, thưởng thức của ta trong đời sống … mới nhào nặn ra tính cách hoàn hảo ngày ngày hôm nay. Việc nhìn nhận và hiểu rõ bản thân là điều quan trọng nhất khi những bạn đã và đang còn ngồi trên ghế nhà trường. Bởi những bạn đang ở độ tuổi sắp bước vào thị trường lao động sinh động, nếu không thấy hiểu bản thân và tìm ra cho mình hướng đi đúng đắn, bạn sẽ đánh đổi rất nhiều thời hạn và công sức của con người không đáng với nghề nghiệp còn chẳng phải đam mê .

Nếu bạn đang tự hỏi mình có thực sự đã hiểu bản thân mình hay chưa? Điểm mạnh, điểm yếu của mình là gì? Mình phù hợp với nghề nào? Thì hãy thử những bài test khám phá bản thân dưới đây trong dịp tết này nhé!

Giới thiệu về cây nghề nghiệp

“Cây nghề nghiệp” là mô hình được lập ra để giải thích vai trò quan trọng của mối tương quan chặt chẽ giữa sở thích, khả năng cá tính và giá trị nghề nghiệp của một người với khả năng tuyển dụng đối với họ sau khi tốt nghiệp.

Khi một người chọn bất kỳ một ngành, nghề nào dựa trên sở trường thích nghi nghề nghiệp, năng lực thực có ( gồm có năng lực học tập ), đậm cá tính và giá trị nghề nghiệp của bản thân mình thì họ sẽ hoàn toàn có thể gặt hái được những “ quả ngọt ” trong nghề nghiệp, như thời cơ tìm kiếm việc làm cao, thuận tiện được tuyển dụng vào vị trí thích hợp, tìm được môi trường tự nhiên thao tác tốt, lương cao, được nhiều người tôn trọng, v.v …

Gốc cây nghề nghiệp gồm có :

• Sở thích:là những điều bạn thích làm, nó hoàn toàn có thể xuất phát từ những mong ước thời thơ ấu. Rằng bạn muốn trở thành A, B, C vì đơn thuần là bạn hứng thú với việc làm đó. Nếu một người hoàn toàn có thể làm việc làm tương thích với sở trường thích nghi của họ thì họ sẽ thao tác rất tốt và có động lực để tiến nhanh hơn trên con đường sự nghiệp của mình .
• Khả năng:là những gì bạn giỏi hơn người khác khi triển khai bất kỳ điều gì. Ví dụ : Có thể bạn rất nhạy bén trong những số lượng và thống kê giám sát nhanh hơn so với bè bạn đồng trang lứa. Hoặc bạn có năng lực cảm nhận những cảm hứng của người đối lập rất nhanh gọn .
• Cá tính:bị ảnh hưởng tác động bởi yếu tố mái ấm gia đình, xã hội, giáo dục và môi trường tự nhiên sống. Hiểu được đậm cá tính mình như thế nào sẽ giúp mỗi người lựa chọn việc làm và thiên nhiên và môi trường tương thích để tăng trưởng bản thân, nhằm mục đích đạt được sự thành công xuất sắc trong nghề nghiệp .
• Giá trị sống:được hình thành từ những niềm tin, mang yếu tố cá thể và bộc lộ quan điểm sống. Ví dụ : Một người tin vào sự tử tế và muốn giúp sức người khác thì đó là giá trị sống của họ. Qua thời hạn, người đó sống và kiểm chứng nó bằng cách xem những hiệu quả nó đem lại có khiến ho thấy tự do hay niềm hạnh phúc không. Nếu không, tức là nó đi ngược với giá trị của họ và hoàn toàn có thể kiểm soát và điều chỉnh, giá trị sống của một người tùy thuộc vào từng tiến trình của cuộc sống họ. Sự tương thích giữa giá trị và việc làm là yếu tố quyết định hành động một người chuyển đi hay ở lại nơi thao tác của họ .

Phần ngọn của cây nghề nghiệp gồm có :

• Lương cao: xác định được mức lương tối thiểu và mức lương mong muốn từ đó đặt ra giới hạn yêu cầu của bản thân sao cho phù hợp với ‘gốc rễ” mà bạn đang có. Lương cao ở đây cũng có thể được coi là mức lương mà thị trường đang trả cho nhân sự ngành của bạn,

• Công việc ổn định: là công việc có mức lương cơ bản ổn định và đãi ngộ tốt. Ví dụ trong các trường hợp đặc biệt như dịch bệnh covid-19 bạn vẫn sẽ có đãi ngộ lương đảm bảo, công ty sẽ không để bạn không có lương thưởng khi phải ở nhà làm việc trong thời gian đó, khác với các công việc freelance rảnh làm, bận nghỉ, 

• Môi trường làm việc tốt: là môi trường làm việc thân thiện, gắn kết và phù hợp với cá tính và giá trị nghề nghiệp, 

• Cơ hội việc làm: là cơ hội sau khi bạn đã xác định được sở thích khả năng, cá tính và giá trị nghề nghiệp của bản thân. Cơ hội nghề nghiệp sẽ luôn rộng mở cho những nhân sự hiểu bản thân và biết nắm bắt xu hướng thị trường, 

• Công ty nổi tiếng: yếu tố này sẽ đem lại cho bạn một địa vị xã hội nhất định. Khi bạn chứng minh được giá trị nghề nghiệp và kỹ năng của mình với nhà tuyển dụng, chắc chắn bạn sẽ hái được trái ngọt, 

• Được người khác tôn trọng: có lẽ đây là giá trị cơ bản và tối thiểu nhất của phần ngọn. Công việc mà bạn lựa chọn sau khi phân tích phần “gốc rễ” sẽ cần phù hợp với nhu cầu xã hội và dung hòa được các yếu tố trên.

5 bài test khám phá bản thân phổ biến nhất hiện nay

Các bài test nhận diện bản thân là những bài test được điều tra và nghiên cứu và tăng trưởng dựa trên tâm ý con người và nhu yếu nghề nghiệp của thị trường, từ đó giúp cho những bạn học viên, sinh viên tìm được hướng tăng trưởng tiềm năng và tương thích nhất. Hiện nay có nhiều bài test trôi nổi trên mạng với nhiều trang phân phối, nhưng làm thế nào để biết bài test nào và ở đâu cung ứng mới uy tín ?Du học INDEC sẽ ra mắt cho bạn đọc một đơn vị chức năng phân phối những bài test nhận diện bản thân uy tín, đó chính là Hướng nghiệp Sông An – đơn vị chức năng phân phối dịch vụ giáo dục và tư vấn hướng nghiệp đạt chuẩn quốc tế / khu vực. Cùng giám đốc điều hành quản lý có trình độ và năng lực như chị Phoenix Ho – Thạc sỹ Tham vấn, chuyên ngành Phát triển nghề nghiệp, Đại học Santa Clara, Hoa Kỳ, Thạc sỹ Quản trị giáo dục, Đại học RMIT, Úc ; và đội ngũ nhân viên hướng nghiệp có kinh nghiệm tay nghề lâu năm trong nghề, những bài test nhận diện bản thân của Sông An sẽ đưa ra được những tác dụng đúng chuẩn nhất !Hiện nay Hướng nghiệp Sông An cung ứng 5 bài test nhận diện bản thân cơ bản sau :

Công cụ Sở thích nghề nghiệp theo Holland

Trắc nghiệm Holland được tăng trưởng dựa trên quy mô phân loại tính cách của tiến sỹ, bác sỹ tâm ý người Mỹ John Holland. Bài trắc nghiệm được rất nhiều học giả, những nhà nghiên cứu nhìn nhận cao về độ an toàn và đáng tin cậy, không hề phủ nhận về khét tiếng của trắc nghiệm holland, vì lúc bấy giờ, quy mô này đang được vận dụng thoáng đãng không riêng gì trong những chương trình hướng nghiệp đại trà phổ thông trên khắp quốc tế, đặc biệt quan trọng với những vương quốc đi đầu về giáo dục như Anh, Mỹ, New Zealand, Thụy Điển, … mà còn được nhiều bạn trẻ vận dụng cho riêng bản thân mình .

Trắc nghiệm Holland phân loại con người thành sáu nhóm tính cách khác nhau tương ứng với sáu nhóm ngành chuyên biệt, đó là : Enterprising – Nhóm Quản lý, Conventional – Nghiệp vụ, Investigate – Nhóm Nghiên cứu, Artistic – Nhóm Nghệ thuật, Social – Nhóm Xã hội .Ưu điểm của trắc nghiệm Holland là những câu hỏi được phong cách thiết kế đơn thuần nhưng hiệu suất cao, không mất quá nhiều thời hạn để tâm lý nên tương thích với nhịp sống bận rộn của những bạn trẻ lúc bấy giờ. Thậm chí, từ những năng lực nổi trội tiềm ẩn trong mỗi cá thể, bạn sẽ biết cách lựa chọn thiên nhiên và môi trường thao tác tương thích với sở trường thích nghi của mình .

• Link làm trắc nghiệm miễn phí: Tại đây

Bảng hỏi nhận dạng trí thông minh đa diện (MIPQ)

Bảng hỏi nhận dạng trí mưu trí đa diện ( MIPQ ) là giải pháp nhìn nhận trí mưu trí nổi trội của mỗi người, dựa trên Lý thuyết đa trí mưu trí ( Theory of Multiple Intelligences ) nghiên cứu và điều tra bởi Giáo sư Tâm lý học Howard Gardner .Kết quả trắc nghiệm MI sẽ vấn đáp cho câu hỏi “ Bạn có trí mưu trí nổi trội trong nghành nào ? ”. Từ đó giúp mỗi cá thể hiểu bản thân mình hơn, cũng như đưa ra quyết định hành động đúng chuẩn không chỉ với lựa chọn nghề nghiệp mà còn với tổng thể yếu tố xoay quanh đời sống .

Bảng hỏi gồm 35 câu làm tối đa trong 20 phút, điểm được nhìn nhận trên thang 100 ở mỗi góc nhìn. Với xuất phát điểm 7 mô hình, hiện tại MI đã được liên tục điều tra và nghiên cứu và tăng trưởng đến 9 mô hình trí mưu trí :

• Trí mưu trí Xã hội : năng lực tương quan đến con người
• Trí mưu trí Nội tâm : năng lực tương quan đến nội tâm bản thân
• Trí mưu trí Logic / Toán học : năng lực tương quan đến xử lý số và tài liệu
• Trí mưu trí Ngôn ngữ : năng lực tương quan đến sử dụng ngôn từ
• Trí mưu trí Không gian : năng lực tương quan đến trí tưởng tượng và khoảng trống
• Trí mưu trí Vận động : năng lực tương quan đến điều khiển và tinh chỉnh khung hình
• Trí mưu trí Âm nhạc : năng lực tương quan đến âm thanh và giai điệu
• Trí mưu trí Thiên nhiên : năng lực tương quan đến những yếu tố trong vạn vật thiên nhiên, động vật hoang dã, thực vật, etc .
• Trí thông minh Triết học ( Hiện sinh ) : năng lực tương quan đến tư duy trừu tượng và điều tra và nghiên cứu sâu

• Link làm trắc nghiệm miễn phí: Tại đây

Công cụ đánh giá nghề nghiệp

Knowdell Card Sorts là một công cụ nhìn nhận nghề nghiệp do Dick Knowdell phát minh sáng tạo vào năm 1977. Đây là một phần quan trọng của chương trình tăng trưởng nghề nghiệp của ông Knowdell. Cụ thể là là khóa Job và Career Transition Coach .Bộ công cụ gồm có 4 bộ cards ( bộ thẻ ) :

• Career Values – Giá trị nghề nghiệp : Giá trị nghề nghiệp nào gần với giá trị bản thân của bạn ?
• Motivated Skill – Kỹ năng tạo động lực : Những kiến thức và kỹ năng nào giúp luôn tạo được động lực cho bạn ?
• Occupational Interest – Sở thích nghề nghiệp : Những hoạt động giải trí vui chơi ( hoặc khi về hưu ) bạn thích làm hàng ngày, bạn thích nhưng có được chơi không ?
• Leisure / Retirement Activities – Hoạt động vui chơi / Về hưu : Những nghề nghiệp / việc làm nào bạn thấy có hào hứng với nó ?

Công cụ Knowdell Card Sorts sẽ giúp ích rất nhiều cho việc hiểu rõ con đường sự nghiệp. Cụ thể là hỗ trợ xác định hướng đi phù hợp với giá trị nghề nghiệp, phong cách cá nhân. Trong đó bao gồm kỹ năng tạo động lực (VIPS – Values, Interests, Personality, Skills) của từng người. Tất cả kết quả đều mang tính trực quan và khoa học.

Ý nghĩa của từng bộ thẻ như sau :

Bộ thẻ Giá trị nghề nghiệp – Career Values Card Sort

Đây là một nhìn nhận nhằm mục đích tinh lọc những giá trị cốt lõi của bản thân tương quan đến nghề nghiệp mong ước. Điều này sẽ giúp bạn xác lập được những nhóm việc làm tương thích và gắn bó lâu bền hơn .

Bộ thẻ Kỹ năng tạo động lực – Motivated Skill Knowdell Card Sort

“ Kỹ năng tăng trưởng ” chính là điều cốt lõi mà bộ thẻ này hướng đến. Cụ thể là xác lập những nghành nghề dịch vụ mà bạn muốn cải tổ hoặc học những kiến thức và kỹ năng mới. ️ Từ đó giúp bạn biết cách phát huy, tu dưỡng những thứ thiết yếu với bạn. Và vô hiệu những kỹ năng và kiến thức việc làm nào không thiết yếu .Kết quả nhìn nhận từ Motivated Skill còn xác lập :

• Kỹ năng hoàn toàn có thể chuyển hướng : kỹ năng và kiến thức bạn hoàn toàn có thể mang theo từ việc làm này sang việc làm khác .
• Kỹ năng tạo động cơ : điều bạn thích sử dụng nhất và rất thành thạo. ️
• Kỹ năng gây kiệt sức : những thứ mà bạn có đủ năng lực, nhưng không còn thích sử dụng nữa. ️

Bộ thẻ Sở thích nghề nghiệp – Occupational Interest Card Sort

Bộ thẻ này giúp xác lập những khuynh hướng nghề nghiệp ; nhóm việc làm và nghành nghề dịch vụ yêu quý ; mức độ sẵn sàng chuẩn bị, kiến thức và kỹ năng, kỹ năng và kiến thức thiết yếu ; cùng những bước kiến thiết xây dựng năng lực để triển khai nghề nghiệp đó .

Bộ thẻ về Hoạt động giải trí/ Về hưu – Leisure/Retirement Activities Card Sort

Bộ thẻ này dành cho những người chuyển từ tiến trình thao tác sang nghỉ hưu. Hầu như những coaching đều sẽ không đưa bộ thẻ này cho những bạn trẻ thực hành thực tế. Vì đương nhiên những bạn chưa đến tuổi nghỉ hưu rồi .

• Link làm bài test miễn phí: Tại đây

Trắc nghiệm cá tính

Việc khám phá về tính cách, bản ngã, trực giác và cái tôi cá thể của mỗi người cùng rất quan trọng. Sau khi hiểu về hướng nghề nghiệp tương thích bạn cũng cần phải hiểu rõ bản thân mình, biết được trực giác hướng nội hay hướng ngoại, điểm mạnh và điểm yếu của mình là gì. Từ đó thiết kế xây dựng cho mình lộ trình tăng trưởng tốt nhất. Có 2 công cụ tiêu biểu vượt trội để khám phá đậm cá tính bản thân đó là Công cụ tìm hiểu và khám phá tính cách theo kim chỉ nan MBTI và Thang đo kiên cường

Công cụ tìm hiểu tính cách theo lý thuyết MBTI

MBTI còn được gọi là Myers-Briggs Type Indicator là bài trắc nghiệm do hai mẹ con nhà Briggs ( người Mỹ ) tăng trưởng nhằm mục đích khám phá tâm ý và nhận ra tính cách và mối quan hệ của con người trải qua sự cảm nhận về mối link, tương tác của người với người, thế giới quan hay cách con người tự giải quyết và xử lý yếu tố của họ. Với mức độ nghiên cứu và điều tra nâng cao này, MBTI còn phân phối cho con người nội dung sâu hơn về những mối quan hệ của họ, lời khuyên cho những yếu tố trong đời sống .

 

MBTI chia tính cách con người làm bốn tiêu chuẩn cơ bản là :

• Xu hướng tự nhiên ( Extrovert – hướng ngoại, Introvert – hướng về trong )
• Tìm hiểu và nhận thức quốc tế ( Sensors – người thực tiễn, Intuitives – người cảm tính )
• Quyết định và lựa chọn ( Thinkers – người suy tính, Feelers – người cảm tính )
• Cách thức hành vi ( Judges – người cứng ngắc, Perceivers – người linh động )

Từ bốn nhóm cơ bản, MBTI phân loại tính cách làm 16 nhóm ( hình minh họa ), mỗi tính cách đại diện thay mặt với mỗi môi trường tự nhiên thao tác và khuynh hướng nghề nghiệp khác nhau. Trắc nghiệm MBTI nên được sử dụng phối hợp với trắc nghiệm John Holland để cho ra tác dụng cụ thể nhất, từ đó giúp bạn có khuynh hướng rõ hơn về sự nghiệp của mình

• Link làm bài test miễn phí: Tại đây

Công cụ thang đo bền chí

Thang đo sự kiên cường ( viết tắt là GRIT ), là thang đo được phong cách thiết kế dựa trên khu công trình điều tra và nghiên cứu về sự kiên trì của bà Angela Duckworth .Angela Duckworth đưa ra 2 yếu tố dự báo thành công xuất sắc : sự kiên cường ( grit ) và tự trấn áp ( self-control ). Bền chí là khuynh hướng duy trì mối chăm sóc và nỗ lực hướng tới những tiềm năng rất là lâu bền hơn .Thông thường, cá thể kiên cường thường tự trấn áp tốt hơn, nhưng hai thành tố này không trọn vẹn đối sánh tương quan với nhau : một vài cá thể cực kỳ kiên trì nhưng lại thiếu năng lực tự trấn áp, và những cá thể trấn áp bản thân cực tốt lại thiếu đi tính kiên trì .Bài trắc nghiệm cũng khá ngăn nắp, gồm 14 câu hỏi được đánh gia theo thang 5, trong đó mức 5 là mức độ kiên trì cao nhất, bộc lộ bạn là người một khi đã có tiềm năng thì sẽ theo đuổi tới cùng du có khó khăn vất vả gì. Ngược lại điểm số càng thấp tức là mức độ kiên trì của bạn càng thấp, từ đó bạn sẽ nhìn nhận được năng lực của bản thân và lập ra kế hoạch cải tổ điểm yếu này .

• Link làm bài test miễn phí: Tại đây

Công cụ Indigo

Công cụ Indigo dựa trên nền tảng khoa học, thống kê giám sát đa nghành nghề dịch vụ và tổng lực nhằm mục đích giúp học viên, sinh viên, người đi làm và những nhà giáo dục đồng cảm thâm thúy qua việc tự nhận thức những hành vi, động lực, những kiến thức và kỹ năng thiết yếu cho nghề nghiệp và ý thức về cảm hứng – xã hội .Công cụ này sẽ giúp người làm trắc nghiệm đồng cảm bản thân về năng lực, tính cách và giá trị. Đưa ra khuynh hướng tăng trưởng nghề nghiệp tương thích. Phát triển dựa trên ứng dụng trí mưu trí tự tạo ( AI ). Các lựa chọn tương thích nhất dựa theo 300 lộ trình nghề nghiệp. Các gợi ý tiếp xúc hiệu suất cao. Các đề xuất kiến nghị tương quan tới môi trường tự nhiên thao tác lý tưởng. Các điểm mạnh và giá trị cho đội nhóm và hơn 16 trang thông tin độc lạ cho mỗi học viên sinh viên, người đi làm, hoặc nhân viên / giáo viên .

Indigo nhìn nhận người làm theo 3 tiêu chuẩn :

• Hành vi : Công cụ Indigo đo lường và thống kê hành vi dựa theo mạng lưới hệ thống DISC, trong đó có 4 kiểu hành vi cơ bản : Quyết đoán ( Dominance ), Ảnh hưởng ( Influence ), Kiên định ( Steadiness ) và Tuân thủ ( Compliance ). Điểm số DISC chỉ ra những phản ứng cơ bản trước những trường hợp hàng ngày .
• Động lực : Công cụ thống kê giám sát động lực nhờ vào khu công trình điều tra và nghiên cứu của Spranger và Allport về giá trị con người, động cơ và những thôi thúc hành vi. Động cơ chỉ ra nguyên do con người hành vi : những khao khát bên trong thôi thúc hành vi con người .
• Kỹ năng : Công cụ khám phá 23 năng lực tương quan đến sự thành công xuất sắc trong việc làm, gồm có những kiến thức và kỹ năng cá thể và đối sánh tương quan. Các kiến thức và kỹ năng cao điểm nhất hoàn toàn có thể ở những góc nhìn mà bản thân hoàn toàn có thể biết hoặc chưa từng biết đến .

Lưu ý : Indigo là công cụ có trả phí

Tạm kết

Những bài test hỗ trợ trên sẽ phần nào khiến bạn hiểu mình hơn, có nhìn nhận tổng quát nhất về nhu yếu thị trường tuyển dụng cũng như năng lực cung ứng của mình với thị trường, từ đó đặt ra cho mình những tiềm năng đơn cử nhất. Hãy thử làm những bài test nhận diện trong dịp tết này, hoàn toàn có thể hiệu quả sẽ khiến bạn kinh ngạc đấy !____________________________________

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN ĐẦU TƯ VÀ GIÁO DỤC TRÍ CƯỜNG

Địa chỉ: số 474 Xã Đàn, Nam Đồng, Đống Đa, Hà Nội.

đường dây nóng : 024 7305 3355Facebook : Du học cùng INDEC

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nhân