7 thái độ dẫn đến thành công trong công việc

Từ trước tới nay các nhà tuyển dụng luôn ưu tiên thái độ hơn so với các yếu tố khác. Vậy thái độ là gì mà nó lại quan trọng như vậy?

Thái độ là một trạng thái cảm xúc được thể hiện thành hành vi của con người. Thông qua các hành vi về mặt cử chỉ, lời nói, hành động, cử chỉ và nét mặt; họ thực hiện việc phát biểu, nhật xét và đánh giá, cũng như phản ứng với thế giới xung quanh.

Những thái độ nào sẽ dẫn đến con đường thành công trong việc làm ? Chúng ta cùng nhau khám phá 7 thái độ vận dụng trong khoanh vùng phạm vi việc làm mà nếu chiếm hữu một hoặc toàn bộ bạn có thời cơ thành công hơn so với những người khác rất nhiều. Hầu hết trong số đó cũng đúng nếu vận dụng vào đời sống mái ấm gia đình .

Bạn đang đọc: 7 thái độ dẫn đến thành công trong công việc

1. Thái độ kỷ luật

Kỷ luật là một trong những thái độ quan trọng bậc nhất mà bạn cần có. Bạn muốn thành công nhất định cần có thái độ kỷ luật tốt. Kỷ luật không chỉ là việc chấp hành khắt khe những pháp luật của cơ quan và tổ chức triển khai. Kỷ luật với chính bản thân mình quyết định hành động việc thành công hay thất bại của bạn trong tương lai .

Kỷ luật giúp kiểm soát và điều chỉnh hành vi, tuy nhiên cách bạn tự đưa ra những khuôn phép yêu cần buộc bản thân hành xử đúng nó lại là hành vi thuộc về thái độ. Cách bạn hành xử đúng chuẩn sẽ có tác động ảnh hưởng tích cực. Nó trọn vẹn khác với sử dụng thủ đoạn, để chấp hành pháp luật .

Luôn làm việc có kế hoạch : Xây dựng thói quen lập kế hoạch sẽ giúp bạn luôn ý thức được tiềm năng mình muốn đạt được khi làm bất kể việc gì và có giải pháp dự trữ cho những yếu tố phát sinh. Từ việc lựa chọn quy mô khởi nghiệp nào, học gì để tăng trưởng bản thân, cho đến những việc thường nhật như siêu thị nhà hàng như thế nào để giữ gìn sức khỏe thể chất, tập luyện thế nào để nâng cao sức khỏe thể chất … đều cần phải có kế hoạch .

Tuân thủ theo đúng kế hoạch : Rất nhiều người lập kế hoạch, có lịch công tác làm việc rõ ràng, nhưng lại thiếu sự trấn áp khi thực thi. Kết quả là kế hoạch chỉ trên giấy và không được hiện thực hóa. Làm việc theo đúng kế hoạch chính là biểu lộ niềm tin tự tin và tự trọng .

Luôn đúng giờ bằng cách sớm hơn : Đi làm đúng giờ, tốt nhất là hãy dữ thế chủ động để phòng tránh rủi ro đáng tiếc kẹt xe, tắc đường. Đúng giờ sẽ mang lại cho bạn lợi nhiều hơn hại đấy. Đi họp lại càng phải đúng giờ hơn nữa, vì đó là biểu lộ sự tôn trọng so với đối tác chiến lược của mình. Tốt nhất nên đến sớm 15 phút để có thời hạn sẵn sàng chuẩn bị trước cho cuộc họp .

Quản lý tốt thời hạn của bản thân : Trong giờ làm việc chỉ tập trung chuyên sâu vào việc làm, không mất thời hạn cho những việc riêng tư ( điện thoại thông minh, chat, chơi game, facebook, mua hàng trên mạng … ). Thời gian nghỉ giải lao từ 5 đến 10 phút sau mỗi trách nhiệm, cho mắt và khung hình được thư giãn giải trí, nghỉ ngơi, phục sinh nguồn năng lượng .

Người có kỷ luật tốt sẽ giúp đưa đội nhóm đi đúng hướng. Kỷ luật tạo ra sự đúng chuẩn và đồng nhất trong quá trình quản trị. Người tôn trọng kỷ luận có năng lực tập trung chuyên sâu vào việc làm, tạo dựng được uy tín với những người xung quanh .

2. Thái độ ham học hỏi

Học là để bổ trợ nguồn năng lượng kỹ năng và kiến thức cho chính mình. Thành công lại là tác dụng của một quy trình học tập. Đặc biệt là trong thời đại tri thức kinh tế tài chính, chu kỳ luân hồi thay đổi tri thức ngày càng ngắn hơn và kỹ năng và kiến thức lỗi thời được xem là vật bỏ đi. Chỉ bằng cách không ngừng học hỏi tất cả chúng ta mới hoàn toàn có thể tích góp được nhiều nguồn năng lượng và thích nghi với sự tăng trưởng của xã hội để sống sót .

Tinh thần học hỏi, hay Thái độ ham học luôn được nhìn nhận cao. Người ham học hỏi có tính tự giác cao, nên nó được xếp vào một phần của thái độ. Ham học hỏi giúp bạn có được kỹ năng và kiến thức và kĩ năng tốt. Học là con đường giúp bạn tiến đến thành công nhanh nhất .

Hãy nỗ lực biến việc học hỏi trở thành dữ thế chủ động và tiếp tục. Người có thái độ ham học hỏi sẽ luôn được yêu quý và tôn trọng. Hầu hết những đơn vị chức năng luôn muốn có được người ham học hỏi. Vì người ham học hỏi có năng lực thích nghi cao giúp xử lý việc làm khó khăn vất vả thử thách .

Nên nhớ rằng kỹ năng và kiến thức nền quyết định hành động thái độ. Thái độ tốt, xấu đi hay tích cực nhờ vào trọn vẹn vào kiến thức và kỹ năng của bạn. Chính thế cho nên hãy đưa việc ham học hỏi lên số 1 trong việc rèn luyện thái độ tốt .

Thái độ ham học hỏi giúp hình thành những kỹ năng và kiến thức, kiến thức và kỹ năng còn thiếu rất nhanh. Do vậy một nhà tuyển dụng sẵn sàng tuyển một người chưa có kinh nghiệm tay nghề gì vào làm nếu anh ta có năng lực học hỏi. Hầu hết những việc làm trong công ty có tính lặp đi tái diễn cao và chỉ cần một thời hạn vài tháng cũng quá đủ cho người ham học hỏi chớp lấy lấy .

Thái độ ham học hỏi giống như động cơ để đẩy hàng loạt những thái độ, kiến thức và kỹ năng, kiến thức và kỹ năng khác giúp cho con người tiến về phía trước. Nếu không có thái độ này tất cả chúng ta sẽ đứng yên mọi chỗ về mọi mặt, chỉ tiến lên khi bị ép buộc .

3. Thái độ lạc quan

Thái độ sống tích cực, tư duy tích cực,…. chung quy đó là sự lạc quan. Một người lạc quan thể hiện trạng thái bên ngoài là sự vui vẻ chiếm phần lớn, ít dành thời gian cho than vãn, luôn thấy mặt tốt của bất cứ vấn đề nào, luôn tin vào thành công vào một ngày nào đó.

Xem thêm: 4 mẫu túi xách da cho nữ doanh nhân lịch sự và đẳng cấp

Để nuôi dưỡng thái độ tích cực, Elizabeth R. Lombardo, một nhà tâm lý học đồng thời là tác giả cuốn “ hành vi để được vui tươi ” đưa ra những gợi ý sau :

Nghĩ đến những điều tốt đẹp : Hiện nay, nhiều ứng viên có xu thế chú ý quan tâm vào mặt trái của xã hội cũng như những gì tất cả chúng ta không thích trong việc làm, điểm yếu người khác phải đổi khác, hạn chế của bản thân … Thế nhưng, để duy trì lòng tin, niềm tin sáng sủa, bạn nên chăm sóc đến những điều tốt đẹp, những gì bạn thích ở người khác hay ưu điểm của mình để phát huy. Từ đó, bạn sẽ kiến thiết xây dựng cho mình thái độ tích cực khi nhìn nhận về mọi yếu tố của đời sống .

Xác định mục tiêu rõ ràng : Nghiên cứu cho thấy khi con người xác lập được mục tiêu tốt đẹp và cảm thấy việc làm họ đang làm là có ý nghĩa, họ sẽ thấy tin cậy, yêu đời hơn. Vì thế, bạn hãy tâm lý về những điều tốt mà việc làm mang đến. – Tạo lập sự đoàn kết : cư xử tốt với đồng nghiệp, ăn trưa cùng nhau và tham gia những buổi hoạt động và sinh hoạt của công ty để tạo nên sự đoàn kết. Nếu có điều kiện kèm theo, bạn hãy tham gia xây dựng những nhóm tình nguyện để giúp sức những người kém như mong muốn. Điều đó sẽ giúp tất cả chúng ta tích cực hơn và có thêm động lực để phấn đấu trong đời sống .

Hòa nhã với mọi người : Một cách nữa để tạo dựng thái độ tích cực là duy trì sự hòa nhã trong mọi trường hợp. Khi bạn rơi vào trường hợp khó khăn vất vả nhất, thay vì cáu gắt, quát mắng mọi người, bạn nên cố gắng nỗ lực giữ bình tĩnh. Đồng nghiệp hoàn toàn có thể thấy kinh ngạc khi bạn không trách móc hay tỏ ra tức giận khi họ mắc lỗi. Tuy nhiên, về lâu về dài họ sẽ nhìn nhận cao thái độ của bạn, họ luôn thầm biết ơn bạn và cố gắng nỗ lực làm tốt mọi việc được giao để bạn không phải bận lòng .

 4. Thái độ hợp tác tốt

Dân gian ta có câu “ một cây làm chẳng nên non, ba cây chụm lại nên hòn núi cao ”. Khi làm bất kể một việc gì lớn nhỏ cũng cần phải có sự hợp tác. Nhất là trong kinh doanh thương mại, hợp tác kinh doanh thương mại làm tăng “ lợi thế cạnh tranh đối đầu ”. Lợi ích trực tiếp của việc hợp tác kinh doanh thương mại gồm có lợi thế cạnh tranh đối đầu lớn hơn trải qua hợp tác và thậm chí còn là thời cơ tốt hơn về lệch giá, nghề nghiệp và góp vốn đầu tư trong nghành ứng dụng .

5. Thái độ khiêm tốn

Con người ai cũng có điểm yếu kém và ưu điểm, nhưng quan trọng là bớt cái tôi của mình lại, phát huy những điểm mạnh. Khiêm tốn giúp con người ta nhanh văn minh hơn, kiêu ngạo làm con người ta lỗi thời. Có một câu nói : nhã nhặn là thành tựu lớn nhất của quả đât. Khiêm tốn luôn khiến bạn nhận được sự tôn trọng từ người khác, giúp bạn tạo nên nhiều mối quan hệ hơn trong kinh doanh thương mại, thuận tiện dẫn lối đến thành công .

Khiêm tốn là cảm xúc hoặc thái độ mà bạn không cho rằng mình có tầm quan trọng đặc biệt quan trọng khiến bạn giỏi hơn người khác. Thoạt nhìn, sự nhã nhặn có vẻ như như thể một phẩm chất xấu đi, gần giống như là tín hiệu của sự yếu ớt. Tuy nhiên, trong trong thực tiễn nhã nhặn là đặc thù sẽ giúp bạn thành công trong đời sống và việc làm, dù là ở vị trí của một nhân viên cấp dưới hay một nhà quản trị .

Không có sự nhã nhặn, tất cả chúng ta không hề học những kỹ năng và kiến thức mới. Nhà quản trị nhã nhặn thừa nhận rằng họ không có toàn bộ những kiến thức và kỹ năng và tuyệt kỹ để triển khai tổng thể những trách nhiệm một mình. Bằng cách mở lòng với những thành viên trong nhóm và học hỏi từ những người khác và thừa nhận sai lầm đáng tiếc, những nhà quản trị nhã nhặn hoàn toàn có thể chứng tỏ việc học tập không ngừng là trọng tâm của toàn bộ nhân viên cấp dưới mặc dầu họ ngồi ở đâu trên nấc thang công ty .

6. Thái độ đón nhận sự thất bại

Để đi đến thành công thì người ta phải trải qua muôn vàn khó khăn vất vả gian khó và không phải ai cũng làm một lần rồi sẽ vươn được tới thành công. Trên đường đi đến thành công ắt hẳn sẽ có những thất bại, nhưng quan trọng là bạn hãy can đảm và mạnh mẽ nhìn nhận thất bại để mở màn làm lại từ đầu một cách quyết tâm hơn, chỉ có như thế mới sớm vươn đến thành công, như ở đâu đó bạn đã từng nghe : “ Mũi tên chỉ được bắn về phía trước sau khi bị kéo ngược ra sau. Vậy nên, khi đời sống kéo bạn về phía sau, hãy bản lĩnh nắm lấy thời cơ tiến lên phía trước ” .

7. Thái độ biết cảm ơn

Thành công đến với tất cả chúng ta một phần là nhờ vào năng lượng của tất cả chúng ta, phần nữa là nhờ vào sự trợ giúp của mọi người, phần còn lại dựa vào vận may. Tất cả những người thành công đều biết ơn những gì đã góp thêm phần tạo nên thành công của họ. Không có thái độ biết ơn, ơn trên sẽ không che chở bạn. Không có thái độ biết ơn sẽ không ai còn muốn giúp bạn nữa. Chúng ta phải có một tâm thái biết ơn dành cho những người đã giúp tất cả chúng ta, thì sau đó tất cả chúng ta mới hoàn toàn có thể liên tục nhận được nhiều sự giúp sức hơn nữa, thành công hơn nữa .

Thái độ là yếu tố quyết định hành động tổng thể. Mỗi người đều có quyền nắm giữ và trấn áp một thái độ sống cho riêng bản thân. Nó là yếu tố còn quan trọng hơn cả tri thức, ngoại hình và tài lộc. Chính thái độ sẽ quyết định hành động bạn được mọi người yêu quý hay ghanh tỵ, xem thường. Nó là yếu tố kéo mọi người lại gần bạn hay đẩy họ ra xa bạn .

Bên cạnh đó, thái độ còn quan trọng hơn cả những kĩ năng thiết yếu để đạt được thành công. John D. Rockefeller từng nói : “ Tôi nhìn nhận cao người vừa có năng lượng vừa có thái độ hợp tác tốt với mọi người hơn bất kể năng lực tiêu biểu vượt trội nào khác mà họ chiếm hữu ”. Giữ cho mình một thái độ đúng đắn cũng có nghĩa bạn đang phát huy một cách cao nhất gia tài quý báu của mình .

Tác giả: Phạm Thị Ngọc Thùy

Xem thêm: Trường huấn luyện Doanh nhân CEO Việt Nam học phí

TT Tuyển sinh và Quan hệ doanh nghiệp

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nhân