Người lao động nghỉ ngang có lấy được tiền bảo hiểm xã hội không ?

Bởi ebh.vn

– 08/02/2023

Bạn đang đọc: Người lao động nghỉ ngang có lấy được tiền bảo hiểm xã hội không?

Do nhiều nguyên do mà người lao động quyết định hành động nghỉ ngang, tuy hoàn toàn có thể xử lý yếu tố trước mắt nhưng người lao động sẽ không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp và một số ít quyền lợi khác. Trường hợp nghỉ ngang có được hưởng bảo hiểm xã hội hay không ? được người lao động đặc biệt quan trọng chăm sóc .

Những trường hợp người lao động nghỉ việc được coi là ” Nghỉ ngang ”

1. Trường hợp người lao động được coi là “Nghỉ ngang”

Nghỉ ngang là cách chỉ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái với quy định của pháp luật.

Cụ thể một vài trường hợp nghỉ ngang như :

1. Nghỉ không báo trước theo pháp luật đã ký kết trong hợp đồng lao động ;
2. Bất mãn với sếp tự ý nghỉ việc ;
3. Nghỉ đột xuất do tìm được việc làm mới tốt hơn ;
4. Nghỉ do chuyển nơi sinh sống không báo trước ;

Căn cứ theo Điều 34, Bộ luật lao động 2019, người lao động nghỉ việc phải đảm bảo chấm dứt hợp đồng lao động thuộc 13 trường hợp sau sẽ được coi là chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật.

Điều 34. Các trường hợp chấm hết hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp lao lý tại Khoản 4, Điều 177 của Bộ luật này .
2. Đã hoàn thành xong việc làm theo hợp đồng lao động .
3. Hai bên thỏa thuận hợp tác chấm hết hợp đồng lao động .
4. Người lao động bị phán quyết phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo lao lý tại Khoản 5, Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm việc làm ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định hành động của Tòa án đã có hiệu lực thực thi hiện hành pháp lý .
5. Người lao động là người quốc tế thao tác tại Nước Ta bị trục xuất theo bản án, quyết định hành động của Tòa án đã có hiệu lực hiện hành pháp lý, quyết định hành động của cơ quan nhà nước có thẩm quyền .
6. Người lao động chết ; bị Tòa án công bố mất năng lượng hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết .
7. Người sử dụng lao động là cá thể chết ; bị Tòa án công bố mất năng lượng hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá thể chấm hết hoạt động giải trí hoặc bị cơ quan trình độ về ĐK kinh doanh thương mại thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông tin không có người đại diện thay mặt theo pháp lý, người được chuyển nhượng ủy quyền thực thi quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của người đại diện thay mặt theo pháp lý .
8. Người lao động bị giải quyết và xử lý kỷ luật sa thải .
9. Người lao động đơn phương chấm hết hợp đồng lao động theo pháp luật tại Điều 35 của Bộ luật này .
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm hết hợp đồng lao động theo pháp luật tại Điều 36 của Bộ luật này .
11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo lao lý tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này .
12. Giấy phép lao động hết hiệu lực thực thi hiện hành so với người lao động là người quốc tế thao tác tại Nước Ta theo lao lý tại Điều 156 của Bộ luật này .
13. Trường hợp thỏa thuận hợp tác nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt nhu yếu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận hợp tác thử việc .

Người lao động cần lưu ý tránh trường hợp nghỉ ngang để được hưởng quyền lợi tối đa khi nghỉ việc và tránh việc bị phạt hợp đồng lao động. Trong một số trường hợp đặc biệt người lao động có thể nghỉ ngang, không cần báo trước quy định tại Điều 35, Bộ luật lao động 2019.

Xem thêm: Dịch Vụ Thành Lập Doanh Nghiệp Tại Đà Nẵng Trọn Gói Giá Rẻ

Người lao động nghỉ ngang có được lãnh bảo hiểm xã hội 1 lần

2. Nghỉ ngang có lấy được tiền bảo hiểm xã hội không?

Để lấy được lãnh bảo hiểm xã hội một lần người lao động phải đảm bảo các điều kiện quy định tại Điều 60, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Khoản 1, Điều 8, Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 quy định chi tiết một số điều của Luật bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cụ thể như sau:

Người lao động mà có nhu yếu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong những trường hợp dưới đây :

1. Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH hoặc lao động nữ là người hoạt động giải trí chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị xã không đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không liên tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện ;
2. Người lao động sau một năm nghỉ việc nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH và không liên tục đóng BHXH ;
3. Người lao động ra quốc tế để định cư ;
4. Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy khốn đến tính mạng con người như : xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, ung thư, bại liệt, nhiễm HIV đã chuyển sang quá trình AIDS và những bệnh khác theo lao lý của Bộ Y tế ;

Ngoài ra còn có trường hợp người lao động dưới đây khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện kèm theo để hưởng lương hưu :

• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân ; sĩ quan, hạ sĩ quan nhiệm vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan trình độ kỹ thuật công an nhân dân ; người làm công tác làm việc cơ yếu hưởng lương như so với quân nhân ;
• Hạ sĩ quan, chiến sỹ quân đội nhân dân ; hạ sĩ quan, chiến sỹ công an nhân dân Giao hàng có thời hạn ; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí ;

Như vậy, địa thế căn cứ theo pháp luật trên người lao động nghỉ ngang vẫn lấy được tiền bảo hiểm xã hội một lần. Tuy nhiên, tùy vào từng trường hợp đơn cử mà người lao động hoàn toàn có thể lấy được tiền ngay hoặc phải chờ sau 1 năm để được nhận BHXH 1 lần .
Người lao động nghỉ ngang mà không thuộc những trường hợp đặc biệt quan trọng như mắc bệnh nguy hại đến tính mạng con người, ra quốc tế định cư … thì bắt buộc phải chờ sau một năm kể từ khi nghỉ việc và không tham gia BHXH tự nguyện .

Người lao động nghỉ ngang hưởng trợ cấp thất nghiệp

3. Nghỉ ngang có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không ?

Theo lao lý so với trường hợp người lao động tự ý ” nghỉ ngang ” không báo trước hoặc báo không đúng thời hạn được pháp luật tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người lao động sẽ được coi như là đơn phương chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác không đúng luật lao lý tại Điều 39 Luật này .

Bên cạnh đó,quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Điểm a Khoản 1 Điều 49 Luật Việc làm 2013 có nêu rõ đối với trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ, HĐLV trái pháp luật sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Như vậy, người lao động nghỉ ngang sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp .

4. Người lao động nghỉ ngang có được chốt sổ bảo hiểm xã hội không ?

Theo lao lý tại khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 về nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm hết hợp đồng lao động với người lao động cần triển khai những nghĩa vụ và trách nhiệm sau :
a ) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời hạn đóng BHXH, BHTN và trả lại cùng với bản chính sách vở khác nếu NSDLĐ đã giữ của NLĐ ;
b ) Cung cấp bản sao những tài liệu tương quan đến quy trình thao tác của NLĐ nếu họ có nhu yếu. giá thành sao, gửi tài liệu sẽ do người sử dụng lao động trả .
Do đó, ngay cả trong trường hợp người lao động nghỉ ngang người sử dụng lao động vẫn phải có nghĩa vụ và trách nhiệm trả lại sổ BHXH cho người lao động theo pháp luật .

5. Trách nhiệm của người lao động khi nghỉ ngang là gì?

Căn cứ theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động khi nghỉ ngang, chấm hết HĐLĐ trái luật như sau :
1 – Người lao động sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc ( nếu có ) ;

2 – Người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

Xem thêm: Google Play Services – Wikipedia tiếng Việt

3 – NLĐ phải hoàn trả cho NSDLĐ ngân sách đào tạo và giảng dạy gồm có những khoản chi có chứng từ hợp lệ về ngân sách trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật tư thực hành thực tế, những ngân sách khác tương hỗ cho người học và tiền lương, tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người học trong thời hạn đi học .
Trường hợp NLĐ được gửi đi đào tạo và giảng dạy ở quốc tế thì ngân sách giảng dạy còn gồm có ngân sách đi lại, ngân sách hoạt động và sinh hoạt trong thời hạn giảng dạy .

Như vậy, trong bài viết trên đây Bảo hiểm xã hội điện tử eBH đã giúp bạn đọc trả lời một số câu hỏi về việc người lao động tự ý nghỉ việc ngang hưởng bảo hiểm xã hội. Mong rằng có thể mang lại cho bạn đọc những thông tin hữu ích nhất.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Dịch Vụ