[Mách Bạn] 12+ Cách Tìm Hiểu Về Những Năng Lực Bản Thân Hiệu Quả Nhất

Trong công việc, học tập hay cuộc sống, người ta luôn nhắc khá nhiều về năng lực bản thân. Không ít người thất bại vì không có năng lực hay thành công nhanh chóng nhờ năng lực. Qua đó, năng lực bản thân đóng vai trò quan trọng đối với mỗi chúng ta. Nhưng cụ thể năng lực của bản thân là gì, có những loại năng lực gì và làm thế nào để tìm hiểu năng lực của chính mình. Hãy cùng UMIT tìm hiểu qua bài viết sau đây nhé!

>> Xem thêm: [Bật Mí] TOP 6+ Những Ngành Học Lương Cao Nhất Hiện Nay

1. Năng lực của bản thân là gì? Có những loại năng lực nào?

Năng lực bản thân là gì?

Nhiều người thường lầm tưởng năng lực và năng khiếu sở trường. Tuy nhiên đây là hai khái niệm trọn vẹn trái ngược nhau. Năng khiếu hoàn toàn có thể hiểu là điều bạn chiếm hữu ngay từ khi sinh ra, đó hoàn toàn có thể là một năng lực đặc biệt quan trọng hoặc thế mạnh ở nghành nào đó. Song, năng lực là điều bạn trọn vẹn hoàn toàn có thể rèn luyện được. Năng lực không phải là điều đặc trưng của mỗi cá thể mà được phân loại đều cho toàn bộ mọi người, ai cũng hoàn toàn có thể tự rèn luyện năng lực bản thân. Nói cách khác, năng lực là sự kêu gọi kỹ năng và kiến thức, kỹ năng và kiến thức và phẩm chất của con người để hoàn thành xong những việc làm nhất định .

Năng lực được chia làm 2 loại chính: năng lực chung và năng lực chuyên môn. Mỗi loại được chia thành nhiều năng lực khác nhau: 

• 3 năng lực chung: Năng lực tự chủ, tự học; năng lực đàm phán và thương lượng; năng lực giải quyết vấn đề và ra quyết định. 
• 7 năng lực chuyên môn: Năng lực công nghệ, năng lực sáng tạo, thể chất, khoa học, năng lực tính toán, ngôn ngữ và tìm hiểu môi trường tự nhiên, xã hội.

2. Làm sao để biết bản thân có năng lực hay không? 

Mỗi người hoàn toàn có thể có những năng lực khác nhau tùy vào tiềm năng cũng như quy trình rèn luyện. Song, mỗi người có có năng lực đều có những bộc lộ chung sau đây .

2.1 Biết áp dụng thực tiễn vào công việc 

Dù là rèn luyện cho bản thân năng lực gì, mỗi người đều phải trải qua quy trình rèn luyện, học tập với nhiều hình thức như tự học, học tại trường học, … Thông qua đó sẽ hình thành tư duy nhanh gọn và năng lực ứng biến tốt. Vậy nên thay vì lặp đi lặp lại những điều đã được học một cách máy móc, người có năng lực luôn biết vận dụng tốt những kiến thức và kỹ năng trong sách vở, phối hợp cùng kinh nghiệm tay nghề thực tiễn vào việc làm để hoàn thành xong chúng tốt nhất .

>> Xem thêm: [Mách] Cách chọn nghề phù hợp với bản thân thông qua STVT

2.2 Có đầu óc sáng tạo 

Có đầu óc sáng tạo

Sự phát minh sáng tạo luôn là nét riêng của mỗi người, mỗi người đều có những tâm lý khác nhau và sự phát minh sáng tạo khác nhau. Chính sự phát minh sáng tạo ấy là bộc lộ rõ nét của người có năng lực. Thay vì liên tục xử lý những yếu tố theo lối cũ, người có năng lực luôn tìm ra hướng đi của riêng mình để mang lại hiệu suất cao tiêu biểu vượt trội hơn. Điều cũng là điều mà nhiều doanh nghiệp luôn săn lùng lúc bấy giờ .

2.3 Luôn hoàn thành tốt công việc của mình 

Đây có lẽ rằng là bộc lộ rõ nét nhất so với những người có năng lực. Nhờ vào kinh nghiệm tay nghề, sự phát minh sáng tạo, nhạy bén của mình mà họ luôn hoàn thành xong tốt những việc làm được giao. Hoàn thành ở đây gồm có về thời hạn lẫn chất lượng. Bên cạnh đó, việc làm càng có tính chuyên môn hóa càng chứng tỏ được năng lực bản thân trong nghành nghề dịch vụ ấy. Nếu một người khó hoàn toàn có thể triển khai xong những việc làm trình độ thì có lẽ rằng họ không có năng lực trong nghành đấy .

2.4 Thời gian hoàn thành công việc sớm 

Khi bất kể ai có năng lực ở nghành nào đồng nghĩa tương quan với việc họ hoàn toàn có thể làm nó một cách nhanh gọn. Có người tốn rất nhiều thời hạn cho việc làm trình độ nhưng hiệu suất cao không quá tốt. Lại có những người chỉ tốn ít thời hạn để triển khai xong nhưng hiệu suất cao mang lại vô cùng tiêu biểu vượt trội. Đây cũng là tiêu chuẩn mà những chỉ huy nhìn nhận năng lực của nhân viên cấp dưới mình .

>> Xem thêm: [Bật mí] Những nghề có thu nhập ổn định và bền vững

3. Cách kiểm tra năng lực bản thân 

Cách kiểm tra năng lực bản thân

Mặc dù năng lực là dành cho mỗi tất cả chúng ta, ai cũng hoàn toàn có thể rèn luyện và có được năng lực riêng cho bản thân. Tuy nhiên không phải tổng thể năng lực đều sẽ tương thích mà mỗi người sẽ có những tư duy, năng khiếu sở trường tương thích với từng loại năng lực khác nhau. Sau đây hãy cùng tìm hiểu và khám phá những cách để kiểm tra liệu bản thân sẽ có những năng lực nào .

3.1 Trải nghiệm những gì khiến bạn tự tin, thích thú 

Đa phần năng lực của tất cả chúng ta đều đi kèm với sự tư tin, hưng phấn khi làm việc làm tương quan. Bên cạnh đó, khi làm những việc ta không thích hoặc không giỏi lại cảm thấy rất chán chường và áp lực đè nén. Thế nên hãy tự mình thưởng thức ở những nghành nghề dịch vụ mà bạn thấy hứng khởi hoặc tự tin khi làm. Khi tất cả chúng ta dành thời hạn, tận tâm và hòa mình vào cùng việc làm, năng lực thật sự sẽ trỗi dậy .

3.2 Hỏi bạn bè, người thân về những điều ta giỏi và không giỏi 

Ý kiến từ mái ấm gia đình và bè bạn luôn là nguồn thông tin khách quan nhất khi nhìn nhận về bản thân bạn. Qua thời hạn dài tiếp xúc, học tập và thao tác cùng nhau, họ hoàn toàn có thể giúp bạn đưa ra những điểm mạnh hay điểm yếu của bạn. Có thể thực sự sẽ khiến bạn buồn lòng nhưng nhiều lúc đó lại chính là năng lực thật sự của bạn. Tuy nhiên, người hiểu tất cả chúng ta nhất có lẽ rằng chỉ là tất cả chúng ta mà thôi. Vậy nên bạn chỉ nên tìm hiểu thêm nguồn quan điểm này thay vì trọn vẹn nghe thôi. Qua những nhận xét đó tích hợp cùng thưởng thức trong thực tiễn của bản thân, bạn sẽ tìm ra được năng lực thật sự của mình .

3.3 Làm bài trắc nghiệm sinh trắc vân tay 

Làm bài trắc nghiệm sinh trắc vân tay

Đây là hình thức vừa Open trong những năm gần đây nhưng rất nhanh đã lôi cuốn được sự chăm sóc của nhiều người. Đây là phương pháp thường được vận dụng bởi những bậc cha mẹ mong ước tìm hiểu và khám phá năng lực tiềm ẩn của con mình. Bên cạnh đó, phương pháp này cũng dành cho những người muốn kiểm tra năng lực bản thân .
Mỗi ngón tay sẽ bộc lộ những năng lực bản thân khác nhau :

• Ngón cái: khả năng hành động và thực hiện. 
• Ngón trỏ: khả năng sáng tạo và tư duy logic. 
• Ngón giữa: năng lực tay chân và khiếu thẩm mỹ. 
• Ngón áp út: khả năng nhận diện giọng nói. 
• Ngón út: khả năng đọc hiểu và nhận diện văn bản, hình ảnh. 

Mặc dù ý nghĩa sinh trắc vân tay giúp ta xác định được năng lực bản thân một cách nhanh chóng và tính chính xác cao nhưng nếu năng lực ấy không được rèn luyện thì rất khó để phát triển về sau. 

4. Cách phát triển và nâng cao năng lực bản thân

Như đã nói, mỗi tất cả chúng ta đều tương thích với những năng lực khác nhau. Nhưng để tiềm năng ấy được tăng trưởng và đạt đến đỉnh điểm thì yên cầu quy trình rèn luyện và trau dồi bản thân. Nếu bạn chưa biết cách làm thế nào để nâng cao năng lực bản thân thì hãy cùng khám phá ngay sau đây .

4.1 Đặt ra mục tiêu và cố gắng thực hiện tới cùng

Trước khi làm bất kỳ việc gì, hãy đặt ra cho mình những tiềm năng. Trong quy trình nâng cao bản thân cũng vậy, hãy đi từ những tiềm năng nhỏ cho đến những thành tựu lớn hơn và nỗ lực hoàn thành xong toàn bộ những tiềm năng ấy .
Khi có những tiềm năng riêng cũng là cách giúp tất cả chúng ta có thêm nhiều động lực, ý chí để triển khai xong những việc làm của mình cũng như nỗ lực tăng trưởng năng lực bản thân .

4.2 Lên kế hoạch rèn luyện chi tiết 

Lên kế hoạch rèn luyện năng lực bản thân chi tiết

Để hoàn toàn có thể tăng trưởng tiềm năng của bản thân, tất cả chúng ta phải luôn siêng năng trau dồi và rèn luyện. Vậy nên hãy lập cho mình một bản kế hoạch thật cụ thể để tự rèn luyện và tăng trưởng năng lực bản thân. Việc này cũng sẽ giúp tiết kiệm ngân sách và chi phí được thời hạn và triển khai xong việc làm một cách khoa học hơn .

4.3 Lường trước những rủi ro 

Bất kỳ một việc làm nào cũng sẽ có những rủi ro đáng tiếc và việc lường trước những rủi ro đáng tiếc sẽ giúp bạn hoàn thành xong việc làm nhanh gọn hơn. Vậy nên hãy luôn chuẩn bị sẵn sàng cho mình những kế hoạch dự trữ trước những điều không may xảy ra để kế hoạch tăng trưởng và nâng cao năng lực bản thân hoàn toàn có thể hoàn thành xong một cách tốt nhất .

4.4 Nâng cao sức đề kháng, tăng cường thể dục, thể thao

Để hoàn toàn có thể triển khai xong toàn bộ tiềm năng đưa ra thì sức khỏe thể chất là yếu tố vô cùng quan trọng. Tuy không trực tiếp giúp bạn nâng cao năng lực bản thân của mình nhưng khi có thể chất tốt, bạn sẽ có đủ nguồn năng lượng để hoàn thành xong việc làm của mình .

4.5 Duy trì tinh thần tích cực

Bên cạnh việc tu dưỡng sức khỏe thể chất thì việc nuôi dưỡng tâm hồn cũng góp thêm phần mang lại nguồn năng lượng để thao tác, truyền động lực và tăng cường ý chí. Hãy luôn giữ những tâm lý tích cực, nhìn vào mặt tốt, tránh xa những điều xấu đi để luôn vui tươi và triển khai xong tốt những tiềm năng cũng mình. Có như vậy năng lực mới ngày càng tăng trưởng và đạt đến đỉnh điểm .
Mỗi tất cả chúng ta đều có thời cơ tìm được năng lực bản thân của riêng mình. Tuy nhiên nếu không trau dồi và rèn luyện thì tiềm năng ấy sẽ không hề tăng trưởng. Vậy nên hãy luôn chịu khó rèn luyện, tăng cường thưởng thức và va chạm thực tiễn để tích góp kinh nghiệm tay nghề cho bản thân cũng như để năng lực bản thân ngày càng được nâng cao hơn .

>> Xem thêm: [ Tác hại ] Hậu quả của việc định hướng sai nghề nghiệp

5. Một số năng lực quan trọng cần trong bức phá sự nghiệp

Khám phá năng lực bản thân để bứt phá

5.1 Năng lực của tổ chức (Organizational competencies)

Sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị văn hóa cốt lõi và năng lực của tổ chức và một bộ công tác tổ chức được thực hiện đi kèm (ví dụ định hướng khách hàng, chấp nhận rủi ro và cắt lỗ)

5.2 Năng lực cốt lõi (Core competencies)

Khả năng và / hoặc kỹ thuật trình độ độc lạ của một tổ chức triển khai, nghĩa là năng lực cốt lõi phân biệt tổ chức triển khai này với đối thủ cạnh tranh cạnh tranh đối đầu của nó ( ví dụ như những công nghệ tiên tiến, chiêu thức, kế hoạch hoặc tiến trình của tổ chức triển khai đó tạo ra lợi thế cạnh tranh đối đầu trên thị trường ). Một năng lực cốt lõi của tổ chức triển khai là sức mạnh kế hoạch của một tổ chức triển khai .

5.3 Năng lực kỹ thuật (Technical competencies)

Tùy thuộc vào vị trí, cả năng lực kỹ thuật và năng lực thực thi cần được xem xét kỹ khi quyết định hành động tuyển dụng ai đó. Thường thì những tổ chức triển khai có khuynh hướng thuê hoặc quảng cáo tuyển dụng chỉ trên cơ sở những kiến thức và kỹ năng kỹ thuật. Để loại trừ những năng lực khác, cần thưởng thức những hoạt động giải trí có tương quan .

5.4 Năng lực hành vi (Behavioral competencies)

Năng lực thao tác cá thể thì đặc biệt quan trọng hơn năng lực và năng lực của tổ chức triển khai. Như vậy, điều quan trọng là chúng được định nghĩa trong một toàn cảnh hành vi hoàn toàn có thể giám sát được để xác nhận năng lực vận dụng và mức độ trình độ ( ví dụ tăng trưởng kĩ năng )

5.5 Năng lực chức năng (Functional competencies)

Năng lực công dụng là lực việc làm đơn cử hướng đến chứng tỏ hiệu suất việc làm cao, hiệu quả chất lượng cho một vị trí nghề nghiệp nhất định. Chúng thường là những kỹ thuật hoặc hoạt động giải trí trong tự nhiên ( ví dụ, “ sao lưu cơ sở dữ liệu ” là một năng lực công dụng ) .

>> Xem thêm: [Bật mí] TOP nghề nghiệp có thu nhập khủng nhất hiện nay

5.6 Năng lực quản lý (Management competencies)

Năng lực quản trị là năng lực bản thân hoàn toàn có thể xác lập những thuộc tính và năng lực đơn cử để minh họa năng lực quản trị của một cá thể. Không giống như những đặc tính chỉ huy, đặc thù quản trị hoàn toàn có thể được học và tăng trưởng với sự giảng dạy và nguồn lực thích hợp. Năng lực trong thể loại này phải chứng tỏ hành vi thiết yếu để quản trị thực sự có hiệu suất cao .
Năng lực bản thân và những quy mô năng lực hoàn toàn có thể được vận dụng cho toàn bộ những nhân viên cấp dưới trong một tổ chức triển khai hoặc chúng có được vị trí đơn cử. Xác định năng lực của nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể góp phần để cải tổ hiệu suất của tổ chức triển khai. Chúng có hiệu suất cao nhất nếu chúng cung ứng nhiều tiêu chuẩn quan trọng, gồm có link đến, và đòn kích bẩy trong mạng lưới hệ thống nguồn nhân lực của một tổ chức triển khai .

Đánh giá được giá trị cũng như năng lực bản thân

Các năng lực cốt lõi phân biệt một mạng lưới hệ thống từ sự cạnh tranh đối đầu của nó đến việc tạo ra quyền lợi cạnh tranh đối đầu của một công ty trên thị trường. Một năng lực cốt lõi của tổ chức triển khai là sức mạnh có tính kế hoạch của nó .
Năng lực tạo cho những tổ chức triển khai một phương pháp để định nghĩa về hành vi cái mà mọi người cần phải làm để tạo ra những tác dụng mà tổ chức triển khai mong ước, đi theo văn hóa truyền thống của nó. Bằng cách có được những năng lực được định nghĩa, nó cho phép nhân viên cấp dưới biết những gì họ cần phải để có hiệu suất cao. Khi được định nghĩa đúng, những năng lực được cho phép những tổ chức triển khai nhìn nhận mức độ biểu lộ và mức độ thiếu trong hành vi của nhân viên cấp dưới của họ. Những năng năng lực nào mà nhân viên cấp dưới còn thiếu cần phải học thêm .

Bài viết cùng chủ đề:

➤ 12 cách định hướng nghề nghiệp yêu thích trong 5 phút

➤ Sinh Trắc Vân Tay trong định hướng nghề nghiệp

➤ Làm sao để chọn được nghề nghiệp phù hợp với đam mê và sở thích

Rate this post

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nhân