Mẫu bản tự nhận xét đánh giá năng lực cá nhân năm 2023

Khi người lao động đi làm tại những cơ quan, đơn vị chức năng thì những tổ chức triển khai này hầu hết đều sẽ nhu yếu những người đi làm tự nhận xét về ưu điểm cũng như điểm yếu kém của bản thân. Và việc tự nhận xét về ưu điểm cũng như điểm yếu kém của bản thân của những chủ thể sẽ được nêu đơn cử trong bản tự nhận xét đánh giá cá thể .

1. Bản tự nhận xét đánh giá cá nhân là gì?

Bản tự nhận xét đánh giá cá nhân được hiểu chính là một loại biểu mẫu mà những người đi làm sử dụng để nhằm mục đích có thể tự nhận xét về ưu điểm cũng như nhược điểm của bản thân, sau đó các chủ thể này sẽ nộp bản tự nhận xét đánh giá cá nhân này lên cho đơn vị nơi mình công tác, làm việc. Mục đích của việc này đó chính là để mỗi cá nhân có thể tự nhìn nhận lại năng lực của bản thân một cách cụ thể và khách quan. Cũng từ đó mà họ sẽ rút ra những kinh nghiệm hay những bài học, những điều bản thân còn thiếu sót và nỗ lực hơn nữa để hoàn thiện chính mình.

Bản tự nhận xét đánh giá cá thể được sử dụng rất thông dụng và có vai trò quan trọng trong thực tiễn. Mẫu đơn nêu rõ thông tin của người làm đơn, thông tin về những ưu điểm cũng như điểm yếu kém của bản thân, nội dung bản tự nhận xét đánh giá cá thể, phương hướng và giải pháp khắc phục, sửa chữa thay thế yếu kém cũng như những chủ thể sẽ tự nhận mức xếp loại chất lượng của bản thân, … Sau khi triển khai xong việc lập biên bản, người làm đơn ký và ghi rõ họ tên của mình và nộp đơn đến nơi thao tác của mình.

Xem thêm: Mẫu phiếu nhận xét Đảng viên nơi cư trú Quy định 213-QĐ/TW

2.

Mẫu bản tự nhận xét đánh giá cá nhân cơ bản:

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁ NHÂN

Việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao

( Trong thời hạn 03 năm liên tục liền kề ) Kính gửi : …. – Trưởng Ban Tổ chức cán bộ – Thủ trưởng đơn vị chức năng … Họ và tên : … .. Sinh ngày : …. Chức vụ : … .. Đơn vị công tác làm việc : … ..

1. Về chính trị, tư tưởng

… …

2. Về đạo đức, lối sống

… …

3. Về công tác chuyên môn

… ….

4. Kết quả đánh giá, phân loại đơn vị, công chức, viên chức và người lao động của 03 năm liên tiếp liền kề (xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ, không hoàn thành nhiệm vụ)

– Năm 20 …. : … .. – Năm 20 …. : … … – Năm 20 …. : … ….

5. Tự nhận xét, đánh giá

– Ưu điểm : … …. – Hạn chế : … .. – Phương hướng rèn luyện, phấn đấu : … …. …, ngày … tháng … năm 20 ..

Nhận xét của lãnh đạo đơn vị

Người viết

( ký, ghi rõ họ và tên )

Xem thêm: Bản tự nhận xét đánh giá quá trình công tác cán bộ để bổ nhiệm

3. Mẫu bản tự nhận xét đánh giá cá nhân của cán bộ:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

… … .., ngày … .. tháng … .. năm … … ….

BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ

¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯ ¯

I. Sơ lược lý lịch:

1. Họ và tên : 2. Giới tính : 3. Ngày tháng năm sinh : 4. Dân tộc : 5. Quê quán : Xã, huyện, tỉnh : 8. Trình độ lý luận chính trị : 9. Trình độ ngoại ngữ : 10. Điện thoại di động : E-Mail : 11. Chức vụ, đơn vị chức năng công tác làm việc lúc bấy giờ : 12. Tóm tắt quy trình đào tạo và giảng dạy : – Tốt nghiệp ĐH ngành …. tại Trường …., năm … .. – Tốt nghiệp thạc sĩ chuyên ngành … …. tại Trường … .., năm …. – Tốt nghiệp tiến sỹ chuyên ngành … .. tại Trường … … năm …. 13. Tóm tắt quy trình công tác làm việc : – 00/0000 – 00/0000 : – 00/0000 – 00/0000 : – 00/0000 – 00/0000 : – 00/0000 – 00/0000 : – 00/0000 – 00/0000 : – 00/0000 – đến nay :

I. Nhận xét ưu khuyết điểm, triển vọng

1. Về phẩm chất chính trị

Bản thân có bản lĩnh chính trị vững vàng, không cho và chấp hành tốt những chủ trương, đường lối của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước vào nghành công tác làm việc được phân công đảm nhiệm.

2. Về đạo đức lối sống

Bản thân có đạo đức, lối sống lành mạnh, giản dị và đơn giản. Gia đình và bản thân luôn được cấp ủy, chính quyền sở tại nơi cư trú đánh giá tốt trong chấp hành chủ trương, nghị quyết của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước, quy định của địa phương.

3. Về năng lực công tác

– Với cương vị Bí thư cấp ủy, thủ trưởng đơn vị chức năng, tôi đã chỉ huy, quản lý và điều hành những hoạt động giải trí của đơn vị chức năng theo đúng công dụng, trách nhiệm và đạt được những hiệu quả điển hình nổi bật sau đây : – Bên cạnh công tác làm việc chỉ huy, quản trị, tôi đã giảng dạy có chất lượng những học phần trong chương trình huấn luyện và đào tạo ĐH, những chuyên đề đào tạo và giảng dạy sau đại học. Hướng dẫn hơn …. học viên cao học thực thi và bảo vệ thành công luận văn thạc sĩ ; đã công bố …. bài báo trên tạp chí khoa học chuyên ngành và hội thảo chiến lược khoa học những cấp ; xuất bản …. giáo trình ; chủ trì và tham gia … .. đề tài điều tra và nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở đến đề tài độc lập cấp Nhà nước. – Trong quy trình công tác làm việc tôi đã được nhận nhiều thương hiệu, phần thưởng như : Bằng khen, giấy khen ; thương hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở ; đảng viên xuất sắc …

4. Tóm tắt ưu khuyết điểm

Ưu điểm : Có bản lĩnh chính trị vững vàng, luôn chấp hành nghiêm chỉnh thông tư, nghị quyết của Đảng, chủ trương, pháp lý của nhà nước. Có đạo đức, lối sống trong sáng, lành mạnh. Luôn hoàn thành xong tốt chức trách, trách nhiệm được giao. Được đào tạo và giảng dạy cơ bản, có kinh nghiệm tay nghề trong giảng dạy và nghiên cứu và điều tra khoa học. Bản thân và mái ấm gia đình triển khai tốt nghĩa vụ và trách nhiệm công dân nơi cư trú. Khuyết điểm : Cần tu dưỡng để nâng cao năng lực chỉ huy. Cần mạnh dạn, kinh khủng hơn trong công tác làm việc quản lý và điều hành, quản trị.

III. Kết luận

1. Về đảm bảo tiêu chuẩn cán bộ

Bản thân là một cán bộ được huấn luyện và đào tạo cơ bản, có kinh nghiệm tay nghề và năng lực trong công tác làm việc chỉ huy, quản trị ; giảng dạy và nghiên cứu và điều tra khoa học.

2. Về khả năng hoàn thành nhiệm vụ

Bản thân luôn hoàn thành xong tốt trách nhiệm được giao.

3. Về triển vọng và chiều hướng phát triển

Bản thân có triển vọng tăng trưởng, đủ điều kiện kèm theo sắp xếp giữ những chức vụ chỉ huy, quản trị cao hơn.

Nơi nhận:

– Ban Thường vụ Đảng ủy Trường, – Lưu hồ sơ cá thể.

NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ

Ký và ghi rõ họ tên

4. Mẫu tự nhận xét, đánh giá cá nhân của giáo viên:

Phòng GDĐT………
Trường ……

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——————–

…. ngày …. tháng … .. năm … ….

BẢN TỰ NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI GIÁO VIÊN

Năm học: 20…….. – 20……..

Họ và tên : … … Chức vụ : … .. Mã số ngạch : … Bậc lương … … Hệ số lương … … Đơn vị công tác làm việc : Trường … … Trình độ trình độ, nhiệm vụ : … … Nhiệm vụ được phân công : … … Trình độ chính trị : … …

I. TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ

1. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống

a. Nhận thức tư tưởng, chính trị … … b. Chấp hành chủ trương, pháp lý của nhà nước … …. c. Việc chấp hành Quy chế của ngành, lao lý của cơ quan, đơn vị chức năng, bảo vệ số lượng, chất lượng ngày, giờ công lao động … …. d. Giữ gìn đạo đức, nhân cách và lối sống lành mạnh, trong sáng của giáo viên ; ý thức đấu tranh chống những biểu lộ xấu đi ; sự tin tưởng của đồng nghiệp, học viên và nhân dân … … đ. Tinh thần đoàn kết ; tính trung thực trong công tác làm việc ; quan hệ đồng nghiệp ; thái độ ship hàng nhân dân và học viên … ….

2. Về chuyên môn, nghiệp vụ

a. Khối lượng, chất lượng, hiệu suất cao giảng dạy và công tác làm việc trong từng vị trí, từng thời hạn và từng điều kiện kèm theo công tác làm việc đơn cử … … b. Tinh thần học tập nâng cao trình độ trình độ, nhiệm vụ ; ý thức tổ chức triển khai kỷ luật ; ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm trong giảng dạy và công tác làm việc ; ý thức phê bình và tự phê bình … ..

3. Khả năng phát triển (về chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực quản lý và hoạt động xã hội, …)

… …

4. Tóm tắt ưu, khuyết điểm chính về thực hiện chức trách, nhiệm vụ

a. Ưu điểm … … b. Khuyết điểm … ….

5. Tự đánh giá, xếp loại

– Xếp loại về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống : … – Xếp loại về trình độ, nhiệm vụ : … … – Xếp loại chung : … … …, ngày … … … .. tháng … … …. năm … …

NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ
(Ký tên và ghi rõ họ và tên)

II. TÓM TẮT NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CỦA TỔ CHUYÊN MÔN (hoặc tập thể đơn vị)

…. Tổ ( hoặc tập thể đơn vị chức năng ) thống nhất xếp loại : – Xếp loại về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống : … – Xếp loại về trình độ, nhiệm vụ : … … – Xếp loại chung : … … …, ngày … … .. tháng … … …. năm … …

TỔ CHUYÊN MÔN (ĐƠN VỊ)
(Ký tên và ghi rõ họ và tên

III. TÓM TẮT NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CỦA THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ

… Xếp loại : – Xếp loại về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống : … … – Xếp loại về trình độ, nhiệm vụ : … … – Xếp loại chung : … … … …, ngày … … … .. tháng … … …. năm … …

HIỆU TRƯỞNG
(Ký tên và ghi rõ họ và tên)

5. Hướng dẫn cách viết bản tự đánh giá nhận xét năng lực cá nhân:

Bản tự đánh giá nhận xét năng lực cá nhân thông thường có 3 nội dung chính như sau:

– tin tức cá thể của người lập biên bản Phần thông tin cơ bản thường gồm có : + Họ tên : … + Ngày tháng năm sinh : … + Quê quán : … + Địa chỉ thường trú : … + Nghề nghiệp hiện tại : … + Đơn vị công tác làm việc : … – Phần tự đánh giá về ưu điểm : Mục ưu điểm thường được chia thành 3 nội dung chính, đó là : + Tư tưởng chính trị : … + Phẩm chất đạo đức, lối sống : … + Thực hiện những trách nhiệm được giao : … Chủ thể là người lập biên bản cần tự nhìn nhận về ưu điểm của bản thân trong 3 mảng này và ghi ra thật rõ ràng và đơn cử. – Phần tự đánh giá về khuyết điểm : Sau phần tự đánh giá về ưu điểm, những chủ thể sẽ phải điền khá đầy đủ thông tin vào phần khuyết điểm. Phần này nhu yếu những chủ thể sẽ cần phải trung thực nhìn nhận những điểm yếu kém của bản thân, quả cảm nói ra và đưa ra cách khắc phục.

6. Những lỗi thường gặp khi viết bản tự nhận xét đánh giá cá nhân:

Hoàn thành bản tự nhận xét đánh giá cá nhân không phải là nhiệm vụ quá khó khăn, thế nhưng không ít người trong chúng ta vẫn mắc lỗi khi viết nó. Cụ thể:

– Bản tự nhận xét đánh giá cá thể quá dài : Mỗi một cơ quan, đơn vị chức năng sẽ có những tiêu chuẩn khác nhau về độ dài của bản tự nhận xét đánh giá cá thể. Độ dài của nó hoàn toàn có thể là 1 trang giấy, 2 trang giấy hoặc nhiều hơn. Bạn hãy dựa vào độ dài pháp luật để viết một bản tự nhận xét thật tương thích. Bản tự nhận xét đánh giá cá thể nên ngắn gọn, súc tích và đúng trọng tâm chứ không nên dài lê thê như một bài diễn văn.

– Bản tự nhận xét đánh giá cá nhân không phù hợp với vị trí đang ứng tuyển:

Không phải chỉ những nhân sự đã thao tác lâu năm mới phải làm bản tự nhận xét đánh giá cá thể để nộp lên cấp trên mà ngay cả những ứng viên đang tìm việc nhiều lúc cũng cần hoàn thành xong một bản tự đánh giá để gửi cho đơn vị chức năng mà họ muốn ứng tuyển. Hãy kiểm soát và điều chỉnh bản tự nhận xét của bạn theo hướng mà nhà tuyển dụng mong ước. – Bản tự nhận xét đánh giá cá thể sử dụng từ ngữ không thích hợp :

Dù những chủ thể là nhân viên cấp dưới cũ trong công ty hay là người đang đi tìm việc làm mới thì cũng chắc như đinh rằng bản tự nhận xét đánh giá cá thể rất quan trọng với mỗi người. Bản tự nhận xét chính là phương tiện đi lại để những chủ thể sẽ hoàn toàn có thể chứng tỏ mình là người đủ năng lực, là người hiểu rõ bản thân và luôn không ngừng nỗ lực để triển khai xong mình.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nhân