Giải pháp để mạng lưới an toàn, vệ sinh viên hoạt động hiệu quả

Giải pháp để mạng lưới an toàn, vệ sinh viên hoạt động hiệu quả. Ảnh minh họa.

Hoạt động dưới sự chỉ đạo của công đoàn cơ sở (CĐCS)

Pháp luật Nước Ta pháp luật về ATVSV lần đầu tại Nghị định số 172 – CP ngày 21/11/1963 của Hội đồng nhà nước phát hành Điều lệ trong thời điểm tạm thời về chính sách ký kết hợp đồng tập thể ở những xí nghiệp sản xuất Nhà nước. Khi đó được gọi là “ An toàn viên ” và “ Lưới an toàn viên ”. Quá trình thực tiễn đã chứng minh và khẳng định được vai trò của mạng lưới ATVSV góp thêm phần bảo vệ ATVSLĐ. Điều này được chứng minh và khẳng định, ghi nhận trong Luật ATVSLĐ năm năm ngoái, trong đó Luật dành riêng một điều để lao lý về ATVSV như : nguyên tắc những doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh thương mại bắt buộc phải sắp xếp tối thiểu một ATVSV trong giờ thao tác tại những tổ sản xuất ; tiêu chuẩn, nhu yếu so với ATVSV ; xây dựng và phát hành quy định hoạt động giải trí của mạng lưới ATVSV ; ATVSV hoạt động giải trí dưới sự quản trị và hướng dẫn của BCH CĐCS ; quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của ATVSV. Hiện nay, cả nước có khoảng chừng 21.900 doanh nghiệp xây dựng mạng lưới ATVSV với 257.104 ATVSV, trong đó có 6.180 doanh nghiệp có phụ cấp cho ATVSV. Các doanh nghiệp xây dựng mạng lưới ATVSV đa phần là những doanh nghiệp lớn, đông CNLĐ và những doanh nghiệp kiến thiết kiến thiết xây dựng – khu công trình giao thông vận tải, điện lực, dầu khí, khai thác than – tài nguyên, khai thác chế biến cao su đặc, dệt may, cơ khí, sửa chữa thay thế – đóng tàu, …

Theo quy định của Luật ATVSLĐ, ATVSV do NLĐ trong tổ sản xuất bầu ra. Trong thực tế đã có nhiều doanh nghiệp, NSDLĐ và BCH CĐCS tổ chức cho NLĐ bầu chọn ATVSV; bên cạnh đó, còn nhiều doanh nghiệp không tổ chức cho NLĐ bầu mà cử người làm ATVSV, có doanh nghiệp cử luôn tổ trưởng sản xuất làm ATVSV.

Bạn đang đọc: Giải pháp để mạng lưới an toàn, vệ sinh viên hoạt động hiệu quả

Mạng lưới ATVSV sau khi xây dựng sẽ hoạt động giải trí dưới sự quản trị và hướng dẫn của BCH CĐCS. Ở nhiều doanh nghiệp, BCH CĐCS đã dữ thế chủ động phối hợp với NSDLĐ để tập huấn, tu dưỡng kỹ năng và kiến thức, chiêu thức hoạt động giải trí cho mạng lưới ATVSV như ngành Điện lực, Than – tài nguyên, Dầu khí, tin tức – tiếp thị quảng cáo, Giao thông – vận tải đường bộ, … Song, ở nhiều doanh nghiệp, nơi chưa xây dựng CĐCS, không tổ chức triển khai được mạng lưới ATVSV và chưa tổ chức triển khai tập huấn, tu dưỡng nhiệm vụ ATVSLĐ, kỹ năng và kiến thức, chiêu thức hoạt động giải trí cho ATVSV.

Thực hành sơ cấp cứu các trường hợp tai nạn lao động tại Hội thi “ATVSLĐ giỏi thành phố Uông Bí” do LĐLĐ TP. Uông Bí (Quảng Ninh) tổ chức. Ảnh: LĐLĐ TP. Uông Bí.

Một số tồn tại, hạn chế

Từ khi Quốc hội phát hành Luật ATVSLĐ và nhà nước phát hành Nghị định số 44/2016 / NĐ-CP pháp luật chi tiết cụ thể 1 số ít điều của Luật ATVSLĐ về hoạt động giải trí kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện và đào tạo ATVSLĐ và quan trắc môi trường tự nhiên lao động, thì ATVSV được phân thành một nhóm giảng dạy riêng, theo đó ngoài nội dung giảng dạy trình độ nhiệm vụ về ATVSLĐ thì ATVSV còn được huấn luyện và đào tạo về kỹ năng và kiến thức, chiêu thức hoạt động giải trí. Tuy nhiên, Nghị định chỉ lao lý tiêu chuẩn người giảng dạy ATVSLĐ mà không lao lý tiêu chuẩn người giảng dạy kỹ năng và kiến thức, giải pháp hoạt động giải trí của ATVSV ; chưa có Chương trình khung huấn luyện và đào tạo cho nhóm ATVSV, do vậy, trong trong thực tiễn khi đào tạo và giảng dạy, sát hạch người giảng dạy về ATVSLĐ bị bỏ lỡ, nhiều doanh nghiệp và đơn vị chức năng có tính năng đào tạo và giảng dạy ATVSLĐ cũng bỏ lỡ khi giảng dạy cho ATVSV.

ATVSV hoạt động theo hình thức kiêm nhiệm, song pháp luật lại quy định cho ATVSV một nhiệm vụ rất lớn về công tác ATVSLĐ tại tổ sản xuất và được trao một số quyền như được dành một phần thời gian làm việc để thực hiện các nhiệm vụ của ATVSV. Qua khảo sát thực tế cho thấy, không ít doanh nghiệp thành lập mạng lưới ATVSV một cách hình thức, hoạt động chưa hiệu quả, cả ATVSV và BCH CĐCS đều lúng túng trong quản lý và hoạt động; ATVSV không thực hiện được đầy đủ các nhiệm vụ do bản thân cũng là một lao động, vì vậy phải thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của mình, đặc biệt là tại các doanh nghiệp chuyên môn hóa sản xuất theo dây chuyền như ở doanh nghiệp sản xuất hàng điện tử, da giày, may mặc, chế biến thủy sản… hoặc ở những địa điểm lao động có mặt bằng rộng, phân tán hoặc nhiều tầng như trong khai thác than – khoáng sản, thi công xây dựng, đóng tàu…

Xem thêm: Quay Phim Sự Kiện | Dịch Vụ Quay Phim Chụp Ảnh Sự Kiện ✔️ #1

Nhiều doanh nghiệp có giao trách nhiệm cho ATVSV nhưng lại không có chính sách quyền lợi và nghĩa vụ kèm theo như phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm hay khen thưởng động viên cho ATVSV. Luật ATVSLĐ pháp luật mức phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm cho ATVSV do NSDLĐ, BCH CĐCS thống nhất thỏa thuận hợp tác và được ghi trong quy định hoạt động giải trí của mạng lưới ATVSV dẫn đến có doanh nghiệp thỏa thuận hợp tác thống nhất ATVSV không có phụ cấp hoặc có thì rất thấp mang tính chiếu lệ.

ATVSV Công ty TNHH Pou Hung Việt Nam (Tây Ninh) trao đổi các thông tin an toàn về máy móc với công nhân tại Công ty. Ảnh: H. CẦN.

Đề xuất giải pháp

Để mạng lưới ATVSV hoạt động giải trí, phát huy hiệu quả, xin đề xuất kiến nghị một số ít giải pháp sau đây :

Bổ sung quy định về tiêu chuẩn người huấn luyện kỹ năng, phương pháp hoạt động của ATVSV và chương trình khung nội dung huấn luyện kỹ năng, phương pháp hoạt động của ATVSV vào Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện ATVSLĐ và quan trắc môi trường lao động.

Xem thêm: Dịch Vụ Thành Lập Doanh Nghiệp Tại Đà Nẵng Trọn Gói Giá Rẻ

Bổ sung pháp luật xử phạt hành chính so với hành vi không xây dựng mạng lưới ATVSV vào Nghị định của nhà nước lao lý xử phạt vi phạm hành chính trong nghành lao động. BCH CĐCS hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cần dữ thế chủ động phối hợp với NSDLĐ tổ chức triển khai tập huấn nhiệm vụ công tác làm việc ATVSLĐ và kiến thức và kỹ năng, chiêu thức hoạt động giải trí cho ATVSV. Về nội dung, bên cạnh việc tập huấn pháp lý, chính sách chủ trương và những tiêu chuẩn, quy chuẩn, quy phạm, tiến trình về ATVSLĐ, cần quan tâm thông dụng những vụ tai nạn thương tâm lao động, những sự cố xảy ra trong doanh nghiệp, đơn vị chức năng, những yếu tố sống sót, giải pháp phòng ngừa, khắc phục. Sinh hoạt của mạng lưới ATVSV hoàn toàn có thể theo chuyên đề hoặc hoàn toàn có thể tại những cuộc họp hay hội ý về công tác làm việc trình độ ; trước ca, giờ thao tác ; trong, giờ thao tác và khi kết thúc ca, giờ thao tác .

Định kỳ sáu tháng, một năm, CĐCS phối hợp với NSDLĐ thực thi sơ kết, tổng kết hoạt động giải trí của mạng lưới ATVSV ; động viên khen thưởng hoặc đề xuất kiến nghị cấp trên khen thưởng những ATVSV hoạt động giải trí tốt, nhắc nhở, phê bình những ATVSV không triển khai xong trách nhiệm. Bên cạnh đó, cần có chính sách, điều kiện kèm theo bảo vệ cho ATVSV hoạt động giải trí như : nhất thiết, ATVSV phải được tổ chức triển khai để NLĐ trong tổ bầu ; phải có chính sách phụ cấp hoặc tu dưỡng bằng tiền gắn với nghĩa vụ và trách nhiệm và trách nhiệm của ATVSV. ..

Source: https://vh2.com.vn
Category : Dịch Vụ