Tính lương đóng bảo hiểm xã hội sao cho hợp lý?

Tuổi Trẻ giới thiệu ý kiến của đại biểu PHẠM TRỌNG NGHĨA – ủy viên chuyên trách Ủy ban Xã hội của Quốc hội – về hai phương án tính bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với người lao động. Phương án mới được xem là tối ưu nhưng cần thêm điều kiện để đảm bảo khả thi.

Thực tế cho thấy giải pháp 1 ( cách tính lương đóng BHXH hiện hành ) chưa bảo vệ quyền hạn tốt cho người lao động. Quy định cứng phụ cấp tính đóng BHXH chỉ hoàn toàn có thể triển khai với doanh nghiệp có thang bảng lương biểu lộ những khoản cố định và thắt chặt ( đa phần là doanh nghiệp nhà nước ). Nhưng lúc bấy giờ mới tính đóng được trên ba loại phụ cấp gồm có chức vụ, thâm niên nghề và thâm niên vượt khung ( nếu có ) .

Ở một số doanh nghiệp vẫn xảy ra tình trạng tách thành nhiều khoản trợ cấp, bổ sung để “lách, né” đóng BHXH. Không ít doanh nghiệp tồn tại ba loại thu nhập của người lao động là loại làm căn cứ đóng BHXH, loại để quyết toán và thu nhập thực tế.

Bạn đang đọc: Tính lương đóng bảo hiểm xã hội sao cho hợp lý?

Theo thống kê của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, tiền lương trung bình đóng BHXH của hơn 17 triệu người tham gia BHXH bắt buộc năm 2022 là 5,73 triệu đồng. Trong khi đó, theo Tổng cục Thống kê, mức thu nhập trung bình nhóm đối tượng người tiêu dùng làm công ăn lương là 7,54 triệu đồng / tháng. Mức đóng BHXH trung bình hằng tháng bằng khoảng chừng 75 – 76 % mức thu nhập trung bình thực tiễn .Có doanh nghiệp trả tổng thu nhập cho người lao động 20 – 30 triệu đồng / tháng nhưng đóng BHXH theo mức lương 5-6 triệu đồng. Điều này tác động ảnh hưởng nhất định đến việc thụ hưởng những chính sách BHXH của người lao động, đặc biệt quan trọng là mức hưởng lương hưu khi về già như tất cả chúng ta hay thấy nhiều người kêu là lương hưu ” quá thấp, không đủ sống ” .Với giải pháp 2, tiền lương làm địa thế căn cứ đóng BHXH sẽ gồm có thêm cả những khoản phụ cấp lương, bổ trợ khác gắn với quy trình thao tác và hiệu quả thực thi việc làm của người lao động. Các khoản này gồm xác lập từ trước và dịch chuyển trong quy trình thao tác. Về ý nghĩa, giải pháp 2 sẽ bảo vệ tốt hơn cho quyền hạn của người lao động .Tôi vẫn lo ngại về tính khả thi và năng lực tổ chức triển khai thực thi giải pháp này. Bởi tiền lương, phụ cấp lương của người lao động hoàn toàn có thể biết trước được theo hằng tháng nhưng khoản thu nhập khác lại khó xác lập trước. Ví như tiền bổ trợ thu nhập theo hiệu suất hay những khoản khác phải hết tháng, thậm chí còn cuối quý, cuối năm mới biết được .Tiền BHXH sẽ thu theo tháng, nếu như không có được cơ sở tài liệu đủ tốt về thu nhập của người lao động sẽ rất khó cho việc bảo vệ thu đúng mực. Từ đó, hoàn toàn có thể gây khó cho cả người sử dụng lao động cũng như cơ quan BHXH.Cần tìm một điểm cân đối, một mặt vừa bảo vệ tốt hơn cho quyền lợi và nghĩa vụ người lao động, một mặt phải bảo vệ tính khả thi cho những cơ quan thực thi cũng như thuận tiện cho chủ sử dụng lao động.

Đóng đủ để đảm bảo quyền lợi

Theo tôi, điều quan trọng là cần bảo vệ được sự liên thông giữa cơ sở tài liệu thu nhập của người lao động với cơ sở tài liệu của cơ quan BHXH. Khi đó sẽ có mức thu đúng mực, bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. BHXH cần rất linh động trong việc thu .

Trong đó, tháng này thu ở mức 10 triệu đồng lương cứng và 1 triệu đồng bổ sung khác, nhưng tháng sau có thể thu ở mức 10 triệu đồng lương cứng và 2 triệu đồng bổ sung khác. Như vậy, mới có thể đảm bảo thu đúng, thu đủ.

Xem thêm: Google Play Services – Wikipedia tiếng Việt

Bên cạnh đó, chính người lao động cũng phải nhìn nhận đây là quyền lợi và nghĩa vụ sát sườn của mình để đóng đúng, đóng đủ BHXH nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ chính đáng .Thực tế nhiều chủ sử dụng lao động không muốn đóng BHXH ở mức cao cho người lao động, người lao động phải chịu thua thiệt nhiều hơn. Người chủ sử dụng lao động phải thấy được việc mình triển khai nghĩa vụ và trách nhiệm đóng BHXH không thiếu, đúng chuẩn cho người lao động là địa thế căn cứ để duy trì, tăng trưởng quan hệ lao động .

– Anh Nguyễn Duy Minh (quận Bình Tân, TP.HCM): Muốn được đóng BHXH ở mức cao

Tôi làm giám sát nhà máy sản xuất tại một công ty có vốn quốc tế. Công ty đang đóng BHXH cho tôi ở mức 24,4 triệu đồng gồm trên mức lương cơ bản là 24 triệu đồng và phụ cấp điện thoại thông minh khoảng chừng hơn 300.000 đồng. Còn lại là tiền tăng ca mỗi tháng khoảng chừng 4-5 triệu đồng sẽ không được tính vào tiền lương tính đóng BHXH.Nếu pháp luật đóng trên hàng loạt thu nhập thì tôi sẽ đóng thêm khoảng chừng 500.000 đồng / tháng, công ty đóng thêm cho tôi khoảng chừng 1 triệu đồng thì mức tích góp hưởng những trợ cấp và lương hưu của tôi sẽ tăng lên đáng kể .Chẳng hạn nếu trước kia đóng ở mức 24,3 triệu đồng, nếu nghỉ việc thì tôi nhận trợ cấp thất nghiệp ở mức 60 % tiền lương đóng BHXH là khoảng chừng 14,5 triệu đồng / tháng. Nếu công ty đóng cho tôi ở mức lương 29,3 triệu đồng thì tôi sẽ nhận trợ cấp thất nghiệp 17,5 triệu đồng / tháng .Tôi mong ước được đóng càng gần với thu nhập thực tiễn thì càng tốt vì có lợi khi hưởng những chính sách như thất nghiệp, nghỉ đau bệnh và lương hưu .

– Chị Trần Thị Mai (phụ trách nhân sự Công ty dệt len quận Tân Phú, TP.HCM): Chi phí doanh nghiệp sẽ đội lên

Với những công ty đang sử dụng nhiều lao động, việc đóng BHXH cho người lao động dựa trên tổng thu nhập trong thực tiễn là rất khó thực thi. Hầu hết người lao động công ty tôi đều có hai khoản lương là lương cơ bản cùng với 1 số ít khoản phụ cấp cố định và thắt chặt và lương tăng ca. Quỹ lương hằng tháng của công ty là 1,8 tỉ đồng, tổng thu nhập đóng BHXH là 900 triệu đồng, nghĩa là công ty đang đóng BHXH ở mức 50 % thu nhập trong thực tiễn của người lao động .

Trong tình hình khó khăn như hiện tại, nếu quy định phải đóng BHXH trên 100% thu nhập sẽ rất khó khăn cho doanh nghiệp, số tiền phải chi đóng BHXH cho người lao động sẽ tăng lên gấp đôi.

Xem thêm: Quay Phim Sự Kiện | Dịch Vụ Quay Phim Chụp Ảnh Sự Kiện ✔️ #1

Theo tôi, chỉ cần lao lý cứng tỉ lệ mà doanh nghiệp phải đóng BHXH cho người lao động ở mức tối thiểu là bao nhiêu, ví dụ điển hình phải đóng BHXH tối thiểu 60 % thu nhập thực tiễn của người lao động. Còn lại ở mức đơn cử bao nhiêu thì do doanh nghiệp thỏa thuận hợp tác với người lao động, công ty nào đóng mức cao thì xem như thể một lợi thế để lôi cuốn tuyển dụng .

VŨ THỦY ghi

Làm gì khi người lao động bị ‘trốn đóng’ BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp?TTO – Năm 2020 – 2021, do tác động ảnh hưởng của dịch COVID-19, nhà nước đã được cho phép Bảo hiểm xã hội Nước Ta hoãn thu phí bảo hiểm quỹ hưu trí và tử tuất, nhưng nhân đà này, nhiều doanh nghiệp đã ‘ trốn đóng ‘ bảo hiểm xã hội cho người lao động .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Dịch Vụ