Networks Business Online Việt Nam & International VH2 / Dịch Vụ / Luật Bảo hiểm xã hội 2014 – Luật BHXH số 58/2014/QH13 mới nhất 2020

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 – Luật BHXH số 58/2014/QH13 mới nhất 2020

Đăng ngày 05 April, 2023 bởi admin

QUỐC HỘI

————-

Luật số : 58/2014 / QH13

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Bạn đang đọc: Luật Bảo hiểm xã hội 2014 – Luật BHXH số 58/2014/QH13 mới nhất 2020

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

————————————–

LUẬT

BẢO HIỂM XÃ HỘI

Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;

Quốc hội ban hành Luật bảo hiểm xã hội.

CHƯƠNG I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Luật này quy định chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội; quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động; cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động; cơ quan bảo hiểm xã hội; quỹ bảo hiểm xã hội; thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội và quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Nước Ta thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, gồm có :a ) Người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi theo lao lý của pháp lý về lao động ;b ) Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng ;c ) Cán bộ, công chức, viên chức ;d ) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác làm việc khác trong tổ chức triển khai cơ yếu ;đ ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân ; sĩ quan, hạ sĩ quan nhiệm vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan trình độ kỹ thuật công an nhân dân ; người làm công tác làm việc cơ yếu hưởng lương như so với quân nhân ;e ) Hạ sĩ quan, chiến sỹ quân đội nhân dân ; hạ sĩ quan, chiến sỹ công an nhân dân Giao hàng có thời hạn ; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí ;g ) Người đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng lao lý tại Luật người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng ;h ) Người quản trị doanh nghiệp, người quản trị điều hành quản lý hợp tác xã có hưởng tiền lương ;i ) Người hoạt động giải trí không chuyên trách ở xã, phường, thị xã .2. Người lao động là công dân quốc tế vào thao tác tại Nước Ta có giấy phép lao động hoặc chứng từ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Nước Ta cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo lao lý của nhà nước .3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm có cơ quan nhà nước, đơn vị chức năng sự nghiệp, đơn vị chức năng vũ trang nhân dân ; tổ chức triển khai chính trị, tổ chức triển khai chính trị – xã hội, tổ chức triển khai chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức triển khai xã hội – nghề nghiệp, tổ chức triển khai xã hội khác ; cơ quan, tổ chức triển khai quốc tế, tổ chức triển khai quốc tế hoạt động giải trí trên chủ quyền lãnh thổ Nước Ta ; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh thương mại thành viên, tổ hợp tác, tổ chức triển khai khác và cá thể có cho thuê, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động .4. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Nước Ta từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng người dùng pháp luật tại khoản 1 Điều này .

5. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội.
Các đối tượng quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều này sau đây gọi chung là người lao động.

Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo vệ sửa chữa thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội .2. Bảo hiểm xã hội bắt buộc là mô hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức triển khai mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia .3. Bảo hiểm xã hội tự nguyện là mô hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức triển khai mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương pháp đóng tương thích với thu nhập của mình và Nhà nước có chủ trương tương hỗ tiền đóng bảo hiểm xã hội để người tham gia hưởng chính sách hưu trí và tử tuất .4. Quỹ bảo hiểm xã hội là quỹ kinh tế tài chính độc lập với ngân sách nhà nước, được hình thành từ góp phần của người lao động, người sử dụng lao động và có sự tương hỗ của Nhà nước .5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời hạn được tính từ khi người lao động mở màn đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời hạn đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời hạn đã đóng bảo hiểm xã hội .6. Thân nhân là con đẻ, con nuôi, vợ hoặc chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, cha vợ hoặc cha chồng, mẹ vợ hoặc mẹ chồng của người tham gia bảo hiểm xã hội hoặc thành viên khác trong mái ấm gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ và trách nhiệm nuôi dưỡng theo lao lý của pháp lý về hôn nhân gia đình và mái ấm gia đình .7. Bảo hiểm hưu trí bổ trợ là chủ trương bảo hiểm xã hội mang đặc thù tự nguyện nhằm mục đích tiềm năng bổ trợ cho chính sách hưu trí trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, có chính sách tạo lập quỹ từ sự góp phần của người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức thông tin tài khoản tiết kiệm chi phí cá thể, được bảo toàn và tích góp trải qua hoạt động giải trí góp vốn đầu tư theo pháp luật của pháp lý .

Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội

1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có những chính sách sau đây :a ) Ốm đau ;b ) Thai sản ;c ) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ;d ) Hưu trí ;đ ) Tử tuất .2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện có những chính sách sau đây :a ) Hưu trí ;b ) Tử tuất .3. Bảo hiểm hưu trí bổ trợ do nhà nước pháp luật .

Điều 5. Nguyên tắc bảo hiểm xã hội

1. Mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở mức đóng, thời hạn đóng bảo hiểm xã hội và có san sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội .2. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn .3. Người lao động vừa có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chính sách hưu trí và chính sách tử tuất trên cơ sở thời hạn đã đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không tính vào thời hạn làm cơ sở tính hưởng những chính sách bảo hiểm xã hội .4. Quỹ bảo hiểm xã hội được quản trị tập trung chuyên sâu, thống nhất, công khai minh bạch, minh bạch ; được sử dụng đúng mục tiêu và được hạch toán độc lập theo những quỹ thành phần, những nhóm đối tượng người tiêu dùng thực thi chính sách tiền lương do Nhà nước lao lý và chính sách tiền lương do người sử dụng lao động quyết định hành động .5. Việc thực thi bảo hiểm xã hội phải đơn thuần, thuận tiện, thuận tiện, bảo vệ kịp thời và không thiếu quyền hạn của người tham gia bảo hiểm xã hội .

Điều 6. Chính sách của Nhà nước đối với bảo hiểm xã hội

1. Khuyến khích, tạo điều kiện kèm theo để cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể tham gia bảo hiểm xã hội .2. Hỗ trợ người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện .3. Bảo hộ quỹ bảo hiểm xã hội và có giải pháp bảo toàn, tăng trưởng quỹ .4. Khuyến khích người sử dụng lao động và người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ trợ .5. Ưu tiên góp vốn đầu tư tăng trưởng công nghệ thông tin trong quản trị bảo hiểm xã hội .

Điều 7. Nội dung quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội

1. Ban hành, tổ chức triển khai thực thi văn bản pháp lý, kế hoạch, chủ trương bảo hiểm xã hội .2. Tuyên truyền, phổ cập chủ trương, pháp lý về bảo hiểm xã hội .3. Thực hiện công tác làm việc thống kê, thông tin về bảo hiểm xã hội .4. Tổ chức cỗ máy thực thi bảo hiểm xã hội ; đào tạo và giảng dạy, tập huấn nguồn nhân lực làm công tác làm việc bảo hiểm xã hội .5. Quản lý về thu, chi, bảo toàn, tăng trưởng và cân đối quỹ bảo hiểm xã hội .6. Thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp lý về bảo hiểm xã hội ; xử lý khiếu nại, tố cáo và giải quyết và xử lý vi phạm pháp lý về bảo hiểm xã hội .7. Hợp tác quốc tế về bảo hiểm xã hội .

Điều 8. Cơ quan quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội

1. nhà nước thống nhất quản trị nhà nước về bảo hiểm xã hội .2. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước nhà nước thực thi quản trị nhà nước về bảo hiểm xã hội .3. Bộ, cơ quan ngang bộ trong khoanh vùng phạm vi trách nhiệm, quyền hạn của mình thực thi quản trị nhà nước về bảo hiểm xã hội .4. Bảo hiểm xã hội Nước Ta tham gia, phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố thường trực TW ( sau đây gọi chung là cấp tỉnh ) triển khai quản trị về thu, chi, bảo toàn, tăng trưởng và cân đối quỹ bảo hiểm xã hội .5. Ủy ban nhân dân những cấp thực thi quản trị nhà nước về bảo hiểm xã hội trong khoanh vùng phạm vi địa phương theo phân cấp của nhà nước .

Điều 9. Hiện đại hóa quản lý bảo hiểm xã hội

1. Nhà nước khuyến khích góp vốn đầu tư tăng trưởng công nghệ tiên tiến và phương tiện kỹ thuật tiên tiến và phát triển để quản trị, thực thi bảo hiểm xã hội .2. Đến năm 2020, triển khai xong việc kiến thiết xây dựng và quản lý và vận hành cơ sở tài liệu điện tử về quản trị bảo hiểm xã hội trong khoanh vùng phạm vi cả nước .

Điều 10. Trách nhiệm của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về bảo hiểm xã hội

1. Xây dựng kế hoạch, kế hoạch tăng trưởng bảo hiểm xã hội .2. Xây dựng chủ trương, pháp lý về bảo hiểm xã hội ; trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền phát hành hoặc phát hành theo thẩm quyền văn bản pháp lý về bảo hiểm xã hội .3. Xây dựng và trình nhà nước chỉ tiêu tăng trưởng đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội .4. Tuyên truyền, thông dụng chủ trương, pháp lý về bảo hiểm xã hội .5. Chỉ đạo, hướng dẫn tổ chức triển khai tiến hành thực thi chủ trương, pháp lý về bảo hiểm xã hội .6. Thanh tra, kiểm tra, giải quyết và xử lý vi phạm pháp lý, xử lý khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm xã hội, trừ lao lý tại khoản 2 Điều 11 của Luật này .7. Trình nhà nước quyết định hành động giải pháp giải quyết và xử lý trong trường hợp thiết yếu để bảo vệ quyền, quyền lợi chính đáng về bảo hiểm xã hội của người lao động .8. Thực hiện công tác làm việc thống kê, thông tin về bảo hiểm xã hội .9. Tổ chức tập huấn, huấn luyện và đào tạo về bảo hiểm xã hội .10. Tổ chức điều tra và nghiên cứu khoa học và hợp tác quốc tế về bảo hiểm xã hội .11. Hằng năm, báo cáo giải trình nhà nước về tình hình triển khai bảo hiểm xã hội .

Điều 11. Trách nhiệm của Bộ trưởng Bộ Tài chính về bảo hiểm xã hội

1. Xây dựng và trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền phát hành hoặc phát hành theo thẩm quyền chính sách quản lý tài chính về bảo hiểm xã hội ; ngân sách quản trị bảo hiểm xã hội .2. Thanh tra, kiểm tra, giải quyết và xử lý vi phạm pháp lý và xử lý khiếu nại, tố cáo việc thực thi quản lý tài chính về bảo hiểm xã hội .3. Hằng năm, gửi báo cáo giải trình về tình hình quản trị và sử dụng những quỹ bảo hiểm xã hội cho Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để tổng hợp và báo cáo giải trình nhà nước .

Điều 12. Trách nhiệm của Uỷ ban nhân dân các cấp về bảo hiểm xã hội

1. Chỉ đạo, tổ chức triển khai triển khai chủ trương, pháp lý về bảo hiểm xã hội .2. Xây dựng chỉ tiêu tăng trưởng đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm xã hội trong kế hoạch tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội hằng năm trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định hành động .3. Tuyên truyền, thông dụng chủ trương, pháp lý về bảo hiểm xã hội .4. Thanh tra, kiểm tra, giải quyết và xử lý vi phạm pháp lý và xử lý khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm xã hội .5. Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền sửa đổi, bổ trợ chủ trương, pháp lý về bảo hiểm xã hội .

Điều 13. Thanh tra bảo hiểm xã hội

1. Thanh tra lao động – thương bệnh binh và xã hội triển khai tính năng thanh tra chuyên ngành về việc thực thi chủ trương, pháp lý về bảo hiểm xã hội theo pháp luật của pháp lý về thanh tra .2. Thanh tra kinh tế tài chính thực thi công dụng thanh tra chuyên ngành về quản lý tài chính bảo hiểm xã hội theo lao lý của pháp lý về thanh tra .3. Cơ quan bảo hiểm xã hội triển khai tính năng thanh tra chuyên ngành về đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế theo lao lý của Luật này và pháp luật khác của pháp lý có tương quan .4. nhà nước pháp luật chi tiết cụ thể Điều này .

Điều 14. Quyền và trách nhiệm của tổ chức công đoàn, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên của Mặt trận

1. Tổ chức công đoàn có những quyền sau đây :a ) Bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội ;b ) Yêu cầu người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phân phối thông tin về bảo hiểm xã hội của người lao động ;c ) Giám sát và yêu cầu với cơ quan có thẩm quyền giải quyết và xử lý vi phạm pháp lý về bảo hiểm xã hội ;d ) Khởi kiện ra Tòa án so với hành vi vi phạm pháp lý về bảo hiểm xã hội gây tác động ảnh hưởng đến quyền và quyền lợi hợp pháp của người lao động, tập thể người lao động theo lao lý tại khoản 8 Điều 10 của Luật công đoàn .2. Tổ chức công đoàn có những nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :a ) Tuyên truyền, phổ cập chủ trương, pháp lý về bảo hiểm xã hội cho người lao động ;b ) Tham gia thanh tra, kiểm tra việc thi hành pháp lý về bảo hiểm xã hội ;c ) Kiến nghị, tham gia thiết kế xây dựng, sửa đổi, bổ trợ chủ trương, pháp lý về bảo hiểm xã hội .3. Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và những tổ chức triển khai thành viên của Mặt trận trong khoanh vùng phạm vi công dụng, trách nhiệm của mình có nghĩa vụ và trách nhiệm tuyên truyền, hoạt động nhân dân, đoàn viên, hội viên thực thi chủ trương, pháp lý về bảo hiểm xã hội, dữ thế chủ động tham gia những mô hình bảo hiểm xã hội tương thích với bản thân và mái ấm gia đình ; tham gia bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, hội viên ; phản biện xã hội, tham gia với cơ quan nhà nước trong việc kiến thiết xây dựng chủ trương, pháp lý về bảo hiểm xã hội ; giám sát việc triển khai chủ trương, pháp lý về bảo hiểm xã hội theo lao lý của pháp lý.

Điều 15. Quyền và trách nhiệm của tổ chức đại diện người sử dụng lao động

1. Tổ chức đại diện thay mặt người sử dụng lao động có những quyền sau đây :a ) Bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp của người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội ;b ) Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết và xử lý vi phạm pháp lý về bảo hiểm xã hội .2. Tổ chức đại diện thay mặt người sử dụng lao động có những nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :a ) Tuyên truyền, phổ cập chủ trương, pháp lý về bảo hiểm xã hội cho người sử dụng lao động ;b ) Tham gia kiểm tra, giám sát việc thi hành pháp lý về bảo hiểm xã hội ;c ) Kiến nghị, tham gia thiết kế xây dựng, sửa đổi, bổ trợ chủ trương, pháp lý về bảo hiểm xã hội .

Điều 16. Chế độ báo cáo, kiểm toán

1. Hằng năm, nhà nước báo cáo giải trình Quốc hội về tình hình triển khai chủ trương, chính sách bảo hiểm xã hội, quản trị và sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội .2. Định kỳ ba năm, Kiểm toán nhà nước triển khai truy thuế kiểm toán quỹ bảo hiểm xã hội và báo cáo giải trình tác dụng với Quốc hội. Theo nhu yếu của Quốc hội, Ủy ban thường vụ Quốc hội và nhà nước, quỹ bảo hiểm xã hội được truy thuế kiểm toán đột xuất .

Điều 17. Các hành vi bị nghiêm cấm

1. Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp .2. Chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp .3. Chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp .4. Gian lận, trá hình hồ sơ trong việc thực thi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp .5. Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp không đúng pháp lý .6. Cản trở, gây khó khăn vất vả hoặc làm thiệt hại đến quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, người sử dụng lao động .7. Truy cập, khai thác trái pháp lý cơ sở tài liệu về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp .8. Báo cáo sai thực sự ; phân phối thông tin, số liệu không đúng mực về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp .

CHƯƠNG II
QUYỀN, TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG, NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG, CƠ QUAN BẢO HIỂM XÃ HỘI

Điều 18. Quyền của người lao động

1. Được tham gia và hưởng những chính sách bảo hiểm xã hội theo lao lý của Luật này .2. Đ ược cấp và quản trị sổ bảo hiểm xã hội .3. Nhận lư ơng h ưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội không thiếu, kịp thời, theo một trong những hình thức chi trả sau :a ) Trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức triển khai dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội chuyển nhượng ủy quyền ;b ) Thông qua thông tin tài khoản tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng nhà nước ;c ) Thông qua người sử dụng lao động .4. H ưởng bảo hiểm y tế trong những trường hợp sau đây :a ) Đang hưởng lư ơng hư u ;b ) Trong thời hạn nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi ;c ) Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng ;d ) Đang hưởng trợ cấp ốm đau so với người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế phát hành .5. Được dữ thế chủ động đi khám giám định mức suy giảm năng lực lao động nếu thuộc trường hợp pháp luật tại điểm b khoản 1 Điều 45 của Luật này và đang bảo lưu thời hạn đóng bảo hiểm xã hội ; được giao dịch thanh toán phí giám định y khoa nếu đủ điều kiện kèm theo để hưởng bảo hiểm xã hội .6. Ủy quyền cho ngư ời khác nhận lư ơng h ưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội .7. Định kỳ 06 tháng được người sử dụng lao động cung ứng thông tin về đóng bảo hiểm xã hội ; định kỳ hằng năm được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận về việc đóng bảo hiểm xã hội ; được nhu yếu ngư ời sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội cung ứng thông tin về việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội .8. Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo pháp luật của pháp lý .

Điều 19. Trách nhiệm của người lao động

1. Đóng bảo hiểm xã hội theo pháp luật của Luật này .2. Thực hiện lao lý về việc lập hồ sơ bảo hiểm xã hội .3. Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội .

Điều 20. Quyền của người sử dụng lao động

1. Từ chối triển khai những nhu yếu không đúng lao lý của pháp lý về bảo hiểm xã hội .2. Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo pháp luật của pháp lý .

Điều 21. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Lập hồ sơ để ng ười lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội .2. Đóng bảo hiểm xã hội theo pháp luật tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của ng ười lao động theo lao lý tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội .3. Giới thiệu ngư ời lao động thuộc đối tượng người dùng lao lý tại điểm a khoản 1, khoản 2 Điều 45 và Điều 55 của Luật này đi khám giám định mức suy giảm năng lực lao động tại Hội đồng giám định y khoa .4. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động .5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời hạn đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác hoặc thôi việc theo lao lý của pháp lý .6. Cung cấp đúng mực, vừa đủ, kịp thời thông tin, tài liệu tương quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội theo nhu yếu của cơ quan quản trị nhà nước có thẩm quyền, cơ quan bảo hiểm xã hội .7. Định kỳ 06 tháng, niêm yết công khai thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động ; cung ứng thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của ngư ời lao động khi người lao động hoặc tổ chức triển khai công đoàn nhu yếu .8. Hằng năm, niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung ứng theo pháp luật tại khoản 7 Điều 23 của Luật này .

Điều 22. Quyền của cơ quan bảo hiểm xã hội

1. Tổ chức quản trị nhân sự, kinh tế tài chính và gia tài theo pháp luật của pháp lý .2. Từ chối nhu yếu trả bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế không đúng pháp luật của pháp lý .3. Yêu cầu người sử dụng lao động xuất trình sổ quản trị lao động, bảng lương và thông tin, tài liệu khác tương quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế .4. Được cơ quan ĐK doanh nghiệp, cơ quan cấp giấy ghi nhận hoạt động giải trí hoặc giấy phép hoạt động giải trí gửi bản sao giấy ghi nhận ĐK doanh nghiệp, giấy phép hoạt động giải trí, giấy ghi nhận hoạt động giải trí hoặc quyết định hành động xây dựng để thực thi ĐK lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế so với doanh nghiệp, tổ chức triển khai xây dựng mới .5. Định kỳ 06 tháng được cơ quan quản trị nhà nước về lao động ở địa phương phân phối thông tin về tình hình sử dụng và biến hóa lao động trên địa phận .6. Được cơ quan thuế phân phối mã số thuế của người sử dụng lao động ; định kỳ hằng năm cung ứng thông tin về ngân sách tiền lương để tính thuế của người sử dụng lao động .7. Kiểm tra việc thực thi chủ trương bảo hiểm xã hội ; thanh tra chuyên ngành việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế .8. Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền thiết kế xây dựng, sửa đổi, bổ trợ chủ trương, pháp lý về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và quản trị quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế .9. Xử lý vi phạm pháp lý hoặc đề xuất kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết và xử lý vi phạm pháp lý về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế .

Điều 23. Trách nhiệm của cơ quan bảo hiểm xã hội

1. Tuyên truyền, phổ cập chủ trương, pháp lý về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế .2. Ban hành mẫu sổ, mẫu hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp sau khi có quan điểm thống nhất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội .3. Tổ chức thực thi thu, chi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế theo pháp luật của pháp lý .4. Cấp sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động ; quản trị sổ bảo hiểm xã hội khi người lao động đã được xử lý chính sách hưu trí hoặc tử tuất .5. Tiếp nhận hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ; xử lý chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ; tổ chức triển khai trả lương h ưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp rất đầy đủ, thuận tiện và đúng thời hạn .6. Hằng năm, xác nhận thời hạn đóng bảo hiểm xã hội cho từng người lao động ; cung ứng vừa đủ và kịp thời thông tin về việc đóng, quyền đư ợc hưởng chính sách, thủ tục thực thi bảo hiểm xã hội khi ngư ời lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức triển khai công đoàn nhu yếu .7. Hằng năm, cung ứng thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động để người sử dụng lao động niêm yết công khai minh bạch .8. Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản trị bảo hiểm xã hội ; tàng trữ hồ sơ của người tham gia bảo hiểm xã hội theo pháp luật của pháp lý .9. Quản lý, sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế theo pháp luật của pháp lý .10. Thực hiện những giải pháp bảo toàn và tăng trư ởng quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế theo quyết định hành động của Hội đồng quản trị bảo hiểm xã hội .11. Thực hiện công tác làm việc thống kê, kế toán kinh tế tài chính về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế .12. Tập huấn và hướng dẫn nhiệm vụ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế .

13. Định kỳ 06 tháng, báo cáo Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội và hằng năm, báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về tình hình thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; báo cáo Bộ Y tế về tình hình thực hiện bảo hiểm y tế; báo cáo Bộ Tài chính về tình hình quản lý và sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
Hằng năm, cơ quan bảo hiểm xã hội tại địa phương báo cáo Ủy ban nhân dân cùng cấp về tình hình thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế trong phạm vi địa phương quản lý.

14. Công khai trên phương tiện đi lại truyền thông online về người sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ và trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế .15. Cung cấp tài liệu, thông tin tương quan theo nhu yếu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền .16. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về việc triển khai bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế theo pháp luật của pháp lý .17. Thực hiện hợp tác quốc tế về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế .

CHƯƠNG III
BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC

Mục 1
CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU

Điều 24. Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau
Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.

Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm nom con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền .

Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chính sách ốm đau trong một năm so với người lao động pháp luật tại những điểm a, b, c, d, và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày thao tác không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được pháp luật như sau :a ) Làm việc trong điều kiện kèm theo thông thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm ; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm ; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên ;b ) Làm nghề hoặc việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại thuộc hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế phát hành hoặc thao tác ở nơi có phụ cấp khu vực thông số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm ; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm ; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên .2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế phát hành thì được hưởng chính sách ốm đau như sau :a ) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần ;b ) Hết thời hạn hưởng chính sách ốm đau pháp luật tại điểm a khoản này mà vẫn liên tục điều trị thì được hưởng tiếp chính sách ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời hạn hưởng tối đa bằng thời hạn đã đóng bảo hiểm xã hội .3. Thời gian hưởng chính sách ốm đau so với người lao động lao lý tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này địa thế căn cứ vào thời hạn điều trị tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền .

Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chính sách khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm nom con tối đa là 20 ngày thao tác nếu con dưới 03 tuổi ; tối đa là 15 ngày thao tác nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi .

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

2. Người lao động hưởng tiếp chính sách ốm đau pháp luật tại điểm b khoản 2 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng được lao lý như sau :a ) Bằng 65 % mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên ;b ) Bằng 55 % mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm ;c ) Bằng 50 % mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm .3. Người lao động hưởng chính sách ốm đau theo pháp luật tại khoản 3 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng bằng 100 % mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc .4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày .

Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau

1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe thể chất do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định hành động, trường hợp đơn vị chức năng sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định hành động như sau :a ) Tối đa 10 ngày so với người lao động sức khỏe thể chất chưa phục sinh sau thời hạn ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày ;b ) Tối đa 07 ngày so với người lao động sức khỏe thể chất chưa hồi sinh sau thời hạn ốm đau do phải phẫu thuật ;c ) Bằng 05 ngày so với những trường hợp khác .3. Mức hưởng dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe thể chất sau khi ốm đau một ngày bằng 30 % mức lương cơ sở .

Mục 2
CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Điều 30. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản
Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chính sách thai sản khi thuộc một trong những trường hợp sau đây :a ) Lao động nữ mang thai ;b ) Lao động nữ sinh con ;c ) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ ;d ) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi ;đ ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực thi giải pháp triệt sản ;e ) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con .2. Người lao động pháp luật tại những điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi .3. Người lao động lao lý tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con .4. Người lao động đủ điều kiện kèm theo lao lý tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác hoặc thôi việc trước thời gian sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chính sách thai sản theo pháp luật tại những điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này .

Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

1. Trong thời hạn mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày ; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không thông thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai .2. Thời gian nghỉ việc hưởng chính sách thai sản lao lý tại Điều này tính theo ngày thao tác không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần .

Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được lao lý như sau :a ) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi ;b ) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi ;c ) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi ;d ) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên .2. Thời gian nghỉ việc hưởng chính sách thai sản lao lý tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần .

Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản như sau :a ) 05 ngày thao tác ;b ) 07 ngày thao tác khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi ;c ) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày thao tác, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày thao tác ;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con ; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời hạn nghỉ việc hưởng chính sách thai sản không vượt quá thời hạn lao lý tại khoản 1 Điều này ; thời hạn này không tính vào thời hạn nghỉ việc riêng theo pháp luật của pháp lý về lao động .4. Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản so với thời hạn còn lại của người mẹ theo pháp luật tại khoản 1 Điều này. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện kèm theo lao lý tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi .5. Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc theo pháp luật tại khoản 4 Điều này thì ngoài tiền lương còn được hưởng chính sách thai sản so với thời hạn còn lại của mẹ theo pháp luật tại khoản 1 Điều này .6. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro đáng tiếc sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe thể chất để chăm nom con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi .7. Thời gian hưởng chính sách thai sản lao lý tại những khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần .

Điều 35. Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ

1. Lao động nữ mang thai hộ được hưởng chính sách khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý và chính sách khi sinh con cho đến thời gian giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời hạn pháp luật tại khoản 1 Điều 34 của Luật này. Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời gian giao đứa trẻ mà thời hạn hưởng chính sách thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chính sách thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần2. Người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chính sách thai sản từ thời gian nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi .3. nhà nước lao lý chi tiết chế độ thai sản, thủ tục hưởng chính sách thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ .

Điều 36. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

Điều 37. Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai

1. Khi triển khai những giải pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chính sách thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được pháp luật như sau :a ) 07 ngày so với lao động nữ đặt vòng tránh thai ;b ) 15 ngày so với người lao động thực thi giải pháp triệt sản .2. Thời gian hưởng chính sách thai sản lao lý tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần .

Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chính sách thai sản theo lao lý tại những điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chính sách thai sản được tính như sau :a ) Mức hưởng một tháng bằng 100 % mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chính sách thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chính sách thai sản theo pháp luật tại Điều 32, Điều 33, những khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức trung bình tiền lương tháng của những tháng đã đóng bảo hiểm xã hội ;b ) Mức hưởng một ngày so với trường hợp pháp luật tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chính sách thai sản theo tháng chia cho 24 ngày ;c ) Mức hưởng chính sách khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng pháp luật tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp pháp luật tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày .2. Thời gian nghỉ việc hưởng chính sách thai sản từ 14 ngày thao tác trở lên trong tháng được tính là thời hạn đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội .3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lao lý cụ thể về điều kiện kèm theo, thời hạn, mức hưởng của những đối tượng người tiêu dùng pháp luật tại Điều 24 và khoản 1 Điều 31 của Luật này .

Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ hoàn toàn có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con pháp luật tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ những điều kiện kèm theo sau đây :a ) Sau khi đã nghỉ hưởng chính sách tối thiểu được 04 tháng ;b ) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý chấp thuận .2. Ngoài tiền lương của những ngày thao tác, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chính sách thai sản cho đến khi hết thời hạn lao lý tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này .

Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục sinh sức khỏe thể chất pháp luật tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định hành động, trường hợp đơn vị chức năng sử dụng lao động chưa xây dựng công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định hành động. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục sinh sức khỏe thể chất được pháp luật như sau :a ) Tối đa 10 ngày so với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên ;b ) Tối đa 07 ngày so với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật ;c ) Tối đa 05 ngày so với những trường hợp khác .3. Mức hưởng chính sách dưỡng sức, phục sinh sức khỏe thể chất sau thai sản một ngày bằng 30 % mức lương cơ sở .

Mục 3
CHẾ ĐỘ TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP

nhay Các quy định về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại mục này hết hiệu lực bởi Luật số 84/2015/QH13, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2016 nhay

Điều 42. Đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.

Điều 43. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động
Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thương tâm thuộc một trong những trường hợp sau đây :a ) Tại nơi thao tác và trong giờ thao tác ;b ) Ngoài nơi thao tác hoặc ngoài giờ thao tác khi thực thi việc làm theo nhu yếu của người sử dụng lao động ;c ) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi thao tác trong khoảng chừng thời hạn và tuyến đường hài hòa và hợp lý .2. Suy giảm năng lực lao động từ 5 % trở lên do bị tai nạn đáng tiếc pháp luật tại khoản 1 Điều này .

Điều 44. Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp
Người lao động được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị bệnh thuộc hạng mục bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phát hành khi thao tác trong môi trường tự nhiên hoặc nghề có yếu tố ô nhiễm ;2. Suy giảm năng lực lao động từ 5 % trở lên do bị bệnh pháp luật tại khoản 1 Điều này .

Điều 45. Giám định mức suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm năng lực lao động khi thuộc một trong những trường hợp sau đây :a ) Sau khi thương tật, bệnh tật đã được điều trị không thay đổi ;b ) Sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị không thay đổi .2. Người lao động được giám định tổng hợp mức suy giảm năng lực lao động khi thuộc một trong những trường hợp sau đây :a ) Vừa bị tai nạn thương tâm lao động vừa bị bệnh nghề nghiệp ;b ) Bị tai nạn đáng tiếc lao động nhiều lần ;c ) Bị nhiều bệnh nghề nghiệp .

Điều 46. Trợ cấp một lần

1. Người lao động bị suy giảm năng lực lao động từ 5 % đến 30 % thì được hưởng trợ cấp một lần .2. Mức trợ cấp một lần được lao lý như sau :a ) Suy giảm 5 % năng lực lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1 % thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở ;b ) Ngoài mức trợ cấp pháp luật tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị .

Điều 47. Trợ cấp hằng tháng

1. Người lao động bị suy giảm năng lực lao động từ 31 % trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng .2. Mức trợ cấp hằng tháng được lao lý như sau :a ) Suy giảm 31 % năng lực lao động thì được hưởng bằng 30 % mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1 % thì được hưởng thêm 2 % mức lương cơ sở ;b ) Ngoài mức trợ cấp lao lý tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5 %, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 % mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị .

Điều 48. Thời điểm hưởng trợ cấp

1. Thời điểm hưởng trợ cấp lao lý tại những điều 46, 47 và 50 của Luật này được tính từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện .2. Trường hợp thương tật hoặc bệnh tật tái phát, người lao động được đi giám định lại mức suy giảm năng lực lao động thì thời gian hưởng trợ cấp mới được tính từ tháng có Kết luận của Hội đồng giám định y khoa .

Điều 49. Phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình
Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà bị tổn thương các chức năng hoạt động của cơ thể thì được cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn căn cứ vào tình trạng thương tật, bệnh tật.

Điều 50. Trợ cấp phục vụ
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần thì ngoài mức hưởng quy định tại Điều 47 của Luật này, hằng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương cơ sở.

Điều 51. Trợ cấp một lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân được hưởng trợ cấp một lần bằng 36 lần mức lương cơ sở.

Điều 52. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi điều trị thương tật, bệnh tật

1. Người lao động sau khi điều trị không thay đổi thương tật do tai nạn đáng tiếc lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe thể chất chưa hồi sinh thì được nghỉ dưỡng sức hồi sinh sức khỏe thể chất từ 05 ngày đến 10 ngày .2. Mức hưởng một ngày bằng 25 % mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe thể chất tại mái ấm gia đình ; bằng 40 % mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe thể chất tại cơ sở tập trung chuyên sâu .

Mục 4
CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ

Điều 53. Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí
Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí là người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này.

Điều 56. Mức lương hưu hằng tháng

1. Từ ngày Luật này có hiệu lực hiện hành thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện kèm theo pháp luật tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45 % mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội pháp luật tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2 % so với nam và 3 % so với nữ ; mức tối đa bằng 75 % .2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện kèm theo pháp luật tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45 % mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội lao lý tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau :a ) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm ;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.

4. Mức lương hưu hằng tháng của lao động nữ đủ điều kiện kèm theo hưởng lương hưu theo lao lý tại khoản 3 Điều 54 được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội và mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội như sau : đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội tính bằng 45 % mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội pháp luật tại Điều 62 của Luật này. Từ đủ 16 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm đóng tính thêm 2 % .5. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện kèm theo hưởng lương hưu theo pháp luật tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này bằng mức lương cơ sở, trừ trường hợp pháp luật tại điểm i khoản 1 Điều 2 và khoản 3 Điều 54 của Luật này .6. nhà nước pháp luật cụ thể Điều này .

Điều 57. Điều chỉnh lương hưu
Chính phủ quy định việc điều chỉnh lương hưu trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế phù hợp với ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

Điều 58. Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

1. Người lao động có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ suất hưởng lương hưu 75 % thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần .2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ suất hưởng lương hưu 75 %, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội .

Điều 59. Thời điểm hưởng lương hưu

1. Đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc lao lý tại những điểm a, b, c, d, đ, e và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, thời gian hưởng lương hưu là thời gian ghi trong quyết định hành động nghỉ việc do người sử dụng lao động lập khi người lao động đã đủ điều kiện kèm theo hưởng lương hưu theo lao lý của pháp lý .2. Đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc lao lý tại điểm h khoản 1 Điều 2 của Luật này, thời gian hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề khi người lao động đủ điều kiện kèm theo hưởng lương hưu và có văn bản ý kiến đề nghị gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội .3. Đối với người lao động lao lý tại điểm g khoản 1 Điều 2 của Luật này và người đang bảo lưu thời hạn đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng lương hưu là thời gian ghi trong văn bản ý kiến đề nghị của người lao động đã đủ điều kiện kèm theo hưởng lương hưu theo lao lý .4. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lao lý cụ thể về thời gian hưởng lương hưu so với người lao động lao lý tại khoản 1 Điều 2 của Luật này .

Điều 60. Bảo hiểm xã hội một lần

1. Người lao động lao lý tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có nhu yếu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong những trường hợp sau đây :a ) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo lao lý tại những khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo pháp luật tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không liên tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện ;b ) Ra quốc tế để định cư ;c ) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hại đến tính mạng con người như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang tiến trình AIDS và những bệnh khác theo lao lý của Bộ Y tế ;d ) Trường hợp người lao động lao lý tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện kèm theo để hưởng lương hưu .2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau :a ) 1,5 tháng mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014 ;b ) 02 tháng mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi ;c ) Trường hợp thời hạn đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội .3. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần triển khai theo lao lý tại khoản 2 Điều này không gồm có số tiền Nhà nước tương hỗ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, trừ trường hợp lao lý tại điểm c khoản 1 Điều này .4. Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời gian ghi trong quyết định hành động của cơ quan bảo hiểm xã hội .

Điều 61. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội
Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Điều 62. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần

1. Người lao động thuộc đối tượng người dùng thực thi chính sách tiền lương do Nhà nước pháp luật có hàng loạt thời hạn đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương này thì tính trung bình tiền lương tháng của số năm đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ hưu như sau :a ) Tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì tính trung bình của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu ;

b) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến ngày 31 tháng 12 năm 2000 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

Xem thêm: HƯỚNG DẪN ĐĂNG KÝ, ĐĂNG NHẬP TÀI KHOẢN CỔNG DỊCH VỤ CÔNG TRỰC TUYẾN TỈNH BẮC GIANG

c ) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng chừng thời hạn từ ngày 01 tháng 01 năm 2001 đến ngày 31 tháng 12 năm 2006 thì tính trung bình của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 08 năm cuối trước khi nghỉ hưu ;d ) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng chừng thời hạn từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 đến ngày 31 tháng 12 năm năm ngoái thì tính trung bình của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 10 năm cuối trước khi nghỉ hưu ;đ ) Tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm năm nay đến ngày 31 tháng 12 năm 2019 thì tính trung bình của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 15 năm cuối trước khi nghỉ hưu ;e ) Tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2020 đến ngày 31 tháng 12 năm 2024 thì tính trung bình của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 20 năm cuối trước khi nghỉ hưu ;g ) Tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2025 trở đi thì tính trung bình của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của hàng loạt thời hạn .2. Người lao động có hàng loạt thời hạn đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do người sử dụng lao động quyết định hành động thì tính trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của hàng loạt thời hạn .3. Người lao động vừa có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng người tiêu dùng triển khai chính sách tiền lương do Nhà nước pháp luật, vừa có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do người sử dụng lao động quyết định hành động thì tính trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của những thời hạn, trong đó thời hạn đóng theo chính sách tiền lương do Nhà nước pháp luật được tính trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo lao lý tại khoản 1 Điều này .4. nhà nước lao lý cụ thể Điều này .

Điều 63. Điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội

1. Tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động quy định tại khoản 1 Điều 89 của Luật này được điều chỉnh theo mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng chế độ hưu trí đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 2016.
Đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi thì tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được điều chỉnh như quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội để làm địa thế căn cứ tính mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội so với người lao động pháp luật tại khoản 2 Điều 89 của Luật này được kiểm soát và điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng của từng thời kỳ theo pháp luật của nhà nước .

Điều 64. Tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng

1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng bị tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng khi thuộc một trong những trường hợp sau đây :a ) Xuất cảnh trái phép ;b ) Bị Tòa án công bố là mất tích ;c ) Có địa thế căn cứ xác lập việc hưởng bảo hiểm xã hội không đúng lao lý của pháp lý .2. Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng được liên tục triển khai khi người xuất cảnh trở về định cư hợp pháp theo pháp luật của pháp lý về cư trú. Trường hợp có quyết định hành động có hiệu lực hiện hành pháp lý của Tòa án hủy bỏ quyết định hành động công bố mất tích thì ngoài việc liên tục được hưởng lương hưu, trợ cấp còn được truy lĩnh tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng kể từ thời gian dừng hưởng .3. Cơ quan bảo hiểm xã hội khi quyết định hành động tạm dừng hưởng theo lao lý tại điểm c khoản 1 Điều này phải thông tin bằng văn bản và nêu rõ nguyên do. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày tạm dừng hưởng, cơ quan bảo hiểm xã hội phải ra quyết định hành động xử lý hưởng ; trường hợp quyết định hành động chấm hết hưởng bảo hiểm xã hội thì phải nêu rõ nguyên do .

Điều 65. Thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng ra nước ngoài để định cư

1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng ra quốc tế để định cư được xử lý hưởng trợ cấp một lần .2. Mức trợ cấp một lần so với người đang hưởng lương hưu được tính theo thời hạn đã đóng bảo hiểm xã hội trong đó mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014 được tính bằng 1,5 tháng lương hưu đang hưởng, mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi được tính bằng 02 tháng lương hưu đang hưởng ; sau đó mỗi tháng đã hưởng lương hưu thì mức trợ cấp một lần trừ 0,5 tháng lương hưu. Mức thấp nhất bằng 03 tháng lương hưu đang hưởng .3. Mức trợ cấp một lần so với người đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng bằng 03 tháng trợ cấp đang hưởng .

Mục 5
CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT

Điều 66. Trợ cấp mai táng

1. Những người sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng :a ) Người lao động lao lý tại khoản 1 Điều 2 của Luật này đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đang bảo lưu thời hạn đóng bảo hiểm xã hội mà đã có thời hạn đóng từ đủ 12 tháng trở lên ;b ) Người lao động chết do tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời hạn điều trị do tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp ;c ) Người đang hưởng lương hưu ; hưởng trợ cấp tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc .2. Trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người pháp luật tại khoản 1 Điều này chết .3. Người lao lý tại khoản 1 Điều này bị Tòa án công bố là đã chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp mai táng lao lý tại khoản 2 Điều này .

Điều 67. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng

1. Những người pháp luật tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này thuộc một trong những trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng :a ) Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần ;b ) Đang hưởng lương hưu ;c ) Chết do tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp ;d ) Đang hưởng trợ cấp tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm năng lực lao động từ 61 % trở lên .2. Thân nhân của những người lao lý tại khoản 1 Điều này được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, gồm có :a ) Con chưa đủ 18 tuổi ; con từ đủ 18 tuổi trở lên nếu bị suy giảm năng lực lao động từ 81 % trở lên ; con được sinh khi người bố chết mà người mẹ đang mang thai ;b ) Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên ; vợ dưới 55 tuổi, chồng dưới 60 tuổi nếu bị suy giảm năng lực lao động từ 81 % trở lên ;c ) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong mái ấm gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ và trách nhiệm nuôi dưỡng theo lao lý của pháp lý về hôn nhân gia đình và mái ấm gia đình nếu từ đủ 60 tuổi trở lên so với nam, từ đủ 55 tuổi trở lên so với nữ ;d ) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong mái ấm gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ và trách nhiệm nuôi dưỡng theo lao lý của pháp lý về hôn nhân gia đình và mái ấm gia đình nếu dưới 60 tuổi so với nam, dưới 55 tuổi so với nữ và bị suy giảm năng lực lao động từ 81 % trở lên .3. Thân nhân pháp luật tại những điểm b, c và d khoản 2 Điều này phải không có thu nhập hoặc có thu nhập hằng tháng nhưng thấp hơn mức lương cơ sở. Thu nhập theo lao lý tại Luật này không gồm có khoản trợ cấp theo pháp luật của pháp lý về khuyễn mãi thêm người có công .4. Thời hạn đề xuất khám giám định mức suy giảm năng lực lao động để hưởng trợ cấp tuất hằng tháng như sau :a ) Trong thời hạn 04 tháng kể từ ngày người tham gia bảo hiểm xã hội chết thì thân nhân có nguyện vọng phải nộp đơn đề xuất ;b ) Trong thời hạn 04 tháng trước hoặc sau thời gian thân nhân pháp luật tại điểm a khoản 2 Điều này hết thời hạn hưởng trợ cấp theo pháp luật thì thân nhân có nguyện vọng phải nộp đơn đề xuất .

Điều 68. Mức trợ cấp tuất hằng tháng

1. Mức trợ cấp tuất hằng tháng so với mỗi thân nhân bằng 50 % mức lương cơ sở ; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70 % mức lương cơ sở .2. Trường hợp một người chết thuộc đối tượng người tiêu dùng pháp luật tại khoản 1 Điều 67 của Luật này thì số thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng không quá 04 người ; trường hợp có từ 02 người chết trở lên thì thân nhân của những người này được hưởng 02 lần mức trợ cấp pháp luật tại khoản 1 Điều này .3. Thời điểm hưởng trợ cấp tuất hằng tháng được triển khai kể từ tháng liền kề sau tháng mà đối tượng người tiêu dùng lao lý tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này chết. Trường hợp khi bố chết mà người mẹ đang mang thai thì thời gian hưởng trợ cấp tuất hằng tháng của con tính từ tháng con được sinh .

Điều 69. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất một lần
Những người quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần:

1. Người lao động chết không thuộc những trường hợp pháp luật tại khoản 1 Điều 67 của Luật này ;2. Người lao động chết thuộc một trong những trường hợp pháp luật tại khoản 1 Điều 67 nhưng không có thân nhân hưởng tiền tuất hằng tháng lao lý tại khoản 2 Điều 67 của Luật này ;3. Thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo lao lý tại khoản 2 Điều 67 mà có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất một lần, trừ trường hợp con dưới 06 tuổi, con hoặc vợ hoặc chồng mà bị suy giảm năng lực lao động từ 81 % trở lên ;4. Trường hợp người lao động chết mà không có thân nhân lao lý tại khoản 6 Điều 3 của Luật này thì trợ cấp tuất một lần được triển khai theo pháp luật của pháp lý về thừa kế .

Điều 70. Mức trợ cấp tuất một lần

1. Mức trợ cấp tuất một lần so với thân nhân của người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đang bảo lưu thời hạn đóng bảo hiểm xã hội được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014 ; bằng 02 tháng mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi ; mức thấp nhất bằng 03 tháng mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm địa thế căn cứ tính trợ cấp tuất một lần thực thi theo lao lý tại Điều 62 của Luật này .2. Mức trợ cấp tuất một lần so với thân nhân của người đang hưởng lương hưu chết được tính theo thời hạn đã hưởng lương hưu, nếu chết trong 02 tháng đầu hưởng lương hưu thì tính bằng 48 tháng lương hưu đang hưởng ; nếu chết vào những tháng sau đó, cứ hưởng thêm 01 tháng lương hưu thì mức trợ cấp giảm đi 0,5 tháng lương hưu, mức thấp nhất bằng 03 tháng lương hưu đang hưởng .3. Mức lương cơ sở dùng để tính trợ cấp tuất một lần là mức lương cơ sở tại tháng mà người pháp luật tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này chết .

Điều 71. Chế độ hưu trí và chế độ tử tuất đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Chế độ hưu trí và tử tuất so với người lao động vừa có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được triển khai như sau :a ) Có từ đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì điều kiện kèm theo, mức hưởng lương hưu triển khai theo chủ trương bảo hiểm xã hội bắt buộc ; mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương cơ sở, trừ đối tượng người tiêu dùng pháp luật tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này ;b ) Có từ đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì trợ cấp tuất hằng tháng được triển khai theo chủ trương bảo hiểm xã hội bắt buộc ;c ) Có từ đủ 12 tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì trợ cấp mai táng được triển khai theo chủ trương bảo hiểm xã hội bắt buộc .2. nhà nước lao lý chi tiết cụ thể Điều này .

CHƯƠNG IV
BẢO HIỂM XÃ HỘI TỰ NGUYỆN

Mục 1
CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ

Điều 72. Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí
Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là người lao động quy định tại khoản 4 Điều 2 của Luật này.

Điều 73. Điều kiện hưởng lương hưu

2. Người lao động đã đủ điều kiện kèm theo về tuổi theo pháp luật tại điểm a khoản 1 Điều này nhưng thời hạn đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm thì được đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu .

Điều 74. Mức lương hưu hằng tháng

1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thực thi hiện hành thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018 mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện kèm theo pháp luật tại Điều 73 của Luật này được tính bằng 45 % mức trung bình thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội lao lý tại Điều 79 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội ; sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2 % so với nam và 3 % so với nữ ; mức tối đa bằng 75 % .2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện kèm theo pháp luật tại Điều 73 của Luật này được tính bằng 45 % mức trung bình thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội pháp luật tại Điều 79 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau :a ) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm ;

3. Việc kiểm soát và điều chỉnh lương hưu được thực thi theo lao lý tại Điều 57 của Luật này .

Điều 75. Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

1. Người lao động có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ suất hưởng lương hưu 75 %, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần .2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ suất hưởng lương hưu 75 %, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức trung bình thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội .

Điều 76. Thời điểm hưởng lương hưu

1. Thời điểm hưởng lương hưu của những đối tượng người tiêu dùng pháp luật tại Điều 72 của Luật này được tính từ tháng liền kề sau tháng người tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện kèm theo hưởng lương hưu theo lao lý tại Điều 73 của Luật này .2. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội pháp luật cụ thể Điều này .

Điều 77. Bảo hiểm xã hội một lần

1. Người lao động pháp luật tại khoản 4 Điều 2 của Luật này mà có nhu yếu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong những trường hợp sau đây :a ) Đủ điều kiện kèm theo về tuổi theo lao lý tại điểm a khoản 1 Điều 73 của Luật này nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội mà không liên tục tham gia bảo hiểm xã hội ;b ) Ra quốc tế để định cư ;c ) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy khốn đến tính mạng con người như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang quy trình tiến độ AIDS và những bệnh khác theo pháp luật của Bộ Y tế .2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau :a ) 1,5 tháng mức trung bình thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014 ;b ) 02 tháng mức trung bình thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi ;c ) Trường hợp thời hạn đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức trung bình thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội .3. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của đối tượng người dùng được Nhà nước tương hỗ triển khai theo lao lý tại khoản 2 Điều này không gồm có số tiền Nhà nước tương hỗ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, trừ trường hợp lao lý tại điểm c khoản 1 Điều này .4. Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời gian ghi trong quyết định hành động của cơ quan bảo hiểm xã hội .5. Việc thực thi chính sách bảo hiểm xã hội so với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đang hưởng lương hưu ra quốc tế để định cư được thực thi theo lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều 65 của Luật này .

Điều 78. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu

1. Người lao động dừng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện mà chưa đủ điều kiện kèm theo để hưởng lương hưu theo pháp luật tại Điều 73 hoặc chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần theo pháp luật tại Điều 77 của Luật này thì được bảo lưu thời hạn đóng bảo hiểm xã hội .2. Việc tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu so với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được triển khai theo lao lý tại Điều 64 của Luật này .

Điều 79. Mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội

1. Mức trung bình thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng trung bình những mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội của hàng loạt thời hạn đóng .2. Thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội để làm địa thế căn cứ tính mức trung bình thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động được kiểm soát và điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng của từng thời kỳ theo pháp luật của nhà nước .

Mục 2
CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT

Điều 80. Trợ cấp mai táng

1. Những người sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng :a ) Người lao động có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 60 tháng trở lên ;b ) Người đang hưởng lương hưu .2. Trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người lao lý tại khoản 1 Điều này chết .3. Trường hợp người pháp luật tại khoản 1 Điều này bị Tòa án công bố là đã chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp lao lý tại khoản 2 Điều này .

Điều 81. Trợ cấp tuất

1. Người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội, người lao động đang bảo lưu thời hạn đóng bảo hiểm xã hội, người đang hưởng lương hưu khi chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần .

2. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 79 của Luật này cho những năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014; bằng 02 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho các năm đóng từ năm 2014 trở đi.
Trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức trợ cấp tuất một lần bằng số tiền đã đóng nhưng mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội; trường hợp người lao động có cả thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và tự nguyện thì mức hưởng trợ cấp tuất một lần tối thiểu bằng 03 tháng mức bình quân tiền lương và thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội.

3. Mức trợ cấp tuất một lần so với thân nhân của người đang hưởng lương hưu chết được tính theo thời hạn đã hưởng lương hưu, nếu chết trong 02 tháng đầu hưởng lương hưu thì tính bằng 48 tháng lương hưu đang hưởng ; trường hợp chết vào những tháng sau đó, cứ hưởng thêm 01 tháng lương hưu thì mức trợ cấp giảm đi 0,5 tháng lương hưu .

CHƯƠNG V
QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI

Điều 82. Các nguồn hình thành quỹ bảo hiểm xã hội

1. Người sử dụng lao động đóng theo lao lý tại Điều 86 của Luật này .2. Người lao động đóng theo lao lý tại Điều 85 và Điều 87 của Luật này .3. Tiền sinh lời của hoạt động giải trí góp vốn đầu tư từ quỹ .4. Hỗ trợ của Nhà nước .5. Các nguồn thu hợp pháp khác .

Điều 83. Các quỹ thành phần của quỹ bảo hiểm xã hội

1. Quỹ ốm đau và thai sản .2. Quỹ tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp .3. Quỹ hưu trí và tử tuất .

Điều 84. Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội

1. Trả những chính sách bảo hiểm xã hội cho người lao động theo lao lý tại Chương III và Chương IV của Luật này .2. Đóng bảo hiểm y tế cho người đang hưởng lương hưu hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau so với người lao động bị mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế phát hành .3. Chi tiêu quản trị bảo hiểm xã hội theo pháp luật tại Điều 90 của Luật này .5. Đầu tư để bảo toàn và tăng trưởng quỹ theo lao lý tại Điều 91 và Điều 92 của Luật này .

Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.

2. Người lao động lao lý tại điểm g khoản 1 Điều 2 của Luật này, mức đóng và phương pháp đóng được lao lý như sau :a ) Mức đóng hằng tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất bằng 22 % mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi đi thao tác ở quốc tế, so với người lao động đã có quy trình tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc ; bằng 22 % của 02 lần mức lương cơ sở so với người lao động chưa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần ;

b) Phương thức đóng được thực hiện 3 tháng, 06 tháng, 12 tháng một lần hoặc đóng trước một lần theo thời hạn ghi trong hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Người lao động đóng trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài hoặc đóng qua doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Trường hợp đóng qua doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp thu, nộp bảo hiểm xã hội cho người lao động và đăng ký phương thức đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Trường hợp người lao động được gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới ngay tại nước tiếp nhận lao động thì thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo phương thức quy định tại Điều này hoặc truy nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội sau khi về nước.

3. Người lao động không thao tác và không hưởng tiền lương từ 14 ngày thao tác trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chính sách thai sản .4. Người lao động lao lý tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo lao lý tại khoản 1 Điều này so với hợp đồng lao động giao kết tiên phong .5. Người lao động hưởng tiền lương theo loại sản phẩm, theo khoán tại những doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh thương mại thành viên, tổ hợp tác hoạt động giải trí trong nghành nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng theo pháp luật tại khoản 1 Điều này ; phương pháp đóng được triển khai hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần .6. Việc xác lập thời hạn đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng lương hưu và trợ cấp tuất hằng tháng thì một năm phải tính đủ 12 tháng ; trường hợp người lao động đủ điều kiện kèm theo về tuổi hưởng lương hưu mà thời hạn đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu tối đa 06 tháng thì người lao động được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất .7. Việc tính hưởng chính sách hưu trí và tử tuất trong trường hợp thời hạn đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ được tính như sau :a ) Từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm ;b ) Từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm .

Điều 86. Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động lao lý tại những điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau :a ) 3 % vào quỹ ốm đau và thai sản ;c ) 14 % vào quỹ hưu trí và tử tuất .2. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên mức lương cơ sở so với mỗi người lao động pháp luật tại điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau :b ) 22 % vào quỹ hưu trí và tử tuất .3. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng 14 % mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất cho người lao động lao lý tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này .4. Người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo lao lý tại khoản 3 Điều 85 của Luật này .5. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh thương mại thành viên, tổ hợp tác hoạt động giải trí trong nghành nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo mẫu sản phẩm, theo khoán thì mức đóng hằng tháng theo lao lý tại khoản 1 Điều này ; phương pháp đóng được triển khai hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần .6. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lao lý cụ thể khoản 5 Điều 85 và khoản 5 Điều 86 của Luật này .

Điều 87. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Người lao động quy định tại khoản 4 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 22% mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở.
Căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế – xã hội, khả năng ngân sách nhà nước trong từng thời kỳ để quy định mức hỗ trợ, đối tượng hỗ trợ và thời điểm thực hiện chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

2. Người lao động được chọn một trong những phương pháp đóng sau đây :a ) Hằng tháng ;b ) 03 tháng một lần ;c ) 06 tháng một lần ;d ) 12 tháng một lần ;đ ) Một lần cho nhiều năm về sau với mức thấp hơn mức đóng hằng tháng hoặc một lần cho những năm còn thiếu với mức cao hơn mức đóng hằng tháng so với lao lý tại Điều này .3. nhà nước lao lý chi tiết cụ thể Điều này .

Điều 88. Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất được pháp luật như sau :a ) Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn vất vả phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh thương mại dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có năng lực đóng bảo hiểm xã hội thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời hạn không quá 12 tháng ;b ) Hết thời hạn tạm dừng đóng lao lý tại điểm a khoản này, người sử dụng lao động và người lao động liên tục đóng bảo hiểm xã hội và đóng bù cho thời hạn tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo pháp luật tại khoản 3 Điều 122 của Luật này .2. Người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà bị tạm giam thì người lao động và người sử dụng lao động được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội. Trường hợp được cơ quan có thẩm quyền xác lập người lao động bị oan, sai thì triển khai việc đóng bù bảo hiểm xã hội cho thời hạn bị tạm giam. Số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo pháp luật tại khoản 3 Điều 122 của Luật này .3. nhà nước lao lý cụ thể Điều này và những trường hợp khác tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc .

Điều 89. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).
Người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.

2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

3. Trường hợp tiền lương tháng pháp luật tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở .4. nhà nước pháp luật chi tiết cụ thể việc truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc so với người lao động, người sử dụng lao động, trừ trường hợp pháp luật tại khoản 3 Điều 122 của Luật này .

Điều 90. Chi phí quản lý bảo hiểm xã hội

1. Ngân sách chi tiêu quản trị bảo hiểm xã hội được sử dụng để triển khai những trách nhiệm sau đây :a ) Tuyên truyền, phổ cập chủ trương, pháp lý về bảo hiểm xã hội ; tập huấn, tu dưỡng trình độ, nhiệm vụ về bảo hiểm xã hội ;b ) Cải cách thủ tục bảo hiểm xã hội, hiện đại hóa mạng lưới hệ thống quản trị ; tăng trưởng, quản trị người tham gia, người thụ hưởng bảo hiểm xã hội ;c ) Tổ chức thu, chi trả bảo hiểm xã hội và hoạt động giải trí cỗ máy của cơ quan bảo hiểm xã hội những cấp .

2. Nguồn kinh phí để thực hiện các nhiệm vụ quy định tại khoản 1 Điều này, hằng năm được trích từ tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ.
Định kỳ 03 năm, Chính phủ báo cáo Ủy ban thường vụ Quốc hội quyết định về mức chi phí quản lý bảo hiểm xã hội.

3. Thủ tướng nhà nước pháp luật cụ thể khoản 1 Điều này .

Điều 91. Nguyên tắc đầu tư
Hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội phải bảo đảm an toàn, hiệu quả và thu hồi được vốn đầu tư.

Điều 92. Các hình thức đầu tư

1. Mua trái phiếu nhà nước .2. Gửi tiền, mua trái phiếu, kỳ phiếu, chứng từ tiền gửi tại những ngân hàng nhà nước thương mại có chất lượng hoạt động giải trí tốt theo xếp loại tin tưởng của Ngân hàng Nhà nước Nước Ta .3. Cho ngân sách nhà nước vay .4. nhà nước lao lý chi tiết cụ thể Điều này .

CHƯƠNG VI
TỔ CHỨC, QUẢN LÝ BẢO HIỂM XÃ HỘI

Điều 93. Cơ quan bảo hiểm xã hội

1. Cơ quan bảo hiểm xã hội là cơ quan nhà nước có công dụng thực thi chính sách, chủ trương bảo hiểm xã hội, quản trị và sử dụng những quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ; thanh tra việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và trách nhiệm khác theo lao lý của Luật này .2. nhà nước lao lý đơn cử tổ chức triển khai, trách nhiệm, quyền hạn của cơ quan bảo hiểm xã hội .

Điều 94. Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội

1. Hội đồng quản trị bảo hiểm xã hội được tổ chức triển khai ở cấp vương quốc có nghĩa vụ và trách nhiệm chỉ huy, giám sát hoạt động giải trí của cơ quan bảo hiểm xã hội và tư vấn chủ trương bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp .2. Hội đồng quản trị bảo hiểm xã hội gồm đại diện thay mặt Tổng Liên đoàn lao động Nước Ta, tổ chức triển khai đại diện thay mặt người sử dụng lao động, cơ quan quản trị nhà nước về bảo hiểm xã hội, cơ quan quản trị nhà nước về bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội Nước Ta và tổ chức triển khai khác có tương quan .3. Hội đồng quản trị bảo hiểm xã hội có quản trị, những Phó quản trị và những ủy viên do Thủ tướng nhà nước chỉ định, không bổ nhiệm, không bổ nhiệm ; nhiệm kỳ của thành viên Hội đồng quản trị bảo hiểm xã hội là 05 năm .4. nhà nước pháp luật chi tiết cụ thể về chính sách thao tác, nghĩa vụ và trách nhiệm và kinh phí đầu tư hoạt động giải trí của Hội đồng quản trị bảo hiểm xã hội .

Điều 95. Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội

1. Thông qua chiến lược phát triển ngành bảo hiểm xã hội, kế hoạch dài hạn, 05 năm, hằng năm về thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, đề án bảo toàn và tăng trưởng các quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện của cơ quan bảo hiểm xã hội về chiến lược, kế hoạch, đề án sau khi được phê duyệt.

2. Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền kiến thiết xây dựng, sửa đổi, bổ trợ chủ trương, pháp lý về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kế hoạch tăng trưởng bảo hiểm xã hội, kiện toàn mạng lưới hệ thống tổ chức triển khai cơ quan bảo hiểm xã hội, chính sách quản trị và sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp .3. Quyết định và chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước nhà nước về những hình thức góp vốn đầu tư và cơ cấu tổ chức góp vốn đầu tư của những quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trên cơ sở đề xuất của cơ quan bảo hiểm xã hội .4. Thông qua những báo cáo giải trình hằng năm về việc triển khai những chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tình hình quản trị và sử dụng những quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trước khi Bảo hiểm xã hội Nước Ta trình cơ quan có thẩm quyền .5. Thông qua dự trù hằng năm về thu, chi những quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ; mức ngân sách quản trị bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trước khi Bảo hiểm xã hội Nước Ta trình cơ quan có thẩm quyền .6. Hằng năm, báo cáo giải trình Thủ tướng nhà nước về tình hình thực thi những trách nhiệm, quyền hạn theo pháp luật và hiệu quả hoạt động giải trí .7. Thực hiện trách nhiệm, quyền hạn khác do Thủ tướng nhà nước giao .

CHƯƠNG VII
TRÌNH TỰ, THỦ TỤC THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI

Mục 1
TRÌNH TỰ, THỦ TỤC THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI

Điều 96. Sổ bảo hiểm xã hội

1. Sổ bảo hiểm xã hội được cấp cho từng người lao động để theo dõi việc đóng, hưởng những chính sách bảo hiểm xã hội là cơ sở để xử lý những chính sách bảo hiểm xã hội theo lao lý của Luật này .2. Đến năm 2020, sổ bảo hiểm xã hội sẽ được thay thế sửa chữa bằng thẻ bảo hiểm xã hội .3. nhà nước lao lý trình tự, thủ tục tham gia và xử lý những chính sách bảo hiểm xã hội bằng phương pháp thanh toán giao dịch điện tử .

Điều 97. Hồ sơ đăng ký tham gia và cấp sổ bảo hiểm xã hội

1. Hồ sơ ĐK tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu gồm có :a ) Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động kèm theo list người lao động tham gia bảo hiểm xã hội ;b ) Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động .2. Hồ sơ cấp lại sổ bảo hiểm xã hội trong trường hợp hỏng hoặc mất gồm có :a ) Đơn đề xuất cấp lại sổ bảo hiểm xã hội của người lao động ;b ) Sổ bảo hiểm xã hội trong trường hợp bị hỏng .3. nhà nước pháp luật thủ tục, hồ sơ tham gia, cấp sổ bảo hiểm xã hội so với đối tượng người tiêu dùng pháp luật tại điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này .

Điều 98. Điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội

1. Người sử dụng lao động phải thông tin bằng văn bản với cơ quan bảo hiểm xã hội khi có đổi khác thông tin tham gia bảo hiểm xã hội .2. Hồ sơ kiểm soát và điều chỉnh thông tin cá thể của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội gồm có :a ) Tờ khai kiểm soát và điều chỉnh thông tin cá thể ;b ) Sổ bảo hiểm xã hội ;c ) Bản sao sách vở của cơ quan nhà nước có thẩm quyền tương quan đến việc kiểm soát và điều chỉnh thông tin cá thể theo pháp luật của pháp lý .

Điều 99. Giải quyết đăng ký tham gia và cấp sổ bảo hiểm xã hội

1. Việc xử lý ĐK tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu như sau :a ) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ lao lý tại khoản 1 Điều 97 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội ;b ) Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nộp hồ sơ pháp luật tại điểm b khoản 1 Điều 97 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội .2. Người lao động nộp hồ sơ cấp lại sổ bảo hiểm xã hội theo pháp luật tại khoản 2 Điều 97 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội .3. Cơ quan bảo hiểm xã hội có nghĩa vụ và trách nhiệm cấp sổ bảo hiểm xã hội trong thời hạn sau đây :a ) 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo lao lý so với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc lần đầu ;b ) 07 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo pháp luật so với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện lần đầu ;c ) 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo lao lý so với trường hợp cấp lại sổ bảo hiểm xã hội ; trường hợp quy trình xác định thời hạn đóng bảo hiểm xã hội phức tạp thì không quá 45 ngày. Trường hợp không cấp thì phải vấn đáp bằng văn bản và nêu rõ nguyên do ;d ) 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo pháp luật so với trường hợp kiểm soát và điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động thì cơ quan bảo hiểm xã hội phải cấp lại sổ bảo hiểm xã hội. Trường hợp không xử lý thì phải vấn đáp bằng văn bản và nêu rõ nguyên do .4. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lao lý cụ thể trình tự, thủ tục tham gia và xử lý chính sách bảo hiểm xã hội cho người lao động lao lý tại điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này .

Mục 2
TRÌNH TỰ, THỦ TỤC GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI

Điều 100. Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau

1. Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện so với người lao động hoặc con của người lao động điều trị nội trú. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động điều trị ngoại trú phải có giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội .2. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động khám bệnh, chữa bệnh ở quốc tế thì hồ sơ lao lý tại khoản 1 Điều này được thay bằng bản dịch tiếng Việt của giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở quốc tế cấp .3. Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chính sách ốm đau do người sử dụng lao động lập .4. Bộ trưởng Bộ Y tế pháp luật mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội, giấy ra viện và những mẫu giấy lao lý tại những điểm c, d và đ khoản 1 Điều 101 của Luật này .

Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

1. Hồ sơ hưởng chính sách thai sản so với lao động nữ sinh con gồm có :a ) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con ;b ) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết ;c ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thực trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe thể chất để chăm nom con ;d ) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh ;đ ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai so với trường hợp lao lý tại khoản 3 Điều 31 của Luật này .2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực thi giải pháp tránh thai theo lao lý tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội so với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện so với trường hợp điều trị nội trú .3. Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy ghi nhận nuôi con nuôi .4. Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế so với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi .5. Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chính sách thai sản do người sử dụng lao động lập .

Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm lập hồ sơ pháp luật tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội .3. Trách nhiệm xử lý của cơ quan bảo hiểm xã hội :a ) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo pháp luật từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải xử lý và tổ chức triển khai chi trả cho người lao động ;b ) Trong thời hạn 05 ngày thao tác kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo pháp luật từ người lao động thôi việc trước thời gian sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải xử lý và tổ chức triển khai chi trả cho người lao động .4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không xử lý thì phải vấn đáp bằng văn bản và nêu rõ nguyên do .

Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện kèm theo hưởng trợ cấp dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe thể chất sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập list và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội .2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo pháp luật, cơ quan bảo hiểm xã hội có nghĩa vụ và trách nhiệm xử lý và tổ chức triển khai chi trả cho người lao động ; trường hợp không xử lý thì phải vấn đáp bằng văn bản và nêu rõ nguyên do .

Điều 108. Hồ sơ hưởng lương hưu

1. Hồ sơ hưởng lương hưu so với người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm có :a ) Sổ bảo hiểm xã hội ;b ) Quyết định nghỉ việc hưởng chính sách hưu trí hoặc văn bản chấm hết hợp đồng lao động hưởng chính sách hưu trí ;c ) Biên bản giám định mức suy giảm năng lực lao động của Hội đồng giám định y khoa so với người nghỉ hưu theo pháp luật tại Điều 55 của Luật này hoặc giấy ghi nhận bị nhiễm HIV / AIDS do tai nạn thương tâm rủi ro đáng tiếc nghề nghiệp so với trường hợp người lao động pháp luật tại Điều 54 của Luật này .2. Hồ sơ hưởng lương hưu so với người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người bảo lưu thời hạn tham gia bảo hiểm xã hội gồm cả người đang chấp hành hình phạt tù gồm có :a ) Sổ bảo hiểm xã hội ;b ) Đơn đề xuất hưởng lương hưu ;c ) Giấy ủy quyền làm thủ tục xử lý chính sách hưu trí và nhận lương hưu so với người đang chấp hành hình phạt tù ;d ) Văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc trở lại nước định cư hợp pháp so với trường hợp xuất cảnh trái phép ;đ ) Quyết định có hiệu lực hiện hành pháp lý của Tòa án hủy bỏ quyết định hành động công bố mất tích so với trường hợp người mất tích quay trở lại .

Điều 109. Hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần

1. Sổ bảo hiểm xã hội .2. Đơn đề xuất hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động .3. Đối với người ra quốc tế để định cư phải nộp thêm bản sao giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Nước Ta hoặc bản dịch tiếng Việt được xác nhận hoặc công chứng một trong những sách vở sau đây :a ) Hộ chiếu do quốc tế cấp ;b ) Thị thực của cơ quan quốc tế có thẩm quyền cấp có xác nhận việc cho phép nhập cư với nguyên do định cư ở quốc tế ;c ) Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch quốc tế ; sách vở xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan quốc tế có thẩm quyền cấp .4. Trích sao hồ sơ bệnh án trong trường hợp lao lý tại điểm c khoản 1 Điều 60 và điểm c khoản 1 Điều 77 của Luật này .5. Đối với người lao động pháp luật tại Điều 65 và khoản 5 Điều 77 của Luật này thì hồ sơ hưởng trợ cấp một lần được triển khai theo lao lý tại khoản 2 và khoản 3 Điều này .

Điều 110. Giải quyết hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội một lần

1. Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời gian người lao động được hưởng lương hưu, người sử dụng lao động nộp hồ sơ pháp luật tại khoản 1 Điều 108 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội .2. Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời gian người lao động được hưởng lương hưu, người lao động đang bảo lưu thời hạn đóng bảo hiểm xã hội, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nộp hồ sơ pháp luật tại khoản 2 Điều 108 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội .3. Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời gian người lao động đủ điều kiện kèm theo và có nhu yếu hưởng bảo hiểm xã hội một lần nộp hồ sơ lao lý tại Điều 109 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội .4. Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo lao lý so với người hưởng lương hưu hoặc trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo lao lý so với trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội có nghĩa vụ và trách nhiệm xử lý và tổ chức triển khai chi trả cho người lao động ; trường hợp không xử lý thì phải vấn đáp bằng văn bản và nêu rõ nguyên do .

Điều 111. Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất

1. Hồ sơ hưởng chính sách tử tuất so với người đang đóng bảo hiểm xã hội và người bảo lưu thời hạn đóng bảo hiểm xã hội gồm có :a ) Sổ bảo hiểm xã hội ;b ) Bản sao giấy chứng tử hoặc giấy báo tử hoặc bản sao quyết định hành động công bố là đã chết của Tòa án đã có hiệu lực hiện hành pháp lý ;c ) Tờ khai của thân nhân và biên bản họp của những thân nhân so với trường hợp đủ điều kiện kèm theo hưởng hằng tháng nhưng chọn hưởng trợ cấp tuất một lần ;d ) Biên bản tìm hiểu tai nạn đáng tiếc lao động, trường hợp bị tai nạn đáng tiếc giao thông vận tải được xác lập là tai nạn đáng tiếc lao động thì phải có thêm biên bản tai nạn thương tâm giao thông vận tải hoặc biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ tai nạn đáng tiếc giao thông vận tải lao lý tại khoản 2 Điều 104 của Luật này ; bản sao bệnh án điều trị bệnh nghề nghiệp so với trường hợp chết do bệnh nghề nghiệp ;đ ) Biên bản giám định mức suy giảm năng lực lao động so với thân nhân bị suy giảm năng lực lao động từ 81 % trở lên .2. Hồ sơ hưởng chính sách tử tuất của người đang hưởng hoặc người đang tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng gồm có :a ) Bản sao giấy chứng tử hoặc giấy báo tử hoặc quyết định hành động công bố là đã chết của Tòa án đã có hiệu lực thực thi hiện hành pháp lý ;b ) Tờ khai của thân nhân và biên bản họp của những thân nhân so với trường hợp đủ điều kiện kèm theo hưởng hằng tháng nhưng chọn hưởng trợ cấp tuất một lần ;c ) Biên bản giám định mức suy giảm năng lực lao động so với thân nhân bị suy giảm năng lực lao động từ 81 % trở lên .

Điều 112. Giải quyết hưởng chế độ tử tuất

1. Trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày người bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng chết thì thân nhân của họ nộp hồ sơ quy định tại Điều 111 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bị chết thì thân nhân nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 111 của Luật này cho người sử dụng lao động.

2. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ thân nhân của người lao động, người sử dụng lao động nộp hồ sơ pháp luật tại khoản 1 Điều 111 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội .3. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội có nghĩa vụ và trách nhiệm xử lý và tổ chức triển khai chi trả cho thân nhân của người lao động. Trường hợp không xử lý thì phải vấn đáp bằng văn bản và nêu rõ nguyên do .

Điều 113. Hồ sơ hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với người xuất cảnh trái phép trở về nước định cư hợp pháp và người bị Tòa án tuyên bố mất tích trở về

1. Đơn đề xuất hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng .2. Văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc quay trở lại nước định cư hợp pháp so với người xuất cảnh trái phép quay trở lại nước định cư hợp pháp .3. Quyết định có hiệu lực hiện hành pháp lý của Tòa án hủy bỏ quyết định hành động công bố mất tích so với trường hợp Tòa án công bố mất tích trở lại đã có hiệu lực thực thi hiện hành pháp lý .

Điều 114. Giải quyết hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với người xuất cảnh trái phép trở về nước định cư hợp pháp, người bị Tòa án tuyên bố mất tích trở về

1. Người lao động nộp hồ sơ lao lý tại Điều 113 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội .2. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo lao lý, cơ quan bảo hiểm xã hội có nghĩa vụ và trách nhiệm xử lý ; trường hợp không xử lý thì phải vấn đáp bằng văn bản và nêu rõ nguyên do .

Điều 115. Chuyển nơi hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội
Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng chuyển đến nơi ở khác trong nước có nguyện vọng được hưởng bảo hiểm xã hội ở nơi cư trú mới thì có đơn gửi cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đang hưởng.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

CHƯƠNG VIII
KHIẾU NẠI, TỐ CÁO VÀ XỬ LÝ VI PHẠM
VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI

Điều 118. Khiếu nại về bảo hiểm xã hội

1. Người lao động, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, người đang bảo lưu thời hạn đóng bảo hiểm xã hội và những người khác có quyền ý kiến đề nghị cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền xem xét lại quyết định hành động, hành vi của cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể khi có địa thế căn cứ cho rằng quyết định hành động, hành vi đó vi phạm pháp lý về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và quyền lợi hợp pháp của mình .2. Người sử dụng lao động có quyền đề xuất cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền xem xét lại quyết định hành động, hành vi của cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể khi có địa thế căn cứ cho rằng quyết định hành động, hành vi đó vi phạm pháp lý về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và quyền lợi hợp pháp của mình .

Điều 119. Trình tự giải quyết khiếu nại về bảo hiểm xã hội

1. Việc xử lý khiếu nại so với quyết định hành động, hành vi hành chính về bảo hiểm xã hội được thực thi theo lao lý của pháp lý về khiếu nại .2. Việc xử lý khiếu nại so với quyết định hành động, hành vi về bảo hiểm xã hội không thuộc trường hợp pháp luật tại khoản 1 Điều này thì người khiếu nại có quyền lựa chọn một trong hai hình thức sau đây :a ) Khiếu nại lần đầu đến cơ quan, người đã ra quyết định hành động hoặc người có hành vi vi phạm. Trường hợp cơ quan, người có quyết định hành động, hành vi về bảo hiểm xã hội bị khiếu nại không còn sống sót thì cơ quan quản trị nhà nước về lao động cấp huyện có nghĩa vụ và trách nhiệm xử lý ;b ) Khởi kiện tại Tòa án theo lao lý của pháp lý .

3. Trường hợp người khiếu nại được quy định tại điểm a khoản 2 Điều này không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc quá thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì có quyền khởi kiện tại Toà án hoặc khiếu nại đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh hoặc quá thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì có quyền khởi kiện tại Toà án.

4. Thời hiệu khiếu nại, thời hạn xử lý khiếu nại được vận dụng theo lao lý của pháp lý về khiếu nại .

Điều 120. Tố cáo, giải quyết tố cáo về bảo hiểm xã hội
Việc tố cáo và giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định của pháp luật về tố cáo.

Điều 121. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính, mức phạt và biện pháp khắc phục hậu quả trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

1. Thẩm quyền của cơ quan bảo hiểm xã hội gồm có :a ) Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Nước Ta có thẩm quyền theo lao lý tại khoản 4 Điều 46 của Luật giải quyết và xử lý vi phạm hành chính ;b ) Giám đốc bảo hiểm xã hội cấp tỉnh có thẩm quyền theo pháp luật tại khoản 2 Điều 46 của Luật giải quyết và xử lý vi phạm hành chính ;c ) Trưởng đoàn thanh tra chuyên ngành do Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Nước Ta quyết định hành động xây dựng có thẩm quyền theo pháp luật tại khoản 3 Điều 46 của Luật giải quyết và xử lý vi phạm hành chính .2. Người có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính lao lý tại khoản 1 Điều này hoàn toàn có thể giao cho cấp phó triển khai giải quyết và xử lý vi phạm hành chính .3. Mức phạt tiền tối đa so với nghành bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, những hình thức xử phạt, giải pháp khắc phục hậu quả, thủ tục xử phạt vi phạm hành chính và những lao lý khác có tương quan về xử phạt vi phạm hành chính triển khai theo pháp luật của Luật giải quyết và xử lý vi phạm hành chính và pháp luật khác của pháp lý có tương quan .

Điều 122. Xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội

1. Cơ quan, tổ chức triển khai có hành vi vi phạm lao lý của Luật này, tùy theo đặc thù, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính ; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo lao lý của pháp lý .2. Cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật của Luật này, tùy theo đặc thù, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính, giải quyết và xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự ; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo lao lý của pháp lý .3. Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm lao lý tại những khoản 1, 2 và 3 Điều 17 của Luật này từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị giải quyết và xử lý theo pháp luật của pháp lý, còn phải nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất vay góp vốn đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội trung bình của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời hạn chậm đóng ; nếu không triển khai thì theo nhu yếu của người có thẩm quyền, ngân hàng nhà nước, tổ chức triển khai tín dụng thanh toán khác, kho bạc nhà nước có nghĩa vụ và trách nhiệm trích từ thông tin tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào thông tin tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội .

CHƯƠNG IX
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 123. Quy định chuyển tiếp

1. Các pháp luật của Luật này được vận dụng so với người đã tham gia bảo hiểm xã hội từ trước ngày Luật này có hiệu lực hiện hành .2. Người đang hưởng lương hưu trước ngày 01 tháng 01 năm 1994, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp, tiền tuất hằng tháng, trợ cấp hằng tháng so với cán bộ xã, phường, thị xã đã nghỉ việc, người đã hết thời hạn hưởng trợ cấp hiện đang hưởng trợ cấp hằng tháng và người bị đình chỉ hưởng bảo hiểm xã hội do vi phạm pháp lý trước ngày Luật này có hiệu lực hiện hành thì vẫn thực thi theo những pháp luật trước đây và được kiểm soát và điều chỉnh mức hưởng .3. Người lao động đã có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội gồm có phụ cấp khu vực thì ngoài lương hưu, bảo hiểm xã hội một lần và trợ cấp tuất thì được xử lý hưởng trợ cấp khu vực một lần ; người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đang hưởng phụ cấp khu vực hằng tháng tại nơi thường trú có phụ cấp khu vực thì được liên tục hưởng .4. Người hưởng chính sách phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện thay mặt Nước Ta ở quốc tế tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc với hai chính sách hưu trí và tử tuất ; người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế phát hành đang hưởng chính sách ốm đau trước ngày Luật này có hiệu lực hiện hành thi hành được thực thi theo pháp luật của nhà nước .5. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng trước ngày Luật này có hiệu lực hiện hành thì khi chết được vận dụng chính sách tử tuất lao lý tại Luật này .6. Người lao động có thời hạn thao tác trong khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nếu đủ điều kiện kèm theo hưởng nhưng chưa được xử lý trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp xuất ngũ, phục viên thì thời hạn đó được tính là thời hạn đã đóng bảo hiểm xã hội. Việc tính thời hạn công tác làm việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội được triển khai theo những văn bản lao lý trước kia về tính thời hạn công tác làm việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội của cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, quân nhân và công an nhân dân .7. Hằng năm, Nhà nước chuyển từ ngân sách một khoản kinh phí đầu tư vào quỹ bảo hiểm xã hội để bảo vệ trả đủ lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội so với người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 ; đóng bảo hiểm xã hội cho thời hạn thao tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 so với người lao lý tại khoản 6 Điều này .8. Người lao động đủ điều kiện kèm theo và hưởng những chính sách bảo hiểm xã hội trước ngày Luật này có hiệu lực thực thi hiện hành thi hành thì vẫn triển khai theo pháp luật của Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006 / QH11 .9. Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc .10. nhà nước lao lý cụ thể Điều này .

Điều 124. Hiệu lực thi hành

1. Luật này có hiệu lực thực thi hiện hành thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm năm nay, trừ lao lý tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thực thi hiện hành thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 .2. Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006 / QH11 hết hiệu lực thực thi hiện hành kể từ ngày Luật này có hiệu lực thực thi hiện hành thi hành .

Điều 125. Quy định chi tiết
Chính phủ, cơ quan có thẩm quyền quy định chi tiết các điều, khoản được giao trong Luật.

——————————————————————————————————————————

Luật này đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2014.

CHỦ TỊCH QUỐC HỘI

Xem thêm: Quay Phim Sự Kiện | Dịch Vụ Quay Phim Chụp Ảnh Sự Kiện ✔️ #1

Nguyễn Sinh Hùng

Source: https://vh2.com.vn
Category : Dịch Vụ

admin

Xử lý máy giặt Electrolux lỗi E-61 hiệu quả

3 ngày trước

Xử lý máy giặt Electrolux lỗi E-61 hiệu quả https://appongtho.vn/cac-xoa-may-giat-electrolux-bao-loi-e61-tu-z Bạn đang gặp lỗi E-61 máy giặt Electrolux? Đừng lo lắng đây là quy trình 18 bước giúp bạn tự...

Tủ lạnh Sharp nháy lỗi H-34 Cần hỗ trợ ngay lập tức!

19/12/2024

Tủ lạnh Sharp nháy lỗi H-34 Cần hỗ trợ ngay lập tức! https://appongtho.vn/ket-luan-tu-lanh-sharp-bao-loi-h34-noi-dia-nhat Bạn muốn tự sửa lỗi H-34 trên tủ lạnh Sharp? Nguyên nhân, dấu hiệu, cách tự sửa...

Cần làm gì khi máy giặt Electrolux báo lỗi E-54?

14/12/2024

Cần làm gì khi máy giặt Electrolux báo lỗi E-54? https://appongtho.vn/may-giat-electrolux-bao-loi-e54-tin-hieu-cap-dien-cho-motor Máy giặt Electrolux của bạn đang gặp lỗi E-54? Hướng dẫn quy trình tự sửa lỗi E-54 máy giặt...

Nguy cơ cháy nổ từ lỗi H-32 trên tủ lạnh Sharp

06/12/2024

Nguy cơ cháy nổ từ lỗi H-32 trên tủ lạnh Sharp https://appongtho.vn/bat-benh-tu-lanh-sharp-bao-loi-h30-h31-h32-h33 Giải mã tủ lạnh Sharp lỗi H-30, H-31, H-32, H-33. Nguyên nhân và cách tự sửa lỗi H-30,...

Máy Giặt Electrolux Lỗi E51 Tạo Nguy Cơ Hỏng

02/12/2024

Máy Giặt Electrolux Lỗi E51 Tạo Nguy Cơ Hỏng https://appongtho.vn/may-giat-electrolux-bao-loi-e51-kinh-nghiem-su-ly Bảng điều khiển máy giặt Electrolux lỗi E-51 là hỏng gì? Nguyên nhân, cách tự sửa mã lỗi E51 máy...