Lập trình viên Trung Quốc hơn 30 tuổi đã sợ già

Áp lực văn hóa truyền thống ” 996 ” cùng nỗi sợ bị đào thải khi đến ngưỡng tuổi 35 khiến nhiều lập trình viên Trung Quốc sợ hết thời cơ nghề nghiệp .Zhou Yan năm nay 32 tuổi, là kỹ sư thuật toán của một công ty công nghệ tiên tiến. Dù chưa nhận quyết định hành động sa thải, những ý niệm từ chỉ huy công ty cùng tình thế chung của nhiều đồng nghiệp cùng lứa đã bị đào thải buộc anh phải lo liệu trước tương lai .Vợ Zhou cũng là đồng nghiệp trong công ty. Theo góc nhìn của anh, những công ty công nghệ tiên tiến thậm chí còn không cổ vũ phụ nữ thăng quan tiến chức .

Với hy vọng cả hai có môi trường làm việc tốt hơn, phát triển sự nghiệp lâu dài, anh đã bàn với vợ chuyển ra nước ngoài để tìm kiếm cơ hội, trong bối cảnh thị trường trong nước ngày càng khắc nghiệt.

Nhiều người làm trong ngành công nghệ tiên tiến ở Trung Quốc kỳ vọng thoát khỏi nỗi lo tuổi tác khi ra quốc tế.

Theo The Paper, dù vượt qua mức lương và thời cơ so với nhiều ngành nghề khác, nhiều lập trình viên Trung Quốc như vợ chồng Zhou đang lo ngại trước văn hóa truyền thống thao tác ” 996 ” ( thao tác 9 h sáng đến 9 h tối, 6 ngày một tuần ) và ” khủng hoảng cục bộ tuổi 35 “, khi hầu hết nhân sự ngành sẽ bị đào thải .Theo ” Báo cáo khảo sát năm 2021 về mức lương và thực trạng sống của lập trình viên Trung Quốc ” do Trung tâm thông tin mạng nước này công bố, nhân viên cấp dưới lập trình thuộc độ tuổi 25-29 chiếm nhiều nhất ( 42,5 % ), trong khi lập trình viên độ tuổi 35-39 chỉ chiếm 7,7 %. Chỉ 1,7 % người trên 40 tuổi trụ lại ngành này .

Trốn 996

Theo những nhà quản trị, lập trình viên tuổi càng cao sẽ càng khó tối ưu hóa hiệu suất thao tác. Lo lắng về rủi ro tiềm ẩn bị đào thải, nhiều lập trình viên lớn tuổi đang di cư ra quốc tế .Chen Xiao ( 34 tuổi ) cho biết anh đang sắp chạm vào độ tuổi ” tối ưu “. Nhắc đến yếu tố này, anh và những đồng nghiệp thường tự giễu cợt nhau rằng sắp đến lúc rời vị trí. Nhưng anh biết nhiều người không sẵn sàng chuẩn bị đổi khác nghề nghiệp .Với sự nổi lên của Web 3.0, nhiều công ty công nghệ tiên tiến đã xây dựng những trụ sở và TT tăng trưởng khu vực ở Nước Singapore. Đây cũng là khu vực tìm kiếm việc làm mà những lập trình viên nhắm đến .Thung lũng Silicon ở Mỹ là nơi tập trung chuyên sâu nhiều công ty công nghệ tiên tiến, đó cũng là điểm lôi cuốn những lập trình viên lớn tuổi. Một số nước Bắc Âu có lợi thế về phúc lợi, thiên nhiên và môi trường thao tác cũng lôi cuốn sự chăm sóc của những lập trình viên Trung Quốc .Tháng 5 vừa mới qua, Shen Yu ( sinh năm 1985 ) đã gia nhập thành công xuất sắc một công ty kinh tế tài chính ở Nước Singapore với vị trí kỹ sư tăng trưởng .Cô đã thao tác trong ngành công nghệ tiên tiến ở Trung Quốc hơn 10 năm, có thời hạn làm lập trình viên và một khoảng chừng ngắn làm giám đốc mẫu sản phẩm .Dù đã được thăng lên chức giám sát nhỏ ở một công ty công nghệ tiên tiến lớn trong nước, văn hóa truyền thống ” 996 ” khiến cô luôn phải vật lộn khi đứng đầu một nhóm, có quá nhiều cuộc họp.

Văn hóa 996 trong ngành công nghệ tiên tiến khiến nhiều người kiệt sức. Ảnh : Reuters.

Năm 2021, công ty gặp khủng hoảng cục bộ, ngành nghề cô phụ trách bị đình trệ. Một số nhân viên cấp dưới của cô bị sa thải, 1 số ít chọn nghỉ việc, nhiều người bỏ về quê và bộ phận của cô tan rã .Quá nhiều áp lực đè nén bủa vây, Shen đã phải tâm lý lại ý nghĩa việc làm và muốn có đời sống cân đối hơn .” Khi còn trẻ, tôi coi việc làm là toàn bộ, chuẩn bị sẵn sàng xuất hiện bất kể khi nào được gọi. Bây giờ, đã có một nền tảng kinh tế tài chính nhất định, tôi muốn dành thời hạn để sống. Có thể một môi trường tự nhiên mới sẽ xử lý yếu tố này ” .

Nỗi lo tuổi tác

Lập trình viên hoàn toàn có thể chuyển ra quốc tế tìm kiếm thời cơ thuận tiện hơn là nhờ kỹ năng và kiến thức thao tác của họ hoàn toàn có thể tương thích ở nhiều nơi .

“Công nghệ máy tính được sử dụng trên toàn thế giới. Miễn có năng lực xuất sắc, tìm kiếm việc làm không phải trở ngại lớn với lập trình viên”, Tan Xiaoke, một lập trình viên từng làm việc ở Nhật Bản, cho biết.

Nhiều thị trường ngoài Trung Quốc không giới hạn độ tuổi lập trình viên.

Tan Xiaoke sinh năm 1985. Được một người bạn Nhật Bản trình làng, sau một tháng học tiếng Nhật, anh đã hoàn toàn có thể tới xứ phù tang thao tác .Ở nơi thao tác hiện tại, Tan không có áp lực đè nén tuổi 35. Anh ra quốc tế năm 28 tuổi, một người 37 tuổi cũng nộp đơn xin vào công ty cùng lúc đó .” Ngay cả 37 tuổi cũng được coi là trẻ ở đây. Trong nhóm lập trình của tôi, không hiếm người ở tuổi 50 ” .Tan cho biết thêm nhiều nước không giới hạn độ tuổi của lập trình viên. Hiện thị trường Khu vực Đông Nam Á, Bắc Âu, Bắc Mỹ, Nhật Bản và Nước Hàn đang thiếu lực lượng lập trình viên chất lượng cao .Trước đó, Tan học ĐH và lên thạc sĩ ở Trung Quốc rồi đầu quân cho một công ty điện thoại di động lớn. Tuy nhiên, thao tác được 4 năm, anh cảm thấy việc làm dần nhàm chán, thời cơ thăng chức thấp và thiếu công minh .Hơn nữa, Tan stress với những mối quan hệ cần phải duy trì ở công ty. Với những nhân viên cấp dưới cùng cấp bậc, vì hiệu suất cao việc làm khác nhau nên mức lương chênh lệch rất lớn. Điều đó dẫn đến cạnh tranh đối đầu nóng bức .Trưởng nhóm hoàn toàn có thể trực tiếp nhìn nhận cấp dưới, ảnh hưởng tác động đến hiệu quả thao tác và thu nhập cũng làm căng thẳng mệt mỏi thêm những mối quan hệ cá thể .” Nếu chơi thân với trưởng nhóm, bạn sẽ được giao những trách nhiệm tốt, dễ hoàn thành xong, cuối năm có thêm tiền thưởng và thời cơ thăng chức cũng cao hơn “, Tan nói bản thân đã khinh thường những mối quan hệ như vậy ở nơi làm cũ .Anh cho biết tại công ty Nhật Bản, việc chấm thành tích khá công minh, mối quan hệ giữa đồng nghiệp cũng sòng phẳng và đơn thuần hơn nhiều. Anh nhìn nhận nếu áp lực đè nén việc làm tại Trung Quốc là 100 điểm thì ở Nhật, số lượng này là khoảng chừng 70-75 điểm .Tan còn nhận thấy ở Trung Quốc không có mạng lưới hệ thống tính giờ làm thêm rõ ràng, nhiều người phải làm thêm sau 21 h .

Việc dễ tìm, hòa nhập khó

Năm 2020, chồng của Shen Yu được cử sang Nước Singapore thao tác. Trước khi nghỉ việc, cô đã theo chồng sang đó sống một năm trước khi chuyển hẳn ra quốc tế .Từng tốt nghiệp 2 trường ĐH nổi tiếng số 1 ở Trung Quốc, có kinh nghiệm tay nghề thao tác vĩnh viễn nên Shen Yu thuận tiện được nhận việc .” Nhưng rất khó để thuê một căn nhà ở Nước Singapore “, Shen nói. Vợ chồng cô thuê nhà ở 50 mét vuông với giá 10.000 nhân dân tệ / tháng, không rẻ hơn những thành phố hạng nhất ở Trung Quốc.

Khó hòa nhập văn hóa truyền thống và ít thời cơ thăng quan tiến chức là nỗi lo của nhiều người Trung Quốc khi ra quốc tế.

Trước mắt, việc chuyển ra nước ngoài có thể giúp lập trình viên giảm nỗi lo tuổi tác. Nhưng theo The Paper, về lâu dài, họ vẫn sẽ khó khăn với việc thăng tiến và phát triển bản thân vì phải cạnh tranh với người lao động địa phương.

Theo Tan Xiaoke, khi đến một vương quốc có độc lạ văn hóa truyền thống, ngoại trừ những cá thể rất giỏi, người Trung Quốc khó hoàn toàn có thể được thăng lên chức quản trị .Hiện Tan đã về quê ở Tây An. Sau hai năm mắc kẹt ở Nhật vì đại dịch, anh cảm thấy Trung Quốc vẫn là nơi tương thích hơn để sống. Ở quốc tế, anh vẫn du lịch khắp những tỉnh và những khu vực nổi tiếng, nhưng anh thấy buồn tẻ vì cơ bản đời sống vẫn xoay quanh công ty và nhà trọ .Tính đến năng lực thao tác, phương hướng nghề nghiệp và sự tăng trưởng lâu dài hơn của bản thân, Tan cảm thấy ở Trung Quốc tương thích hơn .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Tin Học