Khám phá 6 lý do tại sao nên khởi nghiệp ở tuổi 50

Khởi nghiệp tuổi về hưu đã không còn là điều lạ lẫm. Thực tế chỉ ra rằng, để khởi nghiệp thành công cao, bạn hãy nên khởi nghiệp ở tuổi 50.

Khởi nghiệp ở độ tuổi 50 giống như bạn đang đặt cược hàng loạt khoản lương hưu của mình cho một canh bạc roullet “ được ăn cả ngã về không ” vậy. Tuy nhiên, theo một điều tra và nghiên cứu ở Anh thì trong số hơn 4,7 triệu người có công ty riêng thì đã có đến 1,75 triệu người đều trên 50 .

> Xem thêm:Văn phòng ảo Replus – Hỗ trợ 100% quá trình khởi nghiệp

Lý do nào là động lực thúc đẩy người ở tuổi về hưu quyết tâm dấn thân vào con đường lập nghiệp và đạt được tỷ lệ thành công cao? Hãy cùng khám phá 6 yếu tố người trên 50 tuổi có được đã góp phần quyết định đến thành công của họ!

1. Kinh nghiệm phong phú

Lý do nào là động lực thôi thúc người ở tuổi về hưu quyết tâm lao vào vào con đường lập nghiệp và đạt được tỷ suất thành công xuất sắc cao ? Hãy cùng mày mò 6 yếu tố người trên 50 tuổi có được đã góp thêm phần quyết định hành động đến thành công xuất sắc của họ !Kinh nghiệm chính là “ gia tài vô giá ” mà người trẻ tuổi không có được khi so sánh với những quý ông, quý bà 40-50. Có một thực sự là sự uyên bác luôn tỉ lệ thuận với độ tuổi. Bởi tuổi càng cao, kinh nghiệm tay nghề sống, kinh nghiệm tay nghề thao tác càng nhiều, bạn phần nhiều hoàn toàn có thể nắm rõ được tổng thể mọi thứ mà mình đã kinh qua .Thực tế cho thấy rằng, ở độ tuổi 50, những thất bại, những lần vấp ngã khi còn trẻ sẽ giúp họ đưa ra nhiều quyết định hành động đúng đắn, ít rủi ro đáng tiếc hơn khi lao vào khởi nghiệp .Từ đó, khi xây dựng doanh nghiệp để hoạt động giải trí, tỉ lệ thành công xuất sắc của “ bậc tiền bối ” có lẽ rằng sẽ cao và có phần chắc như đinh hơn rất nhiều so với những ai còn ít kinh nghiệm tay nghề trải đời .

2. Hiểu được đam mê của bản thân

Lợi thế không hề chối cãi của tuổi này là bạn gần như đã tò mò mọi thứ của đời sống và được thưởng thức gần hết những điều mà mình mong ước. Không còn mơ hồ về việc mình thích gì và muốn làm gì như tuổi trẻ loanh quanh nữa .Ở độ tuổi này, họ đã biết được động lực nào lôi họ ra khỏi giường đi làm mỗi sáng và một giấc ngủ ngon vì những việc ý nghĩa làm được trong ngày .Đam mê bản thân sẽ là tác nhân chính giúp khao khát khởi nghiệp riêng có năng lực hiện thực hoá mãnh liệt hơn .

3. Kỹ năng tạo dựng mối quan hệ hoàn hảo

Trước khi kỷ nguyên công nghệ thông tin bùng nổ, việc gặp gỡ và bàn chuyện kinh doanh thương mại với đối tác chiến lược là sự tương tác vật lý, mặt chạm mặt thật sự chứ không phải qua màn hình hiển thị điện thoại thông minh .Bởi vậy, họ là những người rất giỏi trong việc tạo dựng mối quan hệ. Họ không ngại rời khỏi bàn thao tác để trò chuyện trực tiếp với đối tác chiến lược kinh doanh thương mại, cũng như dữ thế chủ động bay hàng vạn cây số để mặt đối mặt với những người mua tiềm năng .Sự chạm mặt, tiếp xúc trực tiếp mang lại sự tin cậy cao hơn cho cả hai bên, từ đó thuận tiện phán đoán đâu là người tốt, kẻ xấu. Quyết định thiết lập mối quan hệ bền vững với một cá thể nào đó hẳn sẽ giúp ích không ít cho việc làm, đời sống tương lai sau này .

4. “ Tài khoản ” quan hệ rộng

Sau nhiều năm thao tác, dạt dẹo va chạm xã hội, những quý ông, quý bà đến tuổi hưu chắc như đinh đã kiến thiết xây dựng cho mình một mạng lưới quan hệ rộng khắp và liên kết được nhiều tập sự có ích cho việc làm kinh doanh thương mại của mình .Thử tưởng tượng nếu có bất kể yếu tố gì xảy ra, họ không cần phải quá lo ngại chạy đôn chạy đáo mà chỉ cần kiểm tra danh bạ, chọn một cái tên thích hợp và nhấn nút “ gọi. ” Mọi chuyện sẽ lại trở lại như thông thường .

5. Trách nhiệm với nhân viên cấp dưới

Ở độ tuổi này phần lớn mọi người đều đã lập mái ấm gia đình. Với tư cách là người chủ điều hành quản lý công ty, họ thường có nghĩa vụ và trách nhiệm với nhân viên cấp dưới của mình hơn và hoàn toàn có thể đứng ra xử lý nhiều yếu tố cùng lúc xảy ra trong công ty như chính lúc họ làm chủ mái ấm gia đình vậy .Vì với nghĩa vụ và trách nhiệm, họ sẽ làm được nhiều điều cung ứng với nhu yếu tăng trưởng của công ty, xứng danh với công sức của con người của nhân viên cấp dưới mình .

6. Muốn biến hóa định kiến

Không bao giờ là quá muộn khi bắt đầu cho khởi đầu mới.

George Zimmer trước đây từng điều hành Men’s Wearhouse đạt mức doanh số khủng với 2,5 tỷ đô. Nhưng chính công ty này cũng mang đến cho ông một cơn ác mộng khi ông bị hội đồng quản trị sa thải.

Zimmer cho biết việc bị sa thải quả là tồi tệ nhưng ông đã không được cho phép mình gục ngã quá lâu và dẫn đến quyết định hành động mở màn việc kinh doanh thương mại mới với tư cách là chủ .Hiện nay Zimmer đang quản lý 2 công ty startup mới, một công ty tập trung chuyên sâu vào cho thuê tên là Generation Tux và một công ty khác tập trung chuyên sâu vào nghành nghề dịch vụ may mặc là Ztailors .

Hay như Harland Sanders tạo ra KFC khi ông đã ngoài 60 và từng trải qua hàng chục công việc vất vả khác nhau thời trẻ.

Ở độ tuổi này, không khi nào là quá muộn nếu bạn thật sự muốn mở màn. Và so với người trẻ, hãy cứ thưởng thức và tích góp cho mình càng nhiều bài học kinh nghiệm càng tốt .Hiện nay, Nhà nước ta cũng đang có nhiều chủ trương tương hỗ tốt hơn cho nghành đang có khuynh hướng được nhiều người chăm sóc này .

5/5 – ( 5 bầu chọn )

Source: https://vh2.com.vn
Category: Khởi Nghiệp