Phát triển đội ngũ doanh nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh hội nhập kinh tế quốc tế

Vai trò quyết định trong việc huy động các nguồn lực

Trong những năm qua, Ðảng và Nhà nước đã có nhiều chủ trương, chính sách khuyến khích phát triển doanh nghiệp (DN), phát huy vai trò của doanh nhân trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ  đất nước. Nhờ đó, nhận thức về vai trò của đội ngũ doanh nhân có chuyển biến tích cực, nhiều cấp ủy đảng, chính quyền địa phương thường xuyên quan tâm đến sự phát triển của DN, đội ngũ doanh nhân, hướng hoạt động của DN, doanh nhân vào mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội của địa phương, đất nước. Nếu tính bình quân mỗi DN, hợp tác xã có từ 2 -3 doanh nhân lãnh đạo và mỗi hộ kinh doanh, trang trại có 1 doanh nhân thì đội ngũ doanh nhân cả nước đã có hơn 2,5 triệu người. Nếu tính trong tổng số 3 triệu chủ hộ kinh doanh hoạt động trong khu vực phi chính thức thì ở nước ta đã có hơn 5 triệu doanh nhân.

Doanh nhân đóng vai trò quyết định hành động trong việc kêu gọi những nguồn lực tạo ra loại sản phẩm và dịch vụ cho xã hội, góp thêm phần quan trọng vào việc triển khai kế hoạch tổng lực về tăng trưởng, xóa đói, giảm nghèo, tạo công ăn việc làm cho người lao động góp thêm phần, xử lý những yếu tố phúc lợi xã hội của quốc gia .
Sự tăng trưởng của đội ngũ doanh nhân Nước Ta những năm qua biểu lộ ở những mặt hầu hết sau :
Thứ nhất, doanh nhân là lực lượng xã hội đóng vai trò quan trọng trong giải phóng lực lượng sản xuất, tăng trưởng kinh tế tài chính và hội nhập quốc tế. Trong thời kỳ thay đổi, doanh nhân là lực lượng hầu hết kêu gọi những nguồn lực sản xuất, tạo ra loại sản phẩm sản phẩm & hàng hóa, dịch vụ cho xã hội, thôi thúc tăng trưởng và tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội quốc gia. Thông qua tổ chức triển khai và quản lý sản xuất – kinh doanh thương mại, doanh nhân, Doanh Nghiệp góp thêm phần thôi thúc phân công lao động xã hội, chuyển dời cơ cấu tổ chức kinh tế tài chính theo hướng sản xuất sản phẩm & hàng hóa, công nghiệp hóa ( CNH ), hiện đại hóa ( HĐH ) và hội nhập quốc tế. Trong đó, khu vực Doanh Nghiệp góp phần trên 70 % nguồn thu NSNN, tạo việc làm cho 7,4 triệu lao động, chiếm 81,7 % lực lượng lao động phi nông nghiệp, hay 16,3 % lực lượng lao động của toàn xã hội …
Thứ hai, trong thời kỳ thay đổi, doanh nhân Nước Ta đã góp thêm phần quan trọng vào hình thành cơ cấu tổ chức xã hội và quan hệ xã hội mới, hệ giá trị và lối sống tương thích với điều kiện kèm theo CNH, HĐH và hội nhập quốc tế. Đội ngũ doanh nhân góp thêm phần hình thành lối sống phát minh sáng tạo, tự lập, tự chủ, dám nghĩ, dám làm, dám đương đầu với khó khăn vất vả, dám gật đầu rủi ro đáng tiếc, có chí làm giàu, sống có nghĩa vụ và trách nhiệm với bản thân, mái ấm gia đình và hội đồng xã hội. Doanh nhân phong phú, thành đạt trở thành tiềm năng, khát vọng phấn đấu của nhiều người, nhất là giới trẻ .
Nước Ta đặt tiềm năng đến năm 2020 sẽ có 1 triệu doanh nghiệp, trong đó có những doanh nghiệp mạnh, có vị thế, tầm cỡ trong khu vực và trên quốc tế. Cùng với đó, tất cả chúng ta cũng đặt tiềm năng kiến thiết xây dựng được đội ngũ doanh nhân vững mạnh, có đủ năng lượng, trình độ để chỉ huy, quản lý hội đồng doanh nghiệp có sức cạnh tranh đối đầu cao, có ý thức dân tộc bản địa, có nghĩa vụ và trách nhiệm xã hội, link ngặt nghèo và tham gia hiệu suất cao vào những chuỗi đáp ứng, chuỗi giá trị toàn thế giới …
Thứ ba, đội ngũ doanh nhân đã góp thêm phần quan trọng trong tạo công ăn việc làm, xóa đói, giảm nghèo, thực thi chính sách xã hội và bảo vệ phúc lợi xã hội. Doanh nhân đã và đang tích cực tham gia những hoạt động giải trí xã hội như : Đền ơn đáp nghĩa, xóa đói giảm nghèo, góp phần những quỹ nhân đạo, từ thiện, tương hỗ khắc phục hậu quả thiên tai ; kiến thiết xây dựng những khu công trình phúc lợi góp thêm phần bảo vệ phúc lợi xã hội ; nâng cao đời sống vật chất, niềm tin cho nhân dân. Đội ngũ doanh nhân Nước Ta góp thêm phần thiết kế xây dựng xã hội đoàn kết, đồng thuận, công minh, văn minh theo xu thế xã hội chủ nghĩa ( XHCN ) .
Thứ tư, với số lượng lên tới hàng triệu người và chất lượng được nâng cao, đội ngũ doanh nhân nước ta đã hình thành một những tầng lớp xã hội mới. Theo đó, đội ngũ doanh nhân nước ta tham gia ngày càng phần đông vào những hiệp hội nghề nghiệp, những tổ chức triển khai xã hội và có vị thế ngày càng quan trọng hơn trong mạng lưới hệ thống chính trị – xã hội. Trong nhiệm kỳ Quốc hội khóa XIII có tới 38 đại biểu là doanh nhân. Số lượng doanh nhân là đảng viên ngày càng tăng, cùng với đó, vai trò của những tổ chức triển khai cơ sở đảng ở khu vực kinh tế tài chính tư nhân cũng tăng lên. Nhiều tổ chức triển khai cơ sở đảng trong những Doanh Nghiệp đã phát huy tốt vai trò của mình. Những doanh nhân tiêu biểu vượt trội trong đội ngũ này sẽ tham gia ngày càng nhiều hơn, có vai trò quan trọng trong những tổ chức triển khai chính trị – xã hội. Đó cũng là quy luật tăng trưởng và là tác nhân thôi thúc triển khai xong thể chế kinh tế thị trường khuynh hướng XHCN ở nước ta .
Tuy nhiên, trước nhu yếu mới của sự nghiệp CNH, HĐH và hội nhập quốc tế, đội ngũ doanh nhân Nước Ta còn không ít hạn chế, chưa ổn, nhất là về kỹ năng và kiến thức, sự am hiểu pháp lý và năng lượng kinh doanh thương mại, kinh nghiệm tay nghề quản trị, năng lực cạnh tranh đối đầu và hội nhập. Một bộ phận không nhỏ doanh nhân Nước Ta chưa được huấn luyện và đào tạo chuyên nghiệp, chưa có bề dày kinh nghiệm tay nghề thương trường ; thiếu tầm nhìn kế hoạch dài hạn, thiếu tính link, hợp tác bền vững và kiên cố để tạo sức mạnh, nâng cao năng lượng cạnh tranh đối đầu của loại sản phẩm. Một số Doanh Nghiệp, doanh nhân thiếu nghĩa vụ và trách nhiệm với người lao động ; nợ bảo hiểm xã hội, không quan tâm đến bảo đảm an toàn toàn lao động, vệ sinh bảo đảm an toàn thực phẩm và đời sống ý thức của người lao động. Nhiều Doanh Nghiệp sử dụng tiêu tốn lãng phí, khai thác hết sạch tài nguyên vạn vật thiên nhiên, gây tổn hại đến thiên nhiên và môi trường …

Phát triển đội ngũ doanh nhân Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển mới

Nước Ta đặt tiềm năng đến năm 2020 có 1 triệu Doanh Nghiệp hoạt động giải trí, trong đó có những Doanh Nghiệp mạnh, có vị thế, tầm cỡ trong khu vực và trên quốc tế. Cùng với đó, Nước Ta cũng đặt tiềm năng kiến thiết xây dựng được đội ngũ doanh nhân vững mạnh, có đủ năng lượng, trình độ để chỉ huy, quản lý hội đồng Doanh Nghiệp có sức cạnh tranh đối đầu cao, có niềm tin dân tộc bản địa, có nghĩa vụ và trách nhiệm xã hội, link ngặt nghèo và tham gia hiệu suất cao vào những chuỗi đáp ứng, chuỗi giá trị toàn thế giới …
Quá trình hội nhập kinh tế tài chính quốc tế sâu rộng của Nước Ta mang lại nhiều thời cơ, nhưng cũng đặt ra không ít khó khăn vất vả, thử thách cho nền kinh tế tài chính Nước Ta nói chung và những Doanh Nghiệp Nước Ta nói riêng. Với nhận thức đội ngũ doanh nhân là đại diện thay mặt cho sức sản xuất mới trong nền kinh tế thị trường xu thế XHCN, là một trong những tác nhân có ý nghĩa quyết định hành động để triển khai tiềm năng kế hoạch CNH, HĐH và hội nhập quốc tế, việc thiết kế xây dựng đội ngũ doanh nhân vững mạnh là bước nâng tầm góp thêm phần thôi thúc tăng trưởng quốc gia, đẩy lùi rủi ro tiềm ẩn tụt hậu, nâng cao vị thế của Nước Ta trong thời đại mới. Phát triển đội ngũ doanh nhân để hoàn toàn có thể đảm đương trách nhiệm đó là trách nhiệm đặc biệt quan trọng quan trọng .

Một là, tiếp tục nghiên cứu và hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường, đồng thời với việc công khai minh bạch các định hướng, quy hoạch phát triển kinh tế – xã hội, các chính sách hỗ trợ, tạo điều kiện để các DN thuộc mọi thành phần kinh tế tiếp cận bình đẳng các nguồn lực phát triển. Nghiên cứu và hoàn thiện pháp luật về sở hữu, quyền kinh doanh, tạo lập môi trường pháp lý cho cạnh tranh lành mạnh, bình đẳng, xóa bỏ đặc quyền và độc quyền kinh doanh. Tiếp tục cải cách hành chính, bảo đảm các cơ quan và người thi hành công vụ hỗ trợ, đồng hành cùng doanh nhân. Xây dựng và thực hiện tốt cơ chế đối thoại, tham vấn ý kiến của doanh nhân trong quá trình ban hành và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật.

Với số lượng lên tới hàng triệu người và chất lượng được nâng cao, đội ngũ doanh nhân nước ta đã hình thành một những tầng lớp xã hội mới. Theo đó, đội ngũ doanh nhân đã tham gia ngày càng phần đông vào những hiệp hội nghề nghiệp, những tổ chức triển khai xã hội và có vị thế ngày càng quan trọng hơn trong mạng lưới hệ thống chính trị – xã hội .
Hai là, thiết kế xây dựng mạng lưới hệ thống những giải pháp tương hỗ doanh nhân tham gia khu vực kinh doanh thương mại chính thức, lan rộng ra quy mô, nâng cao hiệu suất cao hoạt động giải trí của Doanh Nghiệp, chú trọng tăng trưởng doanh nhân ở khu vực nông thôn. Khuyến khích hoạt động giải trí link, mua và bán và sáp nhập Doanh Nghiệp và vận dụng những giải pháp tương thích để tăng nhanh số lượng Doanh Nghiệp có quy mô vừa ; thôi thúc hình thành và tăng trưởng 1 số ít Doanh Nghiệp lớn, đủ sức thực thi vai trò dẫn dắt, tương hỗ những Doanh Nghiệp nhỏ và vừa tham gia sâu vào chuỗi đáp ứng toàn thế giới .
Ba là, tạo chuyển biến cơ bản trong giảng dạy và tu dưỡng doanh nhân. Xây dựng và tiến hành triển khai chương trình vương quốc về đào tạo và giảng dạy doanh nhân, từng bước tiếp cận chuẩn mực quốc tế. Ðổi mới nội dung chương trình và giải pháp giảng dạy về kinh tế tài chính và quản trị kinh doanh thương mại ở những trường ĐH, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp và dạy nghề. Chú trọng giáo dục đạo đức, ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm, sự trung thực, niềm tin hợp tác, ý thức dân tộc bản địa, ý thức hội đồng của doanh nhân. Ðề cao văn hóa truyền thống kinh doanh thương mại và nghĩa vụ và trách nhiệm xã hội của doanh nhân, thiết kế xây dựng quan hệ lao động hòa giải, bảo vệ môi trường tự nhiên và tăng trưởng bền vững và kiên cố. Xây dựng quy định và hướng dẫn, quản trị hoạt động giải trí tôn vinh khen thưởng Doanh Nghiệp, doanh nhân, bảo vệ hiệu suất cao thiết thực .
Bốn là, phát huy vai trò của mạng lưới hệ thống những tổ chức triển khai đại diện thay mặt của hội đồng Doanh Nghiệp và đội ngũ doanh nhân, hướng dẫn, tương hỗ việc xây dựng và link hiệp hội Doanh Nghiệp ; lan rộng ra hoạt động giải trí hoạt động chính trị trong giới doanh nhân ; tập hợp và phản ánh nguyện vọng, quan điểm, yêu cầu của doanh nhân, tham mưu cho Ðảng và Nhà nước về những chủ trương kinh tế tài chính – xã hội ; triển khai những giải pháp thôi thúc tăng trưởng Doanh Nghiệp, doanh nhân .
Năm là, tăng cường sự chỉ huy của Ðảng so với sự nghiệp tăng trưởng đội ngũ doanh nhân. Xây dựng và tiến hành thực thi kế hoạch tăng trưởng đội ngũ doanh nhân ; Thể chế hóa đường lối chủ trương so với doanh nhân của Ðảng bằng những chương trình hành vi đơn cử ; Tăng cường đại diện thay mặt của doanh nhân trong cơ cấu tổ chức của những cơ quan thuộc mạng lưới hệ thống chính trị .
Sáu là, bản thân mỗi chủ Doanh Nghiệp cần có ý thức nâng cao trình độ học vấn, những kiến thức và kỹ năng chuyên ngành, kỹ năng và kiến thức văn hóa truyền thống, kinh tế tài chính, pháp lý và xã hội … Theo tác dụng tìm hiểu kinh tế tài chính của Tổng cục Thống kê : Các Doanh Nghiệp nhỏ, vừa và siêu nhỏ chiếm tỷ trọng lớn nhất 98,1 % ( 507,86 nghìn Doanh Nghiệp ) ; trong đó Doanh Nghiệp vừa có gần 8,5 nghìn Doanh Nghiệp chiếm 1,6 % ; Doanh Nghiệp nhỏ là 114,1 nghìn Doanh Nghiệp chiếm 22 % và Doanh Nghiệp siêu nhỏ là 385,3 nghìn Doanh Nghiệp, chiếm cao nhất với 74,4 %. Như vậy, lúc bấy giờ, ở nước ta tỷ suất những Doanh Nghiệp siêu nhỏ chiếm tỷ suất lớn nhất, những Doanh Nghiệp này đa số đi lên những hộ kinh doanh thương mại thành viên hoặc xuất phát từ những ý tưởng sáng tạo kinh doanh thương mại của cá thể những chủ DN. Doanh nhân – những người chủ Doanh Nghiệp hơn bất kỳ ai trong Doanh Nghiệp cần có ý thức nâng cao trình độ học vấn, trình độ trình độ về nghành nghề dịch vụ sản xuất, kinh doanh thương mại của Doanh Nghiệp mình, cần khám phá những kỹ năng và kiến thức mới, những ứng dụng khoa học kỹ thuật để nâng cấp cải tiến nâng cao chất lượng loại sản phẩm, tiết kiệm ngân sách và chi phí ngân sách …
Doanh nhân cần dữ thế chủ động trang bị rất đầy đủ những kỹ năng và kiến thức về kinh tế tài chính kế toán, quản trị Doanh Nghiệp, quản trị nhân sự, hiểu biết về kinh tế tài chính phát luật, văn hóa truyền thống xã hội, văn hóa truyền thống Doanh Nghiệp … ; liên tục update những kỹ năng và kiến thức mới, trau dồi những kiến thức và kỹ năng thiết yếu để có đủ sức “ đứng vững ” và nâng cao năng lượng cạnh tranh đối đầu trên thị trường .

Tài liệu tham khảo:

Nghị quyết số 09 – NQ / TW của Bộ Chính trị ( khóa XI ) về kiến thiết xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ doanh nhân Nước Ta trong thời kỳ tăng cường công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế ;
nhà nước ( 2019 ), Nghị quyết số 02 / NQ-CP về liên tục triển khai những trách nhiệm, giải pháp hầu hết cải tổ môi trường tự nhiên kinh doanh thương mại, nâng cao năng lượng cạnh tranh đối đầu vương quốc năm 2019 và khuynh hướng đến năm 2021 ;

Viện Nghiên cứu Quản lý kinh tế Trung ương: Vai trò của doanh nhân trong phát triển kinh tế, 2011, tr.33;

Vũ Tiến Lộc, Doanh nhân Nước Ta ngày càng vững mạnh, http://bizlive.vn ;
Hoàng Văn Hoa : Phát triển đội ngũ doanh nhân Nước Ta trong tiến trình 2011 – 2020, NXB Chính trị vương quốc, Thành Phố Hà Nội, 2010, tr. 246 – 255 ;
Klaus Schwab, World Economic Forum ( 2018 ), The Global Competitiveness Report .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nhân