Trung tâm bảo hành tủ lạnh Samsung lỗi E1-54 tốt nhất https://appongtho.vn/tu-lanh-samsung-bao-loi-e1-54 Tủ lạnh Samsung Side By Side là dòng sản phẩm cao cấp được ưa chuộng bởi thiết kế...
Đóng bảo hiểm 07 tháng có được hưởng chế độ thai sản không?
Sang tháng 11/2018 tôi mới liên tục đóng bảo hiểm tại công ty mới này. Hiện tại, thai nhi đã được 03 tháng và dự sinh vào 15/04/2019. Vậy với trường hợp của tôi có được hưởng chính sách thai sản theo pháp luật của pháp lý hay không ?Chào công ty Luật Minh Khuê ! Tôi có vướng mắc một chút ít về chính sách thai sản như sau : Tôi hết hạn hợp đồng lao động với công ty cũ vào tháng 07/2018 ( công ty đóng không thiếu bảo hiểm cho tôi từ tháng 10/2016 đến tháng 07/2018 ). Tuy nhiên, sau khi nghỉ thao tác ở đây tôi phát hiện mình đang mang thai ( lúc này đã được 5 tuần tuổi ). Sau khi nghỉ thao tác ở công ty cũ, tôi có 03 tháng ( Tháng 8-9-10 / 2018 ) thử việc tại công ty mới .
Luật sư tư vấn:
Điều kiện được hưởng chính sách thai sản được pháp luật tạikhoản 2, 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm trước :
” 2. Người lao động lao lý tại những điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi .
3. Người lao động pháp luật tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con. ”Căn cứ vào lao lý trên thì nếu như chị là lao động nữ mang thai mà sức khỏe thể chất trọn vẹn thông thường thì chị sẽ được hưởng chính sách thai sản khi sinh con khi đóng BHXH đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con .
Còn nếu như sức khỏe thể chất chị yếu cần phải nghỉ dưỡng sức trước khi sinh theo hướng dẫn của bác sỹ và có giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và chị đã đóng BHXH đủ 12 tháng trở lên và trong vòng 12 tháng trước khi sinh chị đóng BHXH đủ 03 tháng thì chị sẽ được hưởng chế đội thai sản khi sinh con .
Trong trường hợp của chị, nếu chị sinh con vào tháng 04/2019 thì trong vòng từ tháng 04/2018 đến tháng 03/2019 chị phải đóng bảo hiểm đủ 06 tháng ( giả sử tháng 04/2019 chị không tham gia bảo hiểm xã hội và đã nghỉ việc đợi sinh con ). Trong trường hợp này, ở công ty cũ, chị đã đóng bảo hiểm tháng 4-5-6 – 7/2018, tháng 11-12 / 2018 ở công ty mới, là đã đủ 6 tháng. Vì vậy, cho tới ngày chị sinh, chỉ cần chỉ bảo vệ đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội thì chị sẽ được hưởng chính sách thai sản .Những điều cần lưu ý: Thời gian chí đóng BHXH 6 tháng hay 12 tháng thì chị không cần phải đóng liên tục, chỉ cần đóng đủ theo thời hạn luật định là sẽ được hưởng chế độ thai sản.
5. Sinh đôi sẽ được nghỉ chế độ thai sản trong thời gian bao lâu?
Trả lời:
Thứ nhất, thời gian nghỉ thai sản khi sinh đôi
Căn cứ Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“ Điều 34. Thời gian hưởng chính sách khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng .
Thời gian nghỉ hưởng chính sách thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. “Như vậy, theo quy định trên thì lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.
Do đó ở trường hợp của con gái bạn đang thao tác tại công ty quản trị thị trường có được công ty đóng BHXH đủ điều kiện kèm theo hưởng chính sách thai sản thì số tháng con gái bạn được nghỉ hưởng thai sản là 07 tháng .
Thứ hai, mức trợ cấp một lần đối với trường hợp sinh đôi
Căn cứ theo lao lý tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước lao lý như sau :
“ Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi .
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con ” .
Như vậy,theo quy định trên thì lao động nữ khi sinh con sẽ được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con.
Theo đó, mức lương cơ sở theo quy định của pháp luật hiện nay đang là 1.490.000 đồng nên mức trợ cấp một lần khi sinh đôi của con gái bạn bằng: 1.490.000 x 2 x 2 = 5.960.000 đồng. Tham khảo bài viết liên quan: Ký hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản có vi phạm luật lao động không? Tiền lương được tính thế nào ?
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi ngay số: 1900.6162 để được giải đáp. Rất mong nhận được sự hợp tác!
Source: https://vh2.com.vn
Category : Dịch Vụ
Ở đâu sửa lỗi ER-31 tủ lạnh Samsung Uy tín Nhất Hà Nội https://appongtho.vn/tu-lanh-samsung-bao-loi-er-31 Tủ lạnh Samsung là một trong những dòng sản phẩm cao cấp được nhiều gia đình...
Xóa triệt để tủ lạnh Samsung hiện lỗi ER-01 với Ong Thợ https://appongtho.vn/tu-lanh-samsung-bao-loi-er-01 Tủ lạnh Samsung là thiết bị không thể thiếu trong mọi gia đình hiện đại, đặc biệt...
Máy sấy khí là một bộ phận được sử dụng trong hệ thống khí nén nhằm mục đích loại bỏ hầu hết các bụi bẩn, hơi nước, hoặc dầu có...
Dịch vụ sửa chữa máy ảnh Sửa chữa Máy ảnh Cũng như bao thiết bị điện tử khác như máy tính, TV, ... máy ảnh kỹ thuật số là một...