Năng lực của một ứng viên

Năng lực của một nhân viên được thẩm định qua hành vi cư xử, ưu điểm hay khả năng giải quyết công việc. Nếu bạn đang là ứng viên cho vị trí quản lý hay lãnh đạo, hãy biết cách thể hiện mình, chứng tỏ mình là một ứng viên có năng lực trong mắt nhà tuyển dụng.

Khi dự thi vào những chức danh như trưởng bộ phận, phòng ban… bạn có thể gặp phải những câu hỏi như: “Hãy kể lại một tình huống khó khăn mà bạn đã dùng khả năng và kinh nghiệm của mình để giải quyết”. Với câu hỏi kiểu này, nên hiểu nhà tuyển dụng đang tìm kiếm khả năng giải quyết tình huống, khả năng đưa ra quyết định đúng đắn và kịp thời của bạn. Hãy lưu ý và chuẩn bị trước câu trả lời.

Bạn đang đọc: Năng lực của một ứng viên | https://vh2.com.vn

Khả năng giao tế

Là nhu yếu tối quan trọng so với những ứng viên vào vị trí quản trị. Đó là kiến thức và kỹ năng giao tế qua điệu bộ, cử chỉ, lắng nghe và đối đáp. Bạn chỉ giỏi nghề thôi chưa đủ, vì cương vị chỉ huy yên cầu năng lực truyền đạt, biết lắng nghe cả cấp trên và cấp dưới. Một quy tắc đơn thuần là vấn đáp ngắn gọn, rõ, đừng tránh mặt những câu hỏi phỏng vấn và mạnh dạn đưa ra những câu hỏi nếu như bạn chưa rõ ý của người phỏng vấn .

Nội lực

Bạn có năng động không, bạn làm việc như thế nào khi chịu nhiều sức ép, có thể làm việc liên tục trong bao lâu? Những câu hỏi như vậy nhằm khám phá “nội lực” của bạn. Điều kiện này càng không thể thiếu trong môi trường làm việc đầy cạnh tranh hiện nay và luôn được các công ty lớn coi trọng.

Xem thêm: 4 mẫu túi xách da cho nữ doanh nhân lịch sự và đẳng cấp

Kỹ năng quan hệ song phương

Các công ty săn tìm chất xám luôn đưa ra các câu hỏi về kỹ năng thiết lập và phát triển quan hệ song phương, như: “Bạn dùng uy tín, sức hút cá nhân, sự quả quyết hay sáng suốt để điều khiển hành vi cư xử của người khác theo ý mình?”. Câu trả lời là sự sáng suốt.

Xem thêm: Review Trường Doanh Nhân Pti có lừa đảo khách hàng và dính phốt? – Review Việt

“ Bạn có bày tỏ sự chăm sóc đến nhu yếu, xúc cảm của người khác ? ”. Câu vấn đáp là thông cảm, vì bất kể ai, ở đâu đều muốn có sự cảm thông. “ Bạn có tin vào bản thân ? Có muốn được người khác tôn trọng ? ”. Một câu hỏi “ cũ rích và ngớ ngẩn ”, nhưng bạn cần biết nhà tuyển dụng lại rất thích, hãy chuẩn bị sẵn sàng ra giải pháp vấn đáp cho thích hợp .

Khả năng quản trị

Kiến thức về quản trị hành chính, quản trị là điều kiện kèm theo bắt buộc với những chức vụ quản trị, chỉ huy. Nhưng yếu tố quản trị doanh nghiệp luôn thay đổi theo từng quá trình và môi trường tự nhiên. Bạn không những cần biết tổ chức triển khai việc làm mà còn phải săn lùng kỹ năng và kiến thức quản trị mới, tìm giải pháp quản trị, tổ chức triển khai việc làm nhằm mục đích khai thác năng lực thao tác, phát minh sáng tạo mang lại quyền lợi cho công ty .

( Theo Dân trí )

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nhân