Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên bị phạt bao nhiêu ?

Trước thực trạng công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên xảy ra khá thông dụng khiến nhiều người lao động bị ảnh hưởng tác động về quyền lợi và nghĩa vụ tham gia đóng bảo hiểm. Theo đó pháp lý có lao lý đơn cử mức phạt so với việc vi phạm pháp luật trong nghành Bảo hiểm xã hội này .

Công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động

Bạn đang đọc: Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên bị phạt bao nhiêu?

1. Đối tượng bắt buộc tham gia BHXH bắt buộc

Tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa là quyền lợi vừa là trách nhiệm của người lao động và doanh nghiệp. Tham gia BHXH đảm bảo lợi ích cho người lao động góp phần xây dựng hệ thống an sinh xã hội ngày một tốt hơn.

Căn cứ theo Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội năm trước người lao động là đối tượng người dùng bắt buộc tham gia đóng BHXH bắt buộc, đơn cử là :

• Lao động thao tác theo hợp đồng lao động có xác lập hoặc không xác lập thời hạn ;
• Người thao tác có hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định ( thời hạn thao tác từ 3 = < 12 tháng ), kể cả HĐLĐ được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người lao động dưới 15 tuổi theo pháp luật ;
• Người quản trị doanh nghiệp có hưởng lương ;
• Người thao tác có hợp đồng lao động thời hạn từ 1 tháng = < 03 tháng ;
• Lao động thao tác ở quốc tế theo hợp đồng lao động được lao lý theo Luật ;

Như vậy, nhừng người lao động thao tác tại công ty theo hợp đồng thao tác / lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên sẽ được công ty đóng BHXH bắt buộc hàng tháng theo lao lý .

Trách nhiệm đóng BHXH sẽ do người lao động và người sử dụng lao động đóng theo tỷ lệ. Người lao động quan tâm có thể tham khảo chi tiết tại bài viết về mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2022 – https://vh2.com.vn/nghiep-vu-tong-hop/muc-dong-bao-hiem-xa-hoi-nam-2022

Vậy trong trường hợp công ty không tham gia đóng BHXH bắt buộc cho người lao động có bị phạt vi phạm hành chính trong nghành BHXH hay không ? Câu vấn đáp là ” Có ” vậy mức xử phạt trong trường hợp này như thế nào ?

2. Mức xử phạt khi không ty không đóng BHXH cho nhân viên

Nhiều công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên là vi phạm quy định của Pháp luật về bảo hiểm xã hội theo Khoản 1 và Khoản 2, Điều 17, Luật bảo hiểm xã hội 2014. Gồm có:

1. Trốn đóng BHXH bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp ;

2. Chậm đóng tiền BHXH và BHTN.

   Xem thêm: Dịch Vụ Thành Lập Doanh Nghiệp Tại Đà Nẵng Trọn Gói Giá Rẻ

Công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên bị phát hiện sẽ giải quyết và xử lý theo pháp luật. Tùy mức độ vi phạm sẽ xử phạt hành chính hoặc nặng hơn là truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự .

Mức phạt không đóng BHXH cho nhân viên tối đa hoàn toàn có thể lên tới 75 triệu đồng

2.1 Mức phạt tiền khi công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên

Căn cứ vào Khoản 5, Khoản 6, Điều 38, Nghị định 28/2020 / NĐ-CP về việc vi phạm pháp luật về đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Người sử dụng lao động không đóng BHXH cho người lao động sẽ phải chịu mức phạt như sau :
Phạt tiền từ 18 % đến 20 % tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời gian lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng so với đơn vị chức năng không đóng BHXH bắt buộc, BHTN cho hàng loạt nhân viên thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHTN mà chưa đến mức truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự ( Khoản 5 Nghị định trên ) .
Phạt tiền từ 50 triệu – 75 triệu đồng so với đơn vị chức năng có hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN mà chưa đến mức truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự ( Khoản 6, Nghị định trên ) .

2.2 Mức phạt khi công ty không lập hồ sơ tham gia BHXH bắt buộc

Theo pháp luật tại Khoản 4, Điều 40, Nghị định 28/2020 / NĐ-CP đơn vị chức năng / doanh nghiệp có hành vi không lập hồ sơ tham gia BHXH bắt buộc cho nhân viên sẽ bị phạt như sau :

• Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động / thao tác hoặc tuyển dụng sẽ phạt tiền từ 2 triệu đến 4 triệu đồng khi vi phạm với mỗi nhân viên .
• Mức phạt tối đa không quá 75 triệu đồng .

2.3 Trách nhiệm khắc phục hậu quả của doanh nghiệp

Ngoài việc bị phạt vi phạm hành chính theo pháp luật đã nêu trên công ty không đóng BHXH cho nhân viên sẽ phải triển khai :

1. Truy nộp số tiền BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng đã vi phạm
2. Nộp tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất vay góp vốn đầu tư quỹ BHXH trung bình của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời hạn chậm đóng, không đóng, trốn đóng ;

Như vậy, với các điều luật được quy định chi tiết như trên, công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên sẽ phải chịu rất nhiều thiệt thòi khi bị phát hiện. Nếu doanh nghiệp vẫn cố tình không thực hiện trách nhiệm xử lý hậu quả thì cơ quan BHXH có thẩm quyền sẽ dùng các hình thức cưỡng chế.

Xem thêm: HƯỚNG DẪN ĐĂNG KÝ, ĐĂNG NHẬP TÀI KHOẢN CỔNG DỊCH VỤ CÔNG TRỰC TUYẾN TỈNH BẮC GIANG

Cụ thể, theo nhu yếu của người có thẩm quyền, ngân hàng nhà nước, tổ chức triển khai tín dụng thanh toán khác, kho bạc nhà nước có nghĩa vụ và trách nhiệm trích từ thông tin tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này tính theo lãi suất vay tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của những ngân hàng nhà nước thương mại nhà nước công bố tại thời gian xử phạt vào thông tin tài khoản của cơ quan BHXH .

Trên đây là những tổng hợp và chia sẻ mới nhất từ Bảo hiểm xã hội điện tử eBH về tình trang công ty không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho nhân viên, điều này có ảnh hưởng không nhỏ đến quyền lợi được tham gia đóng bảo hiểm của người lao động mà nó còn tác động tiêu cực đến chính sách an sinh xã hội toàn dân của chính phủ.

Mong rằng những san sẻ trong bài viết trên hoàn toàn có thể cung ứng đến Quý đọc giả những thông tin hữu dụng nhất .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Dịch Vụ