Top 6 công ty làm dịch vụ tuyển dụng nhân sự tốt nhất hiện nay

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự là gì? Công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự nào tốt hiện nay? So sánh và báo giá các công ty tuyển dụng phổ biến trên thị trường. Kính mời quý khách hàng xem chi tiết trong bài viết dưới đây của MISA AMIS HRM. 

Bạn đang đọc: Top 6 công ty làm dịch vụ tuyển dụng nhân sự tốt nhất hiện nay

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự là gì?

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự là dịch vụ do những Recruitment Agency ( Công ty đáp ứng nhân lực và dịch vụ tuyển dụng ) cung ứng cho doanh nghiệp cần tuyển lao động. Các công ty này là bên thứ ba đi tìm kiếm và tinh lọc ra những ứng viên tương thích nhất cho doanh nghiệp có nhu yếu tuyển lao động .
Các dịch vụ lúc bấy giờ thường sẽ tìm kiếm hồ sơ đầu vào của ứng viên tại những trường Đại học, sàn tuyển dụng cũng như trải qua trình làng, tàng trữ hồ sơ và thông tin tới ứng viên về việc làm ngay khi có công ty người mua có nguyện vọng tuyển dụng. Đây chính là một cách làm đơn thuần để công ty người mua hoàn toàn có thể tối ưu hóa hoạt động giải trí nhân sự in-house .
Đừng nhầm lẫn giữa dịch vụ tuyển dụng ( recruitment agency ) với dịch vụ tìm việc làm ( employment agency ). Recruitment agency là những headhunter chuyên tìm kiếm nhân sự, người mua của họ là doanh nghiệp cần tuyển lao động. Còn Employment agency, thì ra mắt việc làm cho người tìm việc, tức là người mua của ho là người lao động .

Sự khác nhau giữa dịch vụ tuyển dụng và tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp

Trách nhiệm tuyển dụng

Đối với những công ty chuyên tuyển dụng hay những headhunter, họ thường nhận việc làm từ nhiều công ty và nhiều nghành khác nhau. Hơn nữa, họ cũng phải thao tác với nhu yếu tuyển dụng cao từ người mua từ việc tuyển dụng những vị trí cấp cao đến những nhân viên cấp dưới thao tác trong thời gian ngắn và làm hợp đồng .
Mặt khác, họ cũng rất ít khi có năng lực tuyển dụng nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể tương thích với văn hóa truyền thống của công ty. Lý do bởi họ chỉ có trình độ về mặt tuyển dụng thay vì thao tác bên trong công ty để hoàn toàn có thể hiểu được văn hóa truyền thống thao tác của người mua .
Do vậy, mặc dầu những doanh nghiệp đưa việc tương thích văn hóa truyền thống công ty như một nhu yếu tuyển dụng, tuy nhiên, không phải headhunter nào cũng hoàn toàn có thể bảo vệ tiêu chuẩn này .
trái lại, những HR tuyển dụng của doanh nghiệp luôn chú trọng việc tuyển dụng cho công ty của mình. Đây cũng chính là nghĩa vụ và trách nhiệm chính của họ trong doanh nghiệp. Do đó, họ chỉ tập trung chuyên sâu vào một công ty và một nghành duy nhất .
Ngoài ra, do thấm nhuần văn hóa truyền thống công ty, họ hoàn toàn có thể tuyển dụng những ứng viên có tiềm năng thích nghi nhanh với môi trường tự nhiên thao tác của doanh nghiệp. Điều này giúp tăng sự hài lòng của quản trị cấp cao cũng như tạo bước đà thuận tiện cho ứng viên mới làm quen với văn hóa truyền thống của công ty .
Nói ngắn gọn, nhân viên cấp dưới tuyển dụng của doanh nghiệp hoàn toàn có thể phân phối nhu yếu về văn hóa truyền thống tốt hơn so với những dịch vụ tuyển dụng nhân sự .

Kỹ năng và chuyên môn tuyển dụng nhân sự

Đối với những dịch vụ tuyển dụng nhân sự hay headhunter, việc làm của họ phải đương đầu với áp lực đè nén thời hạn rất lớn. Với tiềm năng là tăn trưởng kinh doanh thương mại, tuyển dụng cho đối tác chiến lược càng nhiều ứng viên càng tốt, do đó, chất lượng ứng viên hoàn toàn có thể bị suy giảm .
Đối với nhiều dịch vụ tuyển dụng nhân sự, họ sẽ ít gây khó dễ ứng viên hơn và những nhân sự kém chất lượng hoàn toàn có thể lọt qua việc sàng lọc của họ thuận tiện. Ngoài ra, họ cũng phải đương đầu với áp lực đè nén thời hạn rất lớn .

Lý do bởi họ cũng phải cạnh tranh đối đầu can đảm và mạnh mẽ với những dịch vụ tuyển dụng nhân sự khác. Vì thế, nếu không kịp thời tuyển dụng ứng viên, rất hoàn toàn có thể họ sẽ mất thời cơ tăng trưởng doanh thu .
Bên cạnh đó, headhunter cũng có lợi thế khi được tiếp xúc với nhiều người mua và tuyển dụng trong nhiều nghành nghề dịch vụ. Bởi vậy, họ có rất nhiều kinh nghiệm tay nghề và cái nhìn tổng quan về thị trường nhân sự Nước Ta. Tuy nhiên, đây cũng là một hạn chế của headhunter khi họ không hề tập trung chuyên sâu kỹ năng và kiến thức và trình độ tuyển dụng vào một thị trường / nghành nhất định .
trái lại, nhân viên cấp dưới tuyển dụng trong doanh nghiệp lại có năng lực hiểu biết về nghành nghề dịch vụ hoạt động giải trí của công ty một cách rõ nét hơn. Do đó, họ hoàn toàn có thể thuận tiện nhìn nhận những kỹ năng và kiến thức hay tư duy thiết yếu của ứng viên để thành công xuất sắc trong vị trí mà công ty cần .
Điểm hạn chế của HR tuyển dụng là khó tối ưu thời hạn tuyển dụng hơn. Với tiềm năng tuyển dụng những nhân sự có chất lượng cao cho doanh nghiệp, họ sẽ mất nhiều thời hạn để tìm kiếm và xét duyệt hơn .

Chi phí tuyển dụng

Chi tiêu tuyển dụng là một trong những tiêu chuẩn nhìn nhận hiệu suất cao tuyển dụng của doanh nghiệp. Vậy giữa headhunter và nhân sự tuyển dụng của doanh nghiệp, bên nào có ngân sách tuyển dụng cao hơn ?
Đối với những dịch vụ tuyển dụng nhân sự, những headhunter chỉ nhận được mức lương cơ bản. Thu nhập chính của họ đến từ tiền “ hoa hồng ” giữa những hợp đồng tuyển dụng. Vì thế mà mức độ cạnh tranh đối đầu giữa những headhunter là rất cao .
Nếu bạn là doanh nghiệp đang sử dụng những dịch vụ tuyển dụng nhân sự của bên thứ ba, khoản tiền của hợp đồng sẽ đựa chia cho bên công ty dịch vụ và cả phí môi giới cho những headhunter tuyển dụng. Nói ngắn gọn, bạn sẽ phải góp vốn đầu tư nhiều hơn để có được một ứng viên mà mình mong ước .
Tuy nhiên, bạn sẽ chỉ phải chi trả cho những công ty làm dịch vụ tuyển dụng nhân sự nếu như bạn thực sự cần và khi doanh nghiệp có những vị trí cần tuyển .
Mặt khác, nhân viên cấp dưới tuyển dụng của doanh nghiệp sẽ có mức thu nhập thấp hơn so với công ty chuyên tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn sẽ phải chi trả cho họ trong dài hạn khiến ngân sách tuyển dụng của công ty hoàn toàn có thể tăng lên .
Mặc dù vậy, ngân sách tuyển dụng luôn đi kèm với chất lượng. Ngoài ra, việc sử dụng đúng nguồn lực và trình độ tuyển dụng sẽ giúp công ty có được nhân tài hòa nhập nhanh gọn với văn hóa truyền thống của doanh nghiệp .
Khó khăn theo dõi qua trình tuyển dụng ứng viên .Dùng ngay miễn phí phần mềm AMIS Tuyển Dụng

Khi nào doanh nghiệp cần sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự?

Tuyển dụng nhân sự tốn rất nhiều thời hạn, một số ít doanh nghiệp không hề góp vốn đầu tư đủ thời hạn để tuyển dụng được nhân sự chất lượng. Tuyển dụng cũng là việc làm tương quan đến những số lượng. Nhà tuyển dụng thường phải xem xét rất nhiều hồ sơ ứng tuyển trước khi tìm được ứng viên tương thích cho vị trí đó .
Doanh nghiệp rất cần tuyển dụng những người tương thích nhưng lại không có thời hạn để tìm kiếm, dịch vụ tuyển dụng sẽ thực thi việc tìm kiếm này thay họ và phân phối đúng mực nhu yếu đơn cử của doanh nghiệp. Từ đó, doanh nghiệp có nhiều thời hạn hơn cho việc phỏng vấn và lựa chọn người trúng tuyển .

Top 6 công ty làm dịch vụ tuyển dụng nhân sự tốt nhất hiện nay

Công ty tuyển dụng nhân lực MPHR

Nằm trong hệ sinh thái MP Group với 19 năm kinh nghiệm tay nghề trong nghành nghề dịch vụ Contact Center và BPO tại Nước Ta, công ty Cổ phần Nguồn lực MP – MP Human Resources ( MPHR ) tự hào là đơn vị chức năng cung ứng dịch vụ nhân sự số 1 với bề dày trình độ lâu năm. Từ trước đến nay, con người luôn đóng vai trò quan trọng quyết định hành động sự thành bại của một doanh nghiệp. Thấu hiểu điều này, MPHR cam kết phân phối cho người mua những giải pháp quản trị nhân sự tổng lực, chuyên biệt hóa và hiệu suất cao nhất tương thích nhằm mục đích cung ứng nhu yếu phong phú của người mua trong nước và quốc tế về Nhân Sự – Đào Tạo .
Với tôn chỉ mục tiêu “ Con người là gia tài quý giá ”, MPHR đồng cảm người mua và luôn nỗ lực đem tới những giải pháp nhân sự phong phú và chất lượng nhất nhằm mục đích cung ứng mọi nhu yếu từ phía người mua .
Sự độc lạ của MPHR là phân phối những giải pháp nhân sự tổng lực, xử lý tổng thể những yếu tố tương quan tới Nhân sự. Dịch vụ của MPHR gồm có : Dịch vụ Quản lý tiền lương, Dịch vụ Cho thuê nhân sự, Dịch vụ Tuyển dụng nhân sự, Dịch vụ Đào tạo, Dịch vụ Tư vấn hướng nghiệp .

Công ty tuyển dụng nhân sự  cho đối tác Nhật Bản J-Job

J-JOB là cầu nối giữa doanh nghiệp và những ứng viên giỏi là các bạn yêu thích và sử dụng tiếng Nhật để xây dựng ước mơ lập nghiệp. Đồng thời tăng cường hiểu biết lẫn nhau và mối quan hệ giữa Việt Nam – Nhật Bản. Được thành lập năm 2012, J-JOB trở thành cầu nối công việc uy tín giữa Nhật Bản và Việt Nam. 

Xem thêm: Công ty phục vụ mai táng chia cổ tức bằng ‘hỗ trợ 100% dịch vụ mai táng’?

Đây là công ty chuyên cung ứng nhân sự cho đối tác chiến lược Nhật Bản. Sự độc lạ của J-Job nằm ở chỗ, công ty này chuyên tuyển dụng nhân sự Tiếng Nhật. J-Job cung ứng được nhu yếu tìm kiếm nhân sự chuyên biệt nhắm đúng tiềm năng .
Việc tìm kiếm nhân sự tiếng Nhật có trình độ trình độ cao không phải thuận tiện, vì thế J-Job sẽ là sự lựa chọn tốt cho những công ty Nhật Bản cần tìm nhân lực cấp cao .

Công ty cổ tư vấn nhân lực NIC

Công ty Cổ phần Tư vấn Nhân lực – NIC thuộc tập đoàn lớn NIC Group cũng là một trong những công ty uy tín hoạt động giải trí trong nghành nhân sự. Sứ mệnh mà NIC đưa ra là giúp thị trường Nước Ta tìm ra nguồn nhân lực tương thích .
Đối với nghành Dịch vụ Giải pháp Nhân sự : trải qua hơn mười năm hoạt động giải trí và tăng trưởng, NIC đã chứng minh và khẳng định được tên thương hiệu và vị thế trên thị trường nhân sự. Với quan điểm “ Con người là gia tài quý giá nhất của doanh nghiệp ”, NIC tự hào có đội ngũ chuyên gia nhân sự được giảng dạy chuyên nghiệp và bài bản, chuyên nghiệp và giàu kinh nghiệm tay nghề, có mạng lưới sâu rộng trên thị trường lao động nói chung và nhân sự cấp cao nói riêng. Đến nay, NIC đã trở thành nhà cung ứng Giải pháp Nhân sự an toàn và đáng tin cậy cho rất nhiều doanh nghiệp trong nước và quốc tế .

Công ty nhân sự Hr2B

Hr2B xây dựng và tăng trưởng bắt đầu chỉ với một dịch vụ tư vấn. Tính tới thời gian hiện tại, Hr2B đã tăng trưởng thêm nhiều dịch vụ : tuyển chọn nhân sự, tư vấn về lương, … đã hoàn toàn có thể tự tin tiếp đón quản trị dự án Bất Động Sản nhân sự lớn .

Manpower Việt Nam

Được xây dựng từ năm 2008 với 100 % số vốn góp vốn đầu tư từ tập đoàn lớn Manpower Group, đơn vị chức năng này hoạt động giải trí trong những dịch vụ tuyển dụng, tư vấn nhân sự và giải pháp lao động. Manpower sẽ là sự lựa chọn tương đối tốt cho những doanh nghiệp Nước Ta cần nhân sự .
Hiện diện tại 80 vương quốc và có bề dày lịch sử dân tộc hơn 70 năm, Manpower là tên thương hiệu số 1 trong nghành nghề dịch vụ tuyển dụng, đáp ứng và quản trị nhân sự trên quốc tế. Cung cấp những giải pháp nhân lực phát minh sáng tạo cho mọi tổ chức triển khai thuộc nhiều quy mô khác nhau, giúp ngày càng tăng tính linh động và thành công xuất sắc của doanh nghiệp trong môi trường tự nhiên kinh doanh thương mại ngày càng cạnh tranh đối đầu hơn .
Với hiểu biết sâu xa về tuyển dụng và nguồn ứng viên chất lượng dồi dào, Manpower bảo vệ đáp ứng nhân tài tương thích cho doanh nghiệp, liên kết đúng người đúng việc một cách nhanh cóng và hiệu suất cao hơn .

Talentnet

Talentnet Nước Ta ( Công ty Kết Nối Nhân Tài ) hiện được xem là công ty tư vấn nhân sự số 1, với đội ngũ tư vấn hơn 20 năm kinh nghiệm tay nghề hoạt động giải trí trong những nghành nghề dịch vụ về quản trị nguồn nhân lực. Talentnet hiện cung ứng những giải pháp quản trị nhân sự tổng lực, chuyên nghiệp và thiết thực tương thích với nhu yếu của những doanh nghiệp với mong ước từng bước hiện thực hóa tầm nhìn “ Tạo sự độc lạ cho đời sống của mỗi người lao động ” .
Mục tiêu của Talentnet là liên kết những ứng viên năng lực đến với những doanh nghiệp trải qua đội ngũ tuyển dụng chuyên nghiệp, lượng data khủng mang lại từ website .

Dịch vụ tuyển dụng có phù hợp với doanh nghiệp?

Đối với ứng viên, nếu đã xác lập được công ty mà mình muốn ứng tuyển và công ty cũng gật đầu việc ứng cử trực tiếp thì ứng viên cần trải qua những headhunter tuyển dụng .
Dịch vụ tuyển dụng hay headhunter tuyển dụng tốt sẽ giúp ích rất nhiều cho người lao động, đặc biệt quan trọng khi theo đuổi vị trí hạng sang trong quy trình tiến độ sau của sự nghiệp. Công ty tuyển dụng hoàn toàn có thể thuyết phục doanh nghiệp theo cách mà một người đơn xin việc trực tiếp thường không hề làm được. Nếu họ đã tìm kiếm thành công xuất sắc một vị trí nhân sự trong quá khứ, doanh nghiệp sẽ có nhìn nhận và độ tin cậy tốt hơn về những gì mà headhunter đang tìm kiếm .
Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp không thích sử headhunter tuyển dụng. Tỷ lệ bỏ việc của nhân viên cấp dưới qua môi giới tuyển dụng hoàn toàn có thể rất cao. Điều này gây khó khăn vất vả cho người sử dụng lao động trong việc kiến thiết xây dựng mối quan hệ lâu dài hơn với công ty tuyển dụng .
Các nhà tuyển dụng thường nhận thấy rằng dịch vụ tuyển dụng không hiểu rõ những nhu yếu của họ, và những nhà tuyển dụng thường không giỏi thao tác với nhà sản xuất dịch vụ để cải tổ yếu tố .
Một ví dụ tiêu biểu vượt trội như đã nói ở trên, đó chính là yếu tố về tương thích văn hóa truyền thống thao tác. Các dịch vụ tuyển dụng đôi lúc cũng tính lệ phí đáng kể cho người sử dụng lao động .
Mặc dù vậy, tùy thuộc vào năng lực và tình hình nhân sự của công ty, những cấp quản trị cần sáng suốt xem xét giữa việc sử dụng HR tuyển dụng hoặc headhunter tuyển dụng để bảo vệ quy trình tiến độ kiến thiết xây dựng cỗ máy thao tác hiệu suất cao cho doanh nghiệp của mình .
Trong toàn cảnh dịch chuyển nhân sự lớn như lúc bấy giờ, việc sử dụng HR tuyển dụng của doanh nghiệp là rất thiết yếu. Lý do bởi về lâu bền hơn, đây là bộ phận sẽ luôn bảo vệ bảo mật an ninh nguồn nhân lực của công ty .
Tuy nhiên, với khối lượng việc làm lớn và sự phong phú của những kênh tuyển dụng, doanh nghiệp cần vận dụng những công nghệ tiên tiến nhằm mục đích tương hỗ HR tuyển dụng thực thi việc làm hiệu suất cao nhất .

AMIS Tuyển dụng của Công ty Cổ phần MISA là một công cụ hỗ trợ đắc lực cho HR tuyển dụng của doanh nghiệp. Thông qua phần mềm quản lý tuyển dụng, HR có thể xây dựng JD, phát tán và quảng cáo việc làm trên các sản tuyển dụng. Báo cáo trực quan phễu tuyển dụng và biến động tuyển dụng cũng được hiển thị sinh động giúp nhà quản lý nắm bắt tức thời mọi tình tình về nhân sự mới của công ty. Ngoài ra, thông tin được cập nhật liên tục trên phần mềm mà HR không cần tốn công tổng hợp, báo cáo. Phần mềm thông minh cũng gợi ý những ứng viên phù hợp với HR để xem xét và gửi lời mời trực tiếp tới nhân tài mà mình mong muốn. Với AMIS Tuyển dụng, HR có thể đồng bộ hóa dữ liệu với AMIS Thông tin nhân sự khi tiếp nhận ứng viên, tự động hóa nhập liệu và tăng năng suất làm việc.

Tìm hiểu về AMIS Tuyển dụng ngay, và để lại thông tin để được trải nghiệm miễn phí trong vòng 14 ngày

Dùng ngay không tính tiền

 2,740 

Đánh giá bài viết

[Tổng số:

3

Xem thêm: Dịch Vụ Thành Lập Doanh Nghiệp Tại Đà Nẵng Trọn Gói Giá Rẻ

Trung bình: 5]

Source: https://vh2.com.vn
Category : Dịch Vụ