Xây dựng 6 nhóm tiêu chuẩn năng lực cơ bản cho người lao động

77,63% lao động chưa có văn bằng chứng chỉ, chưa được công nhận trình độ

Ngày 5/12, hội thảo chiến lược ” Xây dựng những đơn vị chức năng năng lực cơ bản trong tiêu chuẩn kiến thức và kỹ năng nghề vương quốc ” được tổ chức triển khai tại Đồ Sơn, Hải Phòng Đất Cảng. Ông Nguyễn Chí Trường – Vụ trưởng Vụ Kỹ năng nghề, Tổng cục GDNN chủ trì hội thảo chiến lược .Ông Nguyễn Chí Trường – Vụ trưởng Vụ Kỹ năng nghề, Tổng cục GDNN chủ trì hội thảo chiến lược ” Xây dựng những đơn vị chức năng năng lực cơ bản trong tiêu chuẩn kỹ năng và kiến thức nghề vương quốc ” .

Đề dẫn hội thảo, ông Nguyễn Chí Trường – Vụ trưởng Vụ Kỹ năng nghề phát biểu: “Trong tình hình kinh tế hiện nay, đất nước chúng ta đang dọn tổ đón “đại bàng”, nhưng các nhà đầu tư tới với chúng ta không làm từ thiện. Do vậy, chúng ta cần phải tăng năng lực của người lao động, cho thấy lao động của chúng ta không chỉ có bằng cấp mà có thực lực, thực nghề”.

Bạn đang đọc: Xây dựng 6 nhóm tiêu chuẩn năng lực cơ bản cho người lao động

Ông Nguyễn Chí Trường nhấn mạnh vấn đề rằng trách nhiệm của hội thảo chiến lược này là thiết kế xây dựng bộ tiêu chuẩn đơn cử, rõ ràng về kỹ năng và kiến thức nghề cho người lao động, phân phối nhu yếu của thị trường lao động trong thời kỳ hội nhập quốc tế .Lãnh đạo Vụ Kỹ năng nghề đưa ra số liệu : Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, Bộ Kế hoạch và Đầu tư, tính đến quý 2/2019, lực lượng lao động Nước Ta từ 15 tuổi trở lên của cả nước là 55,46 triệu người ( chiếm hơn 50% dân số với tỷ suất 57,65 % ), trong đó lực lượng lao động qua đào tạo và giảng dạy có văn bằng, chứng từ chiếm 22,37 % ( lao động có trình độ ĐH trở lên chiếm 10,82 % ; cao đẳng chiếm 3,82 % ; tầm trung chiếm 4,65 % ; sơ cấp chiếm 3,08 % trong tổng lực lượng lao động ). Như vậy, số lao động chưa qua giảng dạy có văn bằng chứng từ, chưa được công nhận trình độ ( kiến thức và kỹ năng, đào tạo và giảng dạy ) là : 77,63 % .Ở nước ta, theo lao lý tại khoản 2 Điều 6 Thông tư 56/2015 / TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thiết kế xây dựng, đánh giá và thẩm định tiêu chuẩn kiến thức và kỹ năng nghề vương quốc ( KNNQG ), từng nghề nhu yếu người lao động có những đơn vị chức năng năng lực thuộc 3 nhóm, gồm : năng lực cơ bản, năng lực chung, năng lực trình độ .Hội thảo ” Xây dựng những đơn vị chức năng năng lực cơ bản trong tiêu chuẩn kiến thức và kỹ năng nghề vương quốc ” tại Đồ Sơn, Hải Phòng Đất Cảng .Cụ thể, thứ nhất là năng lực cơ bản gồm những năng lực vận dụng để thao tác nói chung không dành riêng cho một nghề hoặc một ngành sản xuất, kinh doanh thương mại, dịch vụ .Thứ hai là năng lực chung gồm những năng lực bắt buộc phải có khi thao tác trong một ngành công nghiệp đơn cử .Thứ ba là năng lực trình độ gồm những năng lực thiết yếu của nghề mà một cá thể cần có để được thừa nhận là có năng lực tại một Lever đơn cử .Dựa trên Thông tư 56, việc kiến thiết xây dựng thống nhất những đơn vị chức năng năng lực cơ bản giúp thuận tiện cho việc chuẩn hóa và công nhận trình độ kỹ năng và kiến thức nghề cơ bản của người lao động, đồng thời tiết kiệm ngân sách và chi phí ngân sách thiết kế xây dựng, đánh giá và thẩm định tiêu chuẩn kiến thức và kỹ năng nghề vương quốc theo pháp luật hiện hành .

Xây dựng 6 nhóm tiêu chuẩn năng lực cơ bản cho người lao động

Xem thêm: Trường huấn luyện Doanh nhân CEO Việt Nam học phí

Hội thảo ” Xây dựng những đơn vị chức năng năng lực cơ bản trong tiêu chuẩn kiến thức và kỹ năng nghề vương quốc ” quy tụ những bên tương quan gồm Nhà nước, doanh nghiệp, nhà trường, nhà nghiên cứu … nhằm mục đích trao đổi, luận bàn và lấy quan điểm chuyên viên để thống nhất hoàn thành xong những đơn vị chức năng năng lực cơ bản của người lao động trong những bộ tiêu chuẩn KNNQG của những nghề .Thông qua đó, những đơn vị chức năng tương quan liên tục hoàn thành xong những đơn vị chức năng năng lực cơ bản để những Bộ, ngành thống nhất trải qua và đề xuất kiến nghị Bộ LĐ-TB và XH đánh giá và thẩm định, công bố những đơn vị chức năng thuộc nhóm năng lực cơ bản cho toàn bộ những nghề theo pháp luật hiện hành .Tại hội thảo chiến lược, Vụ Kỹ năng nghề đề xuất kiến nghị 6 nhóm tiêu chuẩn năng lực cơ bản cho người lao động gồm : ứng xử nghề nghiệp, thích nghi nghề nghiệp, ứng dụng công nghệ thông tin, an toàn lao động, rèn luyện thân thể, đạo đức nghề nghiệp .Trong mỗi nhóm năng lực cơ bản có những thành phần và tiêu chuẩn thực thi. Ví dụ như tiêu chuẩn ” Ứng xử nghề nghiệp ” được yêu cầu gồm có : Tác phong công nghiệp trong lao động ; Thực hiện những lao lý của pháp lý của nhà nước và lao lý pháp lý về lao động ; Thực hiện được những quy trình tiến độ, chính sách thao tác ; Cập nhật, bổ trợ, nâng cao trình độ ; Tư duy tích cực trong thực hành nghề nghiệp ; Xử lý, xử lý những trường hợp ; Sử dụng hiệu suất cao công cụ lao động trong thực hành nghề nghiệp ; Hướng nghiệp ; Khởi nghiệp .Đại biểu tham luận, góp ý xoay quanh 6 nhóm tiêu chuẩn năng lực cơ bản cho người lao động được yêu cầu .Việc triển khai xong tiêu chuẩn KNNQG theo hướng cơ bản, nền tảng, liên ngành, liên nghề, xuyên ngành, xuyên nghề tương thích với thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0. Đây là cơ sở để chuẩn hóa, chuyên nghiệp hóa, chuyên môn hóa, linh động, phát minh sáng tạo và hội nhập so với người lao động trong thời kỳ mới .Mặt khác, tiêu chuẩn năng lực cơ bản cũng là yếu tố để giúp người lao động triển khai xong năng lực thích nghi, thích ứng trong mọi thực trạng, cũng như triển khai những tiềm năng trong chủ trương, chủ trương, đề án, kế hoạch tăng trưởng nguồn nhân lực của Đảng, Nhà nước .

Tiêu chuẩn này cũng là cơ sở để thực hiện việc phát triển chương trình đào tạo trong các cơ sở GD, GDĐT, GDNN; giúp cộng đồng doanh nghiệp thuận lợi trong tuyển dụng và sử dụng người lao động; giúp người lao động tự hoàn thiện năng lực cơ bản trong thế giới nghề nghiệp; tiết kiệm chi phí phát triển, xây dựng tiêu chuẩn KNNQG.

Xem thêm: Lý Do Nhiều Học Phí Trường Doanh Nhân Ceo Việt Nam Tuyển Sinh 2021

Tại hội thảo chiến lược, những chuyên viên trình diễn tham luận về tiêu chuẩn năng lực thiết yếu của người lao động tại 1 số ít vương quốc trên quốc tế như Đức, Séc …Ngoài ra, hội thảo chiến lược cũng lắng nghe góp phần quan điểm về từng nhóm tiêu chuẩn năng lực lao động, hay đi sâu vào thiết kế xây dựng tiêu chuẩn KNNQG cho nghề Công nghệ thông tin .

Các chuyên viên, nhà quản trị đến từ Vụ Kỹ năng nghề – Tổng Cục GDNN, Vụ Công nghệ thông tin – Bộ tin tức và tiếp thị quảng cáo, Cục An toàn lao động – Bộ LĐ-TB và XH, Học viện Quản lý giáo dục … tích cực góp ý, tranh luận cho 6 đơn vị chức năng năng lực cơ bản trong tiêu chuẩn KNNQG .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nhân