Bảo hiểm bắt buộc là gì ? Tại sao phải đóng bảo hiểm bắt buộc ?

1. Khái niệm bảo hiểm xã hội bắt buộc

Khoản 2 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội năm năm trước định nghĩa :

” 2. Bảo hiểm xã hội bắt buộc là mô hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức triển khai mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. ”

Bạn đang đọc: Bảo hiểm bắt buộc là gì ? Tại sao phải đóng bảo hiểm bắt buộc ?

2. Đặc điểm của bảo hiểm xã hội bắt buộc

Dựa trên những lao lý của Luật bảo hiểm xã hội năm trước, bảo hiểm xã hội bắt buộc có những đặc thù cơ bản dưới đây .

Thứ nhất, việc tham gia loại bảo hiểm này mang tính chất bắt buộc

Việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không nhờ vào vào ý chí của người lao động mang đặc thù bắt buộc, người lao động và người sử dụng lao động buộc phải thực thi trang nghiêm .
Luật bảo hiểm xã hội năm trước lao lý những đối tượng người tiêu dùng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, trường hợp vi phạm pháp luật về việc việc tham gia bảo hiểm xã hội thì bị xử phạt theo lao lý .

Thứ hai, pháp luật quy định cụ thể về mức đóng và phương thức đóng bảo hiểm xã hội

Nếu trong trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì người tham gia được lựa họn phương pháp đóng ( hàng tháng hoặc 03 tháng một lần, … ) và mức thu nhập tháng làm địa thế căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thì người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được ấn định đơn cử .
Cụ thể, Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội năm trước lao lý về mức đóng và phương pháp đóng của người lao động ; Điều 86 Luật bảo hiểm xã hội năm trước lao lý về mức đóng và phương pháp đóng của người sử dụng lao động .

Thứ ba, người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng nhiều chế độ hơn

Đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, họ sẽ được hưởng những chính sách sau : ốm đau ; thai sản ; lương hưu ; tử tuất ; tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp .
Ở trong những trường hợp đơn cử, những chính sách đơn cử thì pháp lý đặt ra cho họ những đièu kiện nhất định phải cung ứng .

3. Đối tượng được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

– Người lao động là công dân Nước Ta thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, gồm có :
+ Người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi theo lao lý của pháp lý về lao động ;
+ Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng ;
+ Cán bộ, công chức, viên chức ;
+ Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác làm việc khác trong tổ chức triển khai cơ yếu ;
+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân ; sĩ quan, hạ sĩ quan nhiệm vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan trình độ kỹ thuật công an nhân dân ; người làm công tác làm việc cơ yếu hưởng lương như so với quân nhân ;
+ Hạ sĩ quan, chiến sỹ quân đội nhân dân ; hạ sĩ quan, chiến sỹ công an nhân dân Giao hàng có thời hạn ; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí ;
+ Người đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng lao lý tại Luật người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng ;
+ Người quản trị doanh nghiệp, người quản trị quản lý và điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương ;
+ Người hoạt động giải trí không chuyên trách ở xã, phường, thị xã .

4. Các chế độ người nộp bảo hiểm xã hội được hưởng khi nộp bảo hiểm xã hội bắt buộc

Khoản 1 Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước về chính sách của bảo hiểm xã hội bắt buộc có pháp luật :

“Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội

1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có những chính sách sau đây :
a ) Ốm đau ;
b ) Thai sản ;
c ) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ;

d) Hưu trí;

Xem thêm: [2022] Báo giá Dịch vụ quảng cáo Facebook ads rẻ 30% taget khách hàng

đ ) Tử tuất. ”

Như vậy, người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng 05 chính sách gồm có : ốm đâu, thai sản, tai nạn thương tâm lao động nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất .

5. Mức đóng và phương thức tức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

5.1. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động:

Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm năm trước có lao lý :

“Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động lao lý tại những điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8 % mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất .
Người lao động lao lý điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8 % mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất .
2. Người lao động lao lý tại điểm g khoản 1 Điều 2 của Luật này, mức đóng và phương pháp đóng được pháp luật như sau :
a ) Mức đóng hằng tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất bằng 22 % mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi đi thao tác ở quốc tế, so với người lao động đã có quy trình tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc ; bằng 22 % của 02 lần mức lương cơ sở so với người lao động chưa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần ;
b ) Phương thức đóng được triển khai 3 tháng, 06 tháng, 12 tháng một lần hoặc đóng trước một lần theo thời hạn ghi trong hợp đồng đưa người lao động đi thao tác ở quốc tế. Người lao động đóng trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú của người lao động trước khi đi thao tác ở quốc tế hoặc đóng qua doanh nghiệp, tổ chức triển khai sự nghiệp đưa người lao động đi thao tác ở quốc tế .
Trường hợp đóng qua doanh nghiệp, tổ chức triển khai sự nghiệp đưa người lao động đi thao tác ở quốc tế thì doanh nghiệp, tổ chức triển khai sự nghiệp thu, nộp bảo hiểm xã hội cho người lao động và ĐK phương pháp đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội .
Trường hợp người lao động được gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới ngay tại nước tiếp đón lao động thì triển khai đóng bảo hiểm xã hội theo phương pháp pháp luật tại Điều này hoặc truy nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội sau khi về nước .
3. Người lao động không thao tác và không hưởng tiền lương từ 14 ngày thao tác trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chính sách thai sản .
4. Người lao động lao lý tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo pháp luật tại khoản 1 Điều này so với hợp đồng lao động giao kết tiên phong .
5. Người lao động hưởng tiền lương theo mẫu sản phẩm, theo khoán tại những doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh thương mại thành viên, tổ hợp tác hoạt động giải trí trong nghành nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng theo lao lý tại khoản 1 Điều này ; phương pháp đóng được thực thi hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần .
6. Việc xác lập thời hạn đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng lương hưu và trợ cấp tuất hằng tháng thì một năm phải tính đủ 12 tháng ; trường hợp người lao động đủ điều kiện kèm theo về tuổi hưởng lương hưu mà thời hạn đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu tối đa 06 tháng thì người lao động được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất .
7. Việc tính hưởng chính sách hưu trí và tử tuất trong trường hợp thời hạn đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ được tính như sau :
a ) Từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm ;
b ) Từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm. ”

5.2 Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động

Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước pháp luật :
” 1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động pháp luật tại những điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau :
a ) 3 % vào quỹ ốm đau và thai sản ;
b ) 1 % vào quỹ tai nạn thương tâm lao động, bênh nghề nghiệp :
c ) 14 % vào quỹ hưu trí và tử tuất .
2. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên mức lương cơ sở so với mỗi người lao động pháp luật tại điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau :
a ) 1 % vào quỹ tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp ;
b ) 22 % vào quỹ hưu trí và tử tuất .
3. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng 14 % mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất cho người lao động pháp luật tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này .
4. Người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo lao lý tại khoản 3 Điều 85 của Luật này .
5. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh thương mại thành viên, tổ hợp tác hoạt động giải trí trong nghành nghề dịch vụ nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo mẫu sản phẩm, theo khoán thì mức đóng hằng tháng theo pháp luật tại khoản 1 Điều này ; phương pháp đóng được thực thi hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần .
6. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lao lý cụ thể khoản 5 Điều 85 và khoản 5 Điều 86 của Luật này. ”

Xem thêm: Dịch Vụ Thành Lập Doanh Nghiệp Tại Đà Nẵng Trọn Gói Giá Rẻ

6. Sự cần thiết của bảo hiểm xã hội đối với đời sống hiện nay

Có thể nói, qua nhiều thời kỳ, cùng với sự tranh chấp về nhiều yếu tố giữa giới chủ và giới thợ, cùng với quy trình tăng trưởng kinh tế tài chính xã hội, cùng với trình độ kỹ thuật, trình độ nhiệm vụ và nhận thức về BHXH của người lao động ngày càng được nâng cao, phương pháp dữ thế chủ động khắc phục khi có những “ sự kiện xã hội ” hoặc không may gặp những rủi ro đáng tiếc xảy ra ngày càng hoàn thành xong. Tuy nhiên, chỉ đến khi có sự sinh ra của BHXH với tư cách là một thiết chế xã hội, thì những tranh chấp cũng như những khó khăn vất vả mới được xử lý một cách ổn thỏa và có hiệu suất cao nhất. Đó cũng chính là cách xử lý chung nhất cho xã hội loài người trong quy trình tăng trưởng : Sự san sẻ ( mà thuật ngữ trình độ gọi là “ sự san sẻ, sự chia nhỏ rủi ro đáng tiếc ” ) .
Sự Open của BHXH là một tất yếu khách quan khi mà mọi thành viên trong xã hội đều cảm thấy sự thiết yếu phải tham gia mạng lưới hệ thống BHXH và sự thiết yếu được BHXH. Từ góc nhìn kinh tế tài chính thì tham gia BHXH và được BHXH là sự phản ánh một quy luật có tính khách quan : quy luật cung – cầu. Vì vậy, BHXH đã trở thành nhu yếu và quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và được thừa nhận là một nhu yếu tất yếu khách quan, một trong những quyền lợi và nghĩa vụ của con người như trong Tuyên ngôn nhân quyền của Đại hội đồng Liên hợp quốc đã nêu .

Luật Minh Khuê (tổng hợp & phân tích)

Source: https://vh2.com.vn
Category : Dịch Vụ