5 mẫu bài test tuyển dụng giúp X2 chất lượng ứng viên

Thực hiện bài test để đánh giá năng lực chuyên môn là một trong những bước thiết yếu của quá trình tuyển dụng tại bất kỳ doanh nghiệp nào. Bài test tuyển dụng được xây dựng chi tiết và khoa học sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá được năng lực thực tế của ứng viên, từ đó đưa ra quyết định phù hợp. Tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào cũng có thể xây dựng bài đánh giá năng lực một cách rõ ràng và thông minh. Trong bài viết này, 1Office sẽ chia sẻ đến bạn 5+ mẫu bài test tuyển dụng giúp nâng cao chất lượng ứng viên cho mọi doanh nghiệp. 

I. Mẫu bài test tuyển dụng là gì ?

Các bài kiểm tra ngắn để đánh giá năng lực, tính cách hoặc kỹ năng và kiến thức của ứng viên trong quy trình ứng tuyển vào một tổ chức triển khai, công ty được gọi chung là những bài test tuyển dụng. Đây là mẫu bài đánh giá thường được nhà tuyển dụng nhu yếu ứng viên làm sau vòng phỏng vấn .

Mục đích chính của bài test tuyển dụng là đánh giá và sàng lọc ứng viên. Từ đó, nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể thuận tiện tìm ra ứng viên có năng lực nổi trội và đưa ra quyết định hành động nên tuyển ứng viên nào cho vị trí đang cần .

Những khía cạnh đánh giá chủ yếu của bài test tuyển dụng:

Bạn đang đọc: 5 mẫu bài test tuyển dụng giúp X2 chất lượng ứng viên

• Kiểm tra IQ, EQ
• Đánh giá kiến thức chuyên môn
• Kiểm tra logic
• Kỹ năng mềm, xử lý tình huống
• Kiểm tra khả năng ngôn ngữ

Mỗi doanh nghiệp có một tiêu chuẩn đánh giá ứng viên riêng. Các mẫu bài test tuyển dụng cũng cho nên vì thế mà rất phong phú và nhiều lúc khiến nhà tuyển dụng và doanh nghiệp do dự không biết nên sử dụng mẫu bài test nào tương thích .

II. Lợi ích khi ứng dụng những mẫu bài test tuyển dụng với doanh nghiệp

Theo nghiên cứu và điều tra của Tạp chí tâm lý học và Ứng dụng 2019, những bài test tuyển dụng nhân sự đã giúp doanh nghiệp nâng cao chất lượng tuyển dụng, giúp ứng viên tăng thời cơ việc làm. Đây được coi là 2 vai trò lớn nhất của những bài đánh giá năng lực ứng viên .
Cụ thể hơn, những bài test tuyển dụng giúp doanh nghiệp :

1. Nâng cao chất lượng ứng viên

Một bài đánh giá năng lực chất lượng sẽ tăng năng lực sàng lọc ứng viên. Nói cách khác, nếu sử dụng bài test có cấu trúc rõ ràng, những câu hỏi mang tính phân cấp năng lực cao thì doanh nghiệp hoàn toàn có thể thuận tiện chọn được ứng viên tốt dựa vào điểm số khi triển khai xong bài .
Từ đó, doanh nghiệp hoàn toàn có thể loại trừ nhiều ứng viên có năng lực chưa tương thích với việc làm. Ngoài ra, ứng viên được chọn sẽ có năng lực thích nghi với tổ chức triển khai và doanh nghiệp nhanh hơn .

2. Giảm chi phí tuyển dụng

Bài test năng lực ứng viên cho phép nhà tuyển dụng giải quyết và xử lý mọi thứ rất nhanh gọn. Nếu hoàn thành xong bài kiểm tra này, ứng viên rất hoàn toàn có thể sẽ là người có kiến thức và kỹ năng và năng lực tương thích với việc làm đang tuyển .
Một phần năng lực và hiệu suất cao thao tác của ứng viên cũng được bộ lộ qua bài đánh giá. Như vậy nhà tuyển dụng sẽ biết được ứng viên tương thích với vị trí đang cần, sẽ không tốn ngân sách để thuê một nhân viên không đủ năng lực .

3. Đảm bảo công bằng giữa các ứng viên

Khi mọi ứng viên cùng tham gia làm bài test năng lực, tâm ý họ sẽ cảm nhận được sự công minh khi mọi người đều được bộc lộ năng lực, vốn hiểu biết của mình ngay trên bài đánh giá, từ đó không còn do dự về chất lượng tuyển dụng của công ty .

4. Nâng cao uy tín thương hiệu tuyển dụng cho doanh nghiệp

Sử dụng bài test để đưa vào quy trình tiến độ tuyển dụng tạo nên sự cạnh tranh đối đầu công minh, minh bạch. Nhờ đó doanh nghiệp sẽ tạo dựng được uy tín so với ứng viên. Từ đó hoàn toàn có thể lôi cuốn nhân tài nộp CV ứng tuyển .
Không chỉ bài test năng lực, trong quy trình tuyển dụng cho vị trí mới, nhà tuyển dụng cần có những chiêu thức để nâng cao chất lượng tuyển dụng, vừa lôi cuốn ứng viên tiềm năng vừa thiết kế xây dựng được tên thương hiệu tuyển dụng uy tín .

III. 3 loại bài đánh giá năng lực phổ cập nhất lúc bấy giờ

1. Bài đánh giá năng lực nhận thức

Các bài kiểm tra năng lực nhận thức giúp đo lường và thống kê năng lực niềm tin chung của ứng viên như hiệu suất việc làm. Những loại bài kiểm tra này là yếu tố Dự kiến hiệu suất việc làm đúng chuẩn hơn nhiều so với phỏng vấn hoặc kinh nghiệm tay nghề .
Bài đánh giá năng lực nhận thức giúp nhà tuyển dụng đánh giá được :

• Khả năng suy luận logic
• Trí thông minh (IQ)
• Kỹ năng tin học văn phòng

Đây là những kỹ năng và kiến thức vô cùng thiết yếu dù trong bất kỳ công việc nào .

2. Bài test kiến thức và kỹ năng trình độ

Các bài kiểm tra kiến thức và kỹ năng việc làm giúp đo lường và thống kê trình độ, kiến thức và kỹ năng của ứng viên trong một nghành đơn cử. Thường những bài test này được nhà tuyển dụng sử dụng khi tuyển ứng viên cho những vị trí cần kiến thức và kỹ năng trình độ cao .
Ví dụ :

• Bài test về các nguyên tắc kế toán dành cho vị trí kế toán viên
• Bài kiểm tra về kiến thức tiếp thị cơ bản dành cho vị trí Content Marketing
• Bài kiểm tra Code dành cho vị trí IT

Những loại bài kiểm tra này hữu ích nhất cho những công việc đòi hỏi kiến thức chuyên môn cao và tính chất đặc thù nhất định. Bởi vậy, đây là một trong những bài kiểm tra năng lực nhân sự không thể bỏ qua khi doanh nghiệp áp dụng bất kỳ các hình thức tuyển dụng nhân sự nào.

3. Mẫu bài test trắc nghiệm tính cách

Đánh giá tính cách của ứng viên sẽ giúp nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể có cái nhìn thâm thúy về sự tương thích của ứng viên với doanh nghiệp của mình. Bởi những đặc thù tính cách đã được chứng tỏ là có mối đối sánh tương quan với hiệu suất việc làm ở những vai trò khác nhau .
Ví dụ :
Tuyển dụng nhân viên bán hàng hay vị trí tiếp thị quảng cáo thì tính cách quyết đoán và hướng ngoại sẽ được đánh giá cao hơn .

Ngoài ra, tính cách, kỹ năng và chuyên môn của ứng viên cũng có thể được bộc lộ qua những câu hỏi trong quá trình phỏng vấn. Nếu biết cách kết hợp đánh giá qua cả phỏng vấn và bài test, chắc chắn hiệu quả tuyển dụng sẽ được nâng cao.

Xem thêm: 50 Doanh nhân giàu nhất Việt Nam theo xếp hạng của tạp chí Forbes

Tham khảo thêm: Top 20 câu hỏi ứng xử tình huống giúp tìm ra ứng viên tiềm năng chất lượng

IV. Tải không lấy phí 5 + Mẫu bài test tuyển dụng cụ thể nhất cho doanh nghiệp

Như đã nhắc đến ở trên, những mẫu bài test tuyển dụng rất phong phú và mục tiêu đánh giá cũng khác nhau. Dưới đây, 1O ffice đã tổng hợp được 1 số ít những mẫu kiểm tra để doanh nghiệp hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm .

1. Mẫu bài test tuyển dụng dưới dạng trắc nghiệm

Ngoài CV, HR trọn vẹn hoàn toàn có thể kiểm tra trình độ trình độ của ứng viên trải qua những bài trắc nghiệm tuyển dụng. Trên trong thực tiễn, nhiều ứng viên sẽ bộc lộ rõ năng lực giải quyết và xử lý yếu tố trải qua bài kiểm tra này .
Ưu điểm của bài test trắc nghiệm :

• Bài test trắc nghiệm xúc tích
• Cấu trúc rõ ràng
• Dễ dàng phân tách câu hỏi
• Dễ chấm điểm

Tuy nhiên khi sử dụng dạng trắc nghiệm, ứng viên khá khó trong việc bày tỏ quan điểm của mình khi không được viết ra rõ ràng mà chỉ chọn đáp án .
Chính vì vậy, bài test năng lực dạng trắc nghiệm sẽ thích hợp dùng cho việc kiểm tra tính cách ứng viên xem có tương thích với việc làm hay không. Hoặc nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể sử dụng khi test IT hay những vị trí cần năng lực đo lường và thống kê, kỹ thuật .

Tải mẫu bài test tuyển dụng trắc nghiệm TẠI ĐÂY.

Cách tuyển dụng hiệu quả bằng việc áp dụng Talent Acquisition trong doanh nghiệp

>> Tham khảo thêm: Talent Acquisition là gì? Đứa con lai của Recruiter và Headhunter

2. Mẫu những bài test tuyển dụng về EQ

Ngoài những kiến thức và kỹ năng, doanh nghiệp cũng muốn kiểm tra trí tuệ xúc cảm của ứng viên. EQ test ( Emotional Quotient test ) là lựa chọn thông dụng của doanh nghiệp. Chỉ số này chỉ ra năng lực cân đối, tiết chế và tinh chỉnh và điều khiển xúc cảm của một cá thể .
Do vậy, bài test EQ thường được sử dụng nhiều hơn ở vị trí quản trị. Lý do bởi việc làm quản trị thường gặp nhiều áp lực đè nén và phải trấn áp cảm hứng tốt. Ngoài ra, cấp quản trị cũng cần thao tác với nhiều nhân viên cấp dưới. Do vậy, họ cần giữ tỉnh táo để luôn đưa ra những quyết định hành động sáng suốt nhất .

Tải mẫu bài test EQ TẠI ĐÂY.

3. Mẫu bài test IQ ứng viên

Các bài kiểm tra IQ được sử dụng vô cùng thoáng rộng tại những doanh nghiệp. Thông qua bài kiểm tra này, HR hoàn toàn có thể xác lập được những ứng viên tiềm năng bởi bài kiểm tra IQ xác lập chỉ số mưu trí của ứng viên. Tất nhiên những ứng viên mưu trí sẽ làm việc tốt, có nhiều ý tưởng sáng tạo và giúp doanh nghiệp tăng trưởng hơn .
Bài test này thường được sử dụng khi tuyển những việc làm tương quan tới tư duy như :

• Website developer, IT, software engineering…
• Business Analytics, Automation,…
• Digital marketing, PR, SEO,…

Tải mẫu bài test IQ ứng viên TẠI ĐÂY.

4. Mẫu bài test tuyển dụng nhân viên kinh doanh thương mại

Để tuyển dụng đúng vị trí nhân viên kinh doanh thương mại thì ứng viên cần có một vốn kỹ năng và kiến thức nhất định. Ví dụ như hiểu biết về áp lực đè nén của nghề và những kiến thức và kỹ năng mềm cần có. Điều này sẽ giúp ứng viên xu thế rõ ràng tương lai của mình .
Không dừng lại đó, đánh giá độ tương thích với văn hóa truyền thống doanh nghiệp cũng là phần rất quan trọng. Yếu tố thiên nhiên và môi trường thao tác quyết định hành động khá nhiều đến tâm ý ứng viên. Độ tương thích càng cao thì tỉ lệ giữ chân nhân viên càng cao .
Dựa vào 2 yếu tố năng lực và văn hóa truyền thống, bài test dành cho nhân viên kinh doanh thương mại cần chia 2 phần rõ ràng với những thắc mắc kỹ năng và kiến thức và thái độ khi thao tác .

Tải mẫu bài test tuyển dụng nhân viên kinh doanh TẠI ĐÂY.

5. Mẫu bài test năng lực chỉ huy

Đây là mẫu bài đánh giá thường được những doanh nghiệp sử dụng khi tuyển ứng viên cho vị trí trưởng nhóm, trưởng phòng, … những vị trí cần chỉ huy đội nhóm .
Bài test sẽ gồm những câu hỏi về kỹ năng và kiến thức quản trị, kiến thức và kỹ năng trình độ và câu hỏi trường hợp thường gặp trong công ty. Bởi là người chỉ huy, ứng viên cần phân phối đủ cả kiến thức và kỹ năng trình độ và cả năng lực giải quyết và xử lý trường hợp .

Tải mẫu bài test tố chất lãnh đạo TẠI ĐÂY.

Như vậy, với 5 mẫu bài test năng lực chỉ huy như trên, doanh nghiệp hoàn toàn có thể ứng dụng linh động trong những đợt tuyển dụng khác nhau để đạt được chất lượng tuyển dụng tốt nhất .

Trong thời đại công nghệ số như hiện nay, việc ứng dụng các giải pháp phần mềm trong công tác tuyển dụng và đánh giá năng lực ứng viên đã trở nên phổ biến. Và phần mềm đánh giá năng lực ứng viên theo khung năng lực ASK của 1Office chính là giải pháp hàng đầu giúp tối ưu hóa công tác tuyển dụng của mọi doanh nghiệp.

Xem thêm: 4 mẫu túi xách da cho nữ doanh nhân lịch sự và đẳng cấp

Với những tính năng như quản trị tàng trữ tiêu chuẩn đánh giá, đánh giá hiệu quả năng lực, 1O ffice đã giúp hàng nghìn doanh nghiệp xử lý được bài toán tối ưu tiến trình tuyển dụng, tiết kiệm chi phí ngân sách và nâng cao chất lượng ứng viên .
Mọi thông tin chi tiết cụ thể vui mừng liên hệ :

• Hotline: 083 483 8888
• Fanpage: https://www.facebook.com/1officevn/
• Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCeTIRNqxaTwk0_kcTw6SxmA

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nhân