Networks Business Online Việt Nam & International VH2

Mẫu phiếu đánh giá viên chức cuối năm và cách viết năm 2022

Đăng ngày 25 June, 2022 bởi admin

Phiếu đánh giá viên chức cuối năm là gì ? Mẫu phiếu đánh giá viên chức cuối năm mới nhất năm 2022 ? Cách ghi cụ thể mẫu phiếu đánh giá viên chức cuối năm ?

Công tác đánh giá viên chức được xem là khâu quan trọng trong quản trị nguồn nhân lực tại những đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ; là địa thế căn cứ để quản trị, sử dụng và triển khai chính sách chủ trương khác so với viên chức. Thông qua đánh giá viên chức làm rõ ưu khuyết điểm, mặt mạnh yếu về tư tưởng, phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lượng trình độ, nhiệm vụ, tác dụng triển khai trách nhiệm được giao của mỗi viên chức. Để thực thi hoạt động giải trí đánh giá viên chức có địa thế căn cứ, cơ sở, người ta phải sử dụng phiếu đánh giá viên chức và xem đây như một “ chứng cứ ” chứng tỏ tính xác nhận của hoạt động giải trí đánh giá viên chức.

Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí qua điện thoại 24/7: 1900.6568

Cơ sở pháp lý:

Văn bản hợp nhất 26 / VBHN-VPQH năm 2019 hợp nhất Luật Viên chức do Văn phòng Quốc hội phát hành. Nghị định 90/2020 / NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

1. Phiếu đánh giá viên chức cuối năm là gì?

Viên chức được lý giải theo Luật Viên chức là “ công dân Nước Ta được tuyển dụng theo vị trí việc làm, thao tác tại đơn vị chức năng sự nghiệp công lập theo chính sách hợp đồng thao tác, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập theo lao lý của pháp lý. “ Đánh giá viên chức là một mô hình đánh giá nhân sự. Tuy nhiên, do đặc thù hoạt động giải trí nghề nghiệp của viên chức, do đó việc đánh giá viên chức ngoài những phương pháp chung về đánh giá nhân sự còn phải gắn với đặc trưng của hoạt động giải trí nghề nghiệp của họ. Đánh giá viên chức là đánh giá con người đơn cử thao tác trong tổ chức triển khai, đó là một việc làm khó khăn vất vả và phức tạp. Đánh giá viên chức là việc cơ quan, đơn vị chức năng quản trị, sử dụng viên chức thực thi đánh giá, phân loại, làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lượng, trình độ trình độ, nhiệm vụ và hiệu quả thực thi trách nhiệm được giao của từng viên chức. Kết quả đánh giá viên chức là địa thế căn cứ để sắp xếp, sử dụng, chỉ định, giảng dạy, tu dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực thi những chủ trương so với viên chức. Do đó, đánh giá đúng viên chức thì việc sắp xếp, đề bạt, sử dụng viên chức đúng với năng lượng, sở trường, cũng là địa thế căn cứ để cấp có thẩm quyền dữ thế chủ động trong việc huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng, rèn luyện viên chức, giúp viên chức nhận thấy khuyết điểm mà thay thế sửa chữa và phát huy ưu điểm của mình. Đánh giá viên chức không đúng sẽ làm giảm lòng tin so với đội ngũ viên chức. Đánh giá viên chức cần tiếp cận khoa học, hài hòa và hợp lý nhưng đồng thời cần có sự tham gia của những yếu tố xúc cảm, tình cảm để có sự hợp tình. Như vậy, đánh giá con người vừa là một khoa học, vừa là một thẩm mỹ và nghệ thuật, không riêng gì phức tạp về cách đánh giá mà còn phức tạp về nội dung và nhu yếu của việc đánh giá. Đánh giá viên chức không chỉ để đánh giá hay đưa ra hiệu quả đánh giá mà tiềm năng sau cuối, quan trọng nhất là đánh giá để hướng tới việc sử dụng, huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng con người và đem lại hiệu suất cao nhất cho việc làm .

Xem thêm: Nguyên tắc và căn cứ đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức

Phiếu đánh giá viên chức cuối năm là văn bản được viên chức sử dụng để tự đánh giá và người có thẩm quyền đánh giá, phân loại, làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lượng, trình độ trình độ, nhiệm vụ và hiệu quả triển khai trách nhiệm được giao của mình. Phiếu đánh giá, xếp loại viên chức được sử dụng theo mẫu chung được nhà nước phát hành. Phiếu đánh giá viên chức cuối năm được dùng làm địa thế căn cứ để ghi nhận hiệu quả tự đánh giá của viên chức và hiệu quả đánh giá của người có thẩm quyền, từ đó để thực thi xếp loại và đưa ra những Kết luận ở đầu cuối về kỷ luật hay khen thưởng hay tác dụng khác. Phiếu đánh giá viên chức cũng là cơ sở để chứng tỏ tính tuân thủ pháp lý của viên chức, đơn vị chức năng sự nghiệp công lập trong công tác làm việc quản trị của mình. Phiếu đánh giá viên chứng có văn bản chứng tỏ tính đúng mực, có cơ sở trong quy trình nếu có khiếu nại của viên chức. Đánh giá viên chức là một khâu quan trọng trong quy trình quản trị nguồn nhân lực, là sự so sánh giữa năng lượng và hiệu suất cao việc làm của viên chức với những tiêu chuẩn, tiêu chuẩn chức danh vị trí việc làm nhằm mục đích xác lập mức độ hoàn thành xong chức trách, trách nhiệm để đưa ra những chủ trương nhân sự tương thích.

2. Mẫu phiếu đánh giá viên chức cuối năm:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————

TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC, ĐƠN VỊ
——-

PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC

Năm ……….

Xem thêm: Mẫu bản nhận xét đánh giá cán bộ, lãnh đạo mới nhất năm 2022

Họ và tên : … … ( 1 ) … … .. Chức danh nghề nghiệp : … ( 2 ) …. Đơn vị công tác làm việc : … .. ( 3 ) … …

I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ

1. Chính trị tư tưởng : … … … … … 2. Đạo đức, lối sống : … … … … ..

Xem thêm: Quy định về đánh giá, xếp loại viên chức cuối năm

3. Tác phong, lề lối thao tác : … … … … .. 4. Ý thức tổ chức triển khai kỷ luật : … … … … 5. Kết quả triển khai chức trách, trách nhiệm được giao ( xác lập rõ nội dung việc làm triển khai ; tỷ suất hoàn thành xong, chất lượng, tiến trình việc làm ) : … … … … … 6. Thái độ Giao hàng nhân dân, doanh nghiệp ( so với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp xử lý việc làm của dân cư và doanh nghiệp ) : … … … …

Xem thêm: Các mức đánh giá xếp loại chất lượng viên chức theo quy định mới nhất

PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ

7. Kết quả hoạt động giải trí của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng được giao quản trị, đảm nhiệm : … … .. 8. Năng lực chỉ huy, quản trị : … …. 9. Năng lực tập hợp, đoàn kết : … …

II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

Xem thêm: Xếp loại thi đua cuối năm đối với giáo viên có thời gian nghỉ ốm và nghỉ sản

1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm : … …

2. Tự xếp loại chất lượng:

… …. ( Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm ; triển khai xong tốt trách nhiệm ; hoàn thành xong trách nhiệm ; không hoàn thành xong trách nhiệm ).

….., ngày….tháng….năm….
NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT

………..III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI CẤP PHÓ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP

….., ngày….tháng….năm….
NGƯỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
(Ký, ghi rõ họ tên)

Xem thêm: Khi nào công chức bị đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ?

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)

1. Nhận xét ưu, khuyết điểm : … … … …. 2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng : … … … ( Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm ; hoàn thành xong tốt trách nhiệm ; triển khai xong trách nhiệm ; không hoàn thành xong trách nhiệm ).

….., ngày….tháng….năm….
NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ
(Ký, ghi rõ họ tên)

3. Cách ghi chi tiết mẫu phiếu đánh giá viên chức cuối năm:

( 1 ) Ghi tên viên chức tự đánh giá, ví dụ : Nguyễn Văn A .

Xem thêm: Mẫu bảng đánh giá nhân viên cuối năm kèm hướng dẫn chuẩn

( 2 ) Chức danh nghề nghiệp, ví dụ : Giảng viên, giáo viên, .. ( 3 ) Ghi tên đơn vị chức năng sự nghiệp công lập công tác làm việc, ví dụ : Trường Đại học Luật Thành Phố Hà Nội. Ở những phần tự đánh giá, viên chức dữ thế chủ động trong việc đánh giá từng mục, tùy theo điều kiện kèm theo trong thực tiễn đơn cử để ghi rõ ràng, đúng, rất đầy đủ nội dung được liệt kê ở trên. Ở phần tác dụng tự đánh giá, viên chức hoàn toàn có thể dựa vào lao lý tại điều 3, Nghị định 90/2020 / NĐ-CP để không bỏ lỡ nội dung :

Điều 3. Tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

1. Chính trị tư tưởng a ) Chấp hành chủ trương, đường lối, pháp luật của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước và những nguyên tắc tổ chức triển khai, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung chuyên sâu dân chủ, tự phê bình và phê bình ; b ) Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng ; kiên cường lập trường ; không giao động trước mọi khó khăn vất vả, thử thách ; c ) Đặt quyền lợi của Đảng, vương quốc – dân tộc bản địa, nhân dân, tập thể lên trên quyền lợi cá thể ;

Xem thêm: Công văn 3032/BGDĐT-GDTH hướng dẫn kiểm tra đánh giá cuối năm môn Tiếng Anh lớp 3, lớp 4, lớp 5 năm học 2012-2013

d ) Có ý thức nghiên cứu và điều tra, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, thông tư, quyết định hành động và những văn bản của Đảng. 2. Đạo đức, lối sống a ) Không tham ô, tham nhũng, xấu đi, tiêu tốn lãng phí, quan liêu, thời cơ, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền ; không có bộc lộ suy thoái và khủng hoảng về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa ; b ) Có lối sống trung thực, nhã nhặn, chân thành, trong sáng, đơn giản và giản dị ; c ) Có ý thức đoàn kết, thiết kế xây dựng cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng trong sáng, vững mạnh ; d ) Không để người thân trong gia đình, người quen tận dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi. 3. Tác phong, lề lối thao tác a ) Có nghĩa vụ và trách nhiệm với việc làm ; năng động, phát minh sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh động trong thực thi trách nhiệm ; b ) Phương pháp thao tác khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc ; c ) Có ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm và phối hợp trong triển khai trách nhiệm ; d ) Có thái độ đúng mực và phong thái ứng xử, lề lối thao tác chuẩn mực, cung ứng nhu yếu của văn hóa truyền thống công vụ. 4. Ý thức tổ chức triển khai kỷ luật a ) Chấp hành sự phân công của tổ chức triển khai ; b ) Thực hiện những pháp luật, quy định, nội quy của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng nơi công tác làm việc ; c ) Thực hiện việc kê khai và công khai minh bạch gia tài, thu nhập theo lao lý ; d ) Báo cáo không thiếu, trung thực, phân phối thông tin đúng mực, khách quan về những nội dung tương quan đến việc triển khai chức trách, trách nhiệm được giao và hoạt động giải trí của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng với cấp trên khi được nhu yếu. 5. Kết quả triển khai chức trách, trách nhiệm được giao a ) Đối với cán bộ, công chức, viên chức chỉ huy, quản trị : Quán triệt, thể chế hóa và triển khai chủ trương, đường lối của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước tại cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ; Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ; không để xảy ra những vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp lý phải giải quyết và xử lý, thực trạng khiếu nại, tố cáo lê dài ; phòng, chống tham nhũng, tiêu tốn lãng phí trong khoanh vùng phạm vi cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ; Lãnh đạo, chỉ huy, tổ chức triển khai kiểm tra, thanh tra, giám sát, xử lý khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền ; chỉ huy, thực thi công tác làm việc cải cách hành chính, cải cách chính sách công vụ, công chức tại cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ; Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động giải trí hàng năm của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng được giao quản trị, đảm nhiệm, trong đó xác lập rõ hiệu quả triển khai những chỉ tiêu, trách nhiệm, lượng hóa bằng loại sản phẩm đơn cử.

b) Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

Kết quả thực thi trách nhiệm theo pháp luật của pháp lý, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao ; khối lượng, quá trình, chất lượng thực thi trách nhiệm ; Thái độ ship hàng nhân dân, doanh nghiệp so với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp xử lý việc làm của dân cư và doanh nghiệp. “ Trước khi ký, ghi rõ họ tên, những cá thể phải triển khai ghi rõ địa điểm, ngày tháng năm ký.

Source: https://vh2.com.vn
Category: Đánh Giá