Bản tự kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý mới (Cập nhật 2023)

1. Giới thiệu về bản tự kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý.

Kiểm điểm là thuật ngữ chắc hẳn ai cũng đã từng nghe trong đời. Từ lúc chúng ta đi học thì chúng ta cũng nghe được cụm từ này hoặc thấy được bản kiểm điểm. Hiện nay, trong rất nhiều lĩnh vực của đời sống xã hội, bản kiểm điểm là một trong những biện pháp được sử dụng để giúp người làm kiểm điểm nhìn nhận lại những sai sót, lỗi lầm của mình. Như vậy thì bản tự kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý là gì? Bản tự kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý bao gồm những gì? Quy định của pháp luật về bản tự kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý. Để tìm hiểu hơn về bản tự kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý các bạn hãy theo dõi bài viết dưới đây của ACC để tham khảo về bản tự kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý nhé.

Bản tự kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý

Bạn đang đọc: Bản tự kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý mới (Cập nhật 2023)

2. Bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý là gì?

Bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý là văn bản được lập ra nhằm mục đích kiểm điểm, tự, phê bình, nhìn nhận, xếp loại chất lượng hàng năm so với cán bộ lãnh đạo quản lý .Trong bản kiểm điểm mỗi cán bộ lãnh đạo quản lý cần tự soi lại mình, sửa lại những khuyết điểm, đề ra những chủ trương, giải pháp phát huy những ưu điểm mà mình có đồng thời khắc phục những hạn chế, khó khăn vất vả gặp phải .Bản kiểm điểm phải được thực thi dựa trên việc triển khai tráng lệ, trung thực, không tránh né, nể nang, bảo vệ những tư tưởng, lối sống sai lầm, luôn nhìn nhận dựa trên toàn diện và tổng thể để hoàn toàn có thể khắc phục những hạn chế mình gặp phải để hoàn toàn có thể triển khai tốt trách nhiệm mình được giao, tăng trưởng vững mạnh cả một tập thể .Những cán bộ lãnh đạo quản lý không chỉ là những người đứng đầu trong một cơ quan nhà nước, mà còn là những đảng viên trong Đảng cộng sản Nước Ta, vì thế khi triển khai bản kiểm điểm cần tráng lệ tuân theo những tiêu chuẩn của một đảng viên và một cán bộ lãnh đạo quản lý .Bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý thường được sử dụng cuối năm để nhìn nhận hoạt động giải trí, thành tích đã đạt được trong một năm của cán bộ lãnh đạo quản lý .

3. Nội dung chính bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý.

Theo pháp luật tại Hướng dẫn 21 – HD / BTCTW của Ban chấp hành Trung ương bản tự kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý gồm có những nội dung chính như sau :tin tức cán bộ lãnh đạo quản lý gồm :

• Họ và tên, ngày tháng năm sinh.
• Chức vụ Đảng.
• Chức vụ chính quyền.
• Chức vụ đoàn thể.
• Nơi công tác.
• Chi bộ Đảng.

Những ưu điểm và hiệu quả đạt được của cán bộ lãnh đạo quản lý trong nghành :

• Tư tưởng chính trị.
• Phẩm chất đạo đức.
• Lối sống.
• Ý thức tổ chức kỷ luật.
• Tác phong lề lối làm việc.
• Đấu tranh phòng, chống những biểu hiện suy thoái, tiêu cực.
• Thực hiện chức trách.
• Thực hiện nhiệm vụ được giao.

Hạn chế và khuyết điểm của cán bộ lãnh đạo quản lý về :

• Tư tưởng chính trị.
• Phẩm chất đạo đức.
• Lối sống.
• Ý thức tổ chức kỷ luật.
• Tác phong lề lối làm việc.
• Đấu tranh phòng, chống những biểu hiện suy thoái, tiêu cực.
• Thực hiện chức trách.
• Thực hiện nhiệm vụ được giao.
• Thực hiện các cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu mỗi năm.

Nguyên nhân dẫn đến những hạn chế, khuyết điểm đó .Cách khắc phục hạn chế, khuyết điểm và tác dụng đạt được .Trách nhiệm của cán bộ lãnh đạo quản lý với những hạn chế, khuyết điểm ở trên .Biện pháp khắc phục những hạn chế, khuyết điểm .Tự xếp loại đảng viên .Tự xếp loại cán bộ lãnh đạo quản lý .

4. Mẫu bản tự kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý.

ĐẢNG BỘ …………Chi bộ : … … … …

ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM_________________

… … .., ngày … … tháng … … năm … …BẢN KIỂM ĐIỂM CÁN BỘ LÃNH ĐẠO QUẢN LÝNăm … … .Họ và tên : … … … …. … … … … … Ngày sinh : … … … … … … … … … … ..Chức vụ Đảng : … … … … … … … … …. … … … … … … … … … … … … … ..Chức vụ chính quyền sở tại : … … … … … … … … … … … … … … …. … … … … …Chức vụ đoàn thể : … .. … … … … … … … … … … … … … … …. … … … … …Đơn vị công tác làm việc : … … … … … … … … …. … … … … … … … … … …. … … ..Chi bộ … … … … … … … … … … … …. … … … … … … … … … …. … … … ..I. Ưu điểm, tác dụng đạt được1. Về phẩm chất chính trị ; đạo đức, lối sống ; ý thức tổ chức triển khai kỷ luật ; tác phong, lề lối thao tác :– Về tư tưởng chính trị : Trung thành với chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lối thay đổi của Đảng ; chấp hành, tuyên truyền, hoạt động mái ấm gia đình và nhân dân triển khai chủ trương, đường lối của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước ; việc học tập những nghị quyết, thông tư, tham gia những đợt hoạt động và sinh hoạt chính trị để nâng cao bản lĩnh chính trị, nhân sinh quan cách mạng .– Về phẩm chất đạo đức, lối sống : Kết quả học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong thái Hồ Chí Minh ; việc giữ gìn đạo đức, lối sống, phát huy tính tiền phong, gương mẫu của người đảng viên và quan hệ mật thiết với nhân dân ; niềm tin cầu thị, lắng nghe, tiếp thu thay thế sửa chữa khuyết điểm và đấu tranh với những biểu lộ quan liêu, tham nhũng, tiêu tốn lãng phí, xấu đi ; ý thức thiết kế xây dựng địa phương, cơ quan, đơn vị chức năng và giữ gìn đoàn kết nội bộ .– Về ý thức tổ chức triển khai kỷ luật : Việc chấp hành sự phân công của tổ chức triển khai ; thực thi lao lý về những điều đảng viên không được làm và những nội quy, quy định của địa phương, cơ quan, đơn vị chức năng ; những nguyên tắc, chế độ sinh hoạt đảng và đóng đảng phí theo pháp luật ; nghĩa vụ và trách nhiệm nêu gương của đảng viên ; gương mẫu triển khai nghĩa vụ và trách nhiệm công dân và giữ mối liên hệ với chi ủy, đảng ủy cơ sở nơi cư trú .– Về tác phong, lề lối thao tác : Năng động, phát minh sáng tạo, kinh khủng trong thực thi trách nhiệm ; giải pháp thao tác khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc ; niềm tin hợp tác, giúp sức chiến sỹ, đồng nghiệp .– Việc đấu tranh phòng, chống những bộc lộ suy thoái và khủng hoảng về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “ tự diễn biến ”, “ tự chuyển hóa ” của cá thể : Liên hệ những bộc lộ về suy thoái và khủng hoảng tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống .2. Về triển khai chức trách, trách nhiệm được giao– Việc thực thi chức trách, quyền hạn theo pháp luật ( đảng, chính quyền sở tại, đoàn thể ) .– Kết quả thực thi những chỉ tiêu, trách nhiệm được giao trong năm .– Trách nhiệm cá thể tương quan đến tác dụng, hạn chế, khuyết điểm ở nghành nghề dịch vụ, địa phương, tổ chức triển khai, cơ quan, đơn vị chức năng do mình đảm nhiệm .3. Việc thực thi cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm– Kết quả về lãnh đạo, quản lý, quản lý và điều hành, nghĩa vụ và trách nhiệm của cá thể trong tham gia cùng tập thể lãnh đạo và tổ chức triển khai triển khai những trách nhiệm chính trị và công tác làm việc tổ chức triển khai, cán bộ của địa phương, cơ quan, đơn vị chức năng ; quan hệ, phối hợp với cấp ủy và tập thể lãnh đạo, quản lý ; thái độ công tâm, khách quan ; việc quy tụ, đoàn kết nội bộ và sự tin tưởng của cán bộ, đảng viên, quần chúng .– Ý thức đấu tranh phòng, chống quan liêu, tham nhũng, tiêu tốn lãng phí, thời cơ, vụ lợi. Việc kê khai gia tài, thu nhập theo pháp luật ; chăm sóc chăm sóc đời sống vật chất, ý thức cho cán bộ, đảng viên, người lao động. Trách nhiệm nêu gương của cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là cán bộ chủ chốt những cấp .II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên do1. Hạn chế, khuyết điểm… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …. … … … … … … … … …… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …. … … … … … … … … … …

2. Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm

Xem thêm: Review Trường Doanh Nhân Pti có lừa đảo khách hàng và dính phốt? – Review Việt

… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .. … … … … … … … … …… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …. … … … … … … … … … .… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền Kết luận hoặc được chỉ ra ở những kỳ kiểm điểm trướcKiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm :… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..Những khó khăn vất vả, vướng mắc :… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..Trách nhiệm :… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .IV. Giải trình những yếu tố được gợi ý kiểm điểm… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..V. Làm rõ nghĩa vụ và trách nhiệm của cá thể so với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..VI. Phương hướng, giải pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..VII. Tự nhận mức xếp loại chất lượng1. Xếp loại cán bộ lãnh đạo quản lý :2. Xếp loại đảng viên :NGƯỜI TỰ KIỂM ĐIỂM( Ký, ghi rõ họ tên )Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên– Nhận xét, nhìn nhận của chi ủy : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …– Chi bộ đề xuất kiến nghị xếp loại mức chất lượng : … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..T / M CHI ỦY ( CHI BỘ )( Xác lập thời gian, ký, ghi rõ họ tên )– Đảng ủy, chi ủy cơ sở xếp loại mức chất lượng : … … … … … … … … … … … … … … … .T / M ĐẢNG ỦY ( CHI ỦY )( Xác lập thời gian, ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu )

5. Những câu hỏi thường gặp.

5.1. Bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý là gì?

Bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý là mẫu văn bản kiểm điểm dành cho những cá thể là cán bộ đang giữ những chức vụ quản lý, gồm có những nội dung nhằm mục đích kiểm điểm lại bản thân mình trong quy trình công tác làm việc tại cơ quan, tổ chức triển khai .

5.2. Nội dung kiểm điểm của cán bộ quản lý bao gồm những nội dung gì?

Một số nội dung cần thiết phải có trong bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý, cụ thể:
– Về phẩm chất đạo đức, chính trị, lối sống, ý thức kỷ luật và tác phong trong quá trình công tác tại đơn vị;
– Tự đánh giá về ý thức Đảng viên, tinh thần trách nhiệm khi tham gia vào các hoạt động của cơ quan, đơn vị;
– Về ưu điểm/ khuyết điểm đã làm được trong thời gian vừa qua, từ đó đưa ra nguyên nhân, cách khắc phục;

5.3. Khi nào cần viết bản kiểm điểm rút kinh nghiệm?

Một số nội dung cần thiết phải có trong bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý, cụ thể:– Về phẩm chất đạo đức, chính trị, lối sống, ý thức kỷ luật và tác phong trong quá trình công tác tại đơn vị;– Tự đánh giá về ý thức Đảng viên, tinh thần trách nhiệm khi tham gia vào các hoạt động của cơ quan, đơn vị;– Về ưu điểm/ khuyết điểm đã làm được trong thời gian vừa qua, từ đó đưa ra nguyên nhân, cách khắc phục;

Xem thêm: 221+ Tranh doanh nhân tạo động lực làm việc hiệu quả

Khi bạn kết thúc một thời hạn cho một việc làm, hoặc khi bạn phạm phải sai lầm đáng tiếc trong quy trình thao tác thì bạn phải viết bản kiểm điểm rút kinh nghiệm tay nghề của bản thân để gửi lên cơ quan hoặc công ty của mình nhằm mục đích rút kinh nghiệm tay nghề cho bản thân trải qua vấn đề đã xảy ra, giúp bản thân ngày càng hoàn thành xong hơn .

5.4. Cơ quan thanh tra của Nhà nước bao gồm những cơ quan nào?

Cơ quan thanh tra nhà nước, gồm có : Thanh tra nhà nước ; Thanh tra bộ, cơ quan ngang bộ ( Thanh tra bộ ) ; Thanh tra tỉnh, thành phố thường trực TW ( sau đây gọi chung là Thanh tra tỉnh ) ; Thanh tra sở ; Thanh tra huyện, Q., thị xã, thành phố thuộc tỉnh ( sau đây gọi chung là Thanh tra huyện ) .

6. Kết luận bản tự kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý

.

Trên đây là một số nội dung tư vấn cơ bản của chúng tôi về bản tự kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý và cũng như một số vấn đề pháp lý có liên quan đến bản tự kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi về bản tự kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành. Nếu như khách hàng có bất cứ thắc mắc, yêu cầu bất cứ vấn đề pháp lý nào liên quan đến vấn đề đã trình bày trên về bản tự kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý thì vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các thông tin sau:

• Hotline: 19003330
• Zalo: 084 696 7979
• Gmail: [email protected]
• Website: accgroup.vn

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nhân