Cách viết hồ sơ năng lực cá nhân chuẩn, thu hút nhà tuyển dụng – Jobtest

Chắc chắn đối với nhiều người, hồ sơ năng lực cá nhân còn rất xa lạ. Tuy nhiên, đối với những bạn đang có nhu cầu tìm việc, hồ sơ cá nhân nếu biết cách viết sẽ là “vũ khí” hữu hiệu giúp bạn thu hút nhà tuyển dụng, tạo cơ hội đến gần hơn với công việc mong muốn.

Vậy hồ sơ năng lực cá nhân là gì ? Cách viết hồ sơ như nào để bộc lộ được tính chuyên nghiệp và gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng ?

Bạn có thể quan tâm:

Bạn đang đọc: Cách viết hồ sơ năng lực cá nhân chuẩn, thu hút nhà tuyển dụng – Jobtest

Hồ sơ năng lực cá nhân là gì?

Hồ sơ năng lực cá nhân chính là hồ sơ tiềm ẩn khá đầy đủ những thông tin quan trọng tương quan đến bạn. Bao gồm : Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, trình độ học vấn, quy trình thao tác, kiến thức và kỹ năng điển hình nổi bật, sở trường thích nghi, …
Như vậy, hoàn toàn có thể thấy hồ sơ năng lực cá nhân khá giống với một bản CV xin việc. Nói cách khác, nó là một bản tiếp thị năng lực bản thân tương thích với vị trí việc làm mà doanh nghiệp đang cần .
Để tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, bạn cần biết cách bộc lộ hồ sơ năng lực sao cho chuyên nghiệp và lôi cuốn nhất để từ đó ngày càng tăng lợi thế cạnh tranh đối đầu so với những ứng viên khác. Các nhà tuyển dụng sẽ dành nhiều sự quan tâm hơn cho bạn, và thời cơ để tiến tới buổi phỏng vấn trực tiếp là cực kỳ cao .
Mỗi cá nhân hoàn toàn có thể tự tạo sẵn cho mình một hồ sơ năng lực cá nhân để khi thấy thời cơ việc làm là tận dụng được ngay. Việc bạn gửi sớm hồ sơ năng lực để nhà tuyển dụng xem xét sớm sẽ có được lợi thế hơn, đặc biệt quan trọng là với những doanh nghiệp đang cần tuyển người gấp .

Cách viết hồ sơ năng lực cá nhân chuẩn 2021

Dưới đây là 1 số ít lời khuyên thực tiễn giúp bạn có được một bộ hồ sơ năng lực cá nhân chuẩn và update nhất, bắt kịp xu thế mà nhà tuyển dụng nhu yếu và mong ước được thấy :

1. Giới thiệu chung về bản thân

Trong phần này, bạn cần liệt kê những thông tin cơ bản nhất về bản thân như :

• Họ và tên
• Ngày tháng năm sinh
• Giới tính
• Nơi ở hiện tại
• Địa chỉ email, số điện thoại thông minh

Những thông tin này cần được phân phối đúng mực, hoàn toàn có thể dựa trên chứng minh thư hoặc thẻ căn cước công dân. Như vậy nhà tuyển dụng mới nắm được thông tin đúng mực của bạn và không bị nhầm với những ứng viên khác .

2. Năng lực bản thân

Giống như CV xin việc, bạn cũng cần phân phối những thông tin về năng lực bản thân đúng chuẩn nhất. Để hồ sơ năng lực bản thân được nhìn nhận cao, bạn cần góp vốn đầu tư nhiều cho phần này .
Hãy lựa chọn ra những năng lực, kỹ năng và kiến thức tương thích với việc làm mà nhà tuyển dụng đang cần. Những kiến thức và kỹ năng và năng lực phổ cập hay được những nhà tuyển dụng nhìn nhận cao gồm có :

• Kỹ năng vi tính : Kỹ năng tin học văn phòng, sử dụng Internet tra cứu thông tin có thành thạo hay không .
• Kỹ năng ngoại ngữ : Bạn hoàn toàn có thể tự nhìn nhận về trình độ ngoại ngữ của mình. Ví dụ như bạn biết nói ngoại ngữ nào, có bằng hay chứng từ gì, cho điểm từng kiến thức và kỹ năng nghe, nói, đọc, viết. Thành thạo ngoại ngữ cũng rất quan trọng, nhất là với những việc làm yên cầu thì sẽ được nhà tuyển dụng nhìn nhận cao hơn .
• Kỹ năng quản trị / chỉ huy .
• Kỹ năng tiếp xúc, xử lý trường hợp tốt .

• Kỹ năng thuyết trình, thuyết phục và tư vấn tốt.

  Xem thêm: 4 mẫu túi xách da cho nữ doanh nhân lịch sự và đẳng cấp

• Có thể thao tác độc lập hoặc thao tác nhóm linh động .
• Khả năng phát minh sáng tạo, tư duy logic .
• Khả năng thích nghi nhanh với thiên nhiên và môi trường thao tác, năng động, hòa đồng .
• Chịu được áp lực đè nén cao .

Càng nhiều kỹ năng và kiến thức tương thích với việc làm, bạn càng có lợi thế hơn so với những đối thủ cạnh tranh khác cùng xin vào vị trí đó .

3. Kinh nghiệm và thành tích đã đạt được

Đây là phần cực kỳ quan trọng, chứng tỏ hiệu suất cao nhất cho năng lực của bạn. Nhà tuyển dụng sẽ luôn ưu tiên những ứng viên có thành tích tốt trong những việc làm mà họ từng làm trước đó. Nếu bạn có thành tích nào đáng tự hào, hãy liệt kê hết ra .
Đặc biệt là nếu từng thao tác cho những doanh nghiệp, công ty lớn, thâm niên thao tác lâu năm sẽ càng có lợi thế hơn. Bao gồm :

• Kinh nghiệm thao tác của bạn tại những công ty, số năm thao tác là bao nhiêu ? Hãy ghi thời hạn đơn cử, tên từng công ty, vị trí thao tác tại những công ty đó .
• Số lượng, tên những dự án Bất Động Sản bạn tham gia hoặc mẫu sản phẩm bạn đã từng triển khai tại những công ty đã làm .
• Bạn có được thành tích gì trong việc làm ? Hãy liệt kê thành tích đơn cử, những giấy ghi nhận được trao tặng .
• Bạn được giảng dạy sâu xa mảng nào, từng thao tác trên nền tảng nào, chuyên ngành bạn theo học và được đào tạo và giảng dạy là gì ?

Những thông tin này cần đi thẳng vào trọng tâm, trình diễn ngắn gọn, rõ ràng, logic là kiếm được điểm được với nhà tuyển dụng rồi .
Cần quan tâm là những nội dung này cần chuẩn xác. Nhà tuyển dụng đôi lúc sẽ muốn tìm hiểu và khám phá sâu về những thứ bạn đã làm hay được đào tạo và giảng dạy nên phần này không nên ghi bừa hay không đúng thực sự. Nếu nhà tuyển dụng phát hiện bạn khai gian thì sẽ rất khó ăn nói về sau .

Những lưu ý khi làm hồ sơ năng lực cá nhân

• Mẫu hồ sơ nên được thiết kế đẹp mắt

Để có được một hồ sơ năng lực cá nhân tuyệt vời nhất thì ngoài chú ý quan tâm về mặt nội dung không thiếu, chất lượng thì phần phong cách thiết kế cũng rất quan trọng. Nếu bạn không biết gì nhiều về photoshop hay những ứng dụng tương hỗ phong cách thiết kế thì hãy tìm hiểu thêm ngay những mẫu hồ sơ năng lực cá nhân trên những website .
Hãy tận dụng để tìm kiếm mẫu tương thích và tải về máy dùng khi cần. Đây là những mẫu không lấy phí, được phong cách thiết kế với sắc tố phong phú, đẹp mắt giúp nhà tuyển dụng ấn tượng hơn khi đọc hồ sơ của bạn .

• Chú ý lỗi chính tả

Một quan tâm đơn thuần nhưng không kém phần quan trọng đó là chú ý quan tâm lỗi chính tả. Nội dung bộc lộ trong bản hồ sơ không nhiều, do đó bạn hãy đọc và soát lỗi chính tả thật cẩn trọng .
Đây cũng là cách bạn biểu lộ được sự tôn trọng nhà tuyển dụng và trân trọng thời cơ việc làm. Đôi khi chỉ một, hai lỗi nhỏ do đánh máy nhầm cũng đủ khiến bạn bị đánh trượt rồi .

• Sử dụng font chữ đồng nhất

Hãy chọn font chữ thống nhất. Nhiều bạn mắc lỗi trình bày đó là thích thêm nhiều font chữ, nhiều màu sắc, kích cỡ chữ khiến bản hồ sơ nhìn rất rối mắt, khiến nhà tuyển dụng mất cảm tình, thậm chí không muốn đọc. 

Xem thêm: Tổ Chức Giáo Dục Pti Lừa Đảo, Đánh Giá Trường Doanh Nhân Pti Có Lừa Đảo Không – Thánh chiến 3D

• Nội dung trình bày cô đọng, đầy đủ

Trình bày nội dung trong hồ sơ năng lực cần ngắn gọn, mạch lạc, đúng trọng tâm. Đặc biệt nhấn mạnh vấn đề vào và những thông tin mà doanh nghiệp muốn có ở một nhân viên cấp dưới tương lai sau khi đọc hồ sơ năng lực của bạn. Không nên đi vào quá chi tiết cụ thể hay liệt kê nhiều thái quá gây mất thời hạn của nhà tuyển dụng .

Sau khi đọc những chia sẻ về cách viết hồ sơ năng lực trên đây, hãy bắt tay vào làm ngay một bản hồ sơ năng lực cho mình. Có thể ban đầu sẽ có những khó khăn, lúng túng, nhưng chỉ cần lưu ý những điều chúng tôi đã đề cập ở trên và chịu khó chỉnh sửa, chắc chắn bạn sẽ có một bản hồ sơ năng lực cá nhân ấn tượng, chuyên nghiệp!

Source: Jobtest

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nhân