Nhóm các tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn nghiệp vụ – https://vh2.com.vn

1.1.4 .Phân loại công chức, viên chức

1.3. Các tiêu chuẩn, điều kiện đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên

1.3.1. Nhóm các tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn nghiệp vụ

Năng lực cũng là yếu tố rất quan trọng so với người công chức chuyên môn. Chính năng lực quyết định hành động hiệu suất cao việc làm của người đội ngũ công chức chuyên môn. Năng lực là tập hợp những đặc thù phẩm chất tâm ý tương thích với những nhu yếu đặc trưng của một hoạt động giải trí nhất định bảo vệ cho hoạt động giải trí đó đạt hiệu quả. Năng lực hình thành một phần dựa trên cơ sở tư chất tự nhiên của cá thể, và một phần đông dựa trên quy trình giảng dạy, giáo dục và hoạt động giải trí thực tiễn, cũng như rèn luyện của cá thể .
Năng lực biểu lộ ở chỗ, con người làm việc tốt ít sức lực lao động, ít thời hạn, của cải, mà tác dụng lại tốt. Việc phát hiện ra năng lực của con người địa thế căn cứ vào những tín hiệu sau : Sự hứng thú so với việc làm nào đó, sự thuận tiện tiếp thu kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp, hiệu suất lao động trong nghành nghề dịch vụ đó .
Đối với công chức chuyên môn tại Ủy Ban Nhân Dân huyện, năng lực thường gồm có những năng lực cơ bản về đạo đức cách mạng, về niềm tin Giao hàng nhân dân, về trình độ kiến thức và kỹ năng về pháp lý, kinh tế tài chính, văn hóa truyền thống, xã hội … Sự am hiểu và nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, Nhà nước, thành thạo nghiệp vụ chuyên môn, kỹ thuật giải quyết và xử lý thông tin … để xử lý những yếu tố đặt ra trong quản trị nhà nước một cách khôn khéo, minh bạch, dứt khoát, hợp lòng dân và không trái pháp lý. Người công chức chuyên môn phải có sự ham mê, yêu nghề, chịu khó học hỏi, tích góp kinh nghiệm tay nghề. Người công chức chuyên môn phải có năng lực tích lũy thông tin, tinh lọc thông tin, năng lực quyết định hành động đúng đắn, kịp thời. Vì vậy, việc nâng cao hiểu biết và năng lực tổ chức triển khai triển khai cho đội ngũ công chức chuyên môn chính quyền sở tại tại Ủy Ban Nhân Dân huyện là yếu tố quan trọng và bức xúc trong tiềm năng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Ủy Ban Nhân Dân huyện .

Năng lực của người cán bộ quyết định sức mạnh để có thể hoàn thành công
việc với mục đích cuối cùng là hiệu quả gồm:

Bạn đang đọc: Nhóm các tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn nghiệp vụ – https://vh2.com.vn

+ Trình độ văn hóa là nền tảng cho nhận thức, tiếp thu đường lối, chủ trương
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và tạo điều kiện thuận lợi cho việc áp
dụng chủ trương, chính sách trong thực tiễn.

Xem thêm: Review Trường Doanh Nhân Pti có lừa đảo khách hàng và dính phốt? – Review Việt

Xem thêm: 4 mẫu túi xách da cho nữ doanh nhân lịch sự và đẳng cấp

+ Trình độ lý luận chính trị : Lý luận chính trị là cơ sở xác lập lập trường quản điểm của công chức. Có trình độ lý luận chính trị giúp kiến thiết xây dựng được lập trường, quan điểm đúng đắn trong quy trình xử lý việc làm của tổ chức triển khai, của nhân dân theo đường lối của Đảng, pháp lý của Nhà nước. Hiện nay, với sự ảnh hưởng tác động của nền kinh tế thị trường ( cả tích cực và không tích cực ) tới mỗi người trong đó có đội ngũ đội ngũ công chức chuyên môn tại Ủy Ban Nhân Dân huyện thì việc giữ gìn tác phong lối sống của người cán bộ là yếu tố rất quan trọng. Thực tế đã có không ít cán bộ bị sa ngã trước những cám dỗ vật chất, lối sống thực dụng vị kỷ làm giảm uy tính của người cán bộ, làm mất lòng tin của nhân dân. Vì vậy để nâng cao năng lực của đội ngũ đội ngũ công chức chuyên môn tại Ủy Ban Nhân Dân huyện thiết yếu phải nâng cao trình độ lý luận chính trị .
+ Trình độ chuyên môn nghiệp vụ : Được hiểu là trình độ được giảng dạy ở những nghành nghề dịch vụ khác nhau theo Lever : Sơ cấp, tầm trung, cao đẳng, ĐH. Đó là những kỹ năng và kiến thức mà nhà trường trang bị cho người học theo những chuyên ngành nhất định được bộc lộ qua mạng lưới hệ thống bằng cấp. Chính quyền tại Ủy Ban Nhân Dân huyện là nơi trực tiếp triển khai mọi hoạt động giải trí quản trị, xử lý mọi trường hợp phát sinh trên thực tiễn. Nếu đội ngũ công chức chuyên môn không có chuyên môn, nghiệp vụ, chỉ làm theo kinh nghiệm tay nghề hoặc xử lý mang tính chắp vá, tùy tiện chắc như đinh sẽ hiệu suất cao không cao thậm chí còn còn mắc sai phạm nghiêm trọng .

+ Trình độ quản trị hành chính nhà nước : Quản lý nhà nước là sự ảnh hưởng tác động mang tính tổ chức triển khai lên những quan hệ xã hội. Đó là thủ pháp mà nhà quản trị sử dụng trong khoanh vùng phạm vi quyền hạn, trách nhiệm của mình để xử lý những vấn đề đơn cử đặt ra. Hoạt động quản trị vừa được coi là một khoa học, vừa là nghệ thuật và thẩm mỹ. Để thực thi được những hoạt động giải trí này, yên cầu đội ngũ công chức chuyên môn tại Ủy Ban Nhân Dân huyện cần phải được giảng dạy, tu dưỡng những kiến thức và kỹ năng cơ bản về quản trị nhà nước thì mới có được những kỹ năng và kiến thức, chiêu thức thiện hiện trách nhiệm được giao .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nhân